试论无纸化考试对高职院校培养人才的影响

随着教育改革的进一步深化,利用目前先进的信息技术,实行无纸化考试对高职院校培养人才产生了深远的影响.     

论信息时代社院教师知识结构的转化

面对飞速发展的信息时代,社院教师的知识结构要实现由单一型结构向复合型结构转化、由封闭向开放转化、由保守型向创造型转化。     

试论信息化与县域竞争优势形成

我国县域竞争优势形成受制于信息资源开发不足、信息基础设施建设滞后、信息化环境不够完善和信息化人才缺乏。为此 ,必须统一思想 ,确立目标 ,强化建设 ,通过信息化的推进 ,全面提升县域工业、农业等竞争优势。     

试论我国面临的信息化挑战

改革开放以来,我国的信息产业有了长足的进步。但是,与世界发达国家相比还很薄弱,面临着十分严峻的挑战。国际信息竞争是各国竞争的制高点,美国等发达国家凭借其信息技术优势,企图牢牢控制CH体系。我国信息结构薄弱,信息人才队伍不整齐,总体发展水平低且不平衡,没有形成独特体系,面对激烈的竟争,很容易沦为发达国家的“信息殖民地”。因此,要大力推广、应用现代信息技术．转换机制,优化结构,提高信息服务水平;坚持开放原则,广泛开发利用国内外信息资源。     

优化知识结构培养创新人才

知识结构是否合理对教育的改革与发展、素质教育的成败乃至创新人才的培养都是十分重要的,因此应从自身知识的拥有量、组合的多元化以及更新换代等方面优化教师知识结构.     

试论信息时代统战工作所受影响及其对策

国际互联网的出现,给人类社会带来巨大而深刻的变革,面对日益迅猛的信息网络大潮,统一战线工作部门要以“三个代表”重要思想为指导,高度重视和积极运用信息网络技术,抓住机遇,迎接挑战,跟上时代发展步伐,实现统战工作的改革与创新。     

信息化对广播电视大学图书馆的挑战与对策

信息时代的到来对广播电视大学图书馆的发展提出了挑战,也带来了很多机遇。广播电视大学图书馆作为远距离的现代化的教学机构的重要部门,面临着如何发挥现有硬、软件的条件,从简单的教学服务发展到为信息社会服务,走向市场经济为经济建设服务等新课题。对此加以研究并提出相应对策,具有重要意义。     

中国的人才瓶颈与教育改革

本文根据全国人才工作会议的精神 ,系统探讨了中国人才瓶颈现状、分析了人才质量存在的问题 ,以及提出了人才资本与教育改革的发展思路。     

信息时代公安人才素质的新要求

在信息时代,公安民警要主动适应新的社会发展形势,积极调整自己的知识结构,提高自身素质,具体包括:塑造优良的主体品格,建构网络状的知识结构,提高复合型的工作能力与创新能力。     

知识经济对职工队伍的影响与要求

21世纪是知识经济时代。知识经济的兴起 ,必将导致生产力的深刻变革 ,对职工队伍的影响是深刻的、全方位的。面对扑面而来的知识经济大潮 ,我们必须加快职工队伍知识化、劳动智能化 ,使广大职工具备与之相适应的知识和能力 ,才能从容不迫地迎接知识经济的到来。     

信息化时代的教师素质初探

教师素质是教师稳定的职业品质。教师的素质结构的具体内容包括思想素质、政治素质、职业道德和能力素质。教育信息化,强调的是信息技术在教育教学中的普及和广泛应用。信息技术的发展要求信息时代的教师具备敏锐的文化判断能力、强烈的社会责任感、参与意识、创造性思维与创新能力、资源的收集与管理能力、协作能力、自律意识以及对技术的敏感性与发展预测能力等必要的素养。     

试论刑事技术教育改革

刑事技术教育是我国公安教育过程中的一门专业基础课程,为满足社会发展和打击犯罪需要,以培养创新型和应用型人才为目标,明确刑事技术的学科属性,改革教学方式,可采取多元化的课堂教学方式、强化实验主导刑事技术课程、保持刑事技术教育的活力,以适应社会的高速发展和打击犯罪的需要。     

信息化时代的网络统战工作研究

在信息化时代,互联网为创新统一战线工作手段和实践提供了难得的契机。我们要大胆改革创新统一战线工作模式,努力构建"大网络、大统战"的统一战线工作新格局,不断丰富网络统战工作实践,更好地服务经济统战、文化统战、和谐统战工作。     

对加强军队院校教育信息化建设的思考

随着现代信息技术的迅猛发展与广泛运用,人类社会正由工业时代加速向信息时代迈进,社会各领域正面临着一场以信息化为特征的深刻变革,发展与应用现代信息技术,已成为军队院校教育信息化建设和发展的必由之路。     

浅议信息时代与高校图书馆的数字化生存

适应信息时代要求,高校图书馆的发展趋势是利用信息现代化工程技术,对各类信息情报进行数字化处理,利用互联网达到信息快速传递资源共享.面对这一趋势,高校图书馆一方面要更新馆藏理念,加强网络建设;另一方面,也要加强图书馆管理人员队伍建设,使其具备信息社会和现代化图书馆要求的基本素质.     

试论军队政工干部的创新能力

军队政工干部创新能力的行为表现是提出政治工作的新内容,创造政治工作的新方法,应用政治工作的新技术,概括政治工作的新理论.军队政工干部创新能力的结构是认知、思维、想象、评价、操作、转移经验等诸能力的整合.培养和提高军队政工干部的创新能力必须树立创新意识,训练创新思维,掌握创新方法,培养创新个性,营造创新氛围.     

谈员工创新能力的培养

员工的创新能力对企业的发展至关重要。培养员工创新能力的三种方法是：帮助员工建立合理的知识结构;营造有利于员工创新能力发展的企业文化氛围;张扬员工个性品质,充分发挥员工主体性作用。     

浅议网络对思想政治工作的影响

网络是信息社会的产物与标志,已经成为人类生活的重要部分。思想政治工作者应当科学利用互联网,拓展思想政治工作的时空,增强其感染力,创新新时期思想政治工作的内容、方式和方法。     

商业银行面临的人才竞争

未来的金融竞争,实质上就是人才的竞争。科技是第一生产力,人才是事关胜负的决定性因素。我国商业银行面临的竞争将是人才的竞争。     

高等教育应注重培养复合型人才

复合型人才是指那些具有一两门专业知识,而又知识广博、基础扎实,在广泛的领域具有较强的社会适应性,具有较高能力水平的人才。培养复合型人才是社会发展的需要,其途径:要针对不同的培养对象和培养目标,改革高校的专业结构和专业设置;要不断更新教学内容;要加大选修课的比重;要坚持开门办学;改革高校毕业生分配制度。同时,做复合型人才需要处理好知识结构中“博”与“专”的关系。