“三个帮扶”:提升村干部能力素质

朝阳市双塔区委通过采取三个帮扶措施,切实解决了部分农村干部思路不清、视野不宽、能力不强的问题,提升了村干部能力素质。引才兴智,人才帮扶。在金融危机情况下,积极引导沿海     

“四字工作法”提升纪检监察干部素质能力

为大力提升纪检监察干部的工作能力和水平,壶关县纪委把2012年确定为能力提升年,在全县纪检监察机关实施沉、挂、训、评四字工作法,着力提升纪检监察干部的政治素养、理论水平和业务能力。沉就是沉下去指导工作。县纪委监察局领导班子实行包     

古县:精心烹制“三餐” 提升干部素质

一是"大套餐"多轮驱动。县财政列支300万元用于干部教育培训,并建立办培训班、办讲座和挂职锻炼、上挂学习的"两办两挂"长效机制。全县累计举办各类培训班18期,开设专题讲座12期,选派31名干部到北京密云、延庆和本县信访局挂职锻炼,选派14名干部进行对口上挂学习。二是"家庭餐"集成升级。各单位以     

一六七团工会提高干部素质能力招法实

农九师一六七团工会坚持把提高干部素质能力作为打牢基础工程的首要任务来抓,有力地推动了工会干部素质的提升。该团工会用实招狠抓干部岗位学习,切实解决干部素质能力方面存在的问题。团工会建立了学习奖惩机制,把工会干部理论学习篇目、理论研讨课题和学术成果发表等硬性指标。同工资待遇挂钩,每年年底奖惩兑现,有效解决了不愿学的问题;完善促学办法,开     

将“实战”引入培训中

随着统筹城乡发展不断深入推进，各级干部作为政策的宣传者和工作的执行者，其理论知识、适应能力、工作经验都受到了前所未有的挑战。如何提高机关部门、乡镇、村组干部的实战能力就成为当前干部培训中最紧要的工作。龙泉驿区探索出新型干部培训模式，将培训进行详细分类，注重培训中的“实战演练”，切实提高了干部统筹城乡发展的实战能力。     

造就适应农村改革发展的村干部队伍

武汉市新洲区现有597个村（场、大队），2196名村干部，其中主职干部696名。近年来．新洲区把普遍培训与重点培训、理论培训与实践培训、长期培训与短期培训、示范培训与全员培训结合起来．更新思想观念，丰富培训内容，创新培训方式．抓实以村党组织书记为重点的村干部培训．实现了村干部能力素质提升与推进农村改革发展的“同频共振”。     

宁城县:学习实践活动突出“四性”

<正>宁城县的第三批学习实践科学发展观活动,突出了"四性"。一是在主题确定、载体设计上体现实践性。各活动单位结合各自业务工作实际和党员思想实际,研究确定了贯穿学习实践活动始终、各具特色的活动载体。大双庙镇确定了"学理论、找差距、促     

创出大格局 实现“五合拍”——晋煤集团“五位一体”干部教育培训模式的实践

近年来,晋煤集团坚持以科学发展观指导干部教育培训工作,通过拓宽培训平台,丰富培训内容,创新培训手段,加强培训管理,逐步构建起分阶段大课培训、专业讨论、在线自学、选点观摩、学习应用五位一体的干部教育培训模式,实现了干部教育培训工作与新形势新任务的需求、与干部能力素质提升的诉求、与干部自主选学机制的要求、与企业对标世界500强目标的追求、     

丰台民政局:实践基地长出“三颗心”

<正>党的十七届四中全会提出:落实基层党员教育培训规划,建立基层党员轮训制度,拓宽党员受教育渠道。丰台区民政局大部分党员从事行政审批工作,面对面为群众     

青岛:打造在线学习“云平台”

<正>在2015年1月召开的全省组织部长会议上,"青岛市创建青岛干部网络学院"等10项成果荣获"2013—2014年度山东组织工作优秀奖"。现分期刊发相关做法,以供各地学习借鉴。2013年7月,青岛市创建开通了干部网络学院,利用网络平台,精心打造集教、学、考、研、管为一体的干部在线学习平台,为全市4万余名公务员提供在线学习培训,实现了全市党政群机关干部全覆盖。满足干部需求,开展自主选学。根据广大党员干部的需要,有针对性地开展在线自学。一是配置精品课件。设立政治理论、经济建设、管理科学、能力提升、青岛市情等9个专题模块,开辟习近平总书记系列重要     

