他山之石

江苏省淮安市：工会等部门联合开辟医疗救助绿色通道 看病基本不用自己掏腰包，这是江苏省淮安市数千名特困职工的一项特殊待遇。自去年四季度该市总工会联合卫生、民政、人社等部门出台《淮安市特困职工医疗救助绿色通道实施办法》，至今，已有2382名特困职丁享受就医、购药等优惠减免和救助服务，减免、救助金额达217．93万元。     

以灵活就业身份缴纳了社保金后就不能享受失业保险待遇吗？

《工友》编辑部： 享受失业保险待遇期间，可以按照灵活就业人员的身份缴纳养老保险费和医疗保险费。可是按照我国的失业保险有关规定，失业人员已经就业的停止享受失业保险待遇。请问：失业人员实现灵活就业算就业吗？他们以灵活就业人员的身份缴纳养老保险费和医疗保险费与继续享受失业保险待遇的政策矛盾吗？     

以灵活就业身份缴纳了社保金后就不能享受失业保险待遇吗?

《工友》编辑部:享受失业保险待遇期间,可以按照灵活就业人员的身份缴纳养老保险费和医疗保险费。可是按照我国的失业保险有关规定,失业人员已经就业的停止享受失业保险待遇。请问:失     

大学生医疗救助体系问题与对策探析——以广州大学生医疗救助体系为例

课题小组采用问卷调查、访谈等方法,归纳出广州大学生医疗救助体系存在以下问题:政府医疗救助无法在大学生群体中发挥作用;高校内募款临时化;多途径、多层次的救助难以开展;NGO医疗救助反应迟缓;大学生医疗救助观念守旧等。据此,课题小组提出政策建议:推动大学生强制医保的实现;加大政府医疗救助的投入,辅之以年轻化、多样化的宣传手段,简化大学生申请医疗救助的程序;在高校内建立系统的募款体系;鼓励NGO共同参与大学生医疗救助;由高校学生组织整合各种救助途径,建立统一的、开放式的、多元化的大学生医疗救助体系。     

试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。     

论中国工人阶级的伟大品格

中国工人阶级具有崇高的理想抱负、远大的政治眼光、开拓进取的生命特质和勇于变革的时代精神,并以＂大公无私、舍己为人＂的品行信仰;＂厚德载物,安贫乐道＂的高尚情操;＂开拓创新、自强不息＂时代需求;＂迎难而上、坚忍不拔＂的拼搏意识;＂信念坚定、立场鲜明＂的理想气节;＂艰苦奋斗、勇于奉献＂的精神气质;＂胸怀大局、纪律严明＂的历史传统;＂埋头苦干、爱岗敬业＂的道德风貌而始终洋溢着工人阶级伟大品格的时代风范。     

工伤假

问：我想咨询：工伤假从何时至何时止？谢谢! 答：根据《工伤保险务例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。     

四部委出台医疗救助新政缓解困难群众看病难

为贯彻落实医改意见和实施方案，努力满足困难群众基本医疗需求，中国民政部、财政部、人力资源社会保障部、卫生部日前出台了《关于进一步完善城乡医疗救助制度的意见》。《意见》明确了我国医疗救助工作的目标任务和具体措施，提出要着力解决城乡困难群众最关心、最现实、最迫切的基本医疗保障问题，进一步完善医疗救助制度，筑牢医疗保障底线。用3年左右时间，     

关于北京高校学生医保现状与对策研究——以中国劳动关系学院为例

2009年3月,国家明确将大学生医疗保障体系完全纳入社会医疗保障体系。同年9月,北京市把没有享受公费医疗待遇的非京籍大学生纳入"一小"大病医疗保险范畴中。随着医疗保障制度改革的不断深化,将大学生医疗保障体系纳入国家统一的医疗保障体系是必然的选择。针对北京市大学生医疗保障现状,各方力量应当给予充分的支持,以期使大学生的医疗保障落到实处。     

临时工是否享受劳保、医疗待遇？

临时工是否享受劳保、医疗待遇？问：我是一名国有企业临时工。１９９５年元月入厂时与企业订立了临时工合同。合同规定，企业不承担我的劳保用品及医疗待遇，请问这样的规定是否符合《劳动法》？现在我该怎么办？国家如何保障临时工的工资发放及劳保、医疗等待遇？宁夏　...     

