促进女性高层次人才成长政策推进工作

中国科协作为“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”的协作单位之一,按照项目的总体部署,充分发挥中国科协的自身优势和作用,坚持把促进女性高层次人才成长政策推进工作放在更加突出的位置,把其作为科协高层次科技人才工作的重要组成部分认真抓紧抓好。     

扎实研究 探索女性高层次人才成长规律——简述女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目研究成果

2009年7月,十一届全国人大常委会副委员长、时任全国妇联主席陈至立主持召开座谈会,深入探讨女性科技人才成长问题。2009年9月起,全国妇联联合中组部等10个部门开展"女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目",并成立了项目办公室,由全国妇联权益部和妇女研究所承担项目推进和研究工作。项目采用定     

完善三亚市人才工作政策体系的思考

早在2008年,胡锦涛总书记在视察海南期间就多次谈到人才引进问题,在讲话中明确要求海南,＂要牢固树立人才资源是第一资源的意识,加强人力资源能力建设,尤其是要在完善引进人才的措施上下功夫,使得各类人才引得进、留得住、作用得到充分发挥,为海南发展提供强大的人才支撑。”     

在女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目工作会议上的讲话

今天这个会议很短,但是交流充分,富有成效。大家都做了很好的发言,进行了热烈的讨论,不仅展示了项目实施一年多来的研究成果和政策推动成果,也提出了很好的意见建议,达到了总结交流、推进工作的目的,为指导下一步工作提供了重要的参考和借鉴。     

关于近年来我国各省市区人才政策的比较研究

从2000年开始,我国各省市自治区都十分重视人才资源的重要作用,在党中央、国务院、各部委的人才政策的指引下,各省市区从本区域实际出发,围绕人才的培养、稳定、引进和使用等竞相出台了许多人才政策,并积极地进行相关的配套制度改革,从而形成了符合国情的人才政策新体系。概括和总结这些政策,对于指导和制定符合中国国情的小康社会建设政策是有重要的现实意义的。     

在人才强国战略中彰显女性风采

在人才强国战略思想指导下,上海市委、市政府近年来推出了一系列促进人才发展的政策,上海市妇联抓住机遇,积极依托公共平台、公共政策、公共资源服务女性成才需求,促进女性人才脱颖而出,提高女性对经济社会发展的贡献度。2008年,上海市党代表、人大代表和政协委员中女性比例分别比“十五”末期增加6．8、3．8和2．7个百分点;     

我国吸引在外留学人才的基本情况及政策研究

留学工作是国务院责成教育部归口管理的一项十分重要的职能,留学回国工作则是留学工作中的核心内容。根据我国经济和社会发展的实际需要,应当加强研究并不断完善我国留学回国工作的方针政策,从而推动和促进我国出国留学教育事业的发展。     

创新机制 完善政策形成全国推进人才发展的合力

重大人才工程是落实国家人才发展规划、实施人才强国战略的重要抓手。现在我国人才发展的大环境很好,要抓住机遇、有序展开,全面推进各项人才工程。     

创新开展女性人才工作

近年来,上海普陀区妇联致力于女性人才的挖掘、培育和举荐工作,根据市妇联关于“主动参与社会管理创新,切实增强党的妇女群众工作有效性”的要求,结合当前社会妇女需求和妇女工作出现的新情况、新问题,从凝聚、培育、服务、宣传四个方面创新开展女性人才工作。     

发挥群团组织优势 服务凝聚女性人才

近年来,上海市长宁区妇联坚持＂人才是科学发展第一资源＂的理念,发挥群团组织优势,致力于女性人才的服务、凝聚、培育、举荐工作,积极为广大女性人才成长成才搭建平台。一是发挥枢纽型组织的功能优势,服务凝聚优秀女性人才。区妇联以在民政局注册成立的社团———妇女发展促进会为＂孵化器＂,积极培育各类女性社团。目前,妇女发展促进会已成功培育女企业家联谊会、女法律人才联谊会、党政女干部联谊会、市＂三八红旗手＂协会长宁区委员会、     

城市人才政策转向的创新路径

人才竞争成为当前各地发展竞争中的核心要素之一,但各地城才政策中存在政策设计结构失衡、行为主体角色错位、制度规范滞后及政策效用单一等问题,反映了当下各地城才政策的思维局限和实践困境。对此,需要推动政策理念从需求侧向供给侧转变,增强企业对人才招揽和培养的自主性,发挥市场对资源配置的决定性作用,构建人才引进、培养与合理流动的优势环境,形成政府引导、市场主导、企业主体、社会协同、法治保障、制度支撑的城才新格局。     

打破条条框框 实现人才工作新突破

如何彻底改变人才工作的被动局面，使铁路人才工作真正适应铁路跨越式发展的需要，全面实现全国铁路人才工作会议提出的人才队伍建设的各项目标和任务呢?     

发挥科学基金制度优势 推动女性高层次人才成长

国家自然科学基金委高度重视女性高层次人才培养工作,在全面深入了解国外相关科学基金组织针对女性科研人员的资助政策及经验的基础上,系统调研国内女性科研人员成长发展对科学基金的政策需求,比较准确地把握了女性科研人员在事业发展中所面临的特殊障碍和困难,为制定切实可行的政策措施奠定了坚实基础。     

关于《北京市党政女性领导人才成长规律研究》的课题综述

在北京人才队伍中，有一个不可忽视的群体，就是女性领导人才。这个群体是北京领导人才队伍的重要组成部分，长期以来发挥了不可替代的作用。随着北京迈向现代化、国际化步伐的进一步加快，它的作用将愈加重要和突出。《北京市党政女性领导人才成长规律研究》是北京市社会科学联合会2007年规划资助项目，由北京市委组织部、北京市妇女联合会、北京市委党校联合组成调查组开展调研。     

加大人才政策创新力度 营造良好人才发展环境

国家人才发展规划重大政策协调会近期在北京召开。会议指出,人才竞争主要是人才政策和体制机制竞争,研究制定重大人才政策,以政策创新带动体制机制创新,是落实人才发展规划的一个重点。要进     

军队妇女工作面临的机遇和挑战

军队妇女工作面临的发展机遇当前,我国已进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新阶段,随着国际社会将性别平等、发展意识、环境意识、人口意识、人权意识列为当今世界普遍提倡的现代意识,我国妇女事业也进入了新的历史发展时期。在军队的现代化建设中,质量建军、高科技战争、信息技术已渗透到军事、政治、后勤、装备等各个领域,男女两性在智商、体能、心理、生理以及贡献知识的能力上的差距越来越模糊,军队妇女工作面临着新的发展机遇。一、党和政府高度重视妇女工作,为军队妇女发展提供了良好的社会氛围1995年,江泽民同志…     

构建创新创业人才政策体系初探

为建立一个完善、科学、合理的人才政策保障体系，确保能够引得进、用得好、留得住人才，不断提升区域人才竞争力，我们以“镇海区人才政策研究”为主题，在广泛调研基础上，作了一些探索和思考。     

科技领域女性人才成长工作的思考

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。据贵州省委组织部人才工作处的统计,贵州省现有省管专家391人,其中女性62人,占16％。据省人事厅人才规划处的统计,全省专业技术人才519622人,其中女性212630人,占41％;专业技术人才中具有正高级职务的1902人,其中女性713人,占38％。     

龙游出台“1＋5”人才政策全力实施人才强龙工程

“工业立县，人才先行”。近年来，龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度，定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究，集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前，龙游县集中出台了“1＋5”人才政策，即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、