发挥感情影响力,提高干部领导效能

干部具有积极的感情是良好心理素质的反映。发挥感情影响力、不断提高领导效能,是现代领导者应当认真研究和实践的一门艺术,也是优化提升领导活动、构建和谐社会的客观要求。     

切实提高识别使用干部的能力

加快转变经济发展方式是新形势下中央作出的一项重大战略部署,也是推动县域经济科学发展的必由之路。能否转得好、调得优,打赢这场硬仗,关键在干部。作为在选用干部方面负有重要责任的组织部门,要善于在转方式、调结构的具体实践中识别、培养和使用干部,为转方式、调结构提供强有力的组织保障。     

提高效能

效能即效率和功能,是管理中 可衡量的定量和定性的指标。一个 组织要达到既定的目标,必须实施 有效的管理,而有效管理的实质, 就是要提高效能。通过追求效能, 使其组织结构更趋合理,资源配置 更加有效,行为推进更为有力,从 而达到工作效能的最优化和最大化。     

着力提升干部服务效能

今年以来,合江县焦滩乡把创先争优活动与创建效能机关结合起来,确保行政事务件件有落实。一是设立首问责任制,谁接受首问必须负责到底。成立首问责任领导小组,由党委书记任组长,抽调4名干部,组成办事机构,对因领导不力,导致工作不落实或乱作为的干部,进行督察、整改。二是行政事务必须件件落实。把行政效能建设与建立健全各项规章制度结合起来,促进职能转变,对干部学习、业务工作实行100分制管理,有效提高了为民办事的工作效率。     

科学选拔使用干部

选拔德才兼备的各级领导干部，是关系全局的重大问题。要结合新的历史条件，在学习贯彻《条例》的工作实践中，认真总结和探索科学的选择、任用干部的新机制，让优秀人才脱颖而出，使党的干部队伍始终保持生机与活力。选什么样的领导干部，《条例》规定十分明确。但是，在实际工作中，由于对一个干部德才、政绩的评价和考核，往往难以用完全量化的形式体现出来，加之客观对象的多样性，以及对人对事评价的主观因素，使考评容易出现一些偏差，导致选人、用人上的一些失误。因此，要十分注意把坚持按“德才标准”选干部与贯彻“群众公认”的原…     

提高干部自身素质关键在于干部自身

提高领导干部自身素质,需要多方面努力,既要依靠党组织认真来抓,也要依靠个人自觉努力。清醒地认识自己,多渠道提高自己,客观衡量自己,是提高领导干部自身素质的决定因素、关键所在。清醒地认识自己。“人贵有自知之明”。每一个担任领导职务的同志对自己保持清醒的头脑,既是领导者必备的素质,也是提高自身素质的前提。首先,要认识自己肩负的责任。从现在起到下个世纪的前十年,是我们实现第二步战略目标、向第三步战略目标迈进的关键时期。党的十五大规划了面向新世纪全面推进建设有中国特色社会主义的宏伟蓝图。我们要建立比较完…     

加强干部档案工作 提高干部管理水平

加强干部档案的建设，提高干部档案管理水平，不仅是干部档案管理工作自身发展的必然要求，也是新时期党的人才工作的需要。干部档案是个人经历和社会实践的记录，是干部思想、品德、业务能力和工作情况的综合反映，同时，也是历史的全面的考察了解和正确选拔、使用人才的一个重要依据。加强干部档案管理，建立科学的干部档案管理体系，是当前的一个亟待研究和解决的新的课题。     

浅谈使用干部要扬长避短

领导者在使用考评干部时,首先要了解被使用或考核对象的特点和长处,在使用时尽量使其长处在实际工作中得以发挥,在考核时注意其特长是否真正的发挥出来。如果一个人首先着眼于别人的短处,“求全责备”,那必将会抑制他人的长处,同时也不利于其短处的克服。 一、领导者要善于发现别人的长处,尽可能使之与自己形成互补     

要公正地使用干部

有些地方在干部的使用上不够公正，有时甚至没有章法，一些该用的干部长时间被压制，得不到重用，而一些经常密切朕系领导，重唱轻做，群众观念淡薄的干部却反而得到了提拔，致使个别单位、个别地方，领导管不了事，干部顺不了气，各项工作无法正常开展。因而各级组织有必要对本部门、本地区在干部的使用上是否公正的问题进行一次反思，并以此力契机加大对干部使用上不正之风的清理，树立良好的公仆形象，纯浩干部队伍。只有公正地使用干部，才能树立正确的用人导向。一个地方的各项工作开展得好坏，很大程度上取决于是否公正地使用好了干部…     

