非公有制企业职代会制度建设的分析与建议

目前,在非公有制企业职代会制度达不到全面推行和实施。以推行"两个普遍"为契机,加强非公有制企业职代会制度建设,必须进一步深化对新形势下企业民主管理工作的思想认识,进一步加强以职代会为主要形式的企业民主管理法制化建设,进一步完善职工代表大会制度。     

推进行业职代会制度 建设构建和谐稳定劳动关系

黑龙江省通北林业局木制品行业共有非公有制企业24家,其中,牙签厂6家,棉签棒厂17家,食品圆棒厂1家。从业员工1166名,年产牙签、棉球棒41万箱,创产值1.1亿元。为适应木制品行业非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,通北林区工会认真贯彻落实＂组织起来、切实维权＂的工作方针，强力推进“两个普遍”，在所有非公有制企业都建立了工会组织，并在工业园区内生产业务相同或相近的24家小型企业建立了木制品行业工会联合会和木制品行业协会，为有效开展行业工资集体协商，建立健全行业职代会制度，促进劳动关系和谐稳定进行了积极探索。主要做法是：     

璧山县委副书记傅在鹰就非公企业推行厂务公开提出要求

一是要求各乡镇、各部门厂务公开领导小组要提高对非公有制企业推行厂务公开制度的认识。因为，非公有制企业是我县国民经济的重要组成部分，同时，非公有制企业的职工也是工人阶级的组成部分，享有《宪法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予的民主与合法权益，享有参与企业管理的权利。     

工会维权问题解答（七）

25.怎样推行区域性、行业性职代会制度?随着我国社会主义市场经济的发展和经济结构的调整,非公有制经济无论从企业数量还是从经济总量上都在地方经济中占了重要位置。目前我国非公有制企业的特点是规模小、分布广、数量多。因此,在规模较小的企业建立职代会制度难度增大,职工的     

广东工会改革研究 —— 基于非公有制企业职工参与的视角

改革开放以来，经过持续的制度建构，非公有制企业的职工参与制度不断健全完善。但是，当 前非公有制企业劳资冲突事件的多发，说明在制度化、民主化和多元化的基础上，职工参与还需要提高参与质量。 广东工会经验表明，通过创新执行机制强化职工参与是新时代工会改革能有所突破的关键，而加强基层工会建 设发挥企业工会的主体性参与作用，培育职工的参与意识与能力，以及通过集体协商发展劳资协商民主，是提 高非公有制企业职工参与质量、化解劳资矛盾与冲突的三条基本路径。     

抓好“三项制度”建设 维护职工合法权益

随着市场经济的深入发展,非公有制企业不断增多,在非公有制企业中侵犯职工合法权益的事件时有发生。面对这种新形势新情况,江西省于都县总工会多年来始终坚持＂以职工为本,主动依法、科学维权＂的中国特色主义工会维权观,切实维护职工的合法权益,着力抓好职工代表大会制度、劳动合同和集体合同制度、厂务公开制度＂三项制度＂,有效地维护了职工的合法权益,为贯彻落实党的十八届四中全会精神、更好开展依法维权工作提供了经验和启示。     

对非公有制企业建立职代会制度的认识

加快发展非公有制经济,必须建立职代会制度,建立完善的法律法规,探索实践职代会的内容和形式,在社会上着力营造出良好的大环境,使职代会在协调非公有制企业劳动关系中,在发挥、调动和保护职工积极性和主动性,促进非公有制企业发展中充分发挥作用。     

职工代表大会制度是具有中国社会主义特色的企业民主管理制度

一、职工代表大会制度在改革中坚持完善发展改革开放以来,以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,已经成为我国基层企事业单位采用最多、最具有代表性的职工民主管理制度。据全总2005年统计,全国建立职代会制度的企事业单位有43.2万多家,其中,公有制企业有10.1万多家,非公有制企业有32.8万多家。职工代表大会的责权利进一步充实拓展并具体化。现在,职工代表大会不仅有权审议企业生产经营、关系职工切身利益方面的重大问题,而且凡企业改革和生产经营方面广大职工关心的问题,关系到广大职工切身利益的问题,以及与企业领导班子建设和党风…     

