为官是个“现在时”

“现在时”这个概念，许多人不懂，汉语语法中是没有这个概念的、“现在时”在英语语法中是相对于“过去时”、“将来时”而言。“现在时”是个动态概念，是当前的、发展的。说不定这会儿的“现在时”，一会儿就成“过去时”，明儿的“将来时”，待会儿就成“现在时”?说为官是个“现在时”，不是发明，更谈不上创造、江泽民总书记语重心长地警示全党干部，“参加革命为什么?当干部做什么?身后留什么?”此“三问”，其实质就是警戒我们要树立正确的权力观，毕竞为官是个“现在时”，当常思身前身后事。     

政工干部应当成为“T”型人才

现在,世界上许多发达国家都很重视发掘和培养“T”型人才。所谓“T”型人才,横杠“-”指博,竖杠“|”指深,即既有一定的专业知识,又有较博的管理知识的人才。美国对一千三百多名科学家做了五年调查,发现卓有成效者,多系“T”型人才。苏联、日本也都在积极培养“T”型人才。在人们的意念中,“T”型人才一般是指企业的科技、管理干部而言。其实,新时期的形势和任务,要求政工干部也应当成为既精通思想政治工作本行专业,又熟悉企业生产和管理的“T”型人才。     

鼓励留学人员回国政策有突破

学成回国的留学人员平均每年以１３％以上的速度递增“十五”期间争取每年吸引万名留学人才回国工作高层次留学人才回国工作在任职、报酬等方面将有重大突破暂不能回国定居者可以多种形式为国服务所谓海外高层次留学人才，是指我公派或自费出国留学，学成后在国外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研院所等从事金融、工程技术、教学、科研管理等工作，取得显著成绩，并为国内急需的中青年高级经营管理人才、专业技术人才、学术技术带头人，拥有具有产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。为进一步吸引和鼓励高层次 留学人…     

对劳动价值论大讨论的思考

在最近进行的一次劳动价值论的大讨论中,如何认识当代劳动的新特点是一个比较集中讨论的问题,也是一个有意义的问题。要正确认识当代劳动的新特点,必须准确把握社会的历史变化,不能不分过去时、现在时、将来时;必须准确把握劳动的空间差别,不能不分国情和区情的不同;必须准确把握劳动所涉及的范畴,不能不分类型、范围、学科和领域;必须准确把握劳动与社会制度的关系,不能不分社会主义社会和资本主义社会;必须准确把握研究和认识的目的,不同的目的很难形成相同的认识。     

多交“论心”之友

所谓“论心”，是指以诚相见，心心相印。现在，有的干部也想和群众交朋友，可就是没有“论心’的雅量。他们也偶到群众中走走看看，可那是“前呼后拥”；他们也偶尔“雪中送炭”，可那是逢年过节的点缀。长期养成的正襟危坐的惯性，使自己放不下架子，找不到与群众的共同语言。其实，“论心”，贵在知心，重在诚心。患难之时，正是考验交友是否“心诚”的最佳时期。在企业揭不开锅、职工发不出工资时，在农民温饱有障时，在群众体痛生病时．“人民公仆”的出现，无疑会产生无穷无尽的力量。我们的领导同志，要善于“危难之处显身手”，多交…     

德先才后

《资治通鉴》周威烈王二十一一一年上记载，赵、韩、魏一一一个诸侯国在晋阳大败晋国智伯的军队，并瓜分了智家的领地田土。在谈及智伯灭、工的原因时，司马光评论说，＊智伯的灭亡，在于他多才少德。才与德是不同的两回事，而世俗之人往往分不清，一概而论为贤明，于是就看错了人。所谓才，是指聪颖、明察、坚强、果我．！所谓德，是指正直、公道、平和诗人。才是德的辅助资本，德是才的中心统帅。德才兼备，称之为圣人；无德无才，称之为愚人；德胜过才，称之为君子；才胜过德，称之为小入。挑选人才的标准，如果得不到圣火、君子而委任，…     

