基层社会治理如何化解情法冲突

我国基层社会的治理由最开始的全能型社会管理阶段逐渐演变到现在的社会治理阶段,这些阶段的演变过程既包括了对自身国情的基本判断,又借鉴了西方基层社会治理理论。但是,我国基层社会治理过程中仍然存在着诸多的矛盾,尤其是情法之间的矛盾,司法在对基层社会治理的过程中困难重重,往往会陷入情理的困境。     

农民工医院遭遇情与法冲突

让哪怕只有一分钱的农民工也看得起病赵华琼做过乡村医生、厂医,退休后做过工厂医务室的医药代表。2004年12月,她变卖个人房产,并贷款凑足200万元,成立了杭州市崇一门诊部, 主要为患病的农民工治病。门诊部不收挂号费,药价也比其他医院低,农民工称她的诊所是农民工医院。     

论公共政策冲突与化解

实践中公共政策冲突的情形多种多样，概括起来主要有政策体系内部的冲突和实施过程中的冲突两大类型。化解公共政策冲突，必须从体制创新和完善机制入手，科学合理地配置行政职权，调整利益格局，并尊重政策主体的地位。     

冲突化解之攻略

美国著名管理学家托马斯·谢林的一项调查表明,管理者大约花20%的时间用来处理冲突问题,他们或者是冲突的参与者,或者是以发生冲突的两个下属的调解人身份出现。笔者发现,冲突与内耗通常发生在：管理者与下属员工之间;下属员工之间;管理者之间;下属员工与其他部门员工之间等。对于企业内部冲突,除极少数属于建设性冲突外,大都属于破坏性冲突。     

以制度化方式化解冲突

和谐社会不是一个锦上添花的抽象理想,而是一个有着明确指向的现实战略构想。尽管在理论上和谐社会涉及多方面的关系,但在中国目前情况下,和谐社会的最基本含义是在市场经济条件下形成一种大体均衡的利益格局。这样一种均衡的利益格局是和谐社会最主要的基础,也是关涉到我们这个社会未来前景的根本之所在。     

情与法

仁欣媛大学毕业后,进入一大型-国有制药企业,任总经理秘书。哭{漏淤哗撇象簿麟!霎翼)聚黝巍纂众尝华麟6、麦克常常为了欣媛往返于中省和N国,令欣媛感动不已。情与法@晓志 @张澎     

法与情

有一对在美国攻读学位的夫妇，很令人同情。他们不小心将儿子烫伤，花钱治疗不算，心疼加着急，更折磨得他们疲惫不堪。谁料祸不单行，他们的邻居美国佬多管闲事，得知此消息后将他们告到法院，说他们虐待儿童，或者至少无能力、无资格做小儿之监护人云云。于是这对夫妇雪上加霜又吃了官司。打官司必请律师，请律师又是一大笔钱，他们只有叫苦的份儿。这还不算，法院又说要将他们的儿子领去照拂，原因是孩子在家得不到安全。 儿子也伤了，钱也花了，夫妇俩还要忍受亲情分离之苦，真是倒霉透顶！乍一看报载的这条消息，颇觉美国佬和他们的法…     

官场“上头来人”:情与法冲突烦恼

为了接待好上官、争取最大利益,下官们既要用足法律与财政,更要用尽人情与脑筋,变上头来人为上头有人上头来人矛盾的根源当今中国官场,流行一句大实话:既怕上头来人,又怕上头不来人,更怕上头没有人。寥寥数语,言简意赅,通俗晓畅,既道尽了官员的心态,也道明了官场的生态,还道出了情法冲突这一烦恼根     

马克思主义生态观与环境冲突的化解

在建设美丽中国的进程中,频发的环境冲突事件,已经成为中国生态文明建设理论和实践关注的焦点和迫切需要解决的问题。文章试通过对马克思主义生态观主要思想的分析,寻求化解中国环境冲突的有效对策,即完善社会主义制度、提升政府生态治理能力和推动公众的环境参与。     

行政忠诚及其冲突的化解

忠诚是行政伦理的一个基本规范 ,是行政主体应有的一种道德品质。提倡行政行为的忠诚 ,既是行政体制运行机制的内在要求 ,也是行政人员自我价值实现的重要条件。行政忠诚在实践中存在着诸多的矛盾和冲突 ,需要通过对忠诚的行为分层和目标定位来确定忠诚行为的选择尺度 ,通过提升和优化行政主体的忠诚意愿、能力和有效的制度安排 ,来促进行政主体忠诚选择的正确实现。     

论民事司法过程中“情与法”的冲突与融合

本文旨在通过对民事司法过程中＂情与法＂的冲突这一现象及其存在的原因进行分析,进而提出解决该冲突的法律途径,从而使＂情与法＂得以融合,促进社会主义法治建设的顺利进行。     

