浅谈企业文化力与企业竞争力的关系

随着信息时代和知识时代的来临，企业间的竞争日益表现为企业文化和企业核心竞争力的竞争。本文通过对企业文化概念和企业核心竞争力概念的阐述、企业文化是核心竞争力形成的根本途径的探讨，以及企业文化力如何向企业竞争力转变，探讨企业文化和企业核心竞争力之间的关系。     

浅谈如何让员工认同企业文化

企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。但是企业文化是看小见、摸不着的东西，让不少企业都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪。如何让企业文化作为一种“知识资本”，为企业创造实际收益，成为企业发展的巨大动力是很多企业关注的问题。     

浅谈煤机企业人力资源的开发与利用

随着经济时代的发展，煤机企业面临着更加激烈的竞争，其中人才竞争被提上日程，人力资源是企业的第一资源。本文针对煤机企业人力资源的管理，着重分析和研究了煤机企业人力资源管理现状，并对煤机企业人力资源管理中出现的新问题进行了探索并寻求解决的办法。     

竞争优势弱化下的大陆台资企业问题分析

台资企业在大陆发展已有十多年．大陆的投资环境发生了较大的变迁。市场也越来越向完全竞争的方向推移。一方面,产品价格大幅度下降,利润摊薄,竞争主要成为成本的竞争;另一方面,大陆沿海地区的劳工、土地、税收等成本却在大幅度上升。这使得台资企业的比较优势逐渐丧失,若是按照原有生产模式,将难免被跨国公司和大陆企业所代替。转型升级与自主创新来维持原有的竞争优势已是必然之路。     

创建铁路特色企业文化的做法和体会

太原机务段在面对铁路运输企业新的挑战中认识到,一个企业要想在竞争中得以生存和发展,加强企业管理,创建铁路特色企业文化,提高全体职工素质,增强企业凝聚力,就是一种有效的方法。     

论企业的中长期生存与发展战略

分析当前激烈竞争的市场现状，探讨了新形势下大中型企业生存与发展的措施以及企业经营发展战略制定进行重点论述。     

企业文化建设之我见

随着知识经济和全球经济一体化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下，企业文化研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰科特预言：企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。     

高科技企业知识产权保护现状及对策研究

随着科技的飞速发展,高科技企业已成为推动社会进步和经济增长的重要力量。因此,在高科技企业竞争领域中,知识产权的保护显得尤为重要,不仅关乎企业的核心竞争力,更是企业长期发展的基石。基于此,文章首先分析高科技企业知识产权保护的作用以及现状,然后分析了高科技企业知识产权保护中存在的问题,最后提出了保护高科技企业知识产权的对策,期望能够保护高科技企业的合法利益,推动其健康发展。     

浅谈企业法律顾问在企业经营管理中的作用

企业的性质以及经营管理模式已经从计划经济体制走向市场经济体制的过程中,发生了根本性的变化,企业成为了市场经济体制下的主要竞争主体,已经不在附属于政府之下的生产单位,而过去那种政企部分,权责不清的固定企业单一的经营模式管理已经一去不复返,企业的出发点跟落脚点就是市场,已经不再依附着政府跟其计划,市场经济属于法制经济,企业的一切经济活动都被纳入到了法制轨道上,企业需要有一个能够给企业提供相关法律知识的法律顾问,如何在企业经营管理中,充分的发挥出企业法律顾问的作用,在企业内部找准自己的位置,切实的给企业经济的发展提供保驾护航尤为重要。     

劳动力越来越吃香

要解决目前民工荒的问题,其中两个方面因素很重要:一是劳动力待遇的竞争;二是当地政府政策的竞争。前者指的是企业如何让利于工人,后者指的是政府如何让利于企业,包括如何促进企业的全面发展。     

建设施工合同法律风险影响因素及防范必要性

随着经济体制的逐步健全,我国经济得到快速发展,各类行业都相继获得较大市场空间,从而行业规模扩大,企业间竞争加剧,建筑施工企业也不例外.基于建筑行业在相应的法律法规上并不完善,多数企业都以经济利益最大化为经济目标,没有将消费者权益予以重视,导致诸多法律问题在建筑施工企业频繁出现.只能通过对建筑施工企业现状的分析,研究相关...     

