人才观念和管理实践的历史变革

人才问题历来是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央适应国内国际形势的变化，在党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才原则。党管人才原则不是党管干部原则的简单延续，也不只是管理范围的简单扩大，而是管理的理念和实质都发生了根本性变化。这种根本性变化体现了以人才为本的思想，体现了统筹干部、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设的思想，体现了人才队伍建设必须与现代化建设协调发展的思想，体现了我们党领导水平和执政水平的进一步提高。综观党的历史，我们可以发现，80多年人才管理实践的历炼、正反两方面经验和教训，使我党的人才思想不断提高，人才理论由幼稚到成熟，人才观念也产生了深刻的变革，大致经历了三个发展阶段。     

论“党管人才”的制度选择

同"党管干部"原则一样,"党管人才"原则也需要依托一定的制度去体现,靠一定的组织机构去落实,因此必须进行新的制度设计.人才工作的复杂性、特殊性决定了我们不能沿用已有的党管干部的思路和体制去进行人才管理,而必须在制度上有所创新,这种创新主要体现在领导体制、管理机制和具体制度等方面.同时为了保证制度设计的科学和顺利贯彻,必须在影响对"党管人才"原则理解的几个重大关系上澄清认识,以切实推进党管人才工作的开展.     

相马与赛马——谈现代企业的用人机制

人才，对于国家和民族的生存与发展至关重要早已成为人们的共识，然而，人才如何得来，是靠“伯乐相马”，还是通过“赛马”去发现呢?     

坚持用高标准选人用人

选人用人问题是部队上下关注最多、反映最大的问题之一。习总书记在全国组织工作会议上强调：“要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。”这一要求为我们做好新形势下干部选拔任用工作指明了方向。各级党委、纪委和干部部门必须认真学习领会,抓好贯彻落实。     

牢固树立人才资源是第一资源的观念

全国人才工作会议确立了人才强国战略,这是学习贯彻“三个代表”重要思想的必然要求,是全面建设小康社会的人才保证和智力支持,是一项重大而紧迫的任务。实施人才强国战略,必须坚持党管人才的原则。而党要管好人才,关键在于各级领导要牢固树立人才资源是第一资源的观念。马克思主义历来认为,人是生产力中最具有决定性的力量。在科技进步日新月异的当今时代,人才在生产力中的作用更加突出,已成为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才资源已成为最重要的战略资源,人才不仅在综合国力竞争中,而且在城市与城市之间、企业与企业之间的…     

事业要发展 人才是关键

贯彻好全国人才工作会议精神和中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会和宁夏人才强区战略提供人事人才保证，人事部门的领导干部必须要以求真务实的精神和工作作风，开拓创新，进一步做好识才、用才工作。——不断改革创新才能适应新要求。全国人才工作会议的召开，给人事部门提出了新任务。宁夏人才总量严重不足，人才队伍结构性矛盾十分突出，人才脱颖而出的机制不活，已成为严重制约宁夏经济发展的“瓶颈”。解决这些问题，靠老办法、旧体制是不行的，必须坚持改革创新，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。     

扩大干部工作民主 完善高校选人用人机制

近年来,吉林大学党委按照党的十七大和十七届四中全会精神,坚持党管干部原则与走群众路线相结合,不断完善选人用人机制,扩大干部工作民主,在落实群众＂四权＂方面进行了积极的探索和实践,坚持做到＂五个结合＂,收到了显著成效。     

努力开创人才工作新局面

党的十六大明确提出，努力形成广纳群贤、人尽其才、能下能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，根据国际国内形势的发展变化，党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略     

“超女”给企业管理的十大启示

一、海选：没有“量”，就没有“质”，超女最后的成功是因为活动一开始就不设立门槛，谁都可以参加竞争，竞争的结果是“优质”。     

农村党支部如何提高驾驭市场经济的能力？

必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人     

创新长效激励用人机制

竞聘、组聘工作的实施，实质是落实“人才强企”的战略理念，充分体现“优胜劣汰”的用人观点，在用人制度上，对完善淘汰机制、健全长效激励机制的探索。     

试论解决党管干部原则与企业法人用人制矛盾的有效途径

党的十五大提出,要用三年左右的时间完成国有企业的转制任务,使之成为产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业,其重要标志之一就是建立科学的法人治理结构。因此,国有企业必须相应地改革旧的干部管理制度,建立符合现代企业制度要求的新型企业干部人事制度...     

雍正用人不拘泥

清世宗雍正是一位有作为的皇帝。鉴于康熙末年吏治腐败，他自即位之日起就注重对官员的严格选用，并在用人方面实行了一些改革，确立了“用人原只论才技，从不拘限成例”的方针。     

着力构建科学有效的选人用人机制

正全面深化改革,需要造就一支高素质干部队伍,为改革提供有力的组织保证和人才支撑。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度机制。习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"要紧密结合干部工作实际,认真总结、深入研究、不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。"党的十八届三中全会《决定》指出,要坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。     

人才强国战略的六大突破

王海认为，《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》在六个方面有了重大突破。     

临沧：积极探索培育“人才新”机制

为积极探索新形势下培养、教育、开发、引进、使用人才的新机制，营造“选才、识才、爱才、育才、用才”的良好氛围，为经济社会发展提供人才保障，近几年来，临沧县委、政府始终把人才工作摆在全县各项工作的首位来抓，通过努力，取得了一定的成效。具体做法是：     

落实用人职责 培养选拔年轻人才

天津市二商集团党委必须认真领会胡总书记和市委领导讲话精神．认清新形势．在加快发展的实践中重视人才建设．充分发挥党管干部、主导用人职能作用．特别是培养选拔符合集团“十二五”规划发展需要的人才和年轻干部方面．认真探求．努力实践．     

用人的辩证法：扬其所长、抑其所短

怎样对待一个人的“长”与“短”，自古以来就是用人的诀窍。在现代化建设的过程中，我们党的各级领导干部在用人战术原则上，要做到“扬其所长”、“抑其所短”。所谓“扬其所长”、“抑其所短”就是指在用人行为中，领导者应尽量发掘被使用对象的长处，扬其“长”而抑其“短”，使其充分发挥自己的人才效能，做到人尽其才，才尽其用。在考察使用人才的时候，看人要先看其长，后看其短；用人之长，避人之短；善于短中见长；正视长中之短。