中国保安服务业30年前行中的最美保安（二）

30年来，中国保安始终以勤勤恳恳、兢兢业业的形象示人，在辅警维护社会治安、服务经济社会发展等方面做出了积极贡献。 30年来，保安战线上涌现出了众多优秀保安员。他们爱岗敬业、忠于职守，为保护客户单位和人民群众的生命财产安全默默奉献着。有的保安员面对持刀歹徒临危不惧，有的保安员为抓获犯罪嫌疑人英勇负伤，更有的保安员为履行使命献出了宝贵的生命。     

中国保安服务业30年前行中的最美保安（三）

30年来，中国保安始终以勤勤恳恳、兢兢业业的形象示人，在辅警维护社会治安、服务经济社会发展等方面做出了积极贡献。 30年来，保安战线上涌现出了众多优秀保安员。他们爱岗敬业、忠于职守，为保护客户单位和人民群众的生命财产安全默默奉献着。有的保安员面对持刀歹徒临危不惧，有的保安员为抓获犯罪嫌疑人英勇负伤，更有的保安员为履行使命献出了宝贵的生命。     

中国保安服务业30年前行中的最美保安（一）

30年来，中国保安始终以勤勤恳恳、兢兢业业的形象示人。在辅警维护社会治安、服务经济社会发展等方面做出了积极贡献。 30年来，保安战线上涌现出了众多优秀保安员。他们爱岗敬业、忠于职守，为保护客户单位和人民群众的生命财产安全默默奉献着。有的保安员面对持刀歹徒临危不惧。有的保安员为抓获犯罪嫌疑人英勇负伤，更有的保安员为履行使命献出了宝贵的生命。     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

请尊重自己的保安职业

人员流失率是保安队伍建设中的一个老大难问题,一来会造成公司管理不便,二来频繁的更换岗点保安员,对用人单位造成了较大的安全隐患。究其原因,部分上岗不久就辞职的保安员认为自己所从事的职业社会声誉差,得不到别人的尊重。在此我们不禁要问,为什么有的人从事保安工作十余年乐此不疲,且都留下良好的口碑,而有的人刚工作不到数月,就说身边的人都瞧不起他,感觉不好,甚至有部分保安员被客户退岗。如果每个保安员都以消极的心态对待保安工作,那么一个恶性循环将应运而生———保安行业社会舆论差,保安员工作缺乏积极性,保安服务质量差,最后导…     

首都保安用实际行动向祖国60华诞献礼——北京市保安系统国庆60周年安保工作各岗位掠影

悠悠六十载春秋,一个甲子的轮回。 10月1日,我们伟大的祖国迎来了她的60岁生日。为了确保国庆60周年庆祝活动的万无一失,让全市人民在祥和、喜庆的气氛中享受平安与欢乐,作为首都卫士的北京全体保安员,他们夜以继日,枕戈待旦,将忠诚铭刻于心中,把亲情置于身后,在平凡的岗位上谱写了一曲曲动人的"奉献"之歌。他们中有凌晨冒雨坚守岗位的远端安检保安员;有连续作战护卫彩车村安全的振远保安;有肩负长安街警戒区安保重任的朝阳保安;有国庆盛典一线连续执勤28小时的东城保安;有从六月盛夏坚守到十月中秋的大兴"阅兵村"保安;有安于奉献的海淀保安……这些平凡的保安员,身上闪烁着不平凡的光芒。有的保安员刚从客户单位下岗,顾不上休息就赶往国庆盛典安保工作岗位:有的保安员感冒了、发烧了,带病不下火线,坚持为国庆安保站岗执勤;有的保安员腿站痛了,腰弯酸了,手臂指挥麻了,嗓子叫喊哑了,皮鞋和衣服湿透了,甚至脚上磨出了血泡,却没有一人有怨言,没有一人掉队……不言苦累、甘于平凡、苦守寂寞,此时,他们只有一个念头——全身心投入到国庆60周年安保工作中去。若不是记者亲眼所见,很难知道保安员工作之不易;若不是亲自参与,很难感受保安员工作之艰辛;若不是亲身体会,很难领会保安员工作之重要。广大保安员用赤诚和忠心、用英勇和顽强、用行动和成果,圆满完成了国庆60周年安保工作,确保了国庆一系列庆典活动的绝对安全。虽然时间短暂,但国庆60周年安保工作的经历已成为每一名参战保安员人生中最珍贵、最难忘的回忆。谨以此文献给为国庆60周年安保工作做出贡献的保安员,向他们敬礼!     

