试论东盟经济环境下广西汽车企业的管理模式变革

随着广西与东盟的经济贸易的发展,广西迅速融入东盟经济环境之中.新的经济环境给广西汽车企业带来巨大的影响,广西汽车企业应该变革传统管理模式,建立适应新的东盟经济环境的以人为本的基于知识资源的新型企业管理模式.     

论知识管理型政府的内涵、特征和功能

随着知识经济时代的到来,传统的政府管理模式面临着重大的挑战。因此,构建新型的政府管理模式,对促进我国经济的快速发展,提高我国国际竞争力有着重大的理论意义和现实意义。本文从知识管理理论的角度阐述了知识管理型政府的内涵,在此基础上进一步分析知识管理型政府与以往政府相区别的基本特征,并探讨了知识管理型政府的功能及分类,以期为政府改革和新的政府模式的建立提供参考。     

试论东盟经济环境下广西汽车企业的管理模式变革

随着广西与东盟的经济贸易的发展,广西迅速融入东盟经济环境之中。新的经济环境给广西汽车企业带来巨大的影响,广西汽车企业应该变革传统管理模式,建立适应新的东盟经济环境的以人为本的基于知识资源的新型企业管理模式。     

网格化管理在社会治安防控中的应用研究——以郑州市金水路派出所为例

网格化管理模式在社会治安防控领域的应用,不但能够解决传统管理模式信息滞后、沟通不畅和效率低下等问题,而且还能促进社会多元主体共同参与社会治理,实现社会的长治久安。网格化管理在郑州市金水路派出所实际运作之后,虽有显著的成效,但仍需要通过完善网格化管理模式的配套制度建设、加强民警和协管人员网格化管理知识的培训、疏通公众参与社会治安防控网格化管理的途径、建立社会治安防控网格化管理的长效机制等。     

贫困地区医院管理要有创新意识

当今世界已进入知识经济时代,依靠资源、资本和劳动力为主导的传统发展模式正在转向依靠科技、知识、人才为主导的创新发展模式。创新已成为各个领域发展、竞争的大趋势。就医院管理而言,传统的医院管理模式已不能满足当前医院的发展需要,特别是贫困地区的医院。因此,     

转变军队传统管理模式的几点思考

胡锦涛主席在论述加强军队科学管理时,反复强调切实转变传统的管理模式,改革管理方式,创新管理机制。我们认为,可以从以下几个角度考虑军队管理模式的转变。一是转变传统的经验管理模式,实行科学管理经验是从实践中总结而得来的知识或技能。经验管理过分相信局部的直接经验,甚至把局部的、狭隘的经验当做普遍真理,使科学管理难以实行。我们应当看到经验具有局限性,一个人、一个单位、一支军队、一个国家总结的经验,都受时间、地点和具体条件的限制,有一定的局限性。如俄国十月革命举行城市暴动,中国革命则实行农村包围城市,虽然都取得了辉煌…     

企业知识管理的研究价值

知识管理是一种崭新的管理理念和管理模式 ;知识管理文献对提高中国企业界知识管理的认知水平起到了催化作用 ;企业管理思维中所表现出来的对新管理思想和新管理模式的渴望与追求 ,则是我们宣传和引入知识管理的绝好时机 ;在知识经济背景下 ,认真研究并逐步实施知识管理已成为当代中国企业发展的一个基本结论和必然趋势     

刍议人力资源的社会化管理

由于全球经济的信息化．企业竞争优势从掌握自然资源转为掌握信息资源与智能知识．企业经营重点落在发展与掌控核心竞争力上。伴随和适应网络经济的发展，社会中介服务组织与社会化管理应运而生．引发组织理论和管理理论的变革。西方管理界正试图突破传统企业管理观念的束缚．致力于新的企业管理模式的探索和研究．而社会化管理模式正以其成功昭示了企业模式的新理念。     

高校学生管理模式创新研究

高等学校学生管理基本上停留在传统管理方式和方法上。各高校都费尽心血来抓课程改革和教学管理工作 ,但高校创新素质教育仍止步不前。通过对高校学生管理模式的分析比较 ,提出大学生自我教育和自我管理的新模式 ,并对从传统管理模式向新的管理模式转化的途径作探索性设计     

授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展

经济转型对员工管理模式提出了新要求,而自主创新成为我国企业的新目标。作为新的组织管理模式,授权管理和知识管理赋予了发展员工创新能力的内涵和要求。因此,在相关文献基础之上,本文探讨了授权管理和知识管理整合与员工创新能力的发展,指出了促进授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展的对策。     

新经济条件下的管理模式重构

新经济条件下，企业的经营环境发生了巨大的变化，为了适应新的环境，企业必须 对原有的管理模式进行重塑。本文首先对新经济的涵义进行了界定，其次分析了新经济的特 点及其对企业管理提出的挑战，最后推论出在新经济条件下企业应建立知识管理模式，并提 出了建立知识管理模式需要采取的措施。     

中国行政管理环境浅论

为了适应经济全球化的发展,中国在行政管理模式上开始借鉴和吸收以市场为核心的新的管理模式.中国要想成功地实现从传统行政管理模式向新管理模式的转变,还缺乏必要的经济、政治、人文和法律的环境支持.因此,我们必须进行制度创新与改革,努力营造适合于我国国情的新的行政管理环境.     

