对发展对象进行政治审查的主要内容是什么？

我是一名入党积极分子，最近被支部确定为重点培养对象，支部书记找我谈话，要我严格要求自己，定期向支部提交思想汇报，而且要我配合支部做好我的政审工作。我想问，现在发展党员还需要政审吗，政审的主要内容是什么？     

坚持党员标准 把好“入口关”

坚持党员标准把好“入口关”□谭晓峰郝希武几年来，邮电部长春电话设备厂党委严格按照发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的１６字方针，认真负责地把好党组织的“入口关”，做到了每发展一批新党员，就得到一次群众的公认，树立一批学习榜样，使全厂党...     

选拔任用年轻干部应严格把好政治关

在社会主义市场经济条件下,选拔任用年轻干部,还要不要坚持把革命化放在首位,严格把好政治关?这是当前亟待解决的一个重大问题。邓小平同志曾反复强调,干部队伍“四化”方针,革命化是前提,是第一位的。1980年12月,他在中央工     

把好“入口关”加强省直机关发展党员工作

近年来,省直机关各级党组织在加强基层组织建设中,重视做好发展党员工作,一大批优秀分子被吸收入党,为党员队伍注入了新鲜血液。然而,在建设社会主义市场经济的新形势下,如何适应党政机关工作特点,进一步做好发展党员工作,是需要深入研究和认真探讨的课题。     

放归"提名权"把好"入口关"

在干部工作中坚持群众公认原则,就是强调群众认可在干部配置中的基础性作用,突出干部选任工作以民为本的理念。从干部选任工作实践看,考察对象的确定是领导干部的“入口”,它框定了集体审议、会议讨论和表决结果的大致方向,放归“提名权”是落实群众公认原则的关键。将“提名权”放归群众,可以最广泛地调动群众参与,拓宽选人识才视野,提高干部选任工作质量,有效遏制选人用人上的不正之风和腐败行为,进一步确立起良好的用人导向。因此,组织部门要在制度和操作层面上狠下工夫,将干部“提名权”真正交给群众。放归“提名权”必须建立全面的群众…     

切实把好高职院校学生党员的“入口关”

本文以加强“入口关”建设为着力点,分析高职院校发展学生党员工作情况及其主要影响因素,列举上海医药高等专科学校党委的实践做法,通过易班建设、技能比武、志愿服务、社团大赛、公益活动等实践锻炼平台,建立了学生党员、入党积极分子与普通学生间的“帮扶、带教、管导、激励”四项育人机制,形成了双向促进的正效应.并提出进一步提升高职院校学生党员“入口关”工作质量的对策思考.     

"三票制",把好党员"入口关"

为进一步扩大基层民主,严把党员"入口关",从今年6月起,遂宁市安居区先后在凤尾村、贺家井村、安居职中创新推行"三票制"发展党员,即群众代表投测评票、支部投表决票、党委投审批票.     

淅川县：强化流程再造把好党员“入口关”

河南省淅川县着力优化党员发展流程,提升党员管理水平。一是实行公推公示制。在确定入党积极分子时,他们采取党员群众推荐、群团组织推优、党小组介绍等方式．扩大群众参与度。二是实行党委委派制。在发展党员时,     

沁县严格考察党员发展对象

沁县县委组织部认真贯彻发展党员工作的十六字方针 ,严格对发展对象的考察制度 ,要求组织员在考察发展对象时做到“六个必须”。一是组织员必须与发展对象本人见面。通过谈话 ,了解发展对象对党的认识、入党动机及其它有关情况 ;二是必须与入党介绍人见面 ,听取他们对发展对象的情况介绍、综合评价 ;三是必须与支部多数（７０ %以上）支委见面 ,广泛听取意见 ;四是必须亲自看支部会议记录 ,真正摸清考察对象何时被列为入党积极分子、何时被列为重点培养对象、何时被列为发展对象的 ;五是必须与党委有关领导见面 ,统一意见 ,取得共识 ;六是必…     

发展前严把“入口关”发展后教育不间断

吉化集团公用事业总公司党委在发展新党员工作中,坚持标准,严格把关,注重考核的每个环节和群众的公认度。党委派专人深入到职工中去,对民主测评达不到85分以上的发展对象暂不予发展。公司党委不但在新党员入党时严把“入口关”,在入党后也不间断地对他们加强教育管理,防止产生     

高标准严要求把好"入口关"--中国人民大学党校培训学生入党积极分子的做法和体会

中国人民大学是由我党亲手创建的一所以人文社会科学为主的、具有优良传统的高等学府。我校党委认真贯彻落实江泽民总书记“治党务必从严”的要求,站在造就坚定的共产主义事业接班人、培养素质过硬的年轻党员后备队伍的战略高度,把强化对入党积极分子的培养教育作为把好党员发展“入口关”和从源头抓从严治党的重要措施,使对学生入党积极分子培养教育工作取得了扎扎实实的成果。     

把好选贤任能的政治关

<正>党的二十大报告强调,坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。我们党作为马克思主义政党,选贤任能历来突出政治标准。政治素质辨识不易,识人识面难识心,政治上的“两面人”隐蔽性和迷惑性很强。把好选贤任能的政治关,必须透过现象看本质,既听其言、观其行,又察其表、析其里。     

怎样写发展对象综合审查报告？

我是某机关党支部的兼职书记,最近党支部要讨论发展一名预备党员,在征求上级党委意见时,被要求先写一份“发展对象综合审查报告”,可我对这个报告如何写并不清楚,请予指教。     

乡宁县:严格程序重实绩 把好干部任用关

乡宁县严格程序 ,注重实绩 ,提高选人用人准确度 ,做到“三重三看”。一、重舆论 ,看形象 ,通过日常行为识干部。在选任干部时 ,广泛收集群众意见 ,了解民意 ,了解干部的口碑 ,鉴别干部的行为 ,掌握干部的表现 ,为正确决策、决定干部的使用提供依据。二、重实绩 ,看表现 ,通过工作论功过。即在坚持注重政治素质的前提下 ,实行六种考核考察制度 :领导班子双月汇报制度、重点工作考核制度、干部日常行为动态考察实绩记录制度、失误记录制度、年度考察制度和任职考察制度 ,重点考察干部的工作政绩 ,贡献大小。三、重程序 ,看民意 ,贯彻《条例》…     

洪洞县:严格把好“五关” 民主推荐干部

洪洞县在选用干部中认真做好民主推荐工作 ,具体操作中严把“五关”。一是把好被推荐人选产生范围关。根据换届、机构改革等领导班子建设的需要 ,选择适当时机 ,进行较大规模的民主推荐 ,从中发现人才。另一方面 ,根据空缺职位的具体要求 ,明确推荐人选应具备的条件 ,再从平时掌握的优秀干部和后备干部中进行排查筛选 ;经过集体研究 ,再确定在什么范围进行定向推荐。二是把好推荐人员素质关。通过宣传、教育、动员、引导、示范等方式方法 ,使每个推荐者都能站在全局高度 ,真正把群众基础好、德才兼备、成绩突出的干部 ,认真负责地向党组织推…     

把优势用足用好 将开放进行到底

<正>亿万年前地质运动造就了云贵万重山,中华民族五千年文明史滋养了云贵一家亲,党的百年奋斗史彰显了云贵强担当,新时代十年历史性变革见证了云贵大发展。9月19日至20日,贵州省党政代表团踏上“彩云之南”这片神奇美丽的土地,共谋新征程上深化滇黔合作事宜。从座谈交流到签署协议,从高新企业到示范乡村,