逼疯母亲的女“粉头”

“粉头”是“粉丝团”团长的别称，主要任务是率领自己的“粉丝团”和别的“粉丝团”抢地盘、比人气，联络广告公司，在网上炮制各种花痴文章，诋毁别人的偶像。所谓“散粉”，是指没有加入任何组织的“粉丝”。“散粉”和“粉丝团”团员捐的活动经费由“粉头”登记造册，统一保管。干得好的“粉头”可拿到偶像经纪人的好处费，甚至自己就可以成为半个经纪人．     

给企业穿棉袄也别忘了给农民戴草帽

随着“家电下乡”和随后而来的“电脑下乡”、“汽车下乡”，以前只有“城里人“才享用得起的现代生活的若干“大件”，就都在乡下“报了到”，算是基本“聚齐”了。“硬件”到齐之后，“软件”也不甘示弱。最近听说，电信企业也高度看好农村市场，认为未来3G的主要市场在农村。或许不久之后，保不齐还会出来个“电信服务下乡”或者“3G网络下乡”什么的。     

职场领导的儒家管理之道

“仁”、“礼”和“中庸”是儒家管理思想的精髓之一。“仁”告诉职场领导如何以人为本，有效沟通；“礼”告诉职场领导怎样制订和制订什么样的规章制度；“中庸”告诉职场领导硬性管理和柔性管理的完美统一。仁礼并用，执中达和，3者相互补充，相得益彰，对于提高职场管理水平有重要的启迪作用。     

拒绝＂双面佳人＂

抑郁症在人们的印象中，总是和“满面愁容”、“垂头丧气”、“无精打采”、“战味索然”、“思维迟钝”、“行为退缩”等词汇联系在一起。“微笑”似乎和它风马牛不相及，     

充分发挥企业工会经审会作用

在当前形势下，如何发挥企业工会经审会的作用，以适应新时期企业工会经审工作，是一个值得我们认真研究的课题。应按照本企业的实际，将企业工会经审工作与企业工会工作有机统一起来，抓住工会经审工作中的重点，发挥“协审”优势，敢于善于“挑刺”和“碰硬”、着力解决“权利”与“责任”、“新手”与“老手”、“维权”与“监督”的关系，促使企业工会经审会发挥应有的作用。     

落实“1155344”行动计划扎实开展创先争优活动

根据全国总工会“五个方面见成效”和省总工会“五带五创”的基本要求，结合企业生产经营实际，公司党委和工会认真研究，制订了“1155344”的行动计划，即：围绕一个主题，实现一个目标，建立五项制度，创建“五型”之家，开展三项活动，做到四个结合，争当“四优”干部，深化全司“党工共建、     

“七个平台”助推“创先争优”活动向纵深推进

会泽县总工会在“创先争优”活动中，坚持以“维护农民工和职工合法权益，营造和谐劳动关系”为主线，以“加强帮扶体系建设，努力为职工群众办好事实事”为着力点，以“坚持解放思想，改革创新，推进工会自身建设”为动力，努力搭建“七个平台”。     

为治理资格证挂靠乱象开药方

通过“出租”个人职业资格证，每年就能轻松坐收数万。“一级建造师”、“注册岩土工程师”、“注册电气工程师”、“爆破工程师”等资格证，甚至连“执业兽医资格证”都可报价。从培训辅导、中介介绍到挂定企业，“挂证”行业形成利益链，而这种“人证分离”的现象，往往是工程质量和作业安全的重大隐患。     

新桥梁

从2009年底开始，江西环境工程职业学院就设立了“就业经纪人”一职，校长和教师免费为毕业生进行适当的“打造”和“包装”，提高毕业生就业竞争力，帮助其顺利实现就业，如此“经纪人”值得大力提倡，就业服务模式的改变，更应大力推广。     

打造工会工作品牌 营造和谐发展氛围

介绍了该厂工会强化品牌建设的做法。一是围绕生产中心，集思广益，努力打造“劳动竞赛”品牌。厂工会紧密结合生产经营实际。开展了“高产稳产采油杯”、“优质降耗集输杯”、“优质服务杯”和“一类井站”评比、“降本增效”、“争创红旗班组”、“四星”评比竞赛、“青年文明号”评比竞赛、“女职工岗位能手”竞赛等“三杯六赛”活动，并逐步加大了奖励兑现力度。探索实行“融合组织，分渠收集，分级评审，分类管理，归口奖励”三分两合新机制，调动了职工群众的创造性、积级性。二是围绕经营管理。深化公开，努力打造“民主管理”品牌。     

“羊爱上狼”，联手演绎一场浪漫“花之恋”!

