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深入实施人才强市战略,创新人才引进培养机制。大力引进高层次创新型人才。创新引才思路,改进引才方式,开辟高层次创新犁人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制,柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向,积极组团赴市外开展大型综合人才招聘活动。加强校企人才合作,建立人事部门、行业组织、企业、学校共同参与、协调推动的工作机制。举办2008年温岭市第二届校企人才合作恳谈会,组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。加快创新型高层次专业技术人才培养。 相似文献
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深入实施人才强区战略.“四轮”驱动促人才工作取得新发展。多渠道引进紧缺急需人才。继续组织区内企业赴全国相关人才密集城市举办招聘活动,参加省市招聘会、高洽会等大型本地人才交流会,大力引进紧缺急需人才。打造创新型人才引进载体品牌,为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台;开展“百家企业进校园”和“百名研究生进企业实习(实践)活动”。多途径构建人才创新创业载体。实施“百名海外留学人才归国计划”,探索建设留学归国人才创业园,吸纳海外留学创业人才。鼓励和扶持企业博士后工作站建站工作,大力招收博士后研究人员;采用柔性引才方式吸引行业领头人人驻企业建设研发中心、技术中心、实验室等创新平台。多方位开展高质量培训工作。 相似文献
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坚持在服务方法的创新上下功夫,积极营造良好的人才创业发展环境。引进紧缺急需人才和高层次人才,做好清华、北大等著名高校毕业生到德清创业的招聘工作。大力发展网上人才招聘,开展“人才招聘服务周”和“乡镇、企业专场人才招聘会”等活动。启动人才公寓建设工程,为在德清工作且在本县暂无住房的人才提供周转住房。结合县“优质服务提升年”活动,为各类人才提供优质系列服务,加强与高层次人才的联系,开展为硕博士服务“六个一”活动,在县属医院为高层次人才建立健康咨询专家团,发放高层次人才健康服务绿卡。 相似文献
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一是完善毕业生就业政策,吸引优秀高校毕业生。充分发挥人才交流中介作用,对高校毕业生免费开展政策咨询、就业指导和就业推荐等服务,组织开展公益性专场招聘会,积极参与网上招聘活动。与教育、经贸等部门协调合作,建立高校毕业生就业工作协作机制。同时认真贯彻落实特困家庭大中专毕业生就业服务等相关政策,吸引优秀高校毕业生。 相似文献
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一是全面实施“万名人才引进计划”.力争在两年内,通过行之有效的方式,引进万名各类人才,重点解决市发展模式创新、产业结构调整方面对高素质人才的需求。
二是组织开展多种形式的引才活动。近年来每年组团赴外招聘两次;每年组织两次市内大型人才交流活动和30多次小型定期招聘会;建立重点高校毕业生慈溪实习基地;充分利用网络资源举办外地中高层次人才来慈考察活动等。 相似文献
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10月14日在省人才市场举办了一场特别的公益性人才招聘会——浙江省党务干部及党员人才专场招聘会,本次党务干部及党员人才专场招聘会已经是省人才交流中心连续第三年举办的公益性活动,来参加本次招聘会的80家企事业单位以民营企业为最多,占到参会单位总数的90%以上。推出的1200多个岗位中不仅招聘具有党员身份的一般性岗位,还包括要求具有多年党组织工作经验的党建组织员、宣传员、党委(组织)干事、党委办公室副主任等涉及党务组织、管理的中高层次岗位。现场吸引了5000多名党员人才参加,招聘火爆,气氛热烈,当场达成聘用意向的有280余人,党员人才成了企业招聘的“香饽饽”。 相似文献
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为重点实施企业优先开发战略,把企业人才服务进一步做细做实,2007年,宁波市重点加强了以企业为主体的人才服务体系建设。
一是丰富现场招聘形式。举办了综合性招聘会、专场招聘会、专区招聘会、公益性招聘会、毕洽会、毕业生招聘服务月、高洽会、赴外招聘等形式多样的招聘活动。 相似文献
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扎实推进区域人才合作,大力引进人才智力资源。围绕建设国际性小商品研发中心这一目标任务,加强义乌与上海杨浦区人才开发与合作,充分发挥上海杨浦区高校、科研院所人才资源丰富的优势,及时组织高层次人才见面会,组织开展“上海杨浦院士义乌行”系列活动,更好更快吸引优秀人才和智力,为企业发展、政府决策提供咨询,满足企事业单位人才智力需求。在北大、清华毕业生社会实践基地的基础上,新建复旦、同济、上海财经大学研究生社会实践基地。根据义乌产业结构特点,争取新建2—3个以复旦、同济大学博士后流动站为依托的博士后流动站科研基地,搭建产学研一体的校企合作平台。 相似文献
