兴庆区“四百五事”活动让党组织有为有位有威

<正>兴庆区以健全完善基层党组织和党员联系服务群众的工作体系为抓手,在辖区范围内广泛开展进百家门干部问事、认百家人群众说事、知百家情集体议事、解百家难及时办事、落实成效定期评事为主题的四百五事活动,积极搭建党组织和党员服务群众、发挥作用的平台,确保各级党组织和党员在创先争优活动中有为、有位、有威。进百家门干部问事,让创先争优深入人心创先争优活动开展以来,兴庆区     

领导干部“廉而无威”的成因

领导干部要树立起威信,就必须做到廉洁自律。可是,在现实生活中,有些领导干部,虽是两袖清风,但在群众中仍是威信不高,其主要原因就是他们只看到了“威而必廉”,而没有充分看清“廉而必威”的本质,使自己的思想和行为产生偏颇,从而出现了“廉而无威”的现象。 究其成因,我认为在如下几方面:     

“敬”而有为,“畏”不敢肆

<正>2011年4月,习近平同志在安徽省调研时说:"在对待党和国家事业上始终保持进取之心,在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心,在对待个人名利地位上始终保持平常之心。"敬畏之心,是指人们所怀有的一种敬重与畏惧心理。"敬",体现出一种认识态度,促使人们要"有所作为";"畏"表示一种界限,警示人们应"有所不为"。人民警察手中掌握着一定权力,经常会遇到各种各样的诱惑,稍有不慎,便会"一失足成千古恨"。敬畏法纪。没有规矩不成方圆。大到一个国家、     

有为 有位 有威——重组改制企业党委发挥政治核心作用的探索

北京建工博海建设有限公司是北京建工集团和青岛建设集团于2007年底共同出资组建的新企业,公司党委接受建工集团党委的直接领导。重组改制后,公司从纯国有企业变为民营控股、国有参股的企业,公司党委面临的最大课题,就是如何处理好与董事会、监事会及经营班子的关系,     

有位有威源于有为——关于抚顺钢铁公司党委充分发挥核心作用的调查

抚顺钢铁公司是1989年由5个企业合并而成的省属地方大型钢铁企业,有职工2.3万余名,党员3700余名。几年来,公司党委适应市场经济新形势的要求,积极主动开展工作,较好地发挥了政治核心作用,保证和促进了企业经济效益大幅度提高。在公司党政班子的共同努力下,1993年和1994年,该公司实现销售收入分别为14.7亿元和10.48亿元,利税分别为2.45亿元     

有为 有位 有威——重组改制企业党委发挥政治核心作用的探索

北京建工博海建设有限公司是北京建工集团和青岛建设集团于2007年底共同出资组建的新企业,公司党委接受建工集团党委的直接领导。重组改制后,公司从纯国有企业变为民营控股、国有参股的企业,公司党委面临的最大课题,就是如何处理好与董事会、监事会及经营班子的关系,建立起适应现代企业制度客观要求的党建工作运行机制。四年多来,公司党委     

有为才有位,有位更须有为

正"坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。"近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调鲜明树立重实干重实绩的用人导向,在干部群体中引发热议。"有为才有位",这一鲜明的价值理念,映照出选人用人的朴素逻辑。对于干部来说,其成长的关键路径,就是实干与作为。干事创业     

从严治党 内控有为

正内控机制建设是推进依法治税的有效手段和高质量推进新时代税收现代化的必然要求,国家税务总局贵州省税务局以"四个聚焦"强力推进内控机制建设,促进内控机制在全面从严治党中发挥重要作用。7月27日,国家税务总局党组书记、局长王军发表署名文章指出:"内控机制建设是强化内部监督、落实全面从严治党的有力抓手,是规范权力运行、推进依法治税的有效手段,是坚持以人为本、实现严管     

民营企业当有为

贵州是一个资源大省,但又是一个欠开发的省份。抢抓机遇、加快发展的任务非常艰巨。就铁矿石开采和铁系列产品领域而言,贵州铁矿石分布点多面广,储量主要集中在水城、赫章、凯里,     

有为与有位

“有为才有位,有位要有为。”“有所为必须有所不为,有所不为才能有所为。”这是两段很有哲理的话,引人深思,给人启迪。人总是有所追求的,总希望体现出人生的价值,最大限度地发挥出自己的聪明才智,在历史的长卷中留下难灿的一笔。马克思推崇人的本质力量的积极方面c“有为”者之所以有为,正是自身“积极方面”充分发挥潜能的结果。而作为对其“有为”的肯定,社会给“有为’十提供适当的空间位置．目的是企盼他在“有位”中更加“有为”。这种“有位”的机遇有的人把握住了,在时代风云之中创造了辉煌;但有的人丧失了,把“有位”…     

