2011年度广西组织工作十大新闻

哪些新闻能够当选2011年度广西组织工作十大新闻？经过广大党员群众投票推选，最近，2011年度广西组织工作十大新闻评选结果揭晓，广西唱响“阳光、公道、和谐”主旋律圆满完成五级集中换届、广西开展“五大行动”扎实掀起创先争优新高潮等10项新闻高票当选。从2011年12月23日开始投票评选以来，评选活动吸引了广大党员群众踊跃参与，引起了广泛的社会热议。据统计，到1月5日投票截止日止，共有14．32万人参与了投票评选，总票数达到108．48万票。     

点击南宁市组织工作关键词

4月27日，中共南宁市委组织部举行了南宁市组织工作新闻发布会，发布会就2010年度全市组织工作的重大部署及工作安排等有关情况进行了通报。这次新闻发布会标志着南宁市组织系统新闻发言人制度正式实施。     

组工凝聚发展动力——上下结合选好选优十八大代表

1月6日，我区组织工作部门面向公众推出30条组织工作新闻。启动“2012年度广西组织工作十大新闻”评选活动，吸引了广大党员群众踊跃参与。引起了广泛的社会热议。至1月15日投票截止日。全区共有16．1万人参与了投票评选。总票数达到108.29万票。     

郭声琨：提高组织工作满意度必须常抓不懈、系统谋划、全面推进

在11月27日召开的自治区党委常委会议上，自治区党委书记郭声琨就贯彻中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮近期对广西组织、人事干部制度改革等工作作出三次重要批示，进一步深化我区干部人事制度改革、继续巩固提高组织工作满意度作重要讲话。     

干部民主测评结果公开之后

近年来．结合干部年度考核组织民主测评，已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作．但是，测评结果往往仍只在“小范围”内掌握。     

嘉兴是这样选任干部的

近年来，嘉兴市深入贯彻全国《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，着眼于提高选人用人公信度，突破传统思维，把握关键环节，以突出“七化”为主要途径，大力推进干部人事制度改革。群众对选拔任用工作程序和提拔交流的干部，总体上比较满意，社会公认度较高。     

贺州市以“五个转变”加快推进干部人事制度改革

近年来，贺州市积极创新工作机制，加快推进干部人事制度改革，打破组织工作“封闭式”运行模式，着力消除选人用人神秘感，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有效提升干部选拔任用工作的透明度和公信力。     

在新起点上推进干部人事制度改革

省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务，为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标，指明了方向。当前，干部人事制度改革呈现出四个发展趋势，即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革，要把握“6个更加注重”。     

干部人事制度改革的目标、方针和原则

1．深化干部人事制度改革的基本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

自治区科学技术厅：突出重点强化措施切实提高组织工作满意度

近年来，自治区科学技术厅抓住组织工作亟待破解的难点问题和广大党员干部群众最期待解决的重点问题，深入调研，不断深化干部人事制度改革，在“选干部、配班子，建队伍、强素质、树新风”等方面取得新突破，干部选拔任用工作总体评价满意率逐年提高。     

玉林市人事制度改革的启示

8月18日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志就玉林市人事制度改革作出重要批示，指出广西玉林通过推进干部人事制度改革，让一线埋头实干的老实人不吃亏，让“混日子”、“守摊子”、“保位子”的干部坐不住的经验很好。同时要求玉林市进一步总结完善，形成制度，把这项改革坚持下去。随后，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨，自治区主席马飚，自治区党委常委、组织部长周新建也相继作出批示，要求深化我区干部人事制度改革，并形成长效机制坚持下去。 为此，本刊特别组织刊发这篇文章，希望能给各市县及各部门一些有益启发。     

提高选人用人公信度——浙江深化干部人事制度改革综述

“为政之要，在于得人。” 在全国率先开展“双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作，最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序，较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围……近年来，浙江高度重视干部人事制度改革工作，坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，突出重点、统筹兼顾，全面深化干部人事制度改革，着力健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和退出机制，许多工作走在了全国前列。     

打造干部工作“升级版”

党的十八届三中全会指出，要“坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现”，这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是新时期十部工作的“指南针”。     

“赛场选马”选准人

“5+1”文件是进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化，制度化的重要举措，是落实《深化于部人事制度改革纲要》的具体措施。2000年以来．浏阳市先后出台了《关于进一步深化干部人事制度改革意见》和《党政领导干部选拔任用暂行办法》等相关政策文件．在干部人事制度改革方面进行了一些有益的尝试和探索。     

推进竞争性选拔干部常态化

竞争性选拔干部是选贤任能的有效途径,是近年来组织工作满意度民意调查中干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施之一.全面落实<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>,毫不动摇地推进干部人事制度改革,一个重要方面就是推进竞争性选拔干部常态化.     

2001-2010年深化干部人事制度改革纲要出台

最近，中共中央办办公宁颁发了《深化干部人事制度改革纲要》，对2001-2010年干部人事制度改革的基本目标，方针原则，改革重点，等作了明确的规定。     

柳州市严把“五关”提高选人用人公信度

柳州市大力深化干部人事制度改革，不断扩大干部选拔任用工作的民主化和透明度，把一批优秀干部选拔充实到各级领导班子，为努力实现“经济升级、城市转型”提供了坚强的组织保证和人才支持。     

构建基层一线干部培养选拔链

党的十七届四中全会提出，要“建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链”，（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的11项重点改革任务中，其中第6项就是“坚持和完善从基层一线选拔干部制度”。近年来，安徽省六安市注重树立崇尚基层的选人用人导向，积极构建从基层一线培养锻炼、遴选储备和选拔使用干部工作链条，     

提高组织工作科学化水平 推进海南国际旅游岛建设

1月20日,2010年海南省组织部长会议在海口召开。会议传达了全国组织部长会议暨贯彻落实深化干部人事制度改革《规划纲要》座谈会精神,回顾总结我省2009年的组织工作,研究部署2010年的组织工作。会议提出：要以科学发展观为统领,以＂三服务、两满意＂为目标,以落实省委五届五次、六次全会精神为抓手,突出深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度、加强领导班子能力和作风建设、重点管理和从严管理干部、创新基层党建工作等重点,加大改革创新力度,统筹推进各项工作,加强组织部门自身建设,努力提高组织工作科学化水平,为推进国际旅游岛建设开好局、起好步提供坚强的组织保证和人才支撑。     

大开展民主测评工作探析

对于民主测评，多数人并不感到陌生，这是在一定范围内了解干部群众对某特定对象评价意见的一种方法。近年来，结合干部年度考核组织民主测评，已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作。一些地方人大及其常委会自2007年1月1日监督法施行以来，在同级党委的重视支持和“一府两院”的积极配合下，不断探索实践人大开展测评工作的方式方法，收到了良好的工作效果和社会效应，使人大工作效能得到明显提升，有效促进了“一府两院”依法行政、公正司法。