“三心”落实“三贴近”

坚持“三贴近”,既要思想重视、认识到位,更要落实在行动上,把“三贴近”的要求,持之以恒地贯彻到思想政治工作中,要用“三心”落实“三贴近”。贴近实际要用心。如何贴近实际?关键要用心。用心思考、用心分析、用心贴近实际情况,思想政治工作才能取得好的效果。贴近实际,也就是我们通常所强调的理论联系实际,联系得不贴切,大帽子扣在小脑袋上,不仅起不到保温取暖的作用,反而会遮挡住视线,使人更加盲目;大脑袋顶着小帽子,就经不起“风吹晃动”,遇到问题理屈词穷,达不到预期的目的。贴近者必须量体裁衣,才能“适身合体”。企业思     

“下基层”与“上水平”

领导干部下基层，应当解决好三个问题：“为什么”、“干什么”和“怎么办”。“为什么”决定下基层的心态，需要解决在下基层之前，才能真正下得去、下得实。至于“干什么”和“怎么办”，则直接影响下基层的深度和效果，是衡量领导干部下基层实际成效的重要标尺。 要看发展能力是否上水平。领导干部下基层，不是“微服私访”，更不是“观光旅游”，而是要透过基层实际实事求是发现存在问题，分析个中原因，给出解决思路。正是这样一个“发现问题一分析问题一解决问题”的过程，为有效检验和不断提升领导干部的发展能力提供了很好的契机。     

以“好”促“快” 以“快”带“好”

党的十七大提出，“着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益”，“实现以人为本、全面协调可持续的科学发展，实现各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展”。从尚志实际出发，要坚持和完善“借外资力、打特色牌、走工业路、发旅游财、建中等城”的总体方针，以“好”促“快”，以“快”带“好”，全力打造“区域核心城市。现代工业重镇、特色农业基地、滑雪旅游胜地和商贸物流中心”。     

重“身教”并不意味着轻“言教”

彭子旭同志片面理解了“身教重于言教”这一思想政治工作优良传统的含义,以为重“身教”就意味着轻“言教”,或者导致轻“言教”。实际上,提倡“身教重于言教”,是在肯定思想政治工作必须坚持“言教”与“身教”相结合的前提下,强调教育者必须“以身作则”的意义上讲的。强调“身教重于言教”并不等于只要“身教”不要“言教”。就象马克思说过“一步实际运动要比一打纲领更重要”,并不等于马克思主张只要实际运动不要制订纲领一样。彭文将“身教”与“言教”简单对立起来,看     

讲好“普通话”“地方话”“百姓话”

湖南省委在全省广泛开展党的十八大精神集中宣讲活动,坚持紧扣中央精神,联系本地实际,贴近基层群众,注重讲好“普通话”、“地方话”、“百姓话”,有效增强了宣讲的针对性和吸引力。目前,全省组织省市县三级宣讲团130多个、宣讲专家1200多人,宣讲场次1．1万多场,直接听众210多万人。     

试析“自我”范畴

什么是“自我”,“自我”是矛盾的集合体 ,它是多维的、全息的。科学的“自我”概念应该是实际存在的“自我”的正确反映 ,它不仅在内容上反映着“自我”的存在 ,而且凝聚着人类关于“自我”问题的种种认识成果 ,在这个意义上“自我”是关于“我”的观念体系。在这个体系中 ,为了揭示、反映出“自我”的种种属性和特征 ,派生出许多概念 ,如自我意识、自我选择、自我调节、自我发展、自我实现、自我完善、自我否定、自我矛盾、自我评价、自我暗示等。概念的“自我”是个人的自我意识的凝聚 ,实际存在的“自我”是自我意识的载体 ,在这里 ,自…     

“民心工程”与“政绩工程”

当前,全国各地各级领导干部认真实践“三个代表”重要思想,尽心尽力为人民群众办实事办好事,取得了可喜的成绩。但同时我们也注意到,在一些地方,有的领导干部热衷于搞的不是“民心工程”,而是“政绩工程”。比如我们常见的“面子工程”、“路边工程”、“形象工程”、“窗口工程”、“迎宾工程”等等就是如此。诸如此类,不仅产生不了良好的社会效益和经济效益,而且劳民伤财,往往折腾得一个地方的经济元气大伤,甚至越来越困难。这类不顾客观实际和人民群众利益的“政绩工程”,很令群众反感,很不得人心。     

坚持“三要”“三结合”

中共中央、国务院颁发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,强调大学生思想政治工作要坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近学生,这对新时期加强大学生思想政治工作具有重要的指导意义。落实“三贴近”,笔者认为,需要从内容、方式和途径上做到“三要”、“三结合”。     

“作过”还要“作通”

作思想政治工作,最后的效果应该是作“通”而不止于“作过”。有些同志做思想政治工作往往满足于“作过”,而忽略“作通”。其实,“作过”与“作通”还有相当一段距离。“作过”并不表示已“作通”,只有“作通”了,才能解决实际问题。一个“作通”,要用无数个“作过”才能换得。常听到一些政工干部叹息说:“某某的工作我们已作过     