担当有为重在知行合一

正"在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为","要牢记空谈误国、实干兴邦的道理,坚持知行合一、真抓实干,做实干家"。习近平总书记知行合一的理念,成为治国理政的鲜明特点,为广大年轻干部点亮了引路明灯。为政之道,贵在落实。纸上谈兵头头是道,表决心斩钉截铁,但光打雷不下雨;缺乏持之以恒的精神、一干到底的韧劲,导致一些好政策落不到实处,达不到预期目标;更有甚者,说了不能干的偏要干,定了不能干的胡乱干,形成知与行的错配。凡此种种,都与新时代党的要求格格不入,总体反     

有容方能有为

“海纳百川,有容乃大”。领导者要成就一番事业,必须懂得容人的道理。宽容之德,不求全责备,能容人之过。宽容是一种优秀的品质、高尚的境界、博大的胸怀和诚挚的爱心。作为领导者,首先要宽容大度。人非圣贤,孰能无过?大羹有淡味、良玉带瑕疵、高山伴深谷,一个有突出优点的人,往往有明显的缺点。容人之过的最高境界就是能宽容曾经有意为难或伤害过自己的人。领导者若不计前嫌、不念旧恶,能够谅解过错、宽容仇恨,甚至以德报怨、仇将恩报,大胆起用反对过或伤害过自己的人,他一定会更加被人爱戴和拥护。齐桓公做公子时流亡在外,为夺王位,跟随其…     

有为方能有位

一个一度处境困难、举步维艰的国有企业,为何改制后仅用两年时间就能交出一份产品销售量增长近80%,职工人均收入翻了一番的优异答卷?雅化集团旺苍化工有限公司董事长、省九次党代会党代表董斌一语道破"天机":"企业能有今天的良好局面,完全是公司党组织带领共产党员和职工,在企业最困难的关头发挥中坚力量,起到核心作用所致。"     

有畏方有为

常言道：官有所畏,业有所成。有畏方有为。今之党员干部有所畏,畏什么？     

接续奋斗 振华有为

正6月11日,中国振华电子集团有限公司(以下简称中国振华)传来喜讯——贵州振华新材料股份有限公司首发申请获上交所上市委员会通过,将于上交所科创板上市。作为中国振华旗下企业,它的成功上市,无疑为中国振华开好十四五新局增添强劲发展动力。中国振华前身为20世纪60年代中期国家三线建设的军工电子基地——〇八三基地。在当时好人好马上三线的号令下,以电子军工为主导产业的〇八三基地于1965年至1970年落户都匀市、凯里县(现凯里市)和遵义市,并相继建成了21个厂,涵盖计算机、雷达、通信设备、元器件等生产业务。50多年前,数万名中国一流电子军工专家、工程技术人员和熟练工来到了贵州,中国振华原总工程师张正就是其中一位。     

有为才有位

从事宣传思想工作算来已有十四五年了,这些年体会最深的还是大家常说的那句话:“有为才有位。”我在宣传岗位上干了十多年,没有为权小、钱少而困扰,总是一番热情,执着工作,不论何时何地,以平常淡泊的心态面对社会变革中人心的浮躁,尽心尽力、无怨无悔地做好党的宣传思想工作。大学毕业后,在企业中学做了5年教师的我,因为长于写作,被调到宣传部门,从事企业新闻报道工作。为了适应新的工作,我下功夫学习新闻方面的知识,苦练新闻写作基本功,并经常深入矿区采访。一年下来,竟有近百篇新闻作品发表在各类报刊上。在许多人认为干政工没有地位的时候,我的工作却受到了领导和职工的重视。就这样,我从新闻宣传工作搞起,越干越有劲。在经常给报刊写新闻稿、编     

美丽平谷 生态有为

正平谷区位于北京市东北方,面积950平方公里,辖16个乡镇和2个街道办事处,总人口4213万。作为首都生态涵养发展区.平谷区坚持生态立区理念,积极创建国家园林城市,确立"率先建成国家生态文明先行示范区"的战略目标,全力打造"京津冀协同发展桥头堡"和"北京市行政副中心后花园"。     

财政政策如何更积极有为

正《环球时报》5月12日刊登中国财政科学研究院院长刘尚希的文章说,疫情以来,关于财政政策如何发挥作用的讨论很多。4月17日中央政治局会议提出了在疫情防控常态化前提下,要保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。其背后其实就是疫情冲击导致的几大风险,政府通过六保来管理和隔离风险,从