注重"有机结合"

企业文化建设必须以"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神,把加强企业文化建设作为提高党的执政能力和建设社会主义先进文化能力的重要任务来抓。 坚持正确导向,使企业思想政治工作与企业文化建设有机结合。思想政治工作为企业文化建设提供正确的方向。自国际上企业文化热传入我国以来,有些企业认为只要抓好企业文化建设,不必再讲思想政治工作了,这种认识是个误区。企业文化     

新时期加强企业文化建设的思考

进入新世纪,新一轮以“三个代表”重要思想为指导思想的企业文化建设高潮正在兴起。适应经济全球化与知识经济兴起以及企业文化自身发展的需要,以先进文化引导企业文化建设,坚持弘扬和培育民族精神,营造企业文化管理的良好氛围,全面提高企业综合素质,积极探索企业文化建设的新途径,是新时期加强我国企业文化建设重要措施。     

追求优势互补

在社会主义市场经济条件下，企业在开展思想政治工作和企业文化建设的过程中，如果能够注意将二者结合起来，使二者相互渗透、相互借鉴、优势互补，则能收到较好的效果。其一，企业思想政治工作与企业文化建设的结合，可以使思想政治工作的政治色彩和企业文化的文化色彩优势互补。企业思想政治工作发挥作用的手段是以思想政治教育为主，具有较多的政治色彩。而企业文化发挥作用的手段则是以文化熏陶和职工自我教育为主，具有较多的文化色彩。而将二者结合起来，就可以使它们的政治色彩和文化色彩优势互补。——企业文化建设借助企业思想政治…     

一以贯之 常抓不懈

1984年,适应企业发展的需要,我们提出了要建设有本公司特色的企业文化。近10年来,我们一以贯之,常抓不懈,坚持以企业领导为主导,以“双激励”为突破口,以企业改革为主线,以企业管理为载体,以各种活动为舞台,以思想政治工作为保证,以车间班组为基础,使企业文化建设落到实处,为长钢进入市场提供了坚实的思想基础和精神动力。 以企业领导者为主导。1984年12月,长钢新老班子交接,新班子在就职演说中明确地提出了“要建设长钢的企业文化,树立长钢精神”。1985年4月,公司党代会正式确认“建设长钢企业文化”,并将长     

浅谈企业文化建设与职工思想政治工作的融合

企业文化体现了企业的价值观,通过企业文化所传达的企业信念能够形成具有企业特色的精神文化财富,能够有效地推动企业的发展与壮大。而职工的思想政治工作决定着职工文化的有效构建,只有通过职工文化的有效构建才能够加强企业的凝聚力以提高企业竞争力。本文通过阐明企业文化建设与职工思想政治工作之间的辩证关系,提出企业文化建设与职工思想政治工作相融合的措施,以服务于企业更好的发展。     

农业银行企业文化建设的基本思路

农业银行企业文化建设的基本思路冯穗农业银行的企业文化，是社会主义精神文明建设的有机组成部分，包含着精神和物质两个方面的内容。它是以文化引导为手段，培养提高职工科学文化、道德素质，充分调动职工积极性和创造性的管理思想和金融文化。是农业银行企业精神本身、...     

优势互补 相融相长

“加强企业文化建设,拓宽思想政治工作的渠道”,是中宣部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作《若干意见》对我们提出的要求。市场经济条件下企业思想政治工作的新特点,企业文化建设和企业思想政治工作在指导思想、工作目标方面的一致性,都为企业思想政治工作与企业文化建设优势互补、有机相融提供了可能和条件。实践已经证明,企业文化建设的发展,为加强和改进新形势下思想政治工作提供了重要契机,成为思想政治工作的有效载体和渠道。在这里,结合笔者所在厂的实践,谈谈这种相融相长当前应着重抓好的三方面工作。     

论思想政治工作在企业文化建设中的核心价值作用

国家经济的发展需要企业的推动,保证企业的发展则需要企业文化的建设,如何建设好企业文化,关系重大。思想政治工作作为一种特殊的生产方式,是各项事业顺利发展、取得重要成果的保证,具有无可比拟的优势。思想政治工作具有政治性的特点,能够给企业文化建设指明正确的方向,促进企业文化的建设,同时为其提供强大的原动力,处于企业文化建设中的核心地位,因而要加强思想政治工作在企业文化建设中的渗透作用。本文简要地对如何使思想政治工作在企业文化建设中发挥核心价值作用做了几点思考。     

以文化建设构筑和谐

我们神木发电公司的企业文化建设以“三个代表”重要思想为指导,围绕中心,突出主题,着力把企业文化建设作为安全生产经营的助推器,融入安全生产经营全过程,从创新能力、激发活力、打造合力入手,抓好企业文化建设,构筑和谐的企业环境。     

我国民营企业文化建设的现状、问题与对策研究

企业文化建设在民营企业的发展过程中起着十分重要的作用。但当前我国民营企业文化的建设存在着不少问题。要加强民营企业文化建设,就必须提升民营企业家的综合素质、培育和提升富有特色的民营企业价值观、深化以“人本管理”为核心内容的民营企业文化建设、全面推进民营企业CI体系构建和重视企业思想政治工作。     

在实践中探索在探索中创新--对构建中国特色企业文化的若干思考

构建具有中国特色的企业文化的基本途径是:以邓小平理论和江总书记"三个代表"重要思想为指导,以我国企业文化的历史和目前企业的实际状况为基础,学习、借鉴国内外其它企业文化建设的成功经验,树立争创国际一流通信企业的目标,寻找差距,汲取精华,抓住薄弱环节,刻意进取,继承创新,努力建设与一流企业相匹配的一流的企业文化.     

