让保安员“既来之，则安之”

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安行业招人难、留人难问题。随着我国经济的飞快发展,保安行业的用工需求越来越大,而与之相对的是保安行业招人难以及流失率居高不下,这对保安服务业的发展产生了不利影响。本期邀请的嘉宾有焦作市金盾保安服务总公司总经理刘定武、郑州市保安服务公司副总经理李志极、松滋市保安服务总公司工会主席易高潮、沈阳市大东区保安服务公司副经理邹喜山、库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、辽宁警官高等专科学校行政管理系系主任刘山勋、本刊记者王涛。他们有的根据公司实际情况,有的亲自走访调研,共同探讨如何解决保安行业“招人难、留人难”的问题。     

中国保安服务业年前行中的最美保安（五）——谨以此文献给老保安们

30年来,中国保安服务业涌现出了许多优秀的老保安员。他们坚守保安岗位十几年、二十几年,亲历、见证了保安服务业的发展和变化,堪称保安行业中的“最美保安”。 此次本刊记者走近10位资深老保安员,分别是用心管理队伍的段雨亮。“岳阳楼上最可爱的人”姚和平,把保安工作当成使命的熊杰,让队员感到踏实的党平,将荣誉看作新起点的张杰,同仁堂医馆的守护者苏俊清,平凡中书写精彩的女保安韩红霞,乐于奉献的蔡国良,干一行爱一行的章敏辉。演绎别样风采的张景峰。他们为保安服务业的发展奉献出了最宝贵的青春,以对保安服务业的一腔热忱和强烈的使命感,几十年如一日的值守、护卫,用执着和勇气谱写出一首首动人的保安之歌。     

减少保安流失的有效途径

高流失率、从业人员素质偏低是伴随着保安服务业发展至今的老大难问题,随着近年来保安服务业的蓬勃发展,行业规范开始逐步建立,对保安队伍的稳定性要求越来越高,保安员的频繁流动对保安工作的影响越发明显。     

保安培训之我见

随着保安职业化进程的加速,保安培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培洲,是保安业长远发展的需要．也是保安队伍正规化建设的需要．尤其是《保安服务管理条例》施行后,保安行业的改革也随之深化,保安服务市场格局发生了深刻的变化．就市场竞争而言已由单纯的价格竞争,     

用镜头记录保安人生 让笔尖勾勒美好明天

说起我所从事的保安新闻宣传工作,我已经为它付出了10多年青春。在这3600多个日夜里,我身边的许多先进人物和模范典型,都是通过我的镜头和笔展示在广大读者面前。还记得15年前的那个初冬,我从母亲的手里接过离家的行囊,满怀寻梦的希望,来到北京,加入了首都保安的队伍。穿上这一身藏蓝色的保安制服,我开     

保安30年之我见

暮去朝来,我在江苏省邳州市保安服务公司已经工作了8个年头,时间虽然不算太长,但却是我人生中最为难忘的8年。期间,我经历过诸多酸甜苦辣,亦收获过诸多幸福与感动。孔子《论语·为政》有云：吾十有五而志于学,三十而立。中国保安服务业立于何？我想以一个普通保安员的角度来谈谈自己的感受。     

中国保安服务业30年前行中的最美保安（四）——谨以此文献给老保安们

30年来,中国保安服务业涌现出了许多优秀的老保安员。他们坚守保安岗位十几年、二十几年,亲历、见证了保安服务业的发展和变化,堪称保安行业中的“最美保安”。此次本刊记者走近10位资深老保安员,分别是25年春节没回家过团圆年的徐连文,“第三届全国优秀保安员”邵智军、肖林春,一身正气的硬汉曹修稳,一心琢磨队伍管理的陈海涛,不断学习深造的赵士苓。在各保安岗位兢兢业业的曹海武,为护卫客户单位英勇负伤的刘彩学,“全国五一劳动奖章”获得者贾树庆,钻研技防的保安工程师刘庆宝。他们为保安服务业的发展奉献出了最宝贵的青春,以对保安服务业的一腔热忱和强烈的使命感,几十年如一日的值守、护卫,用执着和勇气谱写出一首首动人的保安之歌。     

保安之家 肩负起行业协会的重任

保安之家,暖暖流动行业温情。中国保安协会成立15年来,一直努力团聚全国保安力量,引领行业繁荣发展,取得了很多可喜的成绩。《保安服务管理条例》颁布施行后,对协会的职责进行了明确规定,协会今后的工作方式和管理方式都将发生与时俱进的改变。过去的辉煌已成历史,新的里程碑正在树立。在新的形势下,协会必将上下求索,为依法开展保安服务行业的自律活动做出自己更大的努力。     

对话改革——写在《保安服务管理条例》出台后

改革是一场温和而渐进式的革命。 2010年1月1日,《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)正式施行;2月3日,《公安机关实施保安服务管理条例办法》(以下简称《实施办法》)发布施行,我国保安服务业改革大幕正式拉开,保安改革开始进入一个前所未有的新阶段。《条例》的施行,是全行业发展的一大契机,也给全行业提出了新的挑战。这种挑战是全方位的,无论是监管机关、行业协会,还是保安企业、保安从业者都必须积极融入改革的大潮,并想法设法屹立干改革的潮头。如何改?是当下保安行业主管部门、协会、老总、专家学者们需要群力探讨的问题。本期,我们邀请了云南省公安厅治安管理总队保安工作指导处处长、省保安协会秘书长华明生,湖北省公安厅治安总队保安科科长、省保安协会秘书长袁建仁,甘肃省兰州市保安服务总公司原总经理许肃军,江苏省淮安市保安服务总公司总经理娄伯翱,一起对话改革。     