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近年来,平湖市始终把人才作为推进经济转型的第一资源,加快创业创新步伐,以第一资源与第一生产力的有效结合为导向,以高层次人才培养、高品质人居环境、高标准人才服务为依托,大力推进人才工作的创新与发展: 相似文献
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引子
不久前举办的宁波市第九届高洽会上,625家企事业单位推出了招聘岗位8995个,进场应聘高层次人才达1.1万余人,经洽谈交流与招聘单位达成意向7094人次。同时,宁渡首次面向全国发布了宁波紧缺人才指数,市人事局还与天津、郑州以及上海万宝盛华(中国)公司、润杰企业管理咨询服务有限公司等知名人才中介机构签订了人事人才和人才中介机构合作交流协议;来自美国、德国、英国、日本、新西兰等国家的12个国际知名环保技术科技机构或企业的专家代表与宁波市的参会企业达成亍30多个合作意向。 相似文献
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前不久举行的“2007年台州市大型校企人才合作洽谈会”吸引了来自全国各地的165所高校和台州市的500多家企业参加。洽谈会当天,高校与企业达成毕业生输送意向2964个,意向输送毕业生14586人;达成毕业生实习基地建立意向982个。本次的活动主办者市委组织部、市人事局在策划筹备活动时做到了三个立足: 相似文献
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深入实施“人才集聚工程”。围绕嘉兴产业发展布局,进一步探索和形成各类人才集聚的长效机制。在组织举办好各类专洽会、网上招聘、外出招聘等活动的同时,积极探索团队引进、核心人才带动引进、项目引进等有效措施,大力引进国内外人才。深入实施接轨上海人才资源开发战略,积极推进区域人才合作。全年全市引进各类人才力争突破2万人。修订完善市新世纪专业技术带头人选拔办法,加快创新型领军人才的集聚。开展继续教育网上培训考试,办好各类高研班和高新技术培训班, 相似文献
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“工业立县,人才先行”。近年来,龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度,定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究,集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前,龙游县集中出台了“1+5”人才政策,即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》,以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、 相似文献
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一是坚持以科学发展为中心,着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要,着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才,将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动,加快“网上大学城”人才智力服务平台建设,全方位开展人才智力合作交流活动,不断满足企事业单位的人才智力服务需求。 相似文献
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《青年探索》2007,(2):84-84
2007年3月4日上午10点,共青团广州市委与白云教育集团联合主办的校企对接交流会在花园酒店国际会议中心举办。会议以“校企合作共育英才”为主题,倡导“校企合作,产学结合”的办学道路,培养应用型、技能型人才,倡导全社会为大学毕业生提供就业服务。交流会得到301家企业433名代表的热烈响应,多家高校和学校参加了交流研讨。校企对接交流会为学校和企业搭设了信息互通、优势互补、切磋对话的交流平台,围绕培育人才这个大主题作了有意义的探讨,大大地拓宽了校企合作的渠道。同时,会议交流了2007年毕业生信息和企业用工信息,旨在搭建毕业生就业平台,为促进高校毕业生就业服务。 相似文献
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由全国人才流动中心、浙江省人才交流中心、绍兴市人事局和绍兴县共同举办的“全国十强县-浙江绍兴网上人才智力博览会暨北京高层次人才专场洽谈会”将于5月12日拉开帷幕,本次活动为期一个月。此次活动旨在充分发挥各级人事部门服务经济发展的作用,进一步拓展校企人才、科研合作平台,提升人才引进的力度和效能。助推县域经济核心竞争力的提升。博览会以中国国家人才网、人事部人才市场公共信息网、浙江人才网、中同轻纺产业人才网等全国主流人才网站为平台, 相似文献