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依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商,对县级工会工作提出了新的更高要求。县级工会组织落实"两个普遍",关键是要有执行力。县级工会组织执行力的大小,取决于规范化建设的程度。县级工会组织贯彻落实"两个普遍",必须以规范化建设为推手。 相似文献
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按照全国总工会提出的“两个普遍”的要求,河南省国防邮电工会依法推动企业普遍建立工资集体协商制度,建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,推动劳动报酬和劳动生产率同步增长。同时,将此项工作作为“一把手工程”,指定专人负责,全员参与,举全会之力予以推进。 相似文献
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"两个普遍"(推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商)的提出,是全总十五届四次执委会议的突出亮点,具有很强的指导性和针对性,是工会组织贯彻党中央关于扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力要求的重要举措, 相似文献
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张丽 《北京市工会干部学院学报》2012,(1):4-8
当前,乡镇(街道)工会已成为工会组织体系中承上启下的重要环节,加强乡镇(街道)工会建设,落实"组织起来、切实维权"工作方针,亟待解决"有人干事"和"有钱办事"等问题,按照工会规范化建设要求,明确乡镇(街道)总工会法律地位,增强基层工会活力,确保依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商,即"两个普遍"工作目标的实现。 相似文献
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2010年7月,全国总工会十五届四次执委会议提出了"两个普遍"。为落实"两个普遍",2011年初,全国总工会分别下发了《中华全国总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》,及时提出目标任务和主要措施。2011年是落实三年规划的开局之年,一年来,在全国总工会的统一部署下,各级工会结合实际,在落实"两个普遍"上狠下功夫。2011年即将结束,"依法推动企业普遍建立工会组织"和"依法推动企业普遍开展工资集体协商"的两大目标,到底落实的怎样?两个三年规划又完成了多少?本刊特约全国总工会基层组织建设部和集体合同部撰稿,对2011年"两个普遍"的落实情况分别做了总结,并提出了2012年工作思路。现刊登如下。 相似文献
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加强企业工会建设发挥企业工会作用——访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林 总被引:2,自引:0,他引:2
赵健杰 《中国劳动关系学院学报》2011,25(5):55-63
依法推动企业普遍建立工会组织,必须认识加强企业工会建设的重要性,明确工会组织建设的目标和工作思路,在宏观和微观上把握企业工会面临的新挑战,找准开展工作的切入点和着力点,在服务党和国家大局、工会工作全局中更好地发挥作用. 相似文献
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王兆国同志在全国总工会十五届四次执委会上提出,要依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。"两个普遍"的提出,为在数量庞大的中小企业中建立工会组织和开展工资集体协商注入了新的生机和活力。近年来,各级工会围绕改革发展稳定大局,以贯彻实施《劳动合同法》为契机,坚持"促进企业发展,维护职工权益"的企业工会工作原则, 相似文献
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四川省内江市总工会在依法推动企业普遍开展工资集体协商工作中,着力构建以“考评定级、分类管理、结果运用、协调联动”四大机制为基础的工资集体协商工作等级评价体系,重点突破工作覆盖面不广、协商质量不高的瓶颈问题。经过近两年的不断实践,工资集体协商等级评价工作取得了一定成效。 相似文献
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襄阳市总工会从建立健全机制人手,加强工会协理员管理,取得明显成效。聘用的182名协理员,在依法大力推进企业普遍建立工会组织、普遍建立工资集体协商制度中发挥了重要作用。 相似文献
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今年,黑龙江省双城市总工会在全市组织开展了"两个普遍"百日攻坚活动,进一步扩大工会组建的覆盖面,增强工会组织的感召力和凝聚力;进一步依法推动企业签订集体合同,开展工资集体协商工作,更好地维护职工的合法权益。 相似文献
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王艺 《北京市工会干部学院学报》2016,(2):21-26
自从劳动和社会保障部2000年颁布工资集体协商试行办法以来,工资集体协商制度越来越受到社会各界的重视。2010年7月26日,中华全国总工会在第十五届四次会议上又提出要推动企业依法普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商,实现"两个普遍"。那么,仅仅提高签订率就达到效果了吗?笔者梳理了近20年研究企业工资集体协商的文献,阐述了目前的现状,实施障碍和改善措施,分析目前研究的特点和不足。 相似文献
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刘奉银 《中国劳动关系学院学报》1999,(3)
社会主义市场经济的建立和国企改革的深化,使依法治会成为工会强化维护职能的重要手段。以《工会法》、《劳动法》等法律为依据,加强工会自身建设,并依法保障职工的合法权益,为推动企业改革、工会的发展以及职工利益的维护创造了良好条件 相似文献
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企业和职工需要这样的工会主席吕克勤读了《中国工运》1993年第十二期发表的通讯《为了维护职工的民主权利》一文,情不自禁地为抚顺不锈钢公司工会主席依法维护职工民主权利的事迹所感动。我们为这位敢于据理力争,不为特权所屈服的工会主席叫好!民主管理是社会主义... 相似文献
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段华 《中国劳动关系学院学报》2015,(2):28-32
劳动关系的和谐稳定是企业发展的前提和保障,工会做好劳动争议调解工作是维护企业发展稳定大局,依法维权,推动企业发展的重要举措。各级工会组织要认清形势,转变观念,完善机制,依法调处好劳动争议调解工作,促进企业和谐健康发展。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2008,22(5)
为了贯彻落实王兆同主席关于企业文化建设的批示精神,进一步推动企业文化建设和职工素质工程,由全国总工会宣教部、中国劳动关系学院主办,黑龙江省总工会协办、中国石油大庆炼化公司承办的全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛于2008年7月在大庆召开。全国总工会、黑 相似文献