试论理念型心理契约模型对公安文职队伍建设的启迪

为进一步加强公安文职队伍建设，解决队伍中存在的一些不和谐问题和薄弱环节，可通过对理念型心理契约等先进管理理念和现代化管理手段的探索来加强和改进公安文职工作。这就要拓展工作思路，通过心理契约等方式积极创造条件构筑以岗位分类、人力开发和信息管理为基础的公安文职管理平台，使文职资源为现代警务提供更为有效的保障。     

以公安信息化建设促和谐警民关系构建

信息化时代对警民关系提出了更高的要求。在缺乏必要沟通的情况下,会产生公众和警察之间的误解和猜疑。构建和谐警民关系要求从公安机关自身的各个方面抓起,重新搭建警民关系的新平台,解决舆论、服务、自身素质等方面的问题,提升公安机关的形象和社会公信力。     

规范公安信访工作 构建和谐警民关系

信访,是人民群众向有关国家机关反映情况,提出建议和意见的形式,也是人民群众监督国家机关及其工作人员依法行使职权,保护自身合法权益的重要方式。公安信访工作是人民群众反映公安工作中存在问题的窗口,汇集了很多人民群众较为关心的话题和问题,对于这些问题的重视并赋予法律上的规范机制将有助于加强公安工作和提升公安队伍的战斗能力,提升人民群众对于公安工作的满意度,更好地应对新时期对于公安工作的需求,构建和谐的警民关系。     

目标管理考核和关键事件考核在公安文职考核中的运用——上海市公安局浦东分局文职自主化考核初探

在公安文职人员派遣性质的定位、岗位设置差异性大,岗位类别繁多,布局分散的现实情况下,用人单位和管理部门要科学、合理地开展考核工作,确保公安文职制度健康发展。应借鉴现代人力资源管理理念,从考核内容、考核模式、考核方法等多方面入手,不断实践完善,逐步建立起一个层次清晰、责任明确、点面结合的文职考核体系,并通过公平、合理地对公安文职进行考核,最大限度地激发文职人员的工作积极性,使公安文职真正成为警力的有效补充。     

我国警察文职雇员制度的构建与完善

警察文职制度是现代警察制度的重要组成部分。实施公安文职雇员制度,是公安机关推进现代警务机制、改革人事制度、创建有效政府的一次尝试。目前我国公安文职雇员制度还存在一些先天性不足,应借鉴境外警察机构文职雇员制度的成功经验和有益做法,探索具有中国特色的公安文职雇员制度,并在实践中不断发展和完善。     

公安微博对构建和谐警民关系的影响及对策

作为一种新兴的公安工作信息共享平台,公安微博在构建和谐警民关系上发挥着重要的作用,但也存在有待改善的地方。针对其使用现状,要正确把握公安微博在警民关系建设中的定位,提高公安微博对民众的吸引力,规范公安微博的运行。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——以私营上市企业加强党建促和谐为例

我国私营企业劳动关系整体是和谐的,但不和谐现象时有出现,有时甚至走向极端。私营企业和谐劳动关系构建的措施:经济上,一是发展城乡中小私营银行,二是促使企业转型升级,三是建立工资正常增长机制。政治上,首先要建立导向机制,其次要树立服务意识,再次是上市私企带动。要构建私营企业和谐劳动关系,一是需要稳健的货币政策,二是私企党建要抓实效,三是要防止急躁冒进。     

以劳动力产权为依托构建和谐劳动关系

本文再提并分析劳动力产权，就是希望在我国能真正建立起明晰的劳动力产权制度，以劳动力产权为依托，达到构建和谐劳动关系，从而构建和谐社会的最终目的。     

公安政策适当性评估指标体系构建——以总体国家安全观为视角

本文以总体国家安全观为视角,从总体合法性、政策可行性、现实合理性、公开公正性、公众参与度等五个方面,通过公安政策在实践中的具体案例,尝试提炼出了公安政策适当性评估的指标体系。     

新媒体时代的警察危机公关研究——以公安微博客为例

基于无线通信技术和网络技术革命基础上出现的媒体形态称为新媒体。①而微博客已成为新媒体最具影响力的新兴代表,它正以核武器式的裂变效应,为社会交往及传播方式带来颠覆式革命。微博客具有传播主体多元化、传播模式双向性、传播方式裂变性聚合性、传播时空即时无障碍性及传播内容多样性的特性。公安微博客作为公安机关公共关系传播的新平台,承载着政务公开、警情发布、警务服务信息发布、舆论控制阵地、社会治安综合治理联动点、警察公共关系传播新模式的功能。其在警察危机公关中的处置策略是:在危机发生前对舆论进行控制;危机发生时快速反应、积极承担责任,坦率真诚回应、保持组织的系统性一致性,利用光环效应,第三方适时介入;危机发生后要利用微博,安抚人心,对危机处理情况做全面调查评估,查找薄弱环节进行改正。     