工伤职工解除劳动合同后能否享受失业金

《工友》编辑部：我公司有一名七级伤残的职工，在其劳动合同到期后，经其同意，公司未与其续签劳动合同。同时，公司向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并支付了相应经济补偿。其又提出，要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。请问，该职工能否享受失业保险待遇？华玉梅     

信息动态

浙江省工会着力推进普惠型服务各级工会逐年增加经费支出，扩大服务范围，做到服务至每一位会员职工。重点推进全省100多家县级工会职工服务中心的服务功能整合、服务质量提升工作，从单一帮扶性服务窗口，升级为集救助、维权、服务三位一体的常态化综合性服务平台。重点推进职工医疗互助保障、大病救助、疗休养、技能培训、     

话说非公企业工会主席行政副职待遇

根据中共中央《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》的精神,在国有企业,工会主席享受同级副职待遇应当、可行、已行。现在的问题是,这种格局能否＂粘贴＂到非公企业？     

宁波市职工互助保障工作现状及对策

宁波市总工会于2003年在全省率先开展了职工医疗互助保障活动,经过十年发展,目前已基本形成了“以住院医疗互助保障为主、大病医疗互助保障为辅、医疗补助金制度为补充”的具有宁波特色的“4＋1”职工医疗互助保障体系。十年来,全市累计参保职工达520万人次,先后帮助25万职工减轻医疗负担2．2亿元。     

迟

＂迟＂这个字真是耐人寻味,＂迟到＂的迟是晚;＂迟缓＂的迟是慢;＂迟钝＂的迟是拙;＂迟疑＂的迟是犹豫：＂迟明＂的迟是接近。 迟有时是那么优雅,像是＂姗姗来迟＂; 迟有时是那么威严,譬如＂无体之礼,威仪迟迟＂;迟有时又是那么蕴藉,好比《诗经》中的＂春日迟迟＂;而迟却又常变得那么令人沮丧,尤其是当我们发觉＂今生已迟＂。在儿童时代,我们最常用这个＂迟＂字,总是怕迟到学校、怕迟交作业,那时迟对我们小小的心灵,唯一的意思,就是＂晚＂。     

信息超市

人社部称年内实现大病医保全覆盖人力资源与社会保障部副部长胡晓义近日对《经济参考报》记者表示,今年全面推行大病医保制度。专家认为,在城乡居民医保基金“满负荷”运行且统筹层次较低的背景下,大病医保各地筹资能力差别较大、压力不容小觑,同时,医疗费用快速增长给大病医保基金可持续性带来挑战,如何控制费用增长值得关注。城乡居民大病保险(即大病医保)是在基本医疗保障的基础上,对大病患者发生的高额医疗     

＂打工族＂是否可订立劳动合同并加入工会？

＂打工族＂是否可订立劳动合同并加入工会？贵处工作同志：见信好！在《劳动法》实施后，国营企业内部的＂打工族＂、多年以上的高温工作者，是否可以订立劳动合同、享受合同制职工的待遇？打工族加入伟大的工会组织遭排斥，对吗？盼回复。此致敬礼！张家港凤凰乡凤生砖瓦...     

“三助二险一体检”:为大病职工撑起保护伞

以会员爱心资源为主体,建立起"三助二险一体检"大病救助机制,进一步破解困难救助难题,不仅使"困难群体服务平台"建了起来,而且有效地转了起来、活了起来,成为工会为教职工办好事、做实事、解难事和发挥"娘家人"作用的有力抓手。武汉大学工会坚持以教职工需求为牵引,以会员爱心资源为主体,建立起"三助二险一体检"大病救助机制,进一步破解困难救助难题,不仅使"困难群体服务平台"建了起来,     

细谋划 精运作 强保障 让医疗互助活动惠及职工

多年来,河南省省直职工与市县职工一样,不同程度地受着＂看病难、看病贵＂问题的困扰,尤其是患重大疾病职工家庭问题更为突出。为解决省直职工＂看病贵＂问题,2010年初,我们根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》关于＂鼓励工会等社会团体开展多种形式的医疗互助活动＂的精神,在反复论证并报省委省直工委同意的基础上,制定了《河南省直机关党员在职工会会员重大疾病医疗互助暂行办法》,     

养老还得挑挑地？!

退休后你的养老待遇如何？那得看你在什么样的单位退休了,至少当前是这么个状况：你从企业退休,退休待遇就一千多块,而从机关事业单位退下来,养老金会是前者的倍数。我国养老制度设计上的这一偏差不仅限制了劳动者的正常有序流动,也造成了不同人群之间享受养老待遇上的种种不公。＂事业单位养老保险制度改革试点＂启动已近两年,现在仍是步履蹒跚,原因何在？