民营企业保证金策略研究

近年来,随着人员流动性的加大,如何有效降低员工离职率已经成为学术界和实践者非常关注的问题。很多民营企业利用保证金策略来留住员工。保证金策略有助于民营企业有效降低离职率,但实施过程中的问题也不容忽视。企业应更加重视建立企业文化、加强与员工沟通等方面的问题。     

转型期民营企业文化探讨

随着市场环境的变化,企业竞争的加剧以及企业自身发展的需要,企业文化对民营企业越来越重要。企业文化不仅对民营企业具有导向、激励和凝聚功能,而且还具有自我约束和扩大社会影响、树立良好形象的功能。民营企业文化建设存在着主动性不够、功利性强及家族色彩较浓等方面的问题。通过文化建设培育和提升企业核心竞争力,实施跨文化管理以及加强企业执行力文化建设将成为转型期民营企业文化的发展趋势。     

民营企业社会责任现状分析

作为履行社会公德与商业伦理的责任单位,民营企业和民营企业家应勇于承担社会责任。本文以广州市为例,通过抽样调查广州市民营企业履行社会责任情况,了解了广州市民营企业履行社会责任的现状,发现了其中存在的主要问题,并从企业自身、政府、社会等场面提出了推进民营企业社会责任建设的对策。     

提升我市民营企业竞争力的策略探析

随着知识经济时代的来临和经济全球化的深入,市场竞争压力日趋激烈,大丰市民营企业要想持续发展就必须尽快提升自己的竞争力。然而现阶段我市民营企业存在产业结构、科学规划、研发创新、人力资源质量、信息化程度、品牌文化等方面竞争力不强的问题。本文分析了影响我市民营企业竞争力低下的诸多因素,提出了提高民营企业竞争力的解决思路和策略。     

统战资讯

建议支持民营企业发展 需要加大力度 要做到毫不动摇地支持民营企业发展,当前还有三个方面的问题需要解决。一是市场准入。政府对所有企业应一视同仁,允许外商进入的领域就应允许民营企业进入。二是提供金融便利。我国风险投资近年来有很大发展,     

民营企业文化建设大有可为——关于通州市民营企业文化建设的调查与思考

近日,通州市政协学习文史委员会就该市民营企业文化建设情况进行了专题调研,对民营企业文化建设的现状有了初步了解,并对如何加强企业文化建设,促进民营企业可持续发展,提出了富有建设性的意见和建议。一、通州市民营企业文化建设的现状企业文化是企业组织在其生产经营实践发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和,是企业核心竞争力的重要体现。近年来,随着民营企业的迅猛崛起,通州市不少企业把企业文化建设作为提高员工整体素质、提升企     

让民营企业文化建设成为新亮点

<正>省人大代表宁凤莲:鼓励民营企业把弘扬和培育民族精神作为文化建设的重要内容,引导员工树立正确的价值观,进而对企业生产经营活动产生积极影响。应大力弘扬中华民族的优良传统,弘扬社会进步的时代精神,以增强诚信意识为重点,坚持以法治企、以德治企,形成持久、规范、自律的行业秩序。"对民营企业文化建设加大帮扶力度""出台适合民营企业发展需求的相关扶持政策""鼓励民营企     

基于隐性契约的民营企业文化

本文简要概括了我国民营企业的文化底蕴,指出由于中国传统家族文化和民营企业特殊的生长环境,使民营企业文化呈现较强的隐蔽性,传统家庭伦理道德等非正式规则成为协调企业内部各种关系的主要因素。这一文化特征是民营企业在社会化习得过程中逐渐积累的,一般需要经历创生、刻意保存和自然进化三个阶段。客观上说,这种文化在民营企业创业过程中起到促进作用,但从长远观点看,已越来越不适应企业现代化建设的要求。因此,创建先进的民营企业文化,必须弱化隐性契约的影响,发挥以科学管理制度为主导的显性契约文化的作用。     

民营企业文化建设的障碍分析

本文基于我国民营企业文化建设现状,探讨民营企业文化建设面临的障碍并分析其形成机理,以利于民营企业清醒地认识企业文化建设的长期性和艰巨性,放弃任何急功近利的浮躁思想,科学地制定企业文化建设战略,坚持以人为本,有效地推动企业文化管理,提高民营企业的核心竞争力。     

新形势下我国民营企业发展的法治化进路

民营企业的快速发展是市场在资源配置中起决定性作用的表征。十八届三中全会和十八届四中全会明确了法治在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中的基础作用,法治是民营企业健康发展的根本保证。我国宪法和法律的相关规定不完善,民营企业的发展仍存在着家族企业发展缓慢、民营企业家移民风潮以及企业文化中法治精神欠缺等问题。因此,要修改法律改变行政规制方式,使民营企业平等参与市场竞争;改革税收与财产制度,保障民营企业的私有财产权;完善相关诉讼制度,保障民营企业的合法权益。