新时期加强对党员进行人生观教育的思考

江泽民同志今年在中纪委五次会议上指出：“树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每个共产党员来说都是首要问题。”所谓世界观，是人们对世界总的根本的看法。所谓人生观是人们对人生的根本看法，是关于人生的价值、目的、意义、道路等观点的总和，内容包括幸福观、生死观、荣辱观、苦乐观、恋爱观等。它是世界观的重要组成部分D共产党人的世界观是辩证唯物主义和历史唯物主义，而共产党人的人生观的特点是集体主义，一切为了人民群众的集体利益，把大公无私、舍己为人、全心全意为人民服务视为人生的根本意义和价值；把…     

养生先养心

中华养生有一句名言，叫做“善养乍者养心，不善养生者养形”；又说：“善养生者养内，不善养生者养外”。所谓“内”，也是指心，那么何以养心昵？所谓心，非指心脏，而是中国文化中最常用的概念，即思想、意念、心理、情感的总称。养心的标准是把人的思想、情感、心理等调整到最佳状态。其中最重要的就是要调整好情志。     

对缩小贫富差距、实现共同富裕的思考

早在1990年邓小平同志就指出：“共同富裕，我们从改革一开始就讲，将来总有一天要成为中心课题。”这里讲的“将来”指的就是在本世纪末达到小康水平的时候。现在离本世纪末越来越近了，解决这个问题的条件也日趋成熟，缩小贫富差距，实现共同富裕已愈来愈成为全国人民的迫切要求。一、贫富差距的现状简单地说，从富的一方看，在几十万户的私营企业中，资产在百万元以上的约一万户；而从穷的一方看，全国农村现在还有6500万人未解决温饱问题，城市也有约1600──1800万人仅能勉强维持生存状态。用国际上通用的“五等分法”来算，1994年得出…     

大专院校人才引进现状、存在问题与改进建议研究

近年来中国大专院校在人才引进数量、政策文件、研究论文与专门会议等方面取得了积极的成果。但同时也存在诸多问题：政策文件制定的机构或主体不统一；研究论文较少且文献级别层次不高；服务期多少参差不齐；人才高消费，跟风炒作突出；住房提供产权模糊：奖励违约处罚随意等。要采取积极的应对措施进一步推动大专院校人才引进工作：要统一人才引进政策制定规则。依法规范各类大专院校人才引进政策文件；要外引与内培兼顾．硬性和柔性引进并举，发挥校内外全体人才的作用；尽快建立切实可行的人才引进工作运行机制，科学系统地实施人才引进工作。     

塑造良好的政府形象

在企业家们费尽心机，通过各种方式和途径，努力扩大企业的影响，改善企业形象的时候，政府的形象问题越来越引起了人们的注意。在界定政府形象的概念时，我们有必要首先说明政府的含义。作为一个政治概念，政府可以从两个角度加以理解：广义的，政府指一个国家的所有公共权力机构；狭义的，政府指一个国家除立法、司法部门以外的行政部门。我们在讨论政府形象问题时，使用的是广义上的政府概念。同时，我们也必须注意，根据政治学的分析，所谓公共权力，是指“从社会中产生但又自居于社会之上并且日益同社会脱离的力量”（恩格斯《家庭、私…     

长江三角洲人才合作模式研究

本课题主要内容分为长三角人才合作的宏观背景、现状分析与评估、基本构想、保障措施及几点建议五部分。着重以构筑长三角人才合作基本目标模式为核心，以构筑党政人才、创新人才（企业经营管理人才和专业技术人才）、劳动技能人才三种具体合作模式为重点进行了初步探讨，提出了加强区域人才合作的对策建议。本课题所指的人才合作，是指区域内各城市在平等互利的基础上，以公约、协议等形式联合起来，共同开发人才资源所进行的多组分系统、整体协同的自组织过程。它包括目的、主体、客体、方式等基本要素，其中主体指政府、企业、高校或科研院所等用人单位；客体指人才政策、市场环境建设、人力资源开发等合作内容；方式则是合作方之间所采取的具体形式。     

