高校党外知识分子思想政治现状与对策思考

本文在阐述把握高校党外知识分子思想政治状况的重要性及其重点内容的基础上,分析了当前高校党外知识分子思想政治状况及成因,并提出了加强相关工作的对策。     

高校党外知识分子思想状况的特点及其发展趋势

本文从高校党外知识分子队伍现状、思想状况发展趋势等几个方面，提出随着社会经济结构发生根本变化，知识分子的数量增多，更趋年轻化，素质普遍提高，界别愈来愈模糊等现状；具有健康向上的进取性、价值取向的“多样性”和行为规范的随意性等思想状况；高校党外知识分子人数增多，素质提高，思想状况将更加复杂，心态出现新变化等趋势。     

新时期加强高校党外知识分子工作的对策

高校是党的统一战线的重要阵地,本文阐述了新时期高校党外知识分子工作的必要性,分析了新时期高校党外知识分子工作的特点与挑战,提出了新时期加强党外知识分子工作的对策。     

高校党外知识分子思想政治工作思考

新时期,高校党外知识分子的成长环境与思想状况都发生了明显变化,他们在理想信念、利益诉求等各方面都呈现出新的趋势和特点,主体意识更加突出,价值取向多元化,具有强烈的政治热情和历史使命感。高校思想政治工作必须坚持马克思主义指导思想,把握好理论与实际相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、政治引导与民主监督相结合三个重要原则。     

论加强当前高校党外知识分子思想政治工作的重要性及对策

新世纪新阶段,我们要坚定地走中国特色政治发展道路,加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设。高校作为党外知识分子相对集中的地方,是党的统战工作的重要领域,高校统战工作也是党的统一战线工作的重要组成部分,因此,加强高校党外知识分子的思想政治工作就显得尤为重要和迫切。本文论述了当前高校党外知识分子思想政治工作的地位和作用,提出了当前高校党外知识分子思想政治工作的几个难点,并就当前高校党外知识分子思想政治工作应加强的几个方面做了论述。     

新时代发挥高校党外知识分子民主监督作用的对策

高校民主监督是对高校各项工作监督的重要环节,包括党内监督和党外监督两种渠道,高校党外知识分子的民主监督是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度在高校的具体体现之一。当前,我国大部分高校对党外知识分子的民主监督重视程度不够高,监督作用发挥的不够充分,党外知识分子的统战工作仍需加强,因此要提高党外知识分子的民主监督意识,推进高校民主政治建设。     

高校党外知识分子政治参与的双重性及其对策

高校党外知识分子是党外知识分子重要组成部分。当前,高校党外知识分子呈数量多、年轻化、素质高等特点,引导他们政治参与,发挥参政议政作用具有重要意义。本文分析高校党外知识分子政治参与的双重性及其成因,提出从政治上引导、生活上关心、渠道上拓宽等对策。     

人才强校与高校党外知识分子工作

高校作为国家培养人才、进行科学研究、服务社会的重要基地,人才济济。但同时也是党外知识分子集中的领域,做好高校统战工作包括党外知识分子工作意义重大。要实现人才强校,必须抓好领导班子建设,抓好党的建设,巩固和提高党的执政能力。党外干部大多数来自党外知识分子,高校是民主党派各级领导干部和无党派代表人物的“源头”。高校党委统战部在举荐党外代表人物和推荐党外干部方面有着义不容辞的政治责任,首要的是做好党外后备干部的培养选拔工作。     

高校青年党外知识分子思想政治状况及工作对策研究

青年党外知识分子是高校教师队伍的重要组成部分,在教书育人的过程中直接影响着大学生的思想行为。一方面,高校青年党外知识分子年富力强、学历层次高,具有独立精神和批判意识,在高校教学科研等工作中发挥着越来越重要的作用。另一方面,这一群体思维活跃、价值取向多元,政治辨别能力和政治坚定性有待进一步提高。高校青年党外知识分子思想状况是多种因素综合作用的结果,必须以改革创新精神加强高校青年党外知识分子思想政治工作,营造高校青年党外知识分子成长的良好环境,健全高校青年党外知识分子思想政治工作体制机制,加强对高校青年党外知识分子的正面引导。     

西部大开发中的人才管理策略

人才管理对西部大开发具有重要意义,随着西部大开发战略的实施,西部人才缺乏的矛盾必将更加突出.总体来看,西部地区人才资源总量不足,使用效率不高,流失严重,引进困难.西部人才流失对西部的影响较大,应通过实施有效的招聘机制,建立具有竞争性的薪酬体系等方式留住人才.     