一场“英雄救美”，让故事中的“英雄”和“美人”童话般相爱了。然而热恋半年后，姑娘偶然发现了“英雄”男友的秘密——在一家夜总会当保安的他，竟是“职业打手”，每天游走在危险的边缘!理智，让姑娘选择了分手…     

成长路上 心有“文化”——来自湖北祥云集团公司的报告

一部机器里面，如果零部件之间“不匹配”，要么机器磨损加剧，功率降低，要么某些零件被换掉。一个不了解企业经营管理的人，绝对当不好工会干部。因为，这类工会干部常常凭主观臆断搞活动，与经营者常呈“不匹配”状。虽然，受篇幅和主题所限，本文完全没有触及企业工会的作为，但事实上，祥云集团工会与企业行政的“匹配”堪称典范。本文所述很多“故事”，很多都是工会组织在帮行政“运作”。本期编发此文，意在让工会干部了解企业经营管理者的一些“套路”、“窍门”，并从中悟出如何“围绕中心”，选准工会工作的“匹配点”!     

新时期工会劳动保护工作的思考

多年来，工会劳动保护工作主要围绕“群防群治、群众监督”这个主题开展工作，工作重心一直放在作业场所的现场监督和操作过程的防护，但由于防护的被动性和监督的滞后性，劳动保护的可靠性和有效性大打折扣。笔者认为，“群防群治”重在“防”，“群众监督”重在“先”，如果将劳动保护工作重心由被动保护向积极预防转移，将事后处理向事先防范转变，使劳动保护工作关口前移，必将有事半功倍之效果。     

以社区组织建设为载体 实现基层建会的全覆盖目标

近年来，宝安区总工会在继承和完善“宝安工会工作模式”、充分发挥三级工会组织网络优势的基础上，以“认识和理解宝安工会、继承和完善宝安工会、创新和发展宝安工会”为新目标，将“扩大覆盖面”作为宝安工会基层组织建设的重要前提。早在2003年，我们就探讨和实践了在片区工会联合会和行业工会联合会对“两新”组织的“初次覆盖”，近年来又以社区组织建设为载体，对辖区“两新”组织进行全面组建，切实做到了不留死角，不留空白，从而实现了“覆盖再覆盖”的全覆盖目标。目前，全区共有基层工会组织8084家（其中社区工会联合会174家，覆盖工商个体户、私营企业等17631家），工会会员1581049人。     

实施＂三项机制＂共推＂两个普遍＂

为深入推进“两个普遍”工作，黑龙江省五常市总工会以科学发展观为指导，以构建和谐劳动关系、建设和谐美丽五常为目标，在“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的领导体制和工作格局下，按照“共同制定工作规划、联合部署工作任务、科学发挥各方作用”的思路，与组织、工商、人社、税务等部门和企业联手，实施“三项机制”，共推“两个普遍”，使全市工会组建和工资集体协商工作取得突破性进展，实现了由“突击性工作”向“常态化工作”的转变，并步入良性发展轨道。     

“越来越多”与“越来越少”

知道“爱情”的人越来越多，知道“艾青”的人越来越少；知道“周迅”的人越来越多，知道“鲁迅”的人越来越少；知道“美金”的人越来越多，知道“巴金”的人越来越少；知道“关之琳”的人越来越多，知道“卞之琳”的人越来越少；知道“马克”的入越来越多，知道“马克·吐温”的人越来越少；知道“景岗山”的人越来越多，知道“井冈山”的人越来越少；知道“比尔”的人越来越多，知道“保尔”的人越来越少；知道“谢霆锋”的人越来越多，知道“雷锋”的人越来越少；知道“招财进喜”的人越来越多，知道“王进喜”的人越来越少；知道“孔方兄”的人越来越多，知道“孔繁森”的人越来越少；知道“白粉”的人越来越多，知道“白求恩”的人越来越少；知道“张学友”的人越来越多，知道“张思德”的人越来越少；知道“英镑”的人越来越多，     

关于启发式教学的实例探讨

现代启发式教学，强调的是“教”与“学”的双向沟通，“学”与“学”的多向沟通，使学不仅“学”，而且会“问”，增强学生的求知兴趣和参与意识。．     

当“用工荒＂遭遇“求职难”

核心提示：春节假期过后，多地“用工荒”问题凸显。么会产生“两难”共存现象？当“用工荒”遭遇“求职难”“用工荒”和“就业难”两种现象在今年更为明显。为什，如何拆招破解？     

湖北宜城引资激活企业 安置三千下岗职工

近年来，吉化公司工会组织广大职工直接参与企业的技术创新工程，在“百项技术攻关”中，坚持以“项目立实”、“责任落实”、“过程扎实”、“效益和成果确实”的做法。取得了丰硕的成果。     

落实“1155344”行动计划扎实开展“党工共建、创先争优”活动

云锡公司党委、工会全面启动了“党建带工建，工建促和谐，创先争优”活动，根据全国总工会“五个方面见成效”和省总工会“五带五刨”的基本要求，制订了“1155344”的行动计划。