加强困难企业党建工作刻不容缓

在深化国有企业改革过程中 ,困难企业的改革、发展、稳定是事关全局的重大问题 ,加强和改进困难企业党建工作 ,已成为企业党组织面临的一项刻不容缓的任务。一些企业在探索中创新 ,得出了一些好的经验 ,为企业深化改革 ,摆脱困境 ,发挥了政治保证作用。但仍有不少企业还处在相当困难的境地 ,这些企业的党组织仍面临许多严峻而又亟待解决的问题。一、困难企业党建工作面临的严峻形势1 .企业党建工作存在“三难”。一是由于企业生产经营不正常 ,经济形势严峻 ,企业不稳定 ,开展党建工作难。二是困难企业主要精力用于寻找解困 ,解决吃饭问题 ,…     

政府成“债奴”责任在谁

政府的不正常债务问题解决了,对各行各业都是震动、鞭策和促进,政府执法的腰杆也就硬了“年年难过年年过”,年关是中国传统清偿债务的大限之期。旧社会年关难过是因为被讨债,杨白劳就是怕过年关的典型。而现今被讨债的年关难过,向政府讨债无果而又被追债的更难过。留意一下新闻报道,为躲债春节不敢回家过年的大有人在,其中不少都是跟政府欠债有关的连环债。     

当前部分地市县工业企业转换经营机制存在的难题

最近,我们对部分地市县和企业在贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的情况,进行了一次调查。从被调查的地市县和企业来看,普遍反映企业经营自主权的落实举步维艰,企业经营机制转换困难不少。一是思想观念还没有根本转变。主要是在一些人头脑中计划经济体制和一些“左”的传统观念根深蒂固,形成了一种很难突破的惯性思维定势,以至于指导经济活动、处理企业问题、安排生产计     

困难商户能否减租,全看房东觉悟?

“年租30万,停业两个月,靠卖烤猪蹄啥时候能回本!”疫情之下,服务业商户普遍经营困难,希望房东减租,然而不少房东表示,商户挣钱的时候也不见他们多交房租,现在为什么要减……半月谈记者在多地调研商户和企业用房减租时了解到,尽管各地都出台了各种减租政策,但因政策对私人业主缺乏激励、租用双方自愿协商难以干预等原因,一些个体户和企业仍然面临租金压力。     

树立以人为本观念 着力提高职工素质

改革开放以来，我国在经济建设方面取得了辉煌的成就，然而一个不可回避的事实却始终困扰着我们，这就是现在有不少国有企业经济效益不佳，面！临着严重的困难。国家为了振兴国有企业，先后出台和实施了许多政策和措施，如进行现代企业制度试点，实行“三改一加强”的政策，加大银行对企业的支持力度，实行债权变股权等众来加快国有企业改革步伐等。但由于缺乏强有力的管理措施，“扭转”局面整体效果不明显。怎样才能有效地提高经济效益，增强企业活力，从根本上改变企业不景气的现状呢？我认为，关键要牢固树立以人为本观念，着力提高人的…     

来点“侵略”经营

改革开放以来,不少国外知名企业,利用自己的著名品牌以及先进技术和广阔市场,以投资为诱饵,将我方企业“吃掉”,使我国不少企业,包括一些规模很大,且在国内外市场已有一定知名度的企业,成了他们事实上的“车间”。国人面对这一状况,现在终于警觉起来,连呼抵御外商“侵略”。这种清醒,是值得庆幸的。然而,我国不少企业也有自己的名牌产品、先进技术和较高的国内外市场占有率,为什么就不能学点外商的“侵略”谋略,在自己的国家内搞一点社会化生产中的“屋内侵略”,也来靠品牌、技术和市场吃饭,把国内的那些弱小企业变成自己的生产车间,从而防止“肥水流落外人田”呢?     

