创新思想政治工作推进企业转型发展

回顾我们党90年的历史,高度重视思想政治工作是我们党的光荣传统,也是我们党独特的政治优势。这些年,首钢面临最复杂最艰巨的工作就是搬迁调整、企业转型。在这一过程中,首钢始终坚持思想政治工作生命线的地位,坚持尊重职工的主体地位,围绕中心、服务大局,与时俱进、开拓创新,有力推进了搬迁调整、企业转型。     

努力推进企业思想政治工作激励机制创新发展

在社会主义市场经济建立的过程中,企业思想政治工作发挥着举足轻重的作用。如何在新形势下发挥企业思想政治工作的实效性,建立企业思想政治工作激励机制至关重要。因此,要树立企业思想政治工作激励机制的新理念;建立企业思想政治工作激励机制的新形式;还要提出企业思想政治工作机制的新要求。     

基于企业文化建设的企业思想政治工作探讨

企业的思想政治工作是管理好企业的基本前提和重要基础,企业积极到位的思想政治工作可以积极引导企业文化的建设,同时企业文化的建设又反过来促进企业思想政治工作开展。通过分析企业文化建设与思想政治教育工作的关系,以及当前形势下企业思想政治工作发展面临的挑战,探讨基于企业文化建设如何改善当前企业思想政治工作的开展状态。     

践行十七大精神 推进企业党建思想政治工作创新

中国航天科工集团公司党建思想政治工作研究会自成立以来，一直秉承着航天党建思想政治工作及研究工作的优良传统，围绕型号任务开展工作，注重用研究成果指导实际工作，在推进集团中心工作和各项任务中发挥了积极作用，取得了令人瞩目的成果。     

做好企业思想政治工作的几个问题

在国企改革攻坚阶段 ,如何发挥企业思想政治工作的优势 ,为企业改革与发展提供思想保证和智力支持 ,是一个新课题。当前 ,应从理论与实践的结合上 ,认真思考和研究这一问题 ,以期探索企业思想政治工作的新途径。     

浅谈做好非公有制企业的思想政治工作

近年来非公有制经济得到快速发展 ,个体私营企业在区域经济中的贡献和地位日益增强 ,而思想政治工作在这一领域却出现了弱化的趋势。要做好非公有制企业的思想政治工作 ,首先要转变角色 ,搞活机制 ;其次要结合实际 ,创新方法 ;三是要抓住重点 ,贵在引导 ;四是要做到“四个结合”。     

如何做好企业思想政治工作初探

企业正在全面开展以转换经营机制为主体的劳动、人事、工资制度的改革，广大干部职工的思想既复杂又活跃。企业思想政治工作如何适应这种新的形式，在深化改革和提高经济效益的过程中发挥应有的作用，是企业党组织和思想政治工作者必须努力和经常探索的重大课题。     

试论如何加强企业思想政治工作

加强企业思想政治工作有助于促进企业实现长期稳定的发展目标。随着市场竞争的日趋激烈,企业思想政治工作将面临新问题以及新挑战。为适应新形势的要求,企业必须加强自身思想政治工作,将该工作作为日常工作的重心,促进企业健康蓬勃的发展。阐述了加强企业思想政治工作的重要性,并分析了企业在思想政治工作中所面临的问题,最后针对如何加强企业思想政治工作提出行之有效的措施,为企业的健康稳定发展提供服务。     

创新企业思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段,新时期的思想工作要在目前的现代企业的管理之中发挥积极的作用,必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。新的思想政治工作必须创新新的形式和丰富新的内容,形式主要有：（1）采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。（2）借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。（3）整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。丰富新的内容有：（1）围绕企业生产经营创新。（2）注重企业文化建设创新。（3）突出关心职工群众创新。     

企业思想政治工作必须走创新之路

在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

企业思想政治工作亮点

五粮液集团公司党委在全面履行职责职能，认真贯彻落实中央路线、方针和政策，不断唱响主旋律。经常开展各类主题思想教育的同时，坚持从企业改革发展的实际和员工群众思想实际出发，结合公司企业文化建设工作，积极探索思想政治工作新途径。经过20多年的实践探索，形成了一套独具五粮液特色的思想工作“无意识”教育方法。“无意识”教育方法，     

对企业思想政治工作效益的探讨

企业的思想政治工作虽然和经济效益是不同的领域,但思想政治工作作为一项具体的工作,也体现着脑力劳动和体力劳动的付出,有着自己的劳动成果,创造着效益,用最少的工作在最短的时间内取得最大的预期效果。本文对思想政治工作效益进行了初步的探讨。     

试论企业思想政治工作机制的转变

转换工作机制是当前加强企业思想政治工作的关键.现阶段要建立健全思想政治工作的领导机制、考核奖惩机制、监督检查机制、党政齐抓共管机制、内在运行机制、政工干部与管理人员技术人员相结合的机制.     

关于加强企业思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在新时期加强思想政治工作 ,一定要适应变化了的新实践 ,必须与时俱进、调整思路、注意方法 ,同时建设一支思想素质高、技术业务精、工作作风正的思想政治工作队伍。     

企业思想政治工作方法探析——以抓思想引导为关键点

在激烈的市场竞争中,如何壮大中国工业企业自主发展的宏伟事业,把"争第一、创新业、担责任"("争第一"争的是民族自主品牌的国际化标准的高目标";创新业"创民族企业自主发展的新标准、新成果、新形象;"担责任"承担起民族企业自主发展的政治责任,肩负起中国民族产业自主发展的历史责任。)自主理念融入思想政治工作的每一个环节,把握好与"创先争优、为民服务"活动的结合,对于全面加强基层思想建设、加快企业自主发展、提高企业经济效益,进一步促进企业持续健康稳定发展具有十分重要的意义。     

浅析企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作是相辅相成的。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神。思想政治工作的目地，是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的；企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了活力。两者紧密结合，才能更好地调动职工的积极性，保证企业持续健康发展。     

论企业文化与思想政治工作的关系

企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,企业文化建设是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式,是增强企业核心竞争力的有效途径。思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中总结形成的一种优良传统,是企业经济工作和其他一切工作的生命线,是改善党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与思想政治工作既有联系,又有区别。正确认识,把握处理好它们的关系,既是一个重大理论问题,又是一个重要的实践问题。     

与时俱进地创新企业思想政治工作

思想政治工作是做人的工作,是破疑解难、凝聚人心的工作,是构建和谐、创造奇迹的工作,是我们党的优良传统。过去,我们党充分发挥思想政治工作优势,带领中国人民取得了新民主主义革命和社会主义建设事业的伟大胜利。