领导员工更像是玩象棋游戏

经营一个企业需要领导者或管理者么?答案是肯定的，两者都是必不可少的，而且管理能力起着更为重要的作用，因为公司的老板们常常需要耗费大量的时间和精力去使他的员工们适应一种全新的工作方式。如果管理者领导有方，那么员工们将会极大地增加对工作的热情，即使员工们从未喜爱过这项工作：这里有一个有关激励员工的经典案例，欧内斯特·沙克尔顿(英国南极探险家，1874—1922)的     

管理与领导比你更专业的下属

设法保持员工们的最佳工作状态，是管理者一直在做的工作，开发利用员工们的知识．是所有领导者通常充当的角色。然而．信息时代的到来，对如何开发利用员工的知识提出了新的挑战。计算机程序设计员的管理者们对这种趋势的认识尤为深刻．即使脱离程序设计工作而只从事管理工作两年．也会使你落后于潮流。过一点在其他领域也一样。     

志霞言“志”——记全国劳动模范长春市汇通驾校党委书记、校长王志霞

下班时间到了,可员工们还没有走,有的在工作,有的在学习,有的在乒乓球室打球……这是长春市汇通驾驶员培训学校内的一幕。许多人不会想到,在这样一家民营企业,会有类似神话的事情发生——这些下岗又重新上岗的员工们真正把这里当作自己的家。     

勺子、荷包蛋和市场经济

细心的人到新疆特变电工股份有限公司会发现，在特变电工生产车间里、科室里时常可以看见有身穿白大褂的医生，他们经常在现场为企业员工看病、开处方、提供药品。这是“特变电工“专门为员工们引进的医疗保健顾问，旨在保证一线员工以健康的体魄投入工作。     

老板的"感情薪资"

老板们都是吝啬的,不吝啬当不了老板。吝啬的老板,常常幻想不支付更多的薪资就能让员工更加卖力地工作。这可能吗?天上会掉馅饼吗?管理学家们没有给出肯定的回答,但是他们说,如果你知晓“精神薪资”的妙用,你就可以不增加物质的支付,得到员工更多的努力。     

垃圾分类进校园 创新“1+1+1”模式

正一、垃圾分类从校园抓起在5月12日结束的"顺义区第二届垃圾分类环保小卫士"评选活动中,区市政市容委联手区妇联和团区委,通过带动更多的家庭和青年群体,参与垃圾分类垃圾减量活动,扩大社会影响力。"第二届垃圾分类环保小卫士"评选活动的主题是"同父母一起用废旧物品制作环保手工艺品"。学生们和爸     

注意发挥评选活动的导向和促进作用

近几年来,在中学思想政治课教师中开展的教学论文、教改经验、课堂教学等各种评选活动,已逐渐成为教学研究工作的重要形式之一,受到各级教研室和教研会的普遍重视,也受到广大政治教师的热烈欢迎。实践证明,这些评选活动对于加强师资队伍的建设,引导教研工作坚持正确的方向,保持生机和活力,从而推动思想政治课的教学改革深入、健康、持续地向前发展,具有十分重要的作用。今年,中国教育学会中学政治课教学研究会将举办全国中学思想政治课教学论文和教学录像的评选活动。因此,我们来研究如何组织好、引导好各种评选活动,发挥评选活     

预防性管理能完美员工行为

如果从这一观点出发，我问你“为什么员工不按你的指令行事”，你可能会说：“管理不够。”除了由于私人问题、个人限制、没人能做、工作障碍等原因造成工作失败之外，我们讨论过的其他的每件事可能都从属于管理缺乏一类。如果经理们能意识到所有的私人问题也许是心情坏的原因但不是影响工作的必要原因，那么与私人问题相关的工作失败也会逐渐减少。个人限制造成的工作失败也可能是经理们的过失，     

客户单位员工违纪事件的处理方法

客户单位的员工违纪事件,在日常工作中是经常遇到的.不批评、不禁止的话,会影响生产,会滋生不安全隐患;不闻不问,会造成保安责任事故,会遭到客户投拆;处罚不当,又会影响队员跟员工的关系,致使员工不配合保安队开展工作.     

