以“四坚持、五结合”推进职工素质工程

进入新世纪,在市建设党委的领导下,我们根据市总工会的部署,带领直属单位各级工会,结合建设系统的实际,坚持从实践“三个代表”的高度认识开展职工素质工程的重要性;坚持从依法维护的基本职能出发,落实职工素质工程;坚持以因地制宜、追求实效为基本要求,推进职工素质工程;坚持以建立机制,持续、创新为目标,深化职工素质工程。两年来,建设系统职     

认真贯彻《实施纲要》全面提高职工素质

推进职工素质工程,是树立科学发展观,全面实施和推进科教兴市主战略,推进上海现代化建设的重要举措,也是提高职工整体素质,增强企业和城市综合竞争力的重要措施。为了进一步推动新形势下职工素质工程的深入开展,全面提高职工队伍整体素质,充分发挥上海工人阶级在新世纪新阶段发展中的主力军作用,上海市总工会制定、下发了《上海工会推进职工素质工程实施纲要(试行)》(简称《实     

职工素质工程为第一要务之管见

江泽民总书记在“七一”讲话中指出:“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分发展他们的积极性主动性创造性,始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。”上海市总工会针对各行各业加入WTO以后,传统的劳动密集性企业将受到严重冲击,大批没有技术的职工将被裁减,需要技术的岗位无职工可招,没有技术的职工无岗可上的状况,审时度势牵头在各级工会中开展职工素质工程:100％的了解、掌握、职工素质的基本情况,100％的建立健全职工素质工程的组织机构和领导机构,100％的制定职工素质工程实施计划,落实具体工作措施,时间紧、任务重。要使全区职工素质工程全力推进,首先要     

信息化 引领教师成才的实践与思考

随着信息技术的发展和教育信息化的逐步实现,它不仅带动教育的现代化,推进教育的跨越式发展,同时也给我们教师队伍建设带来了极其深刻的影响。我们以教育信息化引领和拓展教师岗位成才,有效地推进职工素质工程,为基础教育的改革与发展夯实了基础。     

教师成才的实践与思考

随着信息技术的发展和教育信息化的逐步实现，它不仅带动教育的现代化，推进教育的跨越式发展，同时也给我们教师队伍建设带来了极其深刻的影响。我们以教育信息化引领和拓展教师岗位成才，有效地推进职工素质工程，为基础教育的改革与发展夯实了基础。     

企业文化与职工素质

2001年以来,院工会按照上级工会的要求,主动配合院党政,围绕中心、结合实际,以企业文化建设为载体,努力从观念文化、行为文化和物质文化三个层面稳步推进职工素质工程,使素质工程由活动型向文化渗透型发展,并取得了较好成效。一、提高工会干部对素质工程重要性的认识     

构建职工素质工程的长效机制

职工素质工程是落实“人才强市”战略的基础工程，是当今开发人力资源、培养高素质职工队伍的需要，是促进生产力发展的重要途径。实施素质工程必须注意防止和克服短期行为，应从“阶段活动型”向“长期任务型”转变，通过构建长效机制，保证职工素质工程健康、有序地实施，为建设和谐社会发挥更大的作用。为此，我们做了一些积极的探索，取得了一些成效。     

工科院校工程伦理教育实践研究

当前,我国正从工程大国向工程强国跨越,需要一大批卓越的工程技术人才,而工程技术人才不仅要有卓越的专业素质,更要有卓越的职业伦理素质,才能在工程活动中自觉担负起人类健康、安全和福祉等责任。当下工程建设中出现的工程伦理问题促使我们反思工程伦理教育的缺失,探索符合实践的工程伦理教育路径如下:从工程管理部门角度,要深入研究工程行业技术标准,建立工程职业资格认证制度,明确工程相关参与者的权责;从教育主管部门角度,应制订卓越计划的通用人才标准,细化各层次人才工程伦理教育目标;从学校角度,要高度重视工程伦理教师团队建设和工程伦理课程建设,探索具有实效性的、多样化的工程伦理教育教学方法,要树立工程文化观,重视学校工程文化建设,提升学生的人文素质。     

上海市医务工会

上海市医务工会第七届委员会秉承历届工会的优良传统，紧紧围绕卫生改革与发展的大局，以推进行业工会建设为目标，以迎世博600天行动为契机，发挥行业优势、创新工作机制、破解工作难题，进一步加强组织建设，提升职工素质、保障职工权益、团结引领广大医务职工在卫生改革和发展事业中充分发挥主力军作用，切实推进工会各项工作的有序开展。     

加强基层职工思想政治工作的策略

加快社会主义核心价值体系的建设进程是贯彻落实"十八大"精神的应有之义,这就要求社会各界各部门要切实开展思想政治教育活动,促进社会主义精神文明建设和发展。在基层单位中,基层职工思想政治工作是基层党组织建设管理工作的重要组成部分。通过论述当前加强基层职工思想政治工作的必要性,研究分析基层职工思想政治工作开展的具体对策与措施,切实推进基层思想政治工作发展进程。     

