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敖日格尔 《内蒙古统战理论研究》2002,(1):8-8
培养选拔党外干部工作是党的干部工作的重要组成部分,是新形势下坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。到目前为止,我旗已任用党外科级干部23名,这些干部分布在政府各职能部门、司法机关和苏木乡镇政府班子中,成为加强基层民主建设,推进依法行政的一支重要力量。但从整体情况看,我旗科级领导干部中党外干部的比例仍然偏低,党外干部数量少、正职少、来源不足的问题还十分突出,距离领导班子建设要求还有一定差距。面对新的形势和任务,培养选拔党外干部仍显得十分艰巨而紧迫。针对我旗实际,选拔党外干部应… 相似文献
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周爱民 《中国社会发展战略》2009,(3):48-51
一、女性干部选拔案例
(一)案例介绍
某省某市分别在2003年和2005年进行了二次科级干部后备力量选拔考试。两次选拔考试的基本情况及职务安排情况见下面三个图表。 相似文献
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近年来,剑阁县积极探索培养选拔党外干部的新途径,培养选拔党外干部工作取得了新的进展。目前,全县有县级党外干部5名, 占县级领导干部总数的16%,科级党外干部27名,占科级领导干部总数的5.6%,其中有13名安排在13个县委和县政府工作部门, 占县委和县政府工作部门总数的 46%;有党外后备干部45名,占 相似文献
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上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作,目前,全区共安排任用党外领导干部29名,其中有2人担任区政府部门正职,党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区(街道)、区政府有关部门在推荐后备干部人选时,党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求,区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30%左右,符合条件的党外干部可以担任正职,处级后备干部队伍中党外干部应占10%左右,科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高, 相似文献
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近年来,石家庄市委统战部在党外干部工作方面突出“一优三抓”,进一步深化素质工程,着力搭建党外干部成长平台,取得了显著成效。截至目前,党外干部的选拔配备数量有了大幅度提高,县处级达到100名,科级达到近500名,较前几年相比翻了一番。党外干部的素质也有了显著提升,党外干部在单位重要岗位上发挥着突出的作用。 相似文献
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目前,山东省泗水县在人大、政府、政协任职的党外副县级领导干部5人,在乡镇和县直部门任职的科局级党外领导干部13人,在省、市。县任政协委员的党外干部65人,市、县人大代表中党外干部13人,科级党外后备干部40人。党外干部培养选拔工作进人了健康发展的轨道。我们的主要做法是:一、把握一个前提——认识到位认识是行动的先导。1996年,全县正副科级党外干部仅有1人,几乎是空白。之所以出现滞后状态,主要存在着一些认识上的误区。有的认为,共产党是执政党,拉几个党外干部进班子,搞形式,没必要;有的认为,政治、业… 相似文献
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哲盟调研组 《内蒙古统战理论研究》1998,(6)
一、干部队伍现状与工作开展增况(-)党外干部实职安排现状在盟委的领导和自治区党委统战部的指导下,近年来,我盟的党外干部工作取得了一些重大进展。调查统计,全盟共有党外干部36019人,占干部总数的57.9%;科级以上党外干部(不含企业)396人。六个民主党派负责人及人民团体任副处级领导职务的6人,有3入分别担任盟及通辽市政协副主席。(二)党外后备干部队伍建设情况按照中共中央〔1989〕14号文件精神,本着“打基础,重培养,促选拔”的工作思路和“一职二备”要求,我盟及旗县市统战部门分别建立了处、科级党外后备干部队伍,… 相似文献
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最近,中央出台了《干部任用条例》,为新时期选拔任用干部提出了新要求,那么企业干部如何选任呢?南风集团进行了探索。 1.竞争上岗。南风集团按照“精干高效满负荷”的原则,确定了企业新的定员定编之后,宣布所有员工一律下岗,新的岗位一律实行竞争上岗。同时规定,竞争打破干部工人界线,突破原岗位限制,每个员工可以根据自己的条件选择竞爭两个岗位。工人可以竞争科级千部岗位,科级干部可以竞争处级干部岗 相似文献
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2011年来宾市兴宾区实行“公推差选”以及用“三张卡”考察干部,真正实现了“领导干部满意、组织满意、群众满意、邻里满意、家庭满意”的“五满意”目标。在2012年组织工作满意度民意调查中,群众对兴宾区的干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风工作满意度均排在来宾市第一名,名列广西前茅。今年,兴宾区又一次性拿出19个科级领导干部岗位面向社会公推差选,不断完善和健全干部选拔机制和考察机制,提高选人用人科学水平。 相似文献
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今年4月以来,柳州市柳南区面向全城区干部,广开推荐渠道,拓宽选人视野,通过“广推、优选、培养”三部曲,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才充实到科级后备干部队伍,改善和优化了后备干部队伍结构,创新了后备干部培养模式,为领导干部队伍建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。 相似文献
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江苏省泗洪县通过多种渠道加大优秀年轻干部的选拔任用力度。一是正常调整任用。在今年的干部调整中,年轻干部提拔的有27名,重用的有19名。二是公开推荐选用。有3名年轻干部通过公开推荐走上科级领导岗位。三是从下派干部中选用。结合干部年度考 相似文献
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上蔡县委统战部给科级干部上理论课上蔡县委统战部利用县委党校办科级干部《邓选》三卷学习班的机会,坚持上统战课,收到了较好的效果。四月份县委党校连续举办了三期科级干部学习班,他们提前与党校联系,每期都安排了时间,各方面都给予大力支持。为提高效果,他们做了... 相似文献
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童健 《中国党政干部论坛》2008,(12)
提高选人用人公信度,是党的十七大对干部任用工作提出的新要求、新目标.提高选人用人公信度.必须从制度建设入手.近年来,江苏省射阳县以提高选人用人公信度为目标.大力实施选人用人公信度工程,按照"差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决"的基本思路,在公推公选、公推直选的基础上,积极探索实施干部"公推差选",共选拔科级干部76名,科级后备干部185名,社会跟踪测评满意率达97.5%. 相似文献
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中共井研县委认真贯彻党的统战方针、政策,大力培养和选拔党外领导干部,使党外领导干部的地位在井研县得到了进一步提高。1998年换届后,该县有1名党外人士担任副县长,18名党外人士担任副科级以上实职领导,比上届增加了7名。乡镇安排了20名副乡(镇)长,比上届增加了12名。目前,井研县委又向市委统战部推荐县级后备干部 10名,并建立了 126人的科级后备干部人才库。 井研县委始终把对党外干部的培养、选拔作为建设社会主义民主政治、搞好多党合作的重要任务来抓,把党外干部工作摆上了重要议事日程,纳入干部工作总… 相似文献
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加强党外干部的培养与使用,是推进科学决策、民主决策的重要举措。近年来,中共南京市下关区委始终把党外干部的培养选拔,作为一项事关全局的战略性工作来抓,切实把加强党外干部队伍建设纳入全区干部队伍建设的总体框架,"十五"期间,共提拔19名党外干部走上处级以上领导岗位,58人走上科级领导岗位,党外干部已成为全区各项事业发展的中坚力量。 相似文献