中国十大自主创新民族品牌

中国在一些领域自主创新能力薄弱、核心技术严重缺乏这是不争的事实。虽然目前我国有100多种工业制成品的产量是“世界第一”,但由于缺乏核心技术与自主品牌,中国制造的产品很多都是处于产业链的最低端。企业是社会的经济细胞,也是技术创新的主体,国际竞争力在一定意义上说就是企业竞争力。对自主创新品牌进行评选是一件困难的事,并没有一个公认的科学标准。《小康》的评选,是在相关机构的智力支持下,参考了品牌及相关企业的知名度、美誉度、自主知识产权拥有量,以及对产业的影响等因素,通过有关专家的审议认可最后评定的。华为1994年华为因…     

加强思想政治工作是企业渡过困难时期的力量所在

由于市场疲软经济滑坡,目前,不少企业面临困难,思想问题日渐增多,职工队伍不稳。这个问题不解决好,势必影响社会的安定团结。可是在短期内政府又不能为解决这个问题提供足够的经济力量,这样就更需要加强思想政治工作。以思想政治工作为先导,引导职工正视困难,克服困难,创造条件把企业的生产经营搞上去。郴州市的大量事实说明:加强思想政治工作是企业渡过困难时期的力量所在,并且也取得这方面的有益经验。     

做应对金融危机的“主心骨”

温州市现有非公有制企业14万多家,其中企业集团180多家。突如其来的国际金融危机使以草根经济支撑天下的温州面临着严峻的考验,不少企业出现生产经营困难,其中一些中小企业陷入生存危     

企业策略联盟的趋势研究——我国企业管理现代化创新成果案例分析

与其它企业密切合作,这对于从传统习惯中脱胎而来的中国企业来说,确实具有相当的困难。令人欣慰的是,从全国企业管理现代化创新成果来看已经有一些企业在这方面进行了可喜的探索。企业不只单打独斗,不只是表演好“单人舞”,还要和其它主体一起合作,表演好“双人舞”或“三人舞”。本文从几个经典的案例来说明在企业策略联盟这方面的若干趋势。     

信息窗

执政的要领是把最困难的人安排好,稳住群众、稳住人心、稳住全局的关键是稳住最困难的那部分人。《工人日报》刊登胡建新的文章透露了李瑞环同志在天津代表团的讲话。李瑞环指出:“为政之道在于安民,安民之要在于察其疾苦。”他说,各级干部要牢记党和政府的宗旨,多想些群众冷暖,少想点个人“政绩”;多搞些“雪中送炭”,少搞点“锦上添花”。改革开放以来,在党的“允许一部分地区和一部分人先富起来”政策的鼓励下,不少地区、不少人已经依靠自己的勤劳智慧走上了富裕之路,有力地印证了党的富民政策的正确性。但毋庸讳言,由于受地理条件、人文环境和经济基础等客观因素的制约,目前仍有相当一部分地区和群众没有摆脱贫困,依然生活在艰难困苦之中。现在的问题是,一些领导     

坚持党管干部原则

企业的核心是领导班子,班子的核心是“班长”,即“一把手”。现在企业人才不少,但多是“将才”,真正的“帅才”不多。也就是说,能担任“一把手”,担任董事长、总经理的人     

企业越是困难越要加强党的建设

企业越是困难越要加强党的建设李红锋唐方裕去年以来，各地在贯彻党的十五大精神和中发［１９９７］４号文件中，注重加强困难企业党的建设，积累了一些新的经验，主要有以下几点：一、牢牢撑起企业领导班子这根“顶梁柱”。困难企业扭亏解困的实践普遍说明，建好领导班子...     