使用干部要正气为先

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中指出,一些地方和部门在用人方面存在的不正之风和腐败现象,“在党内外的影响极坏,危害极大。必须严格整肃,坚决煞住这股歪风,坚决惩治这种腐败现象”。 的确,当前有些地方和部门在用人问题上仍存在着不正之风和腐败现象。比如,有的单位存在着“外甥打水舅舅喝,孙子开车爷爷坐”的“近亲繁殖”现象;有的单位是“冲锋陷阵杂牌军,入党提干子弟兵”,裙带关系严重;有的单位领导任人唯亲,任人唯情,任人唯近,任人唯顺.     

提高干部招商引资能力

提高干部能力,发挥干部作用,是实现经济社会又好又快发展的关键。几年来,临江市委组织部紧紧围绕县域经济发展这个大局,积极强化措施,坚持在提高干部招商引资能力上下功夫、用力气,收到了明显效果。     

提高干部抓落实能力

能不能抓落实,会不会抓落实,是检验干部的试金石。组织部门要从强化政治信念抓落实、强化激励引导抓落实、夯实基层组织抓落实、压紧主体责任抓落实等方面入手,全力提高干部狠抓落实的能力。强化政治信念抓落实从源头入手,打牢筑稳抓落实的政治根基。要抓实理论武装,持续提升党员干部教育质量,按需施教、因材施教,实现应训尽训。严把政治关口,对新提拔任用的干部,全面开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规基本知识考核测试。     

创新干部任用制度提高干部任用水平

选什么人和如何选人,是关系到政党兴衰和国家存亡的大事,也是干部选拔任用制度建设的核心内容。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的一个突出特点就是总结了干部人事工作的基本经验,采纳了干部人事制度改革的最新成果,提出了进一步深化改革的最新要求,包含了以改革为先导,推进制度创新的思想。学习贯彻《条例》,就要大力推进干部选任制度创新,认真做好干部人事制度改革这篇大文章,不断提高选人用人工作水平。     

创新干部培训模式 提高干部教育水平

近年来,为贯彻落实中共中央关于《2010—2020年干部教育培训改革纲要》文件精神,积极适应干部教育培训渠道多元化、培训模式多样化的要求,武汉市江夏区委以科学发展观为指导,适应干部教育培训的新形势新任务,遵循干部教育培训规律,探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训方式,组织开展干部异地培训,有效提高了干部教育培训的质量和水平。一、干部异地培训的特点     

推进依法行政 提高行政效能

加强机关效能建设,是省委、省政府全面贯彻落实科学发展观,切实加强党的执政能力建设和先进性建设的重大举措。当前,按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》的要求,深化行政审批制度改革,切实规范行政行为,努力建设法治政府,不仅是加强机关效能建设的重要内容之一,也是加强机关效能建设的重要保障。深化行政审批制度改革,切实在简政放权上取得突破。应当以转变政府职能,深化行政审批制度改革为重点,通过制度建设使政府职能真正转变到经济调节、市场监管、社会管理、公共服务上来,凡是公民、法人和其他组织能够自主解决的,市场竞争机制能够…     

使用干部要注意群众基础

例一这是一个失败的例子。某国有大型商业企业的团委书记年龄偏大,而团委即将换届,党委便决定物色新的团委书记。一个基层分店的团支部书记,25岁,党员,大学毕业生,有一定的组织能力,群众基础也比较好。她被选中。党委的领导们便采取了一些措施,给她表现的机会。先足送她到一个学习班去学习;回来后,又让她参加了企业的几个高层会议,在一次中层干部会上,还向干部     

围绕发展培养选拔使用干部

一、围绕发展选人。培养造就一支高素质干部队伍，关键一条就是要建立科学完善的选人用人机制，真正把那些政治坚定、人品端正、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。     

广开纳贤之路 科学使用干部

胡锦涛总书记七一讲话是我们党继往开来、开拓奋进的政治宣言,是在新的历史起点上加强党的建设和组织工作的根本方针。学习胡锦涛总书记的讲话,我认为,组织系统必须从以下三方面努力,着力提高组织工作的科学化管理水平。一、在选干部聚人才上下功夫,着力推进干部人事