长江三角洲人才合作模式研究

本课题着重以构筑长三角人才合作基本目标模式为核心，以构筑党政人才、创新人才(企业经营管理人才和专业技术人才)、劳动技能人才三种具体合作模式为重点进行了初步探讨，提出了加强区域人才合作的对策建议。文中所指人才合作，是指区域内各城市在平等互利的基础上，以公约、协议等形式联合起来，共同开发人才资源所进行的多组分系统、整体协同的自组织过程。它包括目的(why)、主体(who)、客体(what)、方式(way)等基本要素，其中主体指政府、企业、高校或科研院所等用人单位；客体指人才政策、市场环境建设、人力资源开发等合作内容；方式则是合作方之间所采取的具体形式。把这些要素按一定的结构组合起来就称之为合作模式。     

个体人才资本的投资策略

个体人才资本投资是现代家庭经济生活中不可或缺的重要内容，也是国家人才资本投资的基本单位和重要组成部分，深入研究其投资策略，提高其投资的质量和回报率，是我国人才资源开发首要的和基本的课题。 一、价值取向型投资策略 现代人力资本理论中有两个基本概念：一是未来收入和支出的现在价值或现值；二是投资的报酬率。二者均是帮助人们做出能使投资回报最大化决策的工具，并可用计算公式进行投入产出计算。 （一）现值及其运用 现代家庭或个人在进行某种形式的人才资本投资时，例如获得博士学位，必须核算一下，这样重大的决策对自己是…     

中国古代哲学本体论的基本模式

中国古代哲学本体论的基本模式刘景山著孙万智译中国古代哲学中，关于世界本原问题，具有一个基本的模式：“一体二元”。所谓“一体”，是指统一的世界本体；所谓“二元”，是指在统一的世界本体中，包含着相反相成的两个方面、两个要素、两个单元。在中国古代哲学中，往...     

催我成熟促我成长的“伙伴”

我长期从事新闻宣传工作，有幸与《思想政治工作研究》结缘。从在杂志发表第一篇论文，到现在已有近20个年头，期间有四五篇文章得以刊载。它改变了我对政研文章“晦涩难懂”的看法；它成为我写作的“航标”，指导我撰写并发表过无数的政研论文、调查文章、经验材料、申报材料等；我也以发表在杂志上的论文为骄傲和资本。     

安倍晋三其人

中国有一句话：子不嫌母丑。从这个角度来看，民族主义者（或所谓的“爱国主义者”）似乎都是例外，因为他一般不愿接受一个长相并不佳的母亲。他必须得相信自己的“亡母”是绝世佳人（如：日俄战争的胜利等），而将来自己也会娶一个跟她一样美丽的姑娘（如：“美丽的日本”等）。只是现在自己仍没出息，如此下去既对不起美丽的母亲，又娶不到未来的老婆，所以一定要振奋精神，自强不息。就像这样，     

对“国情”的再认识

“国情”曾经是个很时髦的词儿。想问题，要从中国国情出发，办事情，要符合中国国情，这当然有道理，及至现在，这样的思路也无可厚非。但在中国入世以后，我们有必要对“国情”作一番再研究和再认识。“国情”是什么?望文生义，是指中国的现实情况；结合当时提出这个概念的时代背景，是指中国处于初级阶段这样一个实际情况。由于是“初级阶段”     

“城市化”的顺序应为“化市城”

当前，各地人才引进呈现轰轰烈烈、蒸蒸日上之势。然而，人才引进也有不和谐之音。如有的部门和单位在引进人才中片面追求高学历，结果使引进的人才“大才小用”，造成人才浪费；有的在人才引进中草率行事，只要是人才就引进，结果使少数引进的人才专业不对口，作用难以发挥；有的借引进人才之名，招募自己的亲朋好友，结果有名无实，有人无才。凡此种种，给人才引进工作带来了负面效应。     

国有企业中党的政治优势问题思考

国有企业中党的政治优势问题是一个关系到人的主观能动性能不能充分调动、国有企业能不能搞好、党的建设和党的领导能不能搞好、有中国特色的社会主义能不能巩固和发展的重大经济问题，必须要引起我们的高度重视。所谓国有企业中党的政治优势是指：党的组织；党培养的领导人员和经营管理者；党员队伍，包括知识分子、科技人员在内的党的工人阶级队伍；以及思想政治工作、群众工作在内的党的好传统等。其中，最主要的体现和标志，是企业党组织的作用。如果没有企业党组织存在和发挥作用，国有企业中的一切政治优势就无从谈起。（一）众所周知…