小区物业保安应更加规范

我是一名小区的业主，每天在小区里接触到最多的物业工作人员就是保安。在我们业主心中，保安员的作用是保障小区里居民的人身及财产安全，所以保安员表现的好与坏直接关系到我们老百姓的切身利益。在这里我想谈谈作为一名业主如何看待保安员这个职业。首先，我认为保安员的服装应该统一。我们小区曾经换过不同物业公司的保安员，他们的着装都不一样，有的像军乐队似的，也有的像军人，看了很不习惯，有关部门已经规定了保安员的服装样式，我觉得保安员就应该统一着装，这样老百姓看了心里也踏实，知道是正规的保安，出了问题也有地方可以说理。     

保安 用什么来保平安？（下）——保安装备现状调查保安装备的配备与使用是项系统工程

保安作为一项风险相对较高的职业,理应根据各个岗位的实际需要而配备相应的装备,这不仅能够提升保安服务能力,也能有效保护保安员自身安全。人们经常能够看到保安员与违法犯罪行为作斗争的新闻,有的保安员因此而受伤甚至牺牲。在一些情况下,保安员面对的是手持利刃或其他武器的歹徒,如若他们配备了相应的保安装备,有些伤亡完全是可以避免的。那么在现实中,保安员装备配备情况到底如何？在配备和使用上应注意哪些事项？     

开展文化建设 倡导人文管理

目前,无论从全国来看还是从深圳来说,保安行业都出现了一定程度的招工难,有的地方甚至出现了"用工荒";而且在岗队员的流失率也比较高,有的保安公司在不到一年,保安员流失近一半。"招人难、留人难"在一定程度上成为困扰保安企业发展的一个棘手问题。究其原因大致有以下几种:保安员待遇较低,工作时间较长,工作性质决定其存在一定的风险,社     

保安队里来了大学生

"这些保安员从事保安工作的原因各不相同,有的为了勤工俭学,有的为了生活需要找一份工作,也有的为了实现自己的梦想,还有的是学以致用。无论怎样的原因,他们都有着同样的背景——大学生。" 策划人语:生活中随处可见保安员的身影,小区的门口、银行的大厅、大厦里的巡逻以及运钞车辆上的押运保安员。保安员在大多数人的印象中属于技术含量较低、从业人员素质普遍不高的人群,最多具有初中文化或是高中文化水平。很多进城打工的年轻人如果一时找不到活做,经常被人推荐去当保安。     

成功:在平凡中铸就——记第二届全国十佳保安员薛永峰

在吉林省有一座素有“千年古都百年县”之美誉的小城——敦化。流淌的松花江水,用它滚滚的波涛向人们诉说着新时期保安卫士的守望情怀;巍峨的长白山峰,用它广阔的胸怀向人们彰显着保安员忠诚的奉献精神。在敦化市保安服务公司,有一名保安员荣获了“第二届全国十佳保安员”的光荣称号,他就是吉林省敦化市保安服务公司副经理薛永峰。2005年12月7日,薛永峰来到了人民大会堂,站在了用青春和汗水浇铸的最高领奖台上。“其实我并没有过人之处,也没有什么英雄壮举,有的只是认真地做好每一项工作,尽全力履行一个保安员的职责”。一番朴实的话语折射…     

信息播报

第二届全国先进保安服务公司优秀保安员评选在即为大力表彰在为服务经济社会发展和协助维护社会治安秩序中做出突出贡献的先进保安服务公司和优秀保安员,进一步促进保安服务公司和保安队伍建设,弘扬保安正气,树立保安队伍形象,推动保安服务业深入、健康发展,公安部、全国总工会、共青团中央联合下发了开展第二届全国先进保安服务公司、优秀保安员评选表彰活动的通知,届时将有50家先进保安服务公司和100名优秀保安员入选,并将产生第二届全国十佳保安服务公司和十佳保安员。公安部、全国总工会、共青团中央有关部门将成立全国评选表彰活动委员…     

保安员的流失成本,究竟如何算?