建设学习型企业的思考

随着经济全球化和以科技进步为基础的新经济的发展,人力资源能力建设在企业综合实力竞争中越来越具有决定性的意义。因此,以“三个代表”重要思想为指导,“加强人力资源能力建设”、“构     

以企业文化建设推动企业健康发展

伴随着我国当前市场经济体制的不断完善，企业之间的竞争在很大程度上取决于企业文化的竞争力。企业文化作为企业得以持续健康发展的主要灵魂与重要保证，在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用。基于此，笔者就我国企业文化的建设问题展开论述。     

浅谈律师如何做好企业法律顾问工作

在市场经济条件下,企业作为独立、平等的经济主体,只有在遵守市场规则的前提下进行经营活动,建立并健全依法治企的内部运行机制,才能在竞争中崭露头角、永葆生机。而企业法律顾问制度的良好运作无疑是检验依法治企机制的重要标志。本文笔者结合多年来的律师工作实践,就如何做好企业法律顾问工作,充分发挥企业法律顾问制度的作用,谈一些浅薄的经验与体会,以期抛砖引玉。     

豪特活力 源于创新——记北京豪特酿酒公司经理、党支部书记郭友勤

创新是一个企业发展的不竭动力,唯有创新才能提高企业的竞争力,使企业立于不败之地。在白酒行业竞争激烈,市场低迷的状态下,北京豪特酿酒公司发扬勇于创新、敢于开拓的精神,从实际出发,走出自己的路子,实现年产值2000     

声音

1产能过剩本身并不完全是一件坏事,只有适度的过剩才能有企业的竞争,如果都是短缺的话,那企业就没有动力,我们一汽生产的解放牌卡车,大概连续30年没有大的改动,仍然能卖得出去,这就是我们计划经济的一个现象。—苗圩工信部部长苗圩在出席中国发展高层论坛时表示,适当的产能过剩是政府应该容忍的,因其可以促进企业竞争。     

以职工为本，创新发展职工素质工程

企业竞争归根结底是人才的竞争。积极挖掘并最大限度地发挥工会组织的资源优势,借鸡下蛋、借势发挥,拓展和丰富职工素质工程新内容,是2012年北京粮食集团工会工作的一个亮点。     

台湾企业环境会计的发展经验及启示

环境会计是企业组织开展环保活动的一个有效工具。实施环境会计有利于促进企业加强环境管理，提高环境业绩，改善企业形象，增强竞争优势，也有利于提升企业和公众的环境意识，对落实科学发展观、发展循环经济、实施可持续发展战略和建设和谐社会十分重要。我国台湾省是目前亚洲环境保护工作做得较好的地区之一，其企业环境会计的发展也较具代表性。     

世界知名企业的文化创新理念

人类社会的发展离不开文化力量的推动.同样,一个企业的生存与发展,同样也是由这个企业的文化来推动的.企业文化属于一种亚文化.有专家总结指出,企业文化是企业的"个性",就是"观念加作风".企业的竞争,表面上看起来是产品的竞争、人才的竞争,透过现象看本质,归根结底最深层的是企业的理念、价值观、制度等文化因素的竞争.而文化竞争的背后,又是企业家文化创新的竞争.     

工程量清单投标报价策略与技巧

工程项目得招标与投标已成为建筑企业最重要的管理活动之一。对于中国建筑企业而言，能否尽快熟悉招投标的规则，迅速提高投标报价能力，使得自己能够在众多的竞标项目中，以尽可能有力的条件战胜对手，脱颖而出，赢得最多得、高效益的项目标的，成为衡量其经营管理水平、企业竞争并决定其生死的一个重要目标。