领导者应该学会等待

与其坐在老饭椅上运筹帷幄，我更喜欢到现场与员工们一起工作。如果每个人都参与进去，一定能大大加快进度。看着他们做事我就着急，恨不得亲自动手帮助他们。我这样做会有什么不妥吗？     

期待“十大教训”评选成为惯例

西安继“2004年西安发展十大教训”之后,网民们又发起了“2005年陕西省发展十大教训”评选活动,内容直指政府工作尤其是市政建设上的不足。虽然是由民间评选政府工作的“教训”,但西安市党政领导闻过则改、从谏如流的广阔胸怀,不仅没有因为“教训”而丢分,反而拉近了     

谈心艺术与艺术谈心

在思想政治工作中,谈心是管理者与员工之间相互交流思想、沟通认识、加深感情的一种活动,是最直接、最具亲和力的沟通方式。因此,各级党员干部学会运用谈心这种手段化解矛盾,掌握谈心艺术,寻求谈心规律,把握谈心技巧,对搞好各项工作无疑会收到很好的效果。     

中小型企业员工的职业生涯管理

员工职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的实践领域，与一系列的人力资源效果变量都有着紧密的关系，这些效果变量主要有员工承诺、工作投入、离职意向、工作满意度、职业满意度等等。通过实证研究表明：员工职业生涯管理对员工的心理和行为会产生积极的影响。员工职业生涯管理与员工工作积极性之间存在显著的正相关关系。因此，员工职业生涯管理是联系企业与员工的有效途径，是企业留住人才、实现个人和企业双赢的重要工具。     

快乐管理——企业管理的理想境界

工作,并快乐着快乐是人类一种深层次的心理快感或成功感,快乐也是一种巨大的力量,可以促进员工全身心地投入工作,把组织的意志变为员工的自觉行动。把工作的乐趣和成功体验作为追求的目标,促进员工个性的和谐发展,激发工作兴趣,从而提高工作效率,是快乐管理思想的根本所在。员工在工作能力、追求目标、个性心理和工作的方式方法上是各不相同的。快乐管理的本质就在于以情感需要、工作需求、人格需要为出发点,促进员工乐于工作,激发员工的心智活动,使员工享受工作的乐趣,在快乐中求发展,在发展中求快乐。正如德国资深管理顾问博兰罕姆所说:“…     

梦开始的地方——记录工作中的残疾人朋友

1.即使腿脚不便,灵活的双手依然可以创造价值。2.同人企业的员工们创作的漆画作品。3.工作环境轻松,大家可以一边聊天一边干活。4.老员工正在传授技艺。5.正在认真工作的残疾人。     

《你在为谁工作》的启示

《你在为谁工作》（陈凯元著，机械工业出版社出版）是一本值得读的好书。它提出了每一位员工都需要自我反思的人生问题，并对这个问题作了深刻细致的解答；它有助于员工解除困惑、调整心态、重燃工作激情，使人从平庸走向杰出；它坚持以人为本的理念，从员工的角度出发，说理深刻，引人入胜，具有深厚的人文关怀，是员工们的良师益友。     

莫让“年终奖”成为争议多发地

岁末将至,企业的年终奖发放自然就再次成为了企业和员工们都非常关注的话题。对员工而言,辛勤劳动了一年,自然希望在年终获得一份丰厚的奖金;对企业而言,发放年终奖不仅是对员工积极工作的奖励,同时也是激励员工的体现,更是企业留住核心人才的重要砝码。发放年终奖本是为了让企业和员工能够实现双赢,但在实践中,围绕年终奖的纠纷却接连不断,使之成为劳动争议的多发地。     

《南京政治学院学报》荣获“江苏省优秀期刊”奖

我刊在被列为全国中文核心期刊后,不久前又被评为“江苏省优秀期刊”。这次江苏省优秀期刊评选活动是由省新闻出版局、省科委、省期刊协会联合组织的,共有343家期刊参加角逐。在经过专业期刊评选小组分类初评、推荐和评选委员会终评后,以无计名投票的方式产生获奖期刊。评选工作掌握标准严格,坚持公正无私,实事求是。我刊以编发文章质量较高、转摘率较高、差错率低等的优势得到了评委们的肯定。我刊谨以这次优秀期刊评选活动     

领导如何使员工负起责任

抵制提供答案的诱惑 当你将一个问．题移交给别人处理时，不要说出你自己对解决这一问题的想法——即使一个小小的提示也会将你正在努力克服的那种守旧、学者式的反应恢复过来。员工们已经训练有素，总想寻求老板所要求的解决方式。即使用意最好的领导也要小心警惕，以免自己不小心触动了一根弦——这根弦会让员工们想方设法去做老板想要他们去做的事情。     

中国移动浙江公司 全面开展“走基层、听心声、转作风”活动

7月下旬以来,中国移动浙江公司结合中国移动集团公司的"走听转"活动,全面开展高温慰问活动,公司管理层深入基层一线,为员工送上清凉饮料等慰问品,这是公司持续第六年开展的关爱员工活动。入夏以来,浙江地区进入高温酷暑期,8月初,浙江又遭受了"海葵"台风的重创,这对通信网络的维护工作、业务发展等工作都提出了更高的要求。中