文化何以统战:文化语境中统战工作再思考

基于广义的文化视角,把统战工作放诸于人类所创造的广阔的文化世界中,从文化的视角重新定义文化统战;基于"主体间性"理论,超越传统的主客对立的二元主体论,关注统战各方主体间的共生性、平等性和交流关系,把"关系"作为文化统战的主体;基于文化的价值导向功能、整合功能、凝聚功能、渗化功能,把文化与统战的相关要素有机融合,达成内在一致,探索文化在凝聚人心、汇聚力量过程中的发生机制。     

关于做事文化的哲学思考

做事就是实践。基于实践的做事文化的具体形式显现出多种多样性，哲学只能对做事文化作出归纳，这就是依据物质文化、精神文化和制度文化三大基本文化类型，归纳出三维做事文化。做事中有主体和客体的关系问题，有做人与做事的关系问题，有求真与务实相统一的问题。对“先做人后做事”的正解正行，是做事文化中的属人的正面价值取向。针对人做事过程及结果呈现的正面价值与负面价值，要高度重视能够把外在的客体尺度与内在的主体尺度实行内外有机统一起来的中介性尺度，即制度。人类实践活动或做事过程所追求的正面价值就是真理原则、价值原则与好的制度这三个尺度的良性互动与整体三赢过程，这也是人类实践与做事文化的最佳追求与最高境界。     

积极培塑信息时代的中国先进军事文化

军事文化是军事主体在军事实践中创造的物质和精神成果的总和，是人类社会文化的重要组成部分。它包括军事思想文化、军事物质文化和军事行为文化。先进的军事文化是推动军事发展的巨大动力，表现在军事思想文化方面，先进的军事观念形态为军事发展提供了科学的思想先导，决定了军事主体认知水平的高低；表现在军事物质文化方面，     

论中华民族文化心理结构视角下的创新型人才培养

在中华民族文化心理结构中,价值取向和思维方式起着举足轻重的决定性作用。把握了这两大决定性因素,便把握了不同文化类型的精神本质和教育目的。因此,从民族文化心理结构特别是从其决定因素与教育关系的角度来剖析当前创新型人才培养所面临的种种问题,以便为创新型人才的培养探索一条新的途径。     

论文化发展的辩证运动——超越文化普遍主义和文化特殊主义

文化普遍主义和文化特殊主义的对立 ,是它们各自所代表的社会文化思潮及其所反映的特定的个人利益和民族国家利益的对立 ,因而具有物质和精神方面的侵犯性和自卫性。从文化个体生成论的角度来看 ,不同的文化都是处于不同社会发展水平和阶段之上的现实的人 ,在其历史文化传统和具体社会实践基础上进行各种建构过程的产物 ,它们之间的关系并不是彼此对立的你死我活的静止关系 ,而是前后递进、不断相互吸收和取长补短的生成发展关系。这种对于文化发展的辩证运动的理论视角 ,有利于我们扬弃文化普遍主义和文化特殊主义的对立 ,为全球化环境下的文化沟通和文化对话奠定科学的理论基础。     

文化生产力理论与我国文化转型

文化生产力物的特性和意识形态性的关系反映了文化生产力的运行方式和发展规律;人的文化主体地位是实现文化生产力的前提条件和基本手段,国家管理文化的职能要围绕人的文化主体地位,恰当处理好主流文化与大众文化,文化事业与文化产业的关系定位;国家文化转型的基本方向和目标应该以转变政府管理文化的职能为突破,使文化生产力的经济能力真正转化为国家文化转型的动力。     

阶层文化的特征及其制度整合

要准确理解和把握阶层文化,厘清阶层文化的特征是十分必要的。阶层文化具有六个基本特征,即类别性、区隔性、冲突性、品位性、流动性和稳定性。阶层文化的区隔性与冲突性使得制度整合成为构建和谐阶层关系之必需。     

心田文化建设探究

心田文化是近年来油田大力开展的“心田工程”在东辛采油厂的文化升华，是几代东辛人心血、含水和智慧的结晶。加强心田文化建设，需要把握处理好有形与无形、继承传统与持续创新、领导主导与职工主体、内部与外部四种关系，在加强组织领导、完善运行机制、融入生产经营管理、规范员工行为、加强文化阵地建设和文化人才队伍建设上下更大工夫。     

对社区和谐文化建设的辩证思考

社区和谐文化建设必须以马克思主义科学思想为指导，把握物质统一性原理，坚持一切从实际出发、实事求是的思维方式；从物质与意识的辩证关系出发，正确处理和谐社区建设中经济建设和文化建设的关系；把握实践出真知的观点，社区和谐文化建设必须立足实践；把握辩证法的实质是事物“自己运动”的观点，把社区和谐文化建设的重点放在启动自己的内部活力上；把握人民群众创造历史和实现人的全面发展的观点，把依靠人、培育人做为社区和谐文化建设的主要内容。     

近代江南淮北社会文化的差异

江南淮北分属于两个文化圈,无论文武之尚、衣食习惯,还是住行方式、语言风格等方面,都存在着巨大的反差,形成各具特色的乡土文化。这种反差的形成,有物质生活条件因素,有地理环境因素,有社会文化自身的传承性因素,而城市的近代化与乡土文化变迁也存在着莫大的关系。     