近年来在保安行业中开始呈现"待遇低、流失高、招人难"的怪现象。专家认为,保安员招不来、留不下的"怪圈"已影响了保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、社会地位低造成的,低待遇吸引不来高素质的人,于是产生了这一恶牲循环。     

不要给保安服抹黑

俗话说:“人靠衣服,马靠鞍。”意思是说,服饰在提高人的形象上起着重要作用。同样,我们保安从业人员的专用服装——保安服则也应是保安神圣形象的展现。然而,笔者却发现有的保安队员对保安服不够尊重,甚至有的还肆意给保安服抹黑。前两天,笔者就目睹了两名身着保安制服的保安员在一间大排档里饮酒时,不知什么原因突然与三个民工发生了争吵,两名保安员的确是“身手不凡”,只几个回合便将三个民工打翻在地,在场围观的人纷纷指责,没想到那两个保安员竟然谩骂劝架的围观者,后来听到人群中有人说要报警,他们才肯罢休,灰溜溜地走开了。后来听那三…     

走过场的教育培训要不得

教育培训,是保安服务业的一项基础性工作。岗前培训、在岗培训;服务意识教育,业务技能培训……形形色色的教育培训,全行业都在搞。就现状而言,保安员教育培训令人堪忧:从时间上看,有的培训只是走过场,培训一周就得,保安员就走马上岗了;从形式上看,有的培训只是学员脱下了便装换上了保安服;从内容上看,有的培训只是最简单的站岗敬礼;从效果上看,水过地皮湿,保安员也跟着走过场……再者,一些保安企业只是为培训而培训,把培训当作目的,客户一问起,上级一检查,理直气壮地回答:“我的保安员培训过的。”更有甚者,还有人把培训当作创收渠道,看重的…     

浅谈保安服务公司领导者的角色定位

当前，保安队伍普遍存在着人员流动性大的问题，有的人总是“这山望着那山高”，把保安服务公司当作跳板，一有机会就跳槽。频繁的人员流动造成了保安员心态浮躁，不利于工作的扎实开展，也影响了保安队伍整体素质的提高。     

保安员的地位和待遇问题

保安服务业是劳动密集型产业，以开展人力防范业务为主，缺乏科技含量，保安员素质不高、社会地位和待遇较低．进而导致保安队伍不稳定、流动性大．形成恶性循环，进而不利于整个行业的健康发展，鉴于此．笔者认为要打破这一恶性循环的怪圈，必须不断提高保安员的社会地位和福利待遇，以吸引高素质人才进入保安服务业，提高保安服务业的“科技含量”和“素质含量”，增强保安服务业的竞争力。     

保安员常见心埋问题及其对策

在保安服务行业，一直以来存在着保安员流动频繁、流失严重的现象，让行业管理者颇为头疼。即便在现有的保安队伍里，也有部分保安员是持“骑驴找马”的态度，有的保安则工作态度消极、心不在焉，更有一些保安员为达目的，不惜走上违法犯罪之路……虽然这只是保安员中的少数，但是仍应引起我们的重视。而要想了解这些问题的原因，更好的解决问题，就有必要首先了解保安员群体的心理特征。     

如何应对流失现象

保安员作为保安服务公司人力防范的主要群体,担负着为社会提供多元化安全服务的重任,是维护社会治安的重要辅警力量。但目前保安员被社会的认知度较低,甚至出现对保安这一职业的误解,保安员不能得到社会应有的理解和尊重,给从业的保安员造成了极大的自卑感,导致保安员的大量流失。笔者所在的四川省简阳维民保安服务公司的有关数据统计,年龄在30岁左右的保安流失率与流失保安员的比达到70%,由此造成了保安人员的最佳年龄段与其最大流失率的强烈反差,严重影响了保安队伍和保安服务公司的稳定发展。保安员在日常勤务工作中肩负着安全防范的重要…     

协警保安在行动(上)

保安队伍是重要的辅警力量,在生活中我们看到更多的是小区门口的门卫保安,银行大厅里的执勤保安。人们以为"看家护院"就是保安的主要职责。但是还有那么一部分保安员,他们的人数并不多,他们不同于普通的保安员,是实实在在的协警保安员,他们负责的工作是直接协助公安民警值勤,其中有协助派出所民警的保安员,也有协助交警的保安员,更有一些保安员承担起一方的巡逻任务,在遇到问题时立即通知民警。这些保安员没有执法权,而他们的工作又不可避免会涉及到这些,他们既要做到工作不越线,又要做到让各方满意,对于他们来说是个不小的挑战! 记者曾经到北京市保安服务总公司朝阳保安分公司驻呼