新时期交通警察公共关系建设略论——以构建和谐警民关系为视角

交通警察公共关系建设,对于创建和谐有序交通,实现交通管理社会效益最大化,推进和谐警民关系建设,有着重要的功能,但还存在着主体意识不强、客体指向偏差、运行体制不健全等问题,要以和谐警民关系为落脚点,立足交管职责,立足社会资源,坚持着眼长远,坚持统筹兼顾,全面推动交通警察公共关系建设。     

论警察文化与公安思想政治工作

本文探讨了新时期我国警察文化的内涵,并从对象、方向、目的、途径、环境等方面论证警察文化与公安思想政治工作的相通相融关系,同时还指出了二者的互补关系:①同警察文化建设相结合是公安思想政治工作有效形式;②思想政治工作保证了警察文化建设的正确方向。     

公安督察工作与构建和谐社会

公安督察工作在我国全面推行的十年,正值我国构建社会主义和谐社会的重要时期。公安督察工作成效如何,无疑对构建和谐社会至关重要。在总结公安督察工作十年来各方面经验的同时,也需要从一个新的高度全面认识这项工作对构建社会主义和谐社会的重大意义。     

和谐警民关系视角下的公安舆情引导对策研究——以“杭州飙车撞人事件”为例

近年来,孙志刚案、邓玉娇案等许多引起社会公众舆论关注的案件,使公安机关逐步认识到了舆情引导的重要性。舆情引导是公安机关正确决策、化解矛盾、维护稳定的重要前提,改进舆情监测工作,健全网络舆情预警机制,是构建社会主义和谐社会的必然要求。因此,做好公安舆情引导工作,营造一个社会公众理解公安和信任公安的社会舆论环境,是各级公安机关在信息化时代,在构建和谐警民关系的背景下,需要努力做好的一项重要任务。     

构建和谐警民关系的核心价值与和谐度测评

构建和谐警民关系的核心价值，即为人民服务的宗旨理念与执政为民，严格、公正、文明执法的理念，进而维护社会稳定，巩固执政党地位，确保国家的长治久安。要用客观、科学、系统的测评体系来衡量警民关系的和谐度，可以通过直接与间接测评等路径，运用问卷调查、热线电话调查和网络调查等多元方式进行警民和谐度测评，为建立和谐警民关系制定相应的对策方略。     

和谐警民关系背景下的民法理念与公安执法工作

在当前和谐警民关系建设中，迫切需要公安机关从战略的高度、以辩证的方法重视公安执法工作。民法是市场经济的基本法，以民法理念审视当前的公安执法工作，有利于促进公安执法的公平正义，有利于构建和谐警民关系。     

民族地区构建和谐民族关系的影响因素及对策研究——以甘肃省为例

中国作为一个统一的多民族国家,民族关系的和谐发展直接关系到国家与社会的稳定与发展,对建设社会主义和谐社会具有重要意义。从发展态势来看,当前民族关系在总体上保持平等团结、互助合作、共同发展的同时,也存在一些比较突出的矛盾和问题,这给构建和谐的民族关系带来不少挑战。随着国内外形势的变化,影响民族地区构建和谐民族关系的因素日趋多样化、复杂化。民族地区构建和谐民族关系,应该坚持二十字基本原则,即发展为先、制度为本、团结为要、教育为基、文化为重。     

以“三项教育”为核心构建警察职业道德教育体系

德育事关国家和民族的未来,是学校特别是公安高校重中之重,公安高校自建立至今一向重视德育,这是由公安高等教育的特殊性质和任务所决定的。 一、公安高校应自觉地担负起警察职业道德教育的特殊责任。 将“三项教育”教育内容,纳入教学的需要 吉林省公安厅直属机关,从今年8月开始,在全体民警、全体公安教师中开展以“全心全意为人民服务的宗旨教育、实事求是的思想路线教     

构建和谐的政党关系

构建和谐政党关系必须正确认识和把握四个根本问题:科学发展观是政治基础;民主法治是制度保障;党内和谐是基本前提;党的执政能力是决定因素.