一对一精准帮扶 实打实用心服务——台州市椒江区“百名文化指导员下百企”行动成效显著

正浙江省台州市椒江区委宣传部审时度势,以企业服务年为契机,从维护职工文化权益、满足企业文化发展需求、助力企业转型升级入手,坚持细处着眼、小处着手、实处着力,启动"百名文化指导员下百企"行动,扎实推进企业社会主义核心价值观建设,不断提高宣传思想工作在企业中的价值引领力、文化感召力,为企业科学发展提供有力的思想保证和精神动力。     

基于企业文化建设的企业思想政治工作探讨

企业的思想政治工作是管理好企业的基本前提和重要基础,企业积极到位的思想政治工作可以积极引导企业文化的建设,同时企业文化的建设又反过来促进企业思想政治工作开展。通过分析企业文化建设与思想政治教育工作的关系,以及当前形势下企业思想政治工作发展面临的挑战,探讨基于企业文化建设如何改善当前企业思想政治工作的开展状态。     

认识思想政治工作对企业文化的保障功能

思想政治工作保证了企业文化建设的正确方向。社会主义企业文化与资本主义企业文化是有根本区别的。我们不能简单地照搬西方企业文化的模式，来开展中国的社会主义企业文化建设。要保证企业文化建设的正确方向，必须加强思想政治工作，重视社会主义制度本身的要求，保证企业中工人阶级主人翁地位，既要关心企业经济效益，又要着眼于职工精神文明水平的提高，切忌将企业文化建设单纯看成提高经济效益的手段，保证企业文化建设沿着正确方向健康发展。思想政治工作为企业文化建设创造了思想前提。政治上宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的…     

打造企业文化、校园文化建设品牌

企业文化建设、校园文化建设是基层文化建设的重要方面，是基层开展思想政治工作的重要载体和重要途径，加强企业文化建设、校园文化建设对于带动基层其它方面的文化建设，推动基层思想政治工作具有重要示范和引导作用。本刊编辑部、湖南省委宣传部共同策划本期文化前沿栏目，聚焦湖南省推动企业文化建设、校园文化建设，打造企业文化、校园文化品牌的做法和经验。从宏观层面上，集中介绍近年来湖南省通过加强对全省企业文化、校园文化建设的指导和引导，着力健全企业文化、校园文化建设的长效机制，打造企业文化、校园文化建设品牌，促进和推动全省企业文化、校园文化建设的经验和做法。从微观层面上，介绍了湖南大学通过弘扬优秀文化传统开辟校园文化建设的新途径，中国建筑第五工程局有限公司建设“信·和”文化，中联重工科技发展股份有限公司通过不断创新企业文化促进企业科学发展的做法，为开展基层文化建设提供参考。     

企业文化是领导人人格魅力的集中体现

"小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化",企业文化是提升企业灵魂、发展企业的直接动力。哈尔滨市著名的民营企业三五味业集团,秉承打造百年老店的企业主导思想,在逐步完善企业制度的同时,以建设企业文化、提升企业综合实力为     

铸魂塑形 文化强企——济南市政研会巡礼

<正>近年来,济南市思想政治工作研究会把企业文化作为思想政治工作的重要抓手,高度重视企业文化建设,在铸造企业灵魂、塑造企业形象、宣传企业品牌、推动企业发展等方面取得了明显成效。正如市委宣传部副部长、市政研会常务副会长郅良所说:"济南市把企业文化建设作为企业改革发展的助推器,作为凝聚员工思想、激发员工积极性创造性、培育企业核心竞争力的重要途径和方法,企业文化建设工作不断取得新进展,为全市经济     

从微观与宏观的视角认识“关系”

如何正确认识和处理企业文化建设与思想政治工作的关系,这是我国许多企业遇到的一个不大不小的难题。本文试从微观与宏观的视角加以探讨。 企业文化建设与思想政治工作是微观与宏观的辩证关系。思想政治工作属于政治理论教育范畴,有明确的意识形态特征。它以科学理论为指导,通过党的     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育企业职工。启发他们的觉悟。提高其认识世界和改造世界的能力，使之为实现当前和长远的企业目标而奋斗的实践活动。企业文化是一种新的企业管理思想、管理文化和管理体制的创新。如何在市场经济条件下将国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，为企业高效运行提供精神动力和智力支持，是当前国有企业思想政治工作者面临的一项重要课题。本文力图在国有企业思想政治工作实践的基础上，对企业思想政治工作与企业文化融合的必要性、可行性进行分析，并提出了二者融合的原则、途径和方法。     

现代思想政治工作与非公有制企业文化建设的契合

我国非公有制经济由于其自身的缺陷,如所有制体制形式的局限性、经营者个人的综合素质问题以及企业中员工人数庞大、来源广泛、素质参差不齐、观念意识多样化等,使得企业文化建设有很大的局限性。而在现代民主与法治背景下出现的现代思想政治工作则能把思想政治工作与企业文化建设和企业精神文明建设结合起来,把思想政治工作的原则要求、目标取向、实施手段等贯穿在培育企业精神的过程之中,形成一种提升人的素质,激发人的积极性和创造性为主要目的的管理文化和机制,从而为进一步完善非公有制企业文化建设效力。