积极推进国企领导人聘用制度改革

加强国有企业领导班子建设，始终是党的建设的一个重要内容。国企的改革发展如何，关键在班子，关键在领导。要进一步深化国有企业人事制度改革，把党管干部原则与市场化选聘机制结合起来，推进国有企业经营管理人才职业化、市场化、国际化；建立符合科学发展观要求的全面反映企业经济责任、政治责任、社会责任以及企业领导人员履职表现、廉洁从业情况的综合考核评价机制；健全国有企业领导人员管理监督机制，努力建设一支业务精通、品德优秀、清正廉洁、群众公认的优秀国有企业经营管理者队伍。     

加快推进北京市国有企业人事制度改革

从北京市组织工作的实际和特点出发，要实现“三个率先”的目标，就要加强和改善党对国有企业改革和发展工作的领导，大力推进国有企业人事制度改革，努力建设高素质经营管理者队伍。要总结实践经验，下功夫研究提出切合北京市实际的国有企业人事制度改革的实施方案，形成新思路，拿出新办法，取得新进展，求得实质性突破。回顾北京市国有企业经营管理者队伍建设和企业人事制度改革的实践与发展，近几年，我们加大了市直管企业领导人员管理的力度、并做了一些改革尝试，主要有：一是市委组织部制定下发了《北京市现代企业制度试点企业领导人…     

切实加强对国有企业领导人员的监督

切实加强对国有企业领导人员的监督吴天昌在深入贯彻党的十五大精神，推进以建立现代企业制度为主要内容的国有企业改革中，加强国有企业管理，特别是加强对国有企业领导人员的监督，成为现代企业制度建设中的一个重要课题，亟待回答和解决。一、在建立现代企业制度中加强...     

理顺国有企业领导人员管理机制问题的思路和对策

建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度,选拔任用企业领导人员问题,对于搞好国有企业推进国民经济健康运行和长远发展,保持和促进我国改革发展,稳定大局具有十分重要的意义.因此,如何深化企业领导体制改革,选拔任用好企业领导干部,已成为当前人们普遍关注的问题.     

切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作

国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业领导人员是企业的经营管理者,担负着重要职责。切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作,是国有企业反腐倡廉工作的关键环节,也是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。为贯彻落实党中央、国务院关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作的部署和要求,推进国有企业党风廉政建设,中共中央纪委办公厅、监察部办公厅、国资委办公厅     

国有资产管理体制必须进一步改革

按照市场经济的要求改革国有资产监督和管理体制,是提高党的执政能力的重要环节。国有资产管理体制改革仍然存在一系列尚未解决的矛盾与问题:在推进政府职能转变,实现政企分开,政资分开方面,改革还没有真正到位;在合理划分中央和地方资产管理的权限和责任,做到权责一致方面还存在问题;在企业经营管理人才政策和人事制度上还与市场经济不完全协调。     

国有大中型企业领导人员管理体制现状分析及未来模式初探

一保定市国有和国家控股大中型企业107家,其中已改制为集团公司或股份公司的10家。从目前情况看,企业领导人员的管理大体有三种形式:一是由市委直接管理。二是由企业主管部门管理。三是“双管”,即市委与企业主管部门都管。从建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求来看,现行的企业领导人员管理体制还存在一些问题,主要表现在以下几个方面:思想认识不明确。对于建立怎样的企业领导人员管理体制,企业的主管部门及企业的领导人员没有明确的认识,存在一些不同的看法。有的认为无论企业体制怎么变,上级     

现代企业制度与党建工作

在深化企业改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度的新形势下,如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用,这是党建理论研究和党建实际工作面临的一个新的重要课题,本文就此问题谈几点肤浅认识。 一、现代企业制度下党建工作面临的新情况 1、企业的财产关系和组织形式发生了变化。新的企业制度下,企业变为多个出资者所有,财产关系发生了变化,在这样的企业中如何建立党的基层组织,这是一个新情况。同时资金不受行政区划的限制,那么在跨地域投资建立的企业中,党的基层组织和不同地区的投资者的关系将如何处理,这也是一个急待研究的新课题。 2、企业干部人事制度发生了变化。政企分开,必然带来干部制度、人事制度的相应变革。企业与主管部门之间不再是行政隶属关系了,企业中的领导人员和管理人员也不再是固定的国家干部身份,那么是否还要具有一定的相应行政级别?这是实际工作中经常遇到的问题。     

加强和完善对国有企业领导人员的监督机制

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制”,“加强和完善监督机制,把外部监督和内部监督结合起来”。在国有企业深化改革,逐步走向市场的条件下,加强对企业领导人员的监督,关系到企业的命运。因此,现实迫切需要认真研究解决在这方面存在的问题,切实加强和完善国有企业领导人员的监督机制,促进国有企业经营管理者健康成长。当前,加强对国有企业领导人员的监督工作,越来越为各级党委、政府和纪检监察机关所重视,力度逐步加大,探索和创造了一些…     