弘扬劳模工匠精神 筑牢理想信念底色

<正>银川市“三个一”助推产业工人变身“时代工匠”银川市总工会近年来在产业工人队伍培养方面推出多项举措，尤其是聚焦一个关键、贯穿一根主线、紧盯一个目标“三个一”的贯彻落实，推动大批产业工人变身“时代工匠”。聚焦“职工参与广度”这一关键，通过各种手段大力宣传，营造人人参与的氛围，同时推动“五位一体”职工技能素质提升工程由规模企业、国有企业向中小微企业延伸，向班组一线拓展。目前，银川已有近25万名职工参与到职工技能素质提升活动中。紧紧抓住“提升职工素质”这根主线，     

上海市科技工会

上海市科技工会辖有基层工会46个，职工20956人，工会会员20213人。近年来，市科技工会坚持围绕上海科技事业发展目标，充分发挥党密切联系群众的桥梁和纽带作用，在深入实施职工素质工程，为提高职工自主创新能力营造和谐氛围、深入推进“创争”活动，着力培育知识型、技能型、创新型职工队伍、     

坚持突出特色 着力创新方式——关于哈市南岗区学习型党组织建设的调查思考

引言 建设学习型党组织是推进学习型政党建设的基础性工程，也是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要举措。要认真贯彻落实中央和省市委《关于推进学习型党组织建设的意见》的要求，推进学习型党组织的建设，就必须要先摸清当前建设学习型党组织存在的问题，     

围绕企业发展目标 推进职工素质工程

上海市化学工会紧紧围绕集团公司的主战略,积极动员和组织广大职工投身经济建设主战场,充分发挥了工会组织的独特作用,推进了集团公司经济的发展。一、围绕华谊发展目标, 立足长远,制定分阶段《行动计划》,增强推进职工素质工程的计划性经过几年的艰巨调整,华谊终于从调整中发展转为发展中调整, 并以“科教兴司”和“人才强司”为主战略和主方针,确定了新一轮发展的定位、战略和目标。多年的实践,使华谊党政班子深深领悟到,     

卷首语

北国春浓、南国花艳之际 ,新世纪的第一个“五一”国际劳动节到来了。深圳人民和全国人民一道 ,热烈庆祝全世界劳动者的这一盛大节日。深圳要在新世纪率先基本实现社会主义现代化 ,需要凝聚全市人民的智慧和力量 ,其中中特别要发挥好工人阶级在推进两个方明建设中的主力军作用 ,全心全意依靠工人阶级 ,切实尊重广大职工的主人翁地位 ,依法维护职工的合法权益 ,真正做到从政治上保证、制度上落实、权益上维护、素质上提高。我们的事业要取得成功的关键在党。抓好党的自身建设 ,尤其是基层党组织建设是党建工作的基础性工程。最近 ,深圳市委召…     

贯彻落实党的十七大精神 推动宁河经济社会又好又快发展

党的十七大明确提出．到2020年我国要实现全面建设小康社会的奋斗目标．并把进一步加快滨海新区建设作为国家发展战略目标之一,我们要抢抓机遇。乘势而上,用实际行动贯彻落实好党的十七大精神．大力推进宁河经济社会又好又快发展。一、贯彻落实好党的十七大精神就要坚持科学发展．加快经济发展方式的转变胡锦涛总书记在十七大报告中指出．实现未来经济发展目标。关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。按照市委关于统筹滨海新区、中心城区、各区县三个层面联动协调发展的要求。进一步调整城镇发展规划、完善产业布局,加快推进社会主义新农村建设。围绕三次产业优化升级。     

上海烟草包装印刷有限公司工会——深情关爱员工 烟印和谐共赢

上海烟草包装印刷有限公司是烟草行业全额投资的子公司。现有职工1654人,其中劳务员工645人,占职工总数的40%。随着企业生产建设不断扩大,从2003年底起,烟印公司先后从本市和外地招收了相当数量的劳务员工。为激励劳务员工全身心地投入到企业的建设发展之中去，持续推进企业外来务工者这一群体的素质工程不断向前，     

创新发展 与时俱进——上海市普陀区工会工作五年规划纲要的主要内容和特点

五年规划纲要(草案)共分六大目标体系、九个分类目标、十八项工作、五十九项指标要求。规划的总体目标是按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求,经过全区工会五年的努力工作,基本形成能够适应社会主义市场经济客观要求,适应新时期工会组织和工作发展需要,自觉服务职工,服务党的大局的劳动关系协调体系、社区工会工作体系、职工民主管理工作体系、职工生活补充保障体系、职工“素质工程”建设体系和工会自身建设工作体系等六大新型的工会工作体系,初步构筑上海特大型城     

论高校工会在教师职业道德建设中的作用

教师职业道德是教师在劳动过程中必须要遵守的行为准则和规范。高校工会有责任也有义务去推进高校教师职业道德建设。要实施理念增强工程、校园文化建设工程、教师素质提升工程和自身建设工程,积极发挥在教师职业道德建设中的作用。     

职工素质工程推进机制刍议

市场经济的竞争,综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争和劳动者素质的竞争,人的素质已成为决定一个城市和国家未来兴衰的核心要素和决定力量。工会是职工利益的代表者和维护者,不尽快提高职工队伍的素质,维护职工的生存权和发展权就是一句空话。因此,上海工会以构建“三大机制”为突破口,全方位、多途径地推进职工素质工程。