青州市建立“六步法”工作纪实簿制度

山东省青州市总工会桑明湖来稿介绍了青州市总工会积极创新工资集体协商工作模式，建立“六步法”工作纪实簿制度的做法。第一步“产生代表”纪实。包括“选协商代表、确定首席代表、培训代表”三个环节：要求企业召开职代会或职工大会推选职工方协商代表和首席代表；专门研究制定培训计划和培训内容，对双方协商代表进行专题培训。     

举办农民工维权培训班

永川市总工会为增强工会干部的业务水平，于2006年3月30日至31日组织150家企业的工会主席汇集在中华茶艺山庄，学习了“工会如何开发职工创新思维能力”、“如何当好新时期的企业工会主席及企业怎样创建职工之家”等课程。永川市委副书记许宁、重庆大学教授王实中、重庆市总工会组织部部长杨建华、永川市总工会主席唐献忠以及部分企业工会主席的授课，让参加培训的工会主席受益非浅。     

大浪淘沙显本色——群云县总工会“一活动一工程”记事

去年，祥云县总工会分期分批在煤炭行业和旅游系统开展了煤矿安全员和旅游从业人员资格能力培训，培训职工4044人，取证职工4044人。这个数据上报到大理州总工会之后，就连赵明光都感到吃惊。赵明光说：“去年，大理州，一活动一工程”的总任务数为3000人，实际上，祥云县就远远超出了整个大理州的总任务数。”人才得到培养之后，一个最大的好处是职工待遇上来了，原来职工在职代会的时候，提案最多就是工资待遇，现在职工更关心的是自己职业提升空间、公司的生产经营，职工主人翁的责任更强了。     

健全劳动法律监督机制 促进劳动关系和谐稳定

近年来，无锡市总工会在履行工会基本职责，维护职工合法权益中积极作为，率先立法、强力普法、务实执法，形成了组织建设网格化、监督人员专业化、监督检查常态化、联动协作制度化的维权体系。2012年，无锡市“工会劳动法律监督工作”被列为市委、市政府的“法洽无锡惠民实事工程”；省总工会、全国总工会也相继召开工会劳动法律监督工作推进会，总结推广“无锡经验”。     

多措并举推进职工就业创业行动

浙江义乌市总工会张锦清来稿．介绍了义乌市总工会针对今年职工就业难问题．切实履行职工“第一责任人”和“第一帮扶人”职责．充分发挥自身优势,整合社会资源,狠抓技能培训、基地建设、典型培养和服务扶持．全力推进职工就业创业行动的做法。一是加强教育培训．多渠道提升职工就业创业本领。     

工会资金补贴推进中小企业职工技能培训

2013年以来,蚌埠市总工会创新职工技能培训方式,对市区范围内开展职工技能培训的中小企业给予资金补贴,激励广大中小企业加强职工技能培训工作;同时,以此为抓手,蚌埠市总工会不断推动中小企业规范工会工作,进一步增强了工会组织的凝聚力和对企业的影响力。一、基本做法（一）补贴的对象。补贴工作主要面向市区范围内的中小企业，培训项目要求是企业中从业人数较多、技术含量较高、培训需求较大的生产服务一线主体工种，培训对象是本企业职工（包括农民工和劳务派遣工），并且要求申报企业符合工会组织健全、依法缴纳工会经费，重视职工技能培训工作、有专门或专人负责培训工作，能按规定提取并主要用于一线职工技能培训经费等条件。     

湖北工会职业技能免费培训管到

为了进一步做好服务职工工作，2012年，湖北省总工会的职业技能免费培训对象将实行普惠化，服务职工的对象不再仅仅局限于持再就业优惠证和农村户籍者，只要有就业意愿、符合培训项目基本要求的，均可享受省总工会职业技能免费培训，服务的方法也从封闭式向开放式转变，实现“社会化”服务。     

施甸县举办职工技术技能大赛活动

9月25日，由施甸县总工会、县卫生局主办，县人民医院承办的“职工技术技能”大赛，在施甸县人民医院举行。这是施甸县总工会围绕县委提出的“工业立县、跨越发展”战略目标，在全县广泛开展“职工技术练兵、技能比赛、技能培训”活动，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，不断提高职工的素质，     

南京市工会职工培训工作的调查报告

为进一步提高培训促就业的效果。江苏省南京市总工会在全市范围内开展了工会培训工作调查。本次调查以数据统计分析、问卷调查和座谈为主要方式，下发了区县总工会就业培训工作调查表、市区县总工会培训机构调查表，对已受训人员、已受训家政服务员和企业职工下发了360份问卷抽样调查，召开了市区县工会干部、培训机构负责人、企业负责人、工会主席、职工代表等专题座谈会。     