首都保安的骄傲与自豪

参加保安工作多年,《中国保安》杂志已成为我日常生活中不可缺少的一部分。因为它能解决我心中的疑问和迷茫,又能增长业务方面的知识,已成为我的良师益友。其中介绍了许多和我一样的老保安员的先进事迹,让我很有感触。在这里,我谈谈自己当保安员的切身感受。     

《保安服务管理条例》出台前的几点思考

《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)在社会各界的翘首企盼下即将出台实施。《条例》的出台对全国保安服务业来说,既是机遇,又是挑战,同时,也给我们保安管理工作者带来了思考。《条例》给现行保安管理政策的冲击保安服务业在我国是一个新兴的行业,是改革开放和社会主义市场经济发展的产物,是市场经济和第三产业的有机组成部分。1984年我国第一家保安服务公司在广东省深圳市成立,20多年来,我国保安服务业取得了长足的发展,服务领     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言,保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计,甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右,与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低,但与全国同行业一样的是,保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力,也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛,还是文化层次结构都无形中降低了标准,对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下,要实现保安服务业跨越发展,“人的要素”显得尤为重要,如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。     

保安,我的青春印记

转眼间,我在保安这一行当里,已经摸爬滚打了近二十年的时间。应该说,我把自己最美好的青春年华,都奉献给了保安事业。保安给了我事业的舞台,让我串演了一回大都市小保安的角色,有机会品味人生的苦辣酸甜,有机会去体会岗位在肩的责任重大,有机会去体会由自己守护出的和谐与安宁。万家灯火里,有一盏明灯,是在从事着保安工作的我。     

历经风雨 方见彩虹——我做保安15年

在保安服务业中,有很多多年坚守岗位的保安员,他们为这个行业默默奉献青春年华,十数年如一日,其中的甘苦酸甜,让人无限感慨。     

论保安行业恶性竞争的解决

随着《保安服务管理条例》的颁布实施,保安服务市场逐步放开,不同经济成分的保安服务企业鱼贯而入,一个多元、开放、竞争的市场环境悄然形成。在这样的大背景下,大理白族自治州的保安服务市场也逐步放开,市场参与者的数量急剧增加,市场主体的性质呈现多元化。虽然给当地的保安服务业注入空前的活力,使市场在资源配置中的作用日渐明显,但是部分保安服务企业为争夺市场份额,采取各种手段,     

论我国保安协会发展的制约因素及对策

我国保安协会是由在中华人民共和国境内依法成立的保安(押运)服务企业、保安专科院校、保安培训机构、保安技术科研单位、保安器材研制生产单位、安全咨询服务公司等,以及支持保安服务业发展的单位和个人,自愿组成的全国性行业组织。保安协会为非盈利性社会团体。中国保安协会于1994年6月27日在北京成立,随     

对话改革——写在《保安服务管理条例》出台后

改革是一场温和而渐进式的革命。 2010年1月1日,《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)正式施行;2月3日.《公安机关实施保安服务管理条例办法》(以下简称《实施办法》)发布施行,我国保安服务业改革大幕正式拉开,保安改革开始进入一个前所未有的新阶段。《条例》的施行,是全行业发展的     

深入基层 展现一线保安风采--笔耕不辍的保安教员

他们是一群再普通不过的人,没有惊天动地的壮举,也没有高深博学的知识,有的只是一份扎根保安行业的信念和保人民平安的承诺。这群遍布大江南北的基层保安员,用执着与坚守演绎着自己的平凡人生。风华正茂的年轻小伙儿,经过10年甚至20年的风雨沧桑,历练成了保安老兵,而就在这不经意的岁月中,很多保安员用行动渲染出了楷模的风采。基层一线保安队伍有写不完的故事,他们的成长经历、工作状态、感人瞬间……需要我们用慧眼去发现,用笔墨去描绘,用镜头去记录。2013年,本刊推出“走基层”栏目,走近基层保安员,寻找最真实的感动,聆听最朴实的声音。     

保安队伍建设与管理

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。     

走近老保安,倾听他们的心声

走近"老保安",编辑部策划这个专题,旨在通过这些老保安的讲述,让更多的人了解保安,了解他们的工作与生活,进而让更多的人理解他们、支持他们。为此,编辑部从各地保安服务公司选取了8位有着十年以上保安工作经历的"老保安",请他们讲述自己从事保安工作以来的点点滴滴——或辛酸,因为训练的苫工作的累;或困惑,因为曾不被众人理解;又或欣喜,只因工作中取得了成绩……说起不快的经历时带着些许抱怨,谈到快乐的回忆时又满面笑容,在与这8位老保安的对话过程中,记者能感受到他们对保安行业的深厚感情。十多年,这8位老保安对保安事业真正做到了"不离不弃"。他们从一线保安员做起,有着丰富的保安工作经验。有的老保安员甚至当上了中队长、大队长,总结出了一系列行之有效的管理经验。这些是他们多年工作的积累,也是他们在工作中的资本,"如何处理与队友、与上级之间的关系"、"遇到困难如何解决",面对这些问题,他们应对自如,纷纷提出了自己的见解。面对情感,他们是弱者,更是强者。工作忙无暇顾及妻儿,任务急不能尽孝道,此时的他们是弱者,但他们不曾流下后悔的汩水。当个人利益与集体利益冲突时,他们选择了集体利益为重,赢得了众人的掌声。——越是了解他们,你就越被他们感动。