倾力打造人才“宜聚”城市

近年来，我市紧紧围绕打造人才“宜聚”城市目标，创造性地开展人才工作，人才建设成效显著，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

行业风采

南宁市人才市场创建于1989年5月，下设有综合部、人事代理部、交流部、高级人才开发部、信息部、培训部、市场开发部等7个部门。多年来，人才市场以服务用人单位，服务人才，服务经济建设为宗旨，并以南宁市为中心，形成了广西首府中心城市信息量大、辐射力强的综合性人才市场。同时市场还是中国人才交流协会理事单位，全国大中城市人才网站联盟、西南五省区城市人才网站联盟、广西人才服务行业协会副会长单位、广西城市人才网站联盟会员单位。     

完善机制 强化服务 优化环境 为新兴崇左市建设提供人才保障

近年来，崇左市立足新建城市实际，创造性贯彻落实自治区党委、政府关于人才工作的决策部署，紧紧围绕市委市政府“四大建设”这一中心任务，大力实施人才强市战略，完善机制，强化服务，优化环境，为推进经济社会发展提供智力支持和人才保障。     

在西部5省区市部分城市人才工作壅谈会上的发言（广西壮族自治区）

今年4月18日，西部5省区市部分城市人才工作座谈会在重庆召开，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央人才工作协调小组组长李源潮，中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来出席会议，并作重要讲话。在座谈会上，重庆、广西、四川、贵州、云南5省区市党委组织部门负责人，南宁、成都、贵阳、昆明4个省会城市党委负责人，分别就贯彻全国人才工作会议精神、落实国家中长期人才发展规划发言。从本期起，我们将陆续摘登各与会党委的会议交流材料，供大家参考、学习和借鉴。     

青年人才在北京建设世界城市中的作用

从世界城市的建设历程上看,人才是最活跃的因素和最宝贵的资源,因此可以说世界城市首先是人才城市。结合＂青年兴则国兴、青年强则国强＂的思想,给北京建设世界城市的启示是：青年人才凭借其心理、生理特点及优势能够为北京建设世界城市发挥积极作用。并从北京青年人才的供给上进一步论证分析青年人才在北京建设世界城市中的核心地位,青年人才是北京建设世界城市的后备力量,是推动北京科技进步的中坚力量,是提升北京文化软实力的关键因素。     

成都市人才发展的影响因素分析与建议

成都作为国家中心城市、四川省“主干”城市和国内外人才的核心集聚区,坚定不移地实施人才强市战略,着力提升城市能级和核心竞争力,各类人才近年来向成都呈加速聚集态势,但仍与国外发达国家和国内先进城市相比仍存在着较大差距。文章在定性分析基础上,从八个维度搜集成都市人才发展影响因素数据,再运用单变量多因素线性模型(GLM-Univariate)对影响成都市人才发展的主要因素进行筛选和分析,并提出成都市人才发展建议。     

国际中心城市产业升级与人才结构优化研究

文章对国际中心城市的理论机制以及人力资源过度集聚所产生的问题进行了系统的剖析,分析了中心城市产业升级条件下人才浪费的社会成本,针对中心城市人才浪费和紧缺的双重矛盾给出了产业升级与人才结构优化的政策性建议,探讨并分析了中心城市人力资源最优配置及中西部地区的人才引进机遇。     

城市治理与社会工作人才开发——以合肥市为例

城市治理近年来成为公共管理学、社会学的一个研究热点。本文深入分析了城市治理、社会工作、社会工作人才理论内涵,并结合合肥实际着重探讨转型期社会变迁宏观背景下三者之间的关系,提出了合肥市把握城市治理趋势,要确立社会工作人才开发的新视角;促进城市治理和谐,要明确社会工作人才开发的新目标;推进城市治理转型,要探索社会工作人才开发的新路径。     

关于加快青岛市高技能人才队伍建设的思考

高技能人才总量不足，结构不合理，满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比，在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划，组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”；加强高技能人才培训基地建设，推动技工教育发展；搞活培养模式，发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用；加大政府投入，落实高技能人才各项待遇；搞好技能竞赛，营造良好社会环境；完善技能人才评价体系，为高技能人才成长打通“快车道”。     

创新型人才培养与创新型城市建设驱动路径探究

创新型人才是推动创新型城市成长的重要动力源。创新型城市建设依靠创新型人才提升城市自主创新的正能量、打造城市创新文化语境以及提供城市创新驱动基础。文章基于创新型城市的理论含义和政策背景、创新型城市建设中创新型人才的内涵、作用、培养路径进行探讨。通过政府加强创新型人才培养的政策引导,高校改革创新型人才培养的模式,企业加大创新型人才资源的开发,三者共同打造完整通道实现创新型人才培养与创新型城市建设驱动有效路径。     

