狼性执行与人性化管理

狼性执行针对的是结果，是业绩，所以业绩需要考核，需要量化。而人性化管理是一种成就感管理，更多的是对人与人之间在精神、成就感上的激励，所以通常很难量化     

浅谈人性化管理在现代企业中的运用

人性化管理作为游离于制度与人性之间的一种管理方式,正被越来越多的企业和员工所推崇,一批懂管理、有人情味、有亲和力的管理者越来越受到更多员工的爱戴和追随。而来自企业和员工的这种强烈需求,则汇成了企业管理对人性化管理的强声呼唤,人性化管理已逐渐成为当今企业管理发展的新趋势。     

谈谈怎样进行激励

激励是人力资源管理的一个重要内容。认可、称赞、规划职业生涯等是激励员工的几种有效方法。管理者应该在工作中结合本单位实际充分合理地实施激励员工的方法。     

晋中公安监管系统创新管理模式推行阳光执法系列报道之二 让人性的阳光普照监所每个角落——寿阳县看守所创新管理模式打造人性化监所活动纪实

制度是看守所的立所基本，是保障监管安全的前提，用制度管理在押人员是每个监管场所都必须遵循的法则，但完全用制度管人又显得生硬。山西省寿阳县看守所积极创新管理方式，在制度化前提下，将“人性化”管理纳入日常管理体系，将“人性化”管理理念灌输到民警心里，努力打造一个充满阳光与人性的监所。     

专利管理与成果管理在技术创新体系中的作用及政策选择

成果管理与专利管理都是激励技术创新,促进技术进步的手段,但是二者在作用机制、作用范围、转化方式、信息扩散速度、国际化程度等方面均不相同。目前,我国这两种管理方式并存,本文结合我国国情和发展阶段对成果管理与专利管理进行定性对比和经济学比较分析,在此基础上提出专利管理的作用机制和政策导向建议。     

北京二中院为执行财产续封续冻管理安上“双保险”

本刊讯北京市第二中级人民法院在2013年初研发应用执行财产续封续冻管理系统的基础上,日前又成功开通了与该系统配套的手机短信提示功能,实现了系统与承办法官移动办公平台的成功对接,以更具人性化的方式有效避免执行中可能存在的风险。为规范法官执行行为,强化执行财产续封续冻管理,有效防范廉政风险和渎职侵权行为发生,实现执行风险动态防控。2013年初,该院创新执行工作管理,首创以信息化方式全程管理和监控执行工作关键环节,     

谈教师和谐管理策略——以中小学教师为例

和谐管理是和谐社会发展的一种必然管理手段,已被广泛应用到教育管理领域。教育管理作为社会组织管理的一个重要组成部分,其组织管理是否和谐,在一定程度上反映了社会和谐的水平。本文通过对中小学教师和谐管理问题的分析,力求探索一种和谐的教师管理模式,使中小学教师管理朝着科学化、合理化、人性化的方向发展。     

法律激励的理想形态

激励功能是法律制度的重要功能之一。不论是在法学理论探索还是在部门法学研究中,法律激励问题已经逐步获得关注。然而,对于法律激励的制度设计尚需要价值目标的方向性指引,唯有明确法律激励的理想形态才能有效实现激励机制设计的合理性与科学化。法律激励的理想形态最终表现为对行为主体自我激励的激励功能。这一理想形态不仅是激励理论的发展目标,也是法律激励的客观要求和理论归宿。而这一最终理想形态的实现则依赖于法律制度的能动激励与互动激励的有效实践。三种理想形态相互支撑,构成了法律制度激励功能的理想图景。     

法治视野中的罪犯权利保障

法治代表了一种文明的法律精神,是人类迄今为止发现的最好的治理社会的方式。保障罪犯权利是法治的应有之义,是贯彻法治理念在罪犯教育改造工作中的具体体现。法治视野中的罪犯权利保障,应当坚持依法行刑,实行罪犯人性化管理,完善罪犯权利救济和监督机制。     

自主用工有边界 “侮辱管理”当休矣

"侮辱式管理"频发现代企业的管理理念崇尚人性化管理,人性化管理有许多内容和要求,其中最基本也是最重要的一条,就是必须充分尊重员工,只有这样方能赢得员工的认同感与忠诚度。让员工体面劳动是建设和谐企业的第一要义。但如今一些企业却与此背道而驰,不惜动歪脑筋,想另类点子,不仅不对员工采取人性化关爱,反而采取粗暴的管理方式,对员工进行花样众多的"侮辱式管理"行为:有的用人单位给每季度业绩考核排名倒数第一的部门分别颁发写着"王八奖""乌龟奖""蜗牛奖"字样的锦旗,部门经理则被要求在上班期间穿上印有"王八"等字样的马甲;有的用人单位对迟到员工进行体罚,让他们在人流     

