保安教育培训的现状与未来

保安教育培训是提高保安员从业技能及综合素质的有效手段,也是保安从业单位提供优质服务的必要保障,更是我国保安服务业长远发展的客观需要随着保安职业化进程的加快,保安教育培训工作越来越显示出重要性。保安企业发展离不开专业的人才队伍,而专业的保安人才队伍则离不开专业的教育培训。     

中国保安服务业年前行中的最美保安（五）——谨以此文献给老保安们

30年来,中国保安服务业涌现出了许多优秀的老保安员。他们坚守保安岗位十几年、二十几年,亲历、见证了保安服务业的发展和变化,堪称保安行业中的“最美保安”。 此次本刊记者走近10位资深老保安员,分别是用心管理队伍的段雨亮。“岳阳楼上最可爱的人”姚和平,把保安工作当成使命的熊杰,让队员感到踏实的党平,将荣誉看作新起点的张杰,同仁堂医馆的守护者苏俊清,平凡中书写精彩的女保安韩红霞,乐于奉献的蔡国良,干一行爱一行的章敏辉。演绎别样风采的张景峰。他们为保安服务业的发展奉献出了最宝贵的青春,以对保安服务业的一腔热忱和强烈的使命感,几十年如一日的值守、护卫,用执着和勇气谱写出一首首动人的保安之歌。     

保安30年之我见

暮去朝来,我在江苏省邳州市保安服务公司已经工作了8个年头,时间虽然不算太长,但却是我人生中最为难忘的8年。期间,我经历过诸多酸甜苦辣,亦收获过诸多幸福与感动。孔子《论语·为政》有云：吾十有五而志于学,三十而立。中国保安服务业立于何？我想以一个普通保安员的角度来谈谈自己的感受。     

加强保安文化建设促进保安企业发展

一月论坛的主题:如何构建中国特色的保安企业文化?建设有特色的保安企业文化,是保安企业建立现代企业管理制度的必然要求,也是稳定保安队伍、提升职业自豪感、推进保安队伍职业化的客观要求。本期,浙江省公安厅治安总队保安科科长傅志方、福建省保安协会副会长兼秘书长刘洪、广东省深圳市龙岗区保安服务公司总经理冯仕强和广西南宁市保安服务总公司江南分公司陈海南应邀就保安企业文化建设发表高见。     

减少保安流失的有效途径

高流失率、从业人员素质偏低是伴随着保安服务业发展至今的老大难问题,随着近年来保安服务业的蓬勃发展,行业规范开始逐步建立,对保安队伍的稳定性要求越来越高,保安员的频繁流动对保安工作的影响越发明显。     

历经风雨 方见彩虹——我做保安15年

在保安服务业中,有很多多年坚守岗位的保安员,他们为这个行业默默奉献青春年华,十数年如一日,其中的甘苦酸甜,让人无限感慨。     

未来保安服务公司的发展趋势——打破格局 推陈出新

“专题调研”栏目,每期将推出一个热点话题,邀请保安监管部门、保安协会领导,保安公司老总,专家学者及一线保安员现身说法,集思广益,为我国保安服务业的健康发展献计献策。 本期调研的主题是“未来保安企业的发展趋势”,邀请的嘉宾有浙江省保安协会办公室副主任王晓蕾、辽宁沈阳市保安服务公司总经理王新、北京市保安服务总公司海淀分公司经理郝忠东、安徽阜阳市保安服务公司总经理程惠峰、中保华安（福建）保安服务有限公司总经理董乃元、中南财经政法大学刑事司法学院讲师栾兴良。     

保安队伍建设与管理

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。     

云南保安印象

2009年7月以来,为加强对保安服务业的管理,进一步规范保安服务市场,整顿保安市场秩序,积极迎接《条例》出台,云南省公安厅、省住房和城乡建设厅、省人力资源社会保障厅、省工商行政管理局在云南全省联合开展了清理规范保安服务组织、保安服务市场专项整治工作。 3月11日,记者受云南省公安厅治安管理总队保安工作指导处处长华明生邀请,随同华明生所在的第六工作组一起赴滇西检查验收清理整治工作情况,一并对滇西及云南保安服务业情况进行了全面了解。     

加强保安队伍培训提高保安沟通能力

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多。他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。     

让保安员“既来之，则安之”