浅析事业单位的人事制度改革——从四川的事业单位人事制度改革谈起

事业单位是和国家机关、企业、社会团体并列的四大法人机构之一。事业单位人事制度改革是整个人事制度改革不可缺少的组成部分。 在建立健全社会主义市场经济体制的过程中,人们从不同侧面清楚地意识到事业单位人事制度改革滞后于国家机关和企业的人事制度改革,其人事管理,或者沿袭机关长期     

严格规范公司制企业的法人治理结构——省委组织部负责人答本刊记者问

最近,辽宁省委组织部为进一步深化企业改革,加快全省建立现代企业制度的步伐,建立和完善与社会主义市场经济相适应的公司制企业的领导体制和企业领导人员的任用制度,规范公司的法人治理结构,制定了《关于辽宁省公司制国有企业领导人员任用的暂行办法》。本刊记者就规定中的有关问题采访了省委组织部负责同志。     

认真贯彻《若干规定》 全面加强国有企业反腐倡廉建设

中共中央办公厅、国务院办公厅颁布实施的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是加强国有企业反腐倡廉建设、整体推进党的建设的重要规章制度。它的颁布和实施,对于规范企业领导人员廉洁从业,促进国有企业党组织充分发挥政治核心作用,密切国有企业党群干群关系,有着重要的现实意义,并将为企业改革发展提供了有力的政治和组织保障。     

信息长廊

国企党建重点抓好五件事一是认真搞好国有大中型企业领导班子及其成员的“三讲”教育。二是结合深化国有企业改革和建立现代企业制度的实践，推行“双向进入、交叉任职”的办法，完善企业领导体制。三是根据不同企业的实际，建立健全企业经营者激励机制和约束机制。四是加强企业党组织和党务干部队伍建设。五是继续深化企业人事制度改革，努力探索与现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。WTO对农业的冲击可以控制入世以后，WTO对我国农业的冲击仍在可以控制的范围之内，理由有三：首先，对农业生产和粮食安全并不构成实质危害…     

不准违反规定在下属企业兼职

<正>对党政干部不得在企业兼职问题,中央纪委、组织部已经三令五申。对国有企业领导人员不得违规在下属企业兼职问题,国家也有明确要求。国有企业领导人员在下属企业兼职,弊多利少。禁止国有企业领导人员兼职的关键,是明确其工资关系,不     

关于建立现代企业制度问题与对策的思考

自党的十四届三中全会通过《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》以来,我们县一级围绕着建立“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”这一现代企业制度的内在要求,对国有集体企业的改革进行了积极的探索和实践,有力地推进了企业改革的深化。但是,建立现代企业制度毕竟是一项复杂的系统社会工程,各种新旧矛盾相互交织,使建立现代企业制度的改革遇到了许多困难和问题。概括起来,主要有这样几个方面:     

制约国企领导人员素质提高的若干因素

社会主义市场经济体制的建立，给国有企业领导人员的政治业务素质提出了更高的要求，但在现实生活中，相当一部分国有企业领导人员政治素质呈下滑趋势，其业务素质尽管与计划经济时代相比有所提高，但从总体上看严重不适应国有企业改革和发展的需要。可以说，目前部分国有企业出现亏损和困难局面，有些是由于体制原因造成的，而有些则是由于这些企业的领导人员政治业务素质低下造成的，经过调查研究，我们认为，制约国企领导人员素质提高有以下若干因素： １．社会意识的变迁和社会价值观念的转变在客观上淡化了国有企业领导人员的政治修养…     

如何发挥国企党组织监督作用

随着企业改革的深入,对国有企业领导人员监督的问题已日趋迫切.笔者认为:要充分发挥企业党组织在企业中的政治核心作用,使企业党组织有效地监督企业领导人员.     

国有企业实施公推直选的实践与思考

近年来，酒钢集团把公推直选作为推进党内民主建设的重要手段，积极探索人事制度改革，先后尝试推行了基层党支部委员和书记、党代表、班组长、作业长和基层党委“两委”委员、书记的公推直选活动，成功迈出了国有企业选举改革的第一步。通过公推直选，将干部制度和民主制度有机结合起来，较好地解决了以往传统干部选拔任用中存在的一些问题，有效落实了普通党员的“四权”，推进了国有企业的民主化进程。     

以贯彻实施《事业单位人事管理条例》为契机 全面深化事业单位人事制度改革

正《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革和人事管理第一部具有总章程性质的专门法规,在事业单位人事制度改革的历史上具有标志性的意义。《条例》贯彻体现了我国事业单位改革的总方针和中央关于干部人事工作的新精神新要求,为进一步深化事业单位人事制度改革指明了方向。多年来,山东省委、省政府高度重视事业单位人事制度改革,作出了一系列决策部署。各级各部门统筹谋划,大胆探索,锐意创新,持续推进事业单位人事制度改革,     

2013:事业单位人事制度改革目标落定

人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前在全国人力资源社会保障工作会议上表示,2013年,我国将继续深化事业单位人事制度改革。同时,推进工资收入分配制度改革,规范央企,治理拖欠,还将启动工程技术人员职称制度改革试点。落实事业单位公开招聘制度尹蔚民介绍,2013年,事业单位人事制度改革四大重点分别为:一要加快推进事业单位人事管理立法进程。