文化安全遭受威胁的后果及其内生性根源

文化安全是文化系统正常运行、持续发展以及文化利益不受威胁的状态。当文化安全受到由于技术和市场所推动的全球化威胁时,所造成的可见的后果是文化的标准化、同质化、娱乐化和商品化。与之相应的潜在的后果主要是文化多样性遭到破坏。这些都将无法造就完整的文化而只能导致文化的瓦解。文化安全既受到外源性因素,即不同文化之间的影响关系的威胁;也受到内生性根源,即在历史的发展进程中,任何文化的存在和发展都可能遭遇到的原因的威胁。由于传播技术对文化的控制与垄断,威胁着文化多样化,造成信息的碎片化和视觉化,对文化造成多种破坏,因而传播技术的发展是威胁文化安全的诱因和内生性的物质根源。文化认同、文化吸引力以及文化传承能力是文化安全的内生性根本要素,它们关系着文化的续存和影响力。在全球共享安全背景下,对于文化安全最好的保障就是保护文化的多样性和开放性,促进不同文化间有意义的互动和共同发展。     

在“两课”教学中始终把握“先进文化的前进方向”

在新时期 ,高校“两课”教学面临新的挑战。“代表中国先进文化的前进方向”的思想是搞好“两课”教学的重要指导思想。在“两课”教学中始终把握“先进文化的前进方向”必须处理好以下几个关系 :科学性、理论性与政治性、意识形态性之间的关系;马克思主义“与时俱进的理论品质”与“两课”教学的关系 ;先进文化的世界性与民族性之间的关系。     

文化晓露

任何一种多元一体与多体一元过程性统一的文化生境,都是具有包容性、向心性和张力的文化生境。所谓文化生境的“元”,是一种文化主体和客体构成的具有结构、过程、功能、性质等方面的相关性的独立关系性网络,它具有不同于其     

当代中国行政文化变革的力场分析

文化变革过程不同于物质变化过程。物质变化过程 ,不论从宏观 ,还是从微观 ,几乎都是看得见、摸得着 ,可以量化、统计、控制和操作的。而文化变革过程 ,特别是文化观念的变化发展过程 ,往往不能直接看得见摸得着 ,只能凭借别的参照物去间接地认识和把握。只有深刻理解和把握行政文化变革的动力、压力和阻力 ,才能做到有的放矢。     

人类社会进程的历史唯物主义之文化诠释

历史唯物主义的多重文化维度,在于其思维路径贯穿整个社会发展的过程。客观地、往往无迹地复原了文化的本真意涵,并科学地把握其度。其中文化与文明的诠释是具体而微的。马克思所进行的文化性与文明性一致的叙述不是停留于抽象,而是进而描述物质的、可以通过经验确定的事实,每一个过着实际生活的,需要吃、喝、穿的个人都可以证明的事实。这种文化层面的显微镜是马克思主义独有的文化因素。当共产主义被定义为状态、理想和目标时,马克思一再强调,共产主义不是一种理想或目标,而是现实的运动。共产主义终将成为世界性的文化工程,即:物质与精神的统一。     

构建法治文化,推动依法治国

法治文化是在法治社会中,公民所共同遵守的意识形态。法治文化具有精神性、社会性、约束性和秩序性的特征,具有吸引力、凝聚力、创造力、控制力、排斥力的功能。我国构建法治文化应从以下几方面着手：尚法的精神,行法的自觉性,护法的警惕性。重点建设权利文化和民主与科学文化,需要完善民主、权利制度建设,保障法治的物质需求,完备法治礼仪。     

提升乡镇企业文化品位进一步促进乡镇企业发展

乡镇企业文化是整个社会文化的重要组成部分,是乡镇企业主体在经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质文化形态的总和,它以农村文化为生长土壤,表现出明显的乡土性.随着农村改革的不断深入,乡镇企业在自身发展过程中,要注重乡镇企业文化建设,进一步提升乡镇企业文化品位.     

文化心理视角下的制度自信

生产方式合理化,发展优势明显化,社会心态开放化是制度自信形成的本体依据。制度自信具有逻辑的层次、理论的层次和主体的层次,不同的层次有其相应的内在结构。制度自信贯穿制度意识,体现文化心理,它既由主体的生活意识、道德意识、价值意识和发展意识所建构,又由主体的制度认知、制度认可和制度认同所建构。制度性因素、主体性因素和事件性因素是阻障制度自信形成的主要因素。建构制度自信要从促进政治善、确保制度善、提高公众善、增强表达善等方面上手。     

关于统一战线的社会化关系因素

统一战线处于纷繁复杂的社会化关系中，能容纳一切关系性因素，渗透于一切关系性过程，转化一切关系性主体。一句话，统一战线的关系是社会化和社会主体根本利益性的关系。有人认为“刘关张桃园三结义”是与当代统一战线一样的东西，“合纵连横”等春秋战国式联盟也与当代统一战线毫无二致。这是未分析统一战线的利益因素和关系因素的仓促之论。必须指出：当代马克思主义的统一战线（本文简称“统一战线”）在利益性和关系性上是古今中外任何其他形式的统一战线所无可比拟的。 一、统一战线的关系性整合 有人认为社会发展进程中的所谓“整合…     

以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作

企业文化建设与思想政治工作具有天然的互补性的内在联系。运用企业文化改进思想政治工作，就要把握二者之间的特点和联系，在物质文化层面、行为文化层面、制度文化层面等准确地切入。