期权──国企的一种激励和约束机制

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中，提出了建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制的问题，指出经营管理者的收入应与企业的经营业绩相挂钩，经理（厂长）年薪制、持有股份等分配方式可以继续探索。这说明在国企改革和建立现代企业制度的过程中，完善企业激励和约束机制已经成为重要的组成部分。而股票期权正是完善企业激励和约束机制的一种有效手段。 股票期权是一种金融衍生工具，它是指经营者在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种股票期权是公司内部…     

能级管理：我国公务员管理创新的有益探索

能级管理作为现代组织的管理理念和管理方式,对于科学利用人才、有效激励人才、培养潜在人才具有重要的意义。我国公务员系统推行能级管理有其实施的可行性和深刻的价值性,是公务员管理制度改革的新探索。     

“鲜花执法”如何才能不沦为“花瓶”?

继"眼神执法"、"举牌执法"和"围观执法"后,武汉城管再现柔性管理——"鲜花执法":城管队员在劝阻占道商户时,如果商家配合地将占道物品搬进店里,城管会给其献上一束玫瑰花。(10月7日《武汉晨报》)从"眼神"到"举牌",再到"围观",如今又加上了"鲜花",应该说,为了让执法更加人性化,更为有效,城管们的确也是绞尽脑汁,并使出浑身解术。平心而论,既然城管是一种管理与服务工作,当然不应该只是板着一副面孔,而理应讲究科学文明的策略、手段以及方式、方法。假如自认为是管     

监狱管理工作的行为科学思考

监狱管理要提高教育改造质量，就必须实现法治化和科学化。宪法保障“人的尊严”的原则精神与行为科学人性化管理理论的结合，是实现监狱管理法治化和科学化的可行途径。我国的监狱管理可以运用行为科学关于需要、激励、尊重、权威等理论，分析罪犯的行为特点，采取相应的管理措施，形成对罪犯教育改造系统的行为科学的认识和实践。     

什么是司法人性化

杨祎清在2004年4月1日的《法制日报》上撰文《走出司法人性化的误区》认为，司法的确应当人性化，而且刑事司法的人性化是一个文明国家的尺度之一，它真正地体现一个国家和一种文化对个体人的尊重。司法的人性化不是别的，是在司法的过程当中，将受到指控的公民作为一个具有人格尊严，能以自己的言行影响有关自身的     

人性化视野之我国沉默权的缺位分析

沉默权的本质是一种以人性为基础的公民权利.法律要得到有效的施行,则必须与人性相协调、从法律制定到实施的各个环节都要体现对人性的理解、对人格尊严的尊重和对人权的保护.我国沉默权的缺位,恰恰是我国刑事诉讼法人性化程度不够的一种反映,本文拟从人性化的视角对沉默权在我国缺位的原因进行剖析.     

有效的员工激励对于企业人力资源管理的重要性

激励本是心理学上的一个术语,指激发人的行为的一种心理过程,即通过心理来影响或改变行为.企业实行激励机制和手段的根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值,从而使他们的积极性和创造性得以保持和发扬下去.如今,企业竞争日趋激烈,每个企业都在对员工进行各式各样的激励,以使企业在市场竞争中立于不败之地,如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题.     

股票期权的法律分析

股票期权是对经营者进行长期激励的一种有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文从股票期权的内涵出发,分析了股票期权的意义、法律性质、实施的法律环境及我国的现状和对策。     

刍议基层检察机关的干警激励

干警激励就是指检察机关在管理活动中,采取各种方式和途径,充分调动每位干警的积极性、主动性和创造性,以求最大限度地实现检察机关人力资源价值,达到检察工作发展目标的一种行政管理手段,属于管理学范畴。探讨干警激励对于提高检察机关管理水平,促进检察工作的发展具有重要意义。笔者结合自身的工作实践,试就基层检察机关的干警激励略抒管见。     

犯罪预防视角下的公安行政奖励理论探讨

公安行政奖励是运用于公安行政执法领域的一种表扬激励措施,其柔和性与公安机关传统行为方式的强制性相结合,推动了公安机关管理方式的转变,促进了公安行政执法工作的开展,更好的起到了预防犯罪的作用。本文就公安行政奖励的相关概念、救济以及意义分析等方面展开探讨。