“小巷总理”论坛

前不久,浙江省委宣传部组织编写了《“零距离”纪实》一书,收录了来自浙江省基层宣传思想工作“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的100则生动实例。这些实例是基层广大宣传思想工作者积极探索思想政治工作新思路、新方法、新载体,从不同侧面多角度创新思想政治工作的缩影,是思想政治工作“三贴近”的绚丽亮点。本刊在此选登几则,以启发广大思想政治工作者更自觉更积极地坚持“三贴近”,追求与实际、与生活、与群众的“零距离”。     

培育“三德”“三文明”

为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《军队道德规范》,我们着眼于增强军人道德建设的针对性、有效性,紧密结合自身实际,创造性地开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育和“文明工作、文明服务、文明生活”创建活动,有效地促进了官兵思想道德素质的提高。     

让“下岗”资产再“就业”

让“下岗”资产再“就业”江苏王洪武时下，对一些停工、倒闭或开工不足企业的“下岗”人员，要努力做好“再就业”工作，这是毫无疑义的，但对那些“下岗”资产，是同样尽量让其再“就业”，还是嫌弃不管，这就值得好好议一议了。从实际情况看，许多“下岗”资产，在甲地...     

必须坚持“三贴近”

“三贴近”(贴近实际、贴近生活、贴近群众)是用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作的必然要求。我们在实际工作中体会到,政研会工作只有做到了“三贴近”,才能更好地服从和服务于企业党政工作的大局。比如,攀钢党委近日做出决定,要在全公司范围内掀起学习“三个代表”重要思想的新高潮,     

该“一律”时要“一律”

针对各类简报越来越多的实际,江苏宿迁市决定从8月21日起,所有部门简报一律停办。 据不完全统计,宿迁市目前共有“摘编”、“专报”、“动态”、“通讯”等各类简报50多种,有些部门、单位同时存在两三种简报。在内容上,往往只报喜不报忧,有的甚至还胡编乱造。这种靠手编、印刷、邮发的简报,浪费了大量人力、物力和财力,领导和基层不堪其扰。     

“相马”何如“赛马”

“伯乐相马”的故事,留给我们一个重要启示,那就是领导干部一定要善于识别干部,发现人才。然而,“千里马常有,而伯乐不常有”。再者,“伯乐”是人不是神,由其主观性和局限性导致的失误难以避免。还有,“伯乐”固然在“相马”,“马”又何尝不在“相”“伯乐”？一些狡猾的“马”,投其所好,也有被当作“千里马”加以重用的可能。一句话,“伯乐相马”逃不出“人治”的局限。俗话说:是骡子是马拉出来遛遛。“马”的素质如何,要看其实际表现,“赛马”的优越性也正在于此。“赛马”是用规则来选拔的,不但有“法治”的优越性,而且能够营造社会正气…     

支部活动必须“活”、 “动”并举

基层支部活动若想出成效，必须做到“活”、“动”并举。所谓“活”，概言之为灵活、活跃，丰富多彩和生动活泼，能愉悦身心、陶冶高尚情操，具有鲜活性；所谓“动”，统言之是主动、讲求行动实践，勇于实践，强调言行举止遵循客观规律和符合客观实际，且能“三思而后行”，顺时顺势创新做法。     

经济增长方式:何为“粗放型”何为“集约型”

问:《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》指出,实现“九五”和2010年的奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性的转变。其中之一,就是“经济增长方式从粗放型向集约型转变”。请问什么叫“粗放型”、什么叫“集约型”?答:经济增长指一定时期内,一个国家生产满足人民需要的商品和劳务的潜在生产能力的扩大,或者商品和劳务的实际产量的增加。要实现生产能力的扩大和实际产量的增加,主要取决于     

“维权”要坚持“二维论”

成都铁路分局西昌南站蓝中成:“维权”是工会组织基本的、首要的职责。平常言及“维权”似乎单指“维护职工的合法权益”,笔者认为,实际工作中应该坚持“二维论”,即坚持维护职工合法权益与维护依法行使管理职权相统一,两者不可偏废。现实工作中有些管理者只强调生产经营任务的重要性紧     

实践“三个代表” 做到“三个造福”

在位一任,就要想着为社会造福;管理企业,要为企业造福;做职工的公仆,要为职工造福。做到这“三个造福”,是社会、企业、职工对我们的要求,更是贯彻和实践“三个代表”重要思想的要求。在此,我结合大同铁路分局的实际,谈谈如何落实“三个造福”,努力实践“三个代表”的问题。     

“市长热线”别降级

时下盛行的“市长热线”、“县长热线”,有些实际却“降级”为“局长热线”、“主任热线”——电话那头所反映的问题,大多是应该由相关部门的局长、主任们解决的问题,完全不应该“上升”到“市长热线”、“县长热线”这个“高度”。但细究其因,才发现老百姓是多次找职能部门解决未果,才无奈地想到