知识经济对传统财务管理的挑战

财务管理是对企业资金进行规划与控制的经济管理活动,其本质是“社会再生产过程中本金的投入与收益活动”。传统企业的财务管理以财务资本为主,围绕资本的筹集、运用、资本增值后的分配等内容从事理财活动,强调的是财务资本的运营。这种建立在传统工业企业基础上的以财务资本运营为中心的管理模式已经不能满足知识经济时代企业以知识资本为生产的核心要素的客观要求。知识经济时代企业对传统财务管理提出了挑战,为财务管理的理论研究和实务研究提供了新课题。     

论知识经济条件下知识型员工的激励

对知识经济条件下知识型员工激励问题的探讨 ,必须首先加强对知识工作以及知识型员工概念的理解。在知识经济条件下的知识型员工激励 ,要摒弃传统等级制管理模式下的严肃性特征 ,应以激发知识型员工知识创新的主动性为主。对知识型员工知识创新主动性的激励 ,应建立在满足其较高层次需要的基础上 ,即主要满足其对自身价值实现、精神升华、环境自由、沟通灵活等高层次需求。在激励过程中 ,主要采取组织激励、沟通激励、知识资本化激励、精神文化激励、培训教育激励等激励方式 ,充分发挥知识型员工的工作积极性。同时 ,在知识型员工激励过程中 ,还应注意完善激励机制的科学性 ,处理好各相关方面的关系     

现代民政的基本内涵功能作用发展路径

一、现代民政的基本内涵、特点与要求 （一）现代民政的基本内涵现代民政是基于社会经济基础，以及组织功能、体制特征、管理方法和总体运行机制等因素，相对于传统民政而言。传统民政是与传统农业社会和计划经济体制相适应的社会行政管理模式，现代民政是与现代工业社会和市场经济体制相适应的社会行政管理模式。     

中国企业管理的双重跨越及其文化支持

在走向新世纪的征程中 ,中国企业界正面临着一场源于竞争的知识性和全球性两个层面的变革和挑战。竞争格局和竞争规律的演变 ,要求对企业的管理哲学、管理模式和管理方法进行彻底的变革。这一变革对于大多数仍然停留在传统的经验管理层面的中国企业而言 ,需要实现从经验管理到现代管理再到知识管理的双重跨越 ,才能在全球竞争中赢得未来。     

阅读改变生活 共筑保安梦想 合肥保安系统读书月 保安读书有奖征文活动十月——合肥——历经艰辛 跨越平凡——读《平凡的世界》一书有感

策划人语： 阅读和学习,是社会进步的源泉。当今时代是知识经济时代,纵观国内外强大的国家、优秀的企业,无不在向知识要发展,向科技要质量。不管是一个行业,还是某个人,不学习、不进步就意味着淘汰,读书学习的重要性不言而喻。当下,全球科学技术发展日新月异,特别是大数据、云计算、物联网等新一代信息技术发展应用和互联网＋时代的到来,彻底颠覆了保安服务业传统的服务思维和管理模式,新平台、新技术、新软件、新监控设施、新防范设备大量涌现,不断挑战着保安员现有的知识文化水平。     

民族村寨公共事业传统管理模式、要素及其对当代的启示

至建国前为止,我国各少数民族都有对村寨公共事业进行管理的传统模式和要素,这些传统管理模式和要素对维系少数民族村寨的社会治安、经济生产和环境保护等发挥了重要作用.这些传统管理模式和要素中的某些方面对于当代少数民族和汉族村寨公共事业管理、乡村社区建设乃至精神文明建设都具有借鉴和启示意义.     

论传统知识与知识产权制度的内在契合及发展

传统知识是传统部族在漫长的精神生产和知识创新过程中孕育、传承的结晶.通过从传统知识"传统性"与知识产权对象"创造性"、传统知识"群体性"与知识产权"个体私权"、传统知识与公共领域等层面的剖析,有助于把握传统知识与知识产权制度之间的可契合性,为传统知识的保护模式提供选择和强化自主创新理论基础.     

传统知识的国际保护——TRIPs协议下的视角

传统知识的国际保护是当前国际社会关注的热点。传统知识国际保护具有正当性,运用现有知识产权制度对传统知识进行保护存在困难。在短期内达成国际统一的规则与制度几乎是不可能的情况下,应对传统知识国际保护方面的困惑的初步阶段是建立一个防止非法占有的体系,包括建立传统知识的登记和注册制度、传统知识的维持和保护基金、传统知识数据库以及传统知识的合理使用制度。