网络信息资源组织管理探讨

网络信息资源的管理主要包含信息环境的净化管理、信息资源优化配置管理和信息资源的安全管理,通过组织和管理的有机结合,实现信息空间的有序性和资源效用的最大化。     

网络资源的组织与应用

图书馆依托网络环境进行资源组织 ,目前虽然存在一些问题 ,但可通过标准化著录、网络资源嵌入、外部资源连接等有效手段加以克服 ,从而为用户提供良好的检索环境和“个性化”服务。     

面向组织消费者的营销策略

企业在市场经济条件下不仅面临普通消费者，还要面临组织消费者，企业需要对组织消费者做出认定，了解组织消费者决策过程，最后针对组织消费者制定关于产品、价格、沟通服务和营销渠道的策略。     

官僚制模式下的人事管理制度批判——兼谈新公共管理理论

行政人员是行政组织存在的必要条件。只有建立科学的人事管理制度,才能为行政组织提供有力的人才保障。在官僚制理论指导下的传统人事管理制度僵化而没有弹性,注重过程而不是结果,没有明确的责任机制等弊端越来越不能适应社会环境的需要。新公共管理理论指导下的人事管理制度灵活有弹性,注重产出,明确责任等优势适应社会环境的发展。     

培养现代房地产经营管理人才 --关于高等职业教育房地产经营管理专业教学的基本思路

高等职业教育房地产经营管理专业是顺应我国房地产发展趋势而开设的一门新型专业 ,旨在培养房地产管理方面的高级复合型人才。其课程设置应充分体现高职教育的特色 ,即有合理的理论知识体系 ,又有为提高实际应用能力而设置的实践教学环节 ,通过案例教学拓宽学生的视野 ,提高学生理解问题和分析问题的能力。     

促进作战部队人才资源生成战斗力思考

促进人才资源向战斗力转化,通过大力抓好人才建设提升打赢信息化战争的能力,是作战部队人才工作需要着力解决的一个重要问题。为此,要切实端正人才建设的指导思想;注重激发官兵成才干事业的内在动力;着力提高人才的素质和能力;坚持以人为本的人才管理原则。     

加快人才开发落实人才强国战略

21世纪是知识经济时代,“科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈。各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争,是民族创新能力的竞争。”[1]因此,世界各国都在采取措施,把对人力资源的开发作为最重要的战略任务。我国是人口大国,如何将人力资源优势转变为人才资源优势,就成为新世纪我国在经济和综合国力竞争中成败、胜负的关键。我们必须把人力资源的开发和人才的培养作为当前重大的战略任务,坚定不移地搞好教育和培训,加快建设学习型社会,使人力资源优势变为人才资源战略优势,为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供有效的人才智力保障。一、…     

立足人力资源开发 深化人事制度改革——兼谈北大人事制度改革意义与启示

高校要搞好人力资源开发,深化人事制度改革,构建富有生机与活力的用人机制,必须以"三个代表"重要思想为指导,从学校实际、人才规律、人才流动三个基本点出发进行工作方能奏效.     

有效的人事管理是大学可持续发展的重要保障——香港中文大学的人事管理经验

目前,大学的人事管理水平、管理效率、管理理念、管理机制等方面都存在一定的问题,这些已成为严重制约大学发展的重要因素之一。香港中文大学的人事管理为我们提供了有益经验,他们在管理制度上职责明晰,程序透明,制度完善,管理与服务并举,以服务于学校的发展目标为宗旨,建立了有效的人事管理制度,成为大学可持续发展的重要保障,为内地大学人事管理提供了借鉴。