农村征地拆迁冲突的生成与化解研究

随着我国城市化的快速发展,由农村土地征收与拆迁引起的矛盾和冲突已成为社会必须面对的问题。实际上,农村征地拆迁是政府、村委会和村民之间利益博弈的过程,只有有效解决各方面的利益冲突,才能够实现社会的整体利益最大化。从本质上讲,农村的征地拆迁冲突是由于政府的行为错位、补偿标准的不统一、农民参与和决策权的丧失以及就业和社会保障制度不完善等因素造成的。建立就业和社会保障机制、提高征地补偿标准、建立政府应对机制、缓解征地拆迁矛盾是优化国家治理体系、实现治理能力现代化的题中之义。     

海南农村社会矛盾冲突的防范与化解

海南农村中因利益纠纷等因素引发的矛盾和冲突时有发生,有时甚至以群体性事件的方式表现出来,对农村正常的生产生活秩序乃至海南的整体形象产生较大的负面影响。防范与化解农村社会矛盾冲突,对构建和谐农村、和谐海南意义重大。笔者全面分析了目前海南农村矛盾冲突的主要表现、产生原因及民间化解矛盾的主要方式,提出防范与化解农村社会矛盾冲突的建议,以期对海南农村社会秩序的良性运行起到一定的指导意义。     

中国社会转型及其价值冲突之化解

社会转型是一种包括社会政治结构、经济结构和文化结构整体变迁的社会质变,其实质是传统体制获取现代功能的现代化过程。从本质上看,社会转型是社会结构的变迁,但这种变迁将带来人的行为方式的转变和整个社会价值体系的变化,期间,不可避免地带来个体利益的碰撞和社会价值冲突。我国社会转型的显著特征是传统与现代的并存与对立,它要求社会体制、人们的行为方式等发生相应的变化,这些变化及其实现的宽度和广度将促成社会价值冲突的生成。从根本上说,我国社会转型期间的价值冲突可归结为不同主体的价值观冲突和相同主体不同取向的价值观冲突两大类,社会转型期的价值冲突都应该予以化解或纠正。本文从社会转型的基本理论出发,探讨了我国现阶段的社会价值冲突及其表现,构建了社会转型期社会价值冲突的化解机制。     

管理者如何化解新老员工冲突

在一个团队里,新员工和老员工在价值观、工作认知、职业发展、物质需求、工作行为上都会有所不同。这是基于员工在公司环境中所处的时间长短和与企业文化融合程度的高低形成的。在涉及到利益上的差别时,会形成新老员工之间的冲突。解决新老员工冲突有以下五种方法：     

情与法的抉择

连环杀人魔令整座城市陷入恐慌中，一个萦绕不去的想法困扰着罗恩·霍尔顿：难道我的朋友就是那个杀人恶魔吗？一边是他推心置腹的朋友，一边是接二连三的无辜受害者，在情与法的天平上，他会作出怎样的选择？     

当代中国转型期化解社会冲突的对策

转型期发生社会冲突,具有客观性和必然性的内在联系。努力使冲突的运行不脱离制度化和法制化的轨道,使冲突的本身合理化、健全化和人道化,才能不破坏社会整合和大多数人的幸福,使社会和谐,充满活力。     

论创业企业股东冲突及其化解路径

创业企业高风险的特性以及创业企业家与风险投资家的关系结构使二者不可避免地存在利益冲突。美国司法实践顺从控制股东的作法一方面尊重了信义义务的本质以及创业企业的特殊性,另一方面也集中反映了司法裁判在化解创业企业股东冲突方面的局限性。独立董事这一公众公司重要治理机制被广泛运用于美国创业企业,但创业企业明显缺乏传统独立董事机制的生存土壤。独立董事在创业企业中发挥了打破平局的功能。从公众公司延伸到创业企业的独立董事机制淡化了监督管理者的职能,成为一种有效的股东冲突内部防范和化解机制,具有重要的借鉴意义。     

基于利益与力量考量的劳资冲突化解方案抉择

社会转型背景下,中国私营企业劳资关系呈合作、妥协、对抗的发展态势。其中,劳资双方紧张对抗时劳资关系的常态,即劳资矛盾与冲突。无论劳资矛盾与冲突最终通过消极内耗与罢工反抗的非正式途径,还是通过中介协调、集体谈判和契约规制的正式途径得以化解,均与劳资双方力量的对比、政府协调劳资关系的社会治理模式。以及社会公众的支持失度密不可分,各方在各自利益权衡的基础上选择最佳行动方案。     

矛盾化解十法

一、超前预防法。掌握事物发展规律,增强预防意识,提前做好防范工作,防患于未然。二、重点防范法。深入了解学生情况,明确工作重点,对可能发生矛盾的重点对象,经常、反复地"打预防针",防患于未然。三、沟通法。通过班级活动、交谈等方式增强师生之间的相互了解、情感沟通,以减少矛盾的产生,增强化解矛盾的效度。四、暗示法。教师有时可以用写批语、赠送名言警句、形体语言等形式,对学生暗示提醒,巧妙、轻松地将矛盾消灭在萌芽状态。五、冷处理法。当矛盾激化时,应将矛盾控制住,暂时搁置,待双方冷静下来后,再加以解决。六、间…