“招工难”引发的思考

2009年8月，国际金融危机的冲击尚未消退，我国东南沿海一些地区，却开始出现了“招工难”。到2010年春节前后这一现象逐渐波及更多地区，甚至一些内陆省份。人力资源和社会保障部一项调查显示，被调查企业中有70％预计今年招工“有困难”或“有一定困难”。     

企业“动力短缺症”的医治与效能管理

目前,我国工业企业的发展和经济效益的提高受制于资源短缺、供给不足的制约。这是不可忽视的外部因素。值得注意的是:企业内在的动力是否有效开发?是否影响经济效益的提高?本文对此作些分析和研究。“动力短缺症”严重影响着企业发展和经济效益的提高。企业要发展壮大、经济效益要提高,外需推力,内需动力.外部推力不可缺少,内部动力至关重要。因为企业在生产经营过程中,总会遇到一些不利因素和困难.而如何消化不利因素,战胜困难,提高效益,求得生存和发展,则要靠积极有效的开发企业自身的动力来解决。现实的情况是:企业一遇有困难就大喊大叫,消极坐等外部环境的改变,过分强调外部条件的完备.这是企业患了“动力短缺症”。     

迎难而上 增强自我发展能力

《中国民政》编辑部开展“民政经济大家谈”的讨论，很有现实意义。我想就此话题谈两点意见。关于民政经济面临的困难。首先要承认困难，困难客观存在，必须正视它。过去我们的一套办法，是在计划经济的条件下产生的，不可能适应变化了的形势，面对市场经济的冲击，各种矛盾突出了，各种问题出来了，原先的优势越来越少了，这就是困难。其次要正确认识困难，尤其是福利生产，一些企业效益不理想，有的工厂甚至发不出工资，原因何在？依我看，一方面是整个大环境带来的，不少国营大企业也面临这个困境；一方面是我们的工作没有跟上而造成的。…     

芦笙史探索

对于芦笙的起源及历史沿革,也只能是探索,换句话说,就是只能提出一些线索来探讨。这是因为广泛使用芦笙的苗族没有文字,任何事物没有记载,考察起来是很困难的。苗族民间故事及古歌中,虽有不少涉及到芦笙(包括起源及使用情况),如“吹芦笙引诱太阳出来照明”、“吹芦笙引诱野兽出来以便捕捉”、“战争中吹芦笙纠集人马”、“诺德     

平顶山市药品市场清理整顿折射出的若干问题

“要想富,开药铺”、“要赚钱,办药店”,不知从何时起,这些话在一些地方广为流传。是否确切暂且不论,近年来不少省、市药品流通秩序混乱,非法药市纷纷开张,假劣药品、非法药品为害人民,扰乱经济秩序却是不争的事实。而据前不久到河南调研的国务院纠风办一位负责同志讲,在开办药品集贸市场的省份中,“安徽、河南是重灾区”,而在河南,平顶山市因没有一处药品集贸市场、药品经营企业全部都是“国字号”、无重大制售假劣药品案而受到关注和好评。该市情况究竟如何？ 多年来,平顶山市对开办药品经营企业控制严格,直至今日尚未审批…     

做思政工作不能“嫌贫爱富”

工作主管部门、主管领导,只对那些牌子响、效益好的少数富裕企业感兴趣,与它们打得火热,经常下去总结它们的经验,经常在新闻媒体上宣扬它们的事迹。不管评什么先进,它们总是有份;不管是哪方面经验,它们都能拿得出。不少人说:“真是效益好了一好百好!” 而对那些亏损、困难的企业,则不感兴趣,很少过问,认为没有多大“油水”。 笔者认为,做思想政治工作不能“嫌贫爱富”。     

“科技副总”赋能企业创新

企业是实现科技自立自强的创新主体。长期以来,我省有不少产业处于全球价值链、产业链中低端,高新技术企业“多而不强”的特征比较明显。产业短板的背后往往是人才、技术的短板。为推动高层次人才向企业集聚、提升企业自主创新能力,江苏首创“科技副总”这一企业柔性引才机制。自2013年以来,已累计从全国432家高校院所选聘6440名科技人才到相关企业兼任“科技副总”,“十三五”期间累计实施合作项目6000多项,解决企业关键技术难题或技术需求30000多个,带动企业新增销售收入300多亿元,有力推动了政产学研合作,促进了地方经济社会发展。