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安行业招人难、留人难问题。随着我国经济的飞快发展,保安行业的用工需求越来越大,而与之相对的是保安行业招人难以及流失率居高不下,这对保安服务业的发展产生了不利影响。本期邀请的嘉宾有焦作市金盾保安服务总公司总经理刘定武、郑州市保安服务公司副总经理李志极、松滋市保安服务总公司工会主席易高潮、沈阳市大东区保安服务公司副经理邹喜山、库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、辽宁警官高等专科学校行政管理系系主任刘山勋、本刊记者王涛。他们有的根据公司实际情况,有的亲自走访调研,共同探讨如何解决保安行业“招人难、留人难”的问题。     

我国保安服务业未来发展方向分析

我国保安服务业白1984年在深圳蛇口成立全国第一家保安服务公司至今,已有29年的发展历史,伴随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展,逐渐发展壮大。特别是《保安服务管理条例》的颁布施行,推动了保安服务业健康快速发展,在产业规模、监督管理、服务社会、创造效益等方面取得了长足的进步。     

保安,我的青春印记

转眼间,我在保安这一行当里,已经摸爬滚打了近二十年的时间。应该说,我把自己最美好的青春年华,都奉献给了保安事业。保安给了我事业的舞台,让我串演了一回大都市小保安的角色,有机会品味人生的苦辣酸甜,有机会去体会岗位在肩的责任重大,有机会去体会由自己守护出的和谐与安宁。万家灯火里,有一盏明灯,是在从事着保安工作的我。     

润物无声 吐故纳新——走近深圳市福田区保安服务公司总经理黄润新

深圳是中国改革开放的前沿阵地与窗口,也是中国的第一个经济特区,30年的快速发展已经让这座城市成为了世界第五大金融中心。伴随着春天的脚步,记者一路南下,前去造访了深圳市福田区保安服务公司总经理黄润新。初识黄润新,感受最深的便是他那种平易近人的亲和力,丝毫没有半点总经理的架子。采访的过程中,记者了解了黄润新的保安经理之路;了解了他在经营管理过程中制定的系统的科学制度;了解了在各种大型活动中,他总是身先士卒,乐于奉献;了解     

保安岗位展风采

蒋玉强,一名血气方刚的热血男儿,选择了保安工作,一路走来无怨无悔,今年10月刚过完生日的他,已进入而立之年。他虽然岁数年轻,实际上却是一位在保安阵线上摸滚打爬工作近10年的“老兵”,是一位默默无闻干工作,诚诚恳恳做人的好小伙,他也是一名从普通保安员干起．一步一个脚印锻炼成长起来的基层管理人员.     

中山保安:多元发展 铸造优质服务品牌

广东省中山市保安服务公司始建于1985年。2002年8月,中山市公安局为了整合中山市保安资源,加强对保安企业的管理,在全市范围内组建总公司,在各镇区下设24家分公司。近年来,在中山市委、市政府和市公安局的领导和支持下,中山保安本着独立自主、自负盈亏、依章纳税、合法经营的原则,准确把握市场     

保安培训工作的重要性

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用,这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题,提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

西昌保安:实现保安业务“三步突围”

1988年7月26日,经四川省西昌市人民政府批准,西昌市保安服务公司在工商部门注册成立。公司成立之初没有办公场地,也没有流动资金,借用原市公安局旧会议室办公,仅有30名保安员为8家客户提供人防服务,员工工资每月仅有30元左右。当时正是我国保安行业的起步阶段,毫无经验可言。公司在第一任经理的带领下,摸着石头过河。此后,公司克服各种困难,靠租、借条件简易的场所开展工作,从无到有,走过了"雏鹰诞生、艰难起步"的阶段。     

25年的辉煌成就 保安就在你身边

25年之于一个行业,是一段满载回忆的历史。展开历史的画卷,我们看到的是中国保安业姹紫嫣红的一个个精彩瞬间。25年的辉煌历程,造就保安遍及大江南北,融入到社会政治经济生活各领域。伴随中国保安业一同成长的人们在成就展中,找到了自己努力奋斗的痕迹。《保安服务管理条例》的出台完成了中国保安业一次华丽转身,它预示着一个全新发展时期的到来。在这条光明的发展道路上,等待中国保安业的必将是一次更大的辉煌。     

浅谈如何抓好保安队伍建设

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用,这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题,提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。