问题与对策:研究生学位论文质量审思

研究生学位论文质量问题,可以从研究生、导师和过程管理三个方面来分析。要把好学位论文质量关,提高研究生培养质量,就必须在研究生、导师队伍、论文过程管理等每一个环节上下功夫。严格把好研究生招生、研究生培养两个质量关;加强导师队伍建设,发挥导师指导作用;重视论文选题,建立科学的论文评阅制度和质量指标体系,加强论文过程管理。     

加强导师队伍建设是省级党校保证学位研究生培养质量的重中之重

我国省级党校学位研究生教育的起步较晚，但这几年学位授予权单位及学位点的数量有了一定的增长。如何遵循研究生培养的一般规律，发挥党校的办学优势，不断提高培养质量，是一：顷重要课题。省级党校保证研究生培养质量的重中之重在于加强导师队伍的建设。文章对省级党校在导师队伍的建设及存在的问题作了客观的评价分析，从师德建设、制度规范、引进与培训导师、管理机制、学科建设及创新培养模式等方面作了研究思考。     

办好博导高研班 加强导师队伍建设

研究生导师的培训是研究生工作的重要内容,也是研究生培养的基础性工作。博士研究生导师肩负着为国家现代化建设培养高素质、高层次创新型人才的重任。博士生导师的素质直接影响着博士研究生的培养质量。因此,博士生导师队伍的建设和发展就成为博士生培养工作中具有战略意义的内容。根据国家和中国科学院对上岗博导的要求,结合中国科学院兰州分院博士生导师队伍的实际情况与需求,在中国科学院人事教育局的大力支持下,自2000年以来,西北师范大学先后举办了五期博士生导师高级研讨班,有博士生导师和教育管理干部近150人参加。在研讨班上,我们…     

现代学徒制双导师队伍建设探索与实践——以计算机网络技术试点专业为例

双导师队伍建设是现代学徒制建设中必备且重要的内容。试点学校在开展现代学徒制的过程中，根据目前存在的问题，在双导师队伍的建立、培养、激励方面都采取了相应措施，打造了一支在专业性、实践性方面都比较突出的双导师团队。     

研究生导师管理服务体系探析

做好研究生导师管理服务的工作，有助于提升管理服务的质量。而从研究生导师管理服务的现状发现，其中还存在着诸多问题，管理服务体系不完善以及不适用的问题较为显著。未来研究生导师管理服务体系创新，要按照实事求是的原则，按照实际管理服务的需要建设相应完善的服务体系，从而有助于从整体上提高研究生导师管理服务的质量。本文就研究生导师管理服务的现状以及创新管理服务体系的重要性加以阐述，探索研究生导师管理服务体系的建设。     

新时期研究生思想政治教育的现实难题与破解路径

研究生思想政治教育致力于培养高层次人才,影响着党和国家事业发展。新时期研究生呈现出内部差异性大、校园融入度低、网络活跃度高的特点。同时,工作队伍建设不强、施受双方重视不足、心理健康亟待关注的现实难题日渐明朗。因此,要通过提升导师与辅导员育人合力效能、构建“全过程参与+全方位关注”工作体系、深化“互联网+”研究生思想政治教育,提升研究生思想政治教育的质量与效果。     

基于创新能力培养的研究生“多边双导师制”实践探索

研究生群体是高层次人才的主力军,是创新人才的中坚力量。在影响研究生创新能力培养的诸多因素中,导师队伍是根本性因素。构建以跨学科和资源共享为特征,包括校内跨学科双导师、校际双导师和校企双导师的“多边双导师制”,有助于实现资源的有效利用,全方位提高研究生的创新能力。     

基于创新能力培养的研究生“多边双导师制”实践探索

研究生群体是高层次人才的主力军,是创新人才的中坚力量。在影响研究生创新能力培养的诸多因素中,导师队伍是根本性因素。构建以跨学科和资源共享为特征,包括校内跨学科双导师、校际双导师和校企双导师的"多边双导师制",有助于实现资源的有效利用,全方位提高研究生的创新能力。     

学科建设是提高研究生质量的根本途径——武汉大学计算机学院研究生培养侧记

学科建设与研究生教育是高校建设发展的重要内容．两者互为依托．相互促进。通过加强学科内涵建设,提高人才培养质量．是加强研究生教育的必然要求。10年来,武汉大学计算机学院把学科建设作为提高研究生培养质量的根本途径．以学科发展为平台．以科学研究为桥梁．以高水平的研究生导师队伍建设为依托．走出了一条研究生教育内涵式发展的道路。     

试论研究生导师的德育职责及工作机制构建

导师是研究生德育工作队伍的主体之一，是首要责任人，其德育职责可区分为一般职责和重点职责。笔者认为，制约导师德育作用发挥的原因是评价体系偏颇、职责界定模糊、工作培训不够、队伍沟通较少、过于依赖辅导员和导师自身认识存在误区等。要从完善评价体系、统一工作权责、加强过程指导、搭建参与平台、形成育人合力和营造育人氛围等方面着手，构建导师德育工作机制。     