苏南五市“十一五”发展状况分析与对策研究

“十一五”期间，苏南五市均实现全面小康，县域综合实力得到明显增强，但同时五市也存在与其他苏南县级市差距显现、新兴产业发展滞后等诸多问题。因此，在正确看待“十一五”取得成绩和面临问题的同时，需要进一步明确城市定位、科学规划、加大人才集聚力度和自重创新能力，夯实城市发展基础，实现城市跨越发展。     

实施产业人才优先发展战略支撑广西北部湾经济区开放开发

广西北部湾经济区大开放大开发带来了产业大发展，也对人才工作提出了严峻挑战。钦州市作为北部湾经济区的重要城市，坚持把产业人才开发作为优先发展战略，坚持以需求为导向，健全机制，完善政策，落实措施，大规模培养引进各类产业人才，同步实现了人才与产业科学发展、跨越发展，为广西北部湾经济区钦州市的产业大发展提供了有力的人才支撑。     

加快建设区域性国际人才新高地

今年是广西北部湾经济区成立五周年，为了进一步推动广西人才事业为广西北部湾经济区开放开发服务，南宁、北海、防城港、钦州等北部湾经济区城市相继召开人才工作会议，部署实施人才强市战略各项工作任务，全面推动广西沿海地区实现跨越式发展。     

成事之道 赢在执行

武汉城市圈“两型社会”试验区建设对人才工作提出了更新更高要求。在武汉城市圈建设上，除了省委省政府提出的产业布局、基础设施、市场体系、城乡发展、生态环境“五个一体化”外，还应当加上人才一体化，这样有利于武汉城市圈的区位优势、产业优势、市场优势与人才科技优势的充分叠加和有效放大。     

西南人才联盟第十一次中心主任会议在南宁成功召开

为加强区域间人才工作的交流与合作，由西南人才联盟主办、南宁市人才服务管理办公室承办的西南人才联盟第十一次中心主任会议于5月31日－6月3日在广西南宁隆重召开。西南人才联盟的南宁、重庆、成都、昆明、贵阳、拉萨6城市人才中心主任出席了会议，国家人社部人力资源市场司副巡视员段德亮、全国人才流动中心副主任李建敏到会指导，     

加强和改进当前人才工作的几点建议

青岛市作为我国的重点中心城市和山东省的龙头城市,要实现更高更快的发展,人才是非常重要的因素,加强和改进当前的人才工作,必须用科学的人才观指导和调整人才工作思路,重建人才标准,建立科学的人才评价体系,对优秀人才的评价选拔政策要进行调整和完善,对优秀人才的评价选拔政策要进行调整和完善,重视人才政策的研究制定,不断优化人才发展环境,重视对贡献突出人才的褒奖。     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（广西柳州市）

柳州是广西重要的工业城市。近年来，市委、市政府将人才资源作为支撑发展的第一资源，高度重视优质人才资源的引进、积聚、培养和利用，为建设工业名城提供了人才支撑和保证。     

青岛市海外人才回流的基本状况及趋势分析

中国加入WTO、2008年举行奥运帆船比赛、海洋特色城市的吸引力,都为青岛市海外人才回流工作提供了有利的条件。借鉴我国其它城市和地区的先进经验,促进青岛市人才回流工作,应加强政策落实,优化人才环境,加大资金扶持力度,建立海外人才“绿色通道”。     

创新型城市建设的策略思考——以江苏泰州为例

创新型城市是指主要依靠科技、知识、人力、文化、体制等创新要素驱动发展的城市，对其它区域具有高端辐射与引领作用。本文以泰州为例，通过对其发展现状的分析，提出应在优化创新环境、加强技术创新、完善人才机制等方面加强培育和建设。     

城市消费舒适物的产业结构升级效应研究——基于人才集聚的中介作用

消费舒适物不只是城市经济活动的附属物，更是吸引人力资本集聚、驱动产业结构升级的重要因素。本文利用中国282个城市面板数据，研究了城市消费舒适物对产业结构升级的影响及其作用机制。结果显示：从总体上看，城市消费舒适物对产业结构升级具有促进作用。从中介效应看，人才集聚是考察城市消费舒适物对当地产业结构升级影响的重要渠道。从空间效应看，存在空间溢出效应，也即是周边地区消费舒适度提高，也有利于本地区产业结构升级。在新的发展格局下，注重城市消费舒适物建设，发挥其区域联动性，使之成为创新高地建设和产业结构升级的重要支撑。