由“乐妻劝婆”想到的

前不久,细读了一则＂乐妻劝婆＂的故事,深思品味,颇有感触。 故事讲的是汉代一位叫乐羊子的人,在外求学七余载,家中只留下妻子和年迈的老母相依为命,由于家中没有壮劳力,家境日渐窘迫。     

“村官论坛”提升干部能力

2004年,平谷区刘家店镇党委创立了农村干部工作论坛,改变了以往农村干部培训“一人讲、大家听”“上级出题目、下级做作业”的封闭式培训方法,创造了融学习、     

通过“三用三评”提升干部的群众工作能力

杭锦旗把提升群众工作能力作为领导干部素质提升工程的重要内容,结合全市机关干部"三到"(工作到村、服务到户、温暖到心)服务活动,在全体科级干部中开展以"用群众语言和群众交流、用群众立场思考群众问题、用群众办法解决群众矛盾"为载体,以"基层月点评、群众季评议、旗委年考评"为保障的群众工作能力提升专项行动,受到了干部群     

公务活动要“三短”

领导工作中讲长话还是讲短话,开长会还是开短会,发长文还是发短文,这其实是领导综合素质的一种体现。凡是政治理论水平高、工作能力强的领导干部,都善于讲短话、开短会、发短文,事半功倍,工作效率高;凡是政治理论水平低的领导,往往讲话不得要领,开会没有中心,发文长篇大论,事倍功半,工作效率低。我们倡导讲短话,是指只要几句话     

大武口区——“三项措施”强化党员教育

正为全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,近期,大武口区委组织部结合实际谋划了2014年干部教育培训工作。一是统筹规划,明确培训目标。坚持按需施教、注重实效的原则,制定《2014年干部教育培训计划》,着力提升干部辨别能力、政治定力、实践能力、专业能力。二是结合实际,丰富培训内容。精心谋划做好选题环节,按照培训内容"要精、要管用、有实效"的要求,紧紧围绕理想信念和党性教育设置培     

“三比”活动强化创争意识

该旅党委针对党的群众路线教育实践活动中党员暴露出的理论学习抓得不紧、工作责任意识不强、能力素质偏弱等“短板”弱项,广泛开展了“比学习、比实践、比成效”活动。他们通过比理论素养、比业务能力,坚持把“比学习”作为活动的首要任务;通过比爱岗敬业、比创新发展,把“比实践”作为活动的关键环节;通过比完成任务、比保证安全,把“比成效”作为活动的落脚点。“三比”活动的开展,进一步增强了党员的创争意识。     

突出“四重” 增强“四力”——提升村干部能力素质的探索与思考

农村党员干部是社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者。是党的各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和实施者。适应新形势下的农村工作发展需要,结合“基层组织建设年”活动,着力解决当前部分村干部中存在的方针政策不熟,团结带领群众建设社会主义新农村的能力不强,私心重、公心差,服务意识不强,顽固守旧、思想观念落后等问题,切实提高村干部自身能力素质,是迫切需要做好的工作。从清水县村干部队伍建设的实际情况来看,当前,要突出“四重”,增强“四力”。     

“交朋结友”解民忧 搭起干群“连心桥”——水城县第三批深入学习实践科学发展观活动观察

实施领导干部交友制度、党内关怀和村组干部扶助政策,让人民群众共享发展成果。水城县在第三批深入学习实践科学发展观活动中,紧贴基层实际,扎实推进,经济社会发展呈现出鲜明的实践特色。     

石泉县：“三个年”提高党建科学化水平

陕西省安康市石泉县同步推进“能力素质提升年”“基层组织建设年”“干部作风转变年”活动,提升党建工作科学化水平。抓学习培训,推进“能力素质提升年”活动,促干部提升“六能”。他们把德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责的“六能”要求作为机关干部工作的总体目标,建立培训考试制度和目标责任考核机制,树立重学习、重实绩的用人导向。     

加强纪检监察机关自身建设要在增强“四性”上下功夫见实效

当前，各级纪检监察机关正在紧紧抓住深入学习实践科学发展观活动这一契机、牢牢把握主题实践活动这～载体、结合各地实际，扎实推进纪检监察机关自身建设。要把深入学习实践科学发展观和主题实践活动的要求贯彻到纪检监察工作各个方面，转化为广大纪检监察干部的自觉行动，使队伍的能力素质有新提高、工作作风有新转变、精神面貌有新改观．