思想政治教育视野下研究生导师育人作用研究北大核心CSSCI

随着我国研究生教育体制的不断完善,研究生导师育人作用的发挥成为了提升研究生培养质量的重要环节。目前,导师在研究生培养过程中更多的是体现在学术方面的引导,在对研究生思想品德、科学伦理的示范和教育方面的作用尚没有充分发挥。因此,如何充分发挥导师在研究生德育中的作用是研究生管理部门亟需思考的问题。本研究以湖南农业大学为例,对研究生导师育人作用现状进行分析,以期为提高研究生导师育人作用,改善师生关系,改进学校管理制度,提高研究生培养质量提供理论依据。     

进一步提升研究生党建科学化水平

提升研究生党建科学化水平是加强高校党建工作的客观要求。目前,研究生党建科学化水平存在重视程度不够、认识不到位、活动质量差、实效性不强等问题,为此,研究生党支部必须从强化主体意识、加强队伍建设、创新活动载体、完善工作机制、提供制度保障等方面进行努力,以提升研究生党建科学化水平。     

高校研究生教育工作队伍的建设研究

本文通过分析当前高等教育中研究生教育工作队伍现状及背后影响因素,从思想意识、专业素质提升、规章制度建设等方面提出关于研究生教育工作队伍建设的具体策略。     

研究生思想政治教育队伍的结构及其优化研究

加强研究生思想政治教育队伍的建设是搞好研究生思想政治教育的重要保障。在研究生思想政治教育队伍的建设中,要完善队伍结构,健全队伍职能,根据实际情况构建合理的队伍模式,并根据研究生思想政治教育存在的问题,采取措施优化队伍结构。     

党校招收研究生对图书馆工作的影响

为了适应党和国家培养高层次马克思主义理论人才的战略需要，培养党的高层次理论宣传骨干，特别是培养党校系统的教学人才，加强新疆自身马克思主义理论家队伍的建设，进一步促进和提高党校的教学、科研水平，提高现有师资队伍的素质，经新疆区党委研究决定，我校自1997年起开办了脱产研究生班。去年9月共招收研究生17名，学制2年，开设了5个专业，即：马克思主义哲学专业、经济学专业、党史、党建专业、民族宗教理论专业和科学社会主义专业。为了做好对研究生的教学和管理工作，我校还特地成立了研究生工作领导小组、研究生导师小组和研究…     

研究生导师管理制度的建设与完善

研究生导师的管理制度体系和研究生培养目标之间有着相当密切的关联，带有正相关关系。但在实践中，因为导师管理制度本身存在的一定缺陷，导致研究生导师管理制度和研究生培养目标之间存在一定的张力，想要保障两者之间的统一性，就需要针对研究生导师管理制度进行改进与优化，本文针对该问题进行分析，为研究生教育培养提供可靠支持。     

就业效率视角下研究生就业导师工程的机制研究

随着研究生招生规模的不断扩大,如何加强研究生就业工作应当引起重视,研究生就业"导师工程"的构建就是一种新的探索,有利于导师开展研究生思想工作,有利于就业精准指导,有利于为社会节约成本,提升就业效率,提高就业质量。     

论校园文化与研究生思想政治教育

作为思想政治教育的有效载体，校园文化对于研究生思想政治教育有着非常重要的作用。本文论述了研究生参与校园文化建设的现状及成因，指出应把握研究生的特点，通过以学术为重心，开展具有研究生特色的活动；以学生为中心，营造和谐校园文化氛围；以队伍为核心，激发研究生的主体意识这三方面来强化校园文化的育人功能，提高思想政治教育的实效性。     

研究生辅导员队伍建设初探

2010年11月,教育部出台了《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》（教思政〔2010〕11号）,明确指出要切实加强研究生思想政治教育工作队伍建设。目前,研究生辅导员队伍建设中普遍存在队伍缺乏稳定性、专职研究生辅导员的发展方向不明确、岗位与专业之间产生矛盾等问题。对此,我们必须为研究生辅导员队伍建设提供政策保障、把好＂入口＂、不断提高研究生辅导员素质、建设一支以专职为骨干、专兼结合的研究生辅导员队伍,从而进一步加强和改进研究生思想政治教育。     

年轻干部作风建设方面存在的共性问题及对策分析

干部队伍年轻化是我党的一贯方针，新时期党中央不断推进干部队伍年轻化建设，越来越多的年轻干部不断走上各级领导岗位，在党和国家的各项事业中发挥着更加重要的作用。作为整体素质的重要反映，年轻干部的作风状况如何，直接体现着年轻干部的水平和整体形象，决定着这支队伍的健康成长，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。