无锡工会资助企业优秀员工上大学

为了鼓励更多的劳模先进以及优秀职工提升自身素质和技能，适应无锡经济转型、企业创新发展对高素质员工的需求，同时为优秀青年职工向更高层次发展拓展空间，3月14日，无锡市总工会出资40万元，市总干校出资12．5万元，以“工会励志奖学金”补助学费的形式，利用江苏科技大学、江南大学等高校的继续教育资源，在无锡市总干校设立教学点，举办了首期“优秀员工、劳模先进学历提升（专升本）班”。     

工运短波

云南省边境县 藏区县工会主席培训班在沪成功举办;师宗县总工会：“十个一”助推学习实践科学发展明;华宁县总工会：举办财务干部培训;凤庆县总工会：职工之家暨困难职工帮扶中心举行落成典礼;兰坪县总工会：地税代收工会经费工作成绩喜人     

信息动态

山西晋中市总工会干部培训工作步入常态化轨道自2010年确定第一个“工会干部培训年”以来，该市总工会已连续4年对全市各级工会干部实行有计划、有目标、有针对性的大培训。今年的培训重点转向了基层，前3期培训班学员均来自该市162个社区和118个乡镇的最基层工会干部。     

“四位一体”提升职工职业技能

近年来,杭州市总工会以提高职工职业技能、培养高技能人才为重点,深入实施职工素质工程,建立健全技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”工作机制,着力帮助职工提升职业技能、提     

创新工作思路 提高培训质量

沈阳市总工会来稿．介绍了该市总工会充分发挥工会干部学校主阵地作用，积极创新教育方式，努力打造“大培训”格局．不断扩大工会干部教育培训覆盖面的经验。一是以干校为主阵地，着力打造“大培训”格局。     

积极探索工会机关群众化民主化

长期以来，如何有效地防止和克服形式主义、官僚主义，一直是各级工会领导机关加强自身建设的努力目标。牡丹江市总工会在实践中认识到，要避免工会组织机关化，必须勇于向自己“开刀”，下决心动“真格”的，进一步深化工会机关群众化、民主化改革和建设，更好地贴近职工，服务基层，发挥好工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。一、抓住机构改革的有利契机，建立有利于服务基层的工作新格局工会机关脱离职工和基层的首要症结是机构臃肿、人浮于事。为改变“千条线穿一根针”的旧工作格局，牡丹江市总工会紧紧把握全市党政机关机构改…     

来稿摘登

推进工资协商促进改善民生无锡市总工会王觉民、许国清、夏德荣来稿,介绍了无锡市总工会按照上级工会的工作部署和无锡市的工作大局,积极推进工资协商,在促进企业健康发展、维护职工合法权益、促进改善民生等方面发挥重要作用的经验。一、融入全局统筹部署,集聚合力共同推进。     

基层工会干部管理中的问题亟待解决

基层工会干部管理中的问题亟待解决无锡市总工会组织部根据无锡市总工会的调查，目前基层工会干部管理存在突出问题：一是对工会干部合法权益维护不力。工会一方面要维护企业的整体利益，同时要代表和维护职工的合法权益，这种工作性质使工会干部处于较复杂的环境之中。据...     

落实“一活动一工程”，各级工会积极开展职工技能培训

昭通市总工会： 8月16日，在经过前期摸底调查、对比研究的基础上，昭通市总工会正式召开“云岭职丁跨越先锋活动”试点启动会议，率先启动市总工会机关“云岭职工跨越发展先锋活动”试点工作。会议对市总机关试点工作重点、步骤进行了明确，以试点为抓手，以自身建设为榜样，为全市试点工作的全面推进做好表率和探索，掀起试点工作热潮。     

小额贴息贷款给力困难职工创业

为帮助下岗失业人员实现再就业．充分发挥工会在帮贫解困中的作用．广西壮族自治区总工会下发了关于《开展创业小额贴息贷款实施办法的通知》。柳州市总工会结合实际情况。通过广泛宣传。扩大工会帮扶贷款的社会效应：通过搭建服务平台，为职工解决融资难题：通过开展创业培训，提高职工的创业成功率，从而为构建和谐劳动关系、和谐企业作出了积极贡献。     

开展“五小”攻关活动的改进措施

通过对“五小”攻关活动的调查，就如何解决新形势下“五小”攻关活动中存在的问题，提高“五小”活动的实效，最大限度地促进企业的工作效率和经济效益，提出要“构建三个平台、抓好三个环节、搞好四个结合”。构建三个平台，为“五小”攻关活动储备动力。一是构建职工学习培训平台。充分发挥工会大学校作用，有重点、有目标地对职工进行新知识、新技术技能培训，使职工技能水平适应和满足形势发展的需求。