同舟共济 谋求发展

非公有制经济是国民经济的重要组成部分，是威海市又好又快发展的重要力量，也是本市中小企业的主体。不论是哪种经济成分，都要善待职工、尊重职工的主人翁地位，不断提高和改善职工的生产、生活条件。特别是在企业发展困难时期，更要尊重职工合法权益，发展和谐劳动关系，团结动员广大职工群众与企业一道同舟共济、共渡难关。     

非公企业建立职工董事监事制度法律研究

在非公企业建立职工董事、监事制度,必须以党的十六大精神为指导,在理论上破除企业民主管理只能在生产资料公有制的基础上才能实行的观念,对各种不利于非公有制企业职工民主管理的法律法规进行清理,同时改变目前以股东本位为特征的公司治理结构的立法模式,而代之以利益相关模式,不仅为非公有制企业职工董事、监事进入公司治理结构创造条件,而且为他们充分发挥作用提供必要的保障。     

广东省建立党建带工建联席会议制度

为了维护非公有制企业职工的合法权益，协调企业劳动关系，调动职工的积极性和创造性，促进非公有制企业经营者和劳动者合作共事，共谋非公有制企业的长足发展，近日，吉林省总工会与省委组织部、省经委、省劳动和社会保障厅等7个单位，联合制定出台了《关于非公有制企业实行职工民主管理工作的指导意见》。     

关于非公有制企业实行厂务公开制度的探讨

非公有制企业实行厂务公开,可以增强企业凝聚力,稳定企业的劳动关系,促进企业全面发展。因此,应当努力探索在非公有制企业实行厂务公开的有效途径。     

关于新建企业工会组建中几个问题的思考

面对非公有制经济中日益庞大的职工群体及复杂的劳动关系 ,如何把这些职工组织到工会中来 ,协调好劳动关系 ,维护非公有制经济中职工的合法权益 ,成为当前现实而紧迫的工作。而新建企业组建工会难的部分原因就是对一些重要问题缺乏理论思考。     

试论加强和改进非公有制企业的工会工作

当前 ,在非公有制企业组建工会不仅是一项重要而紧迫的任务 ,而且也是客观需要。首先 ,是巩固党的阶级基础和执政地位的需要。因为中国工人阶级是党的阶级基础 ;其次 ,是确立和巩固社会主义基本经济制度 ,引导非公有制企业健康发展的需要 ;再次 ,是维护职工利益 ,保持社会稳定的需要。     

湖北省非公有制企业防治腐败联系点开展厂务公开民主管理工作的调查报告

为推动非公有制企业防治腐败联系点的厂务公开民主管理工作，我们对本省预防腐败局确定的卓尔控股有限公司、湖北稻花香酒业股份有限公司、九州通医药集团、凯迪控股有限公司、劲牌有限公司、百盟集团、蓝特集团、福星集团这8家非公有制企业防治腐败联系点开展厂务公开民主管理工作情况进行了调研。这8家非公有制企业是我省规模以上大型企业，职工人数在4000～1．5万人不等，涉及房地产、能源、食品、商贸、公共物业、医药等行业，是行业龙头和纳税大户，具有良好的社会信誉和发展前景。     

坚持和完善企业职代会制度的几点思考

在上世纪80年代初，我区各企业普遍建立了职工代表大会制度。二十年多来的实践证明，职代会制度在保障企业职工行使民主权利，发挥职工积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定发挥了重要作用，已成为企业职工民主参与、民主管理、民主监督的基本制度和基本形式，据了解，我区企业职代会制度建设总体上是好的。大多数企业能坚持职代会制度，认真落实职代会各项职权，努力提高职代会工作质量，做出了突出成绩。有些企业还在不断完善职代会制度建设上有所创新。     

黄继超：让三方都叫好的工会主席

黄继超，一名普通的非公有制企业工会主席，当工会主席两年多，他为人正直、坦荡，富有爱心和责任感，服务职工无微不至，企业工会工作得到企业重视和支持，赢得职工的拥护和信赖，被誉为一个让企业老板、行政、职工都叫好的工会主席。     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

随着改革开放的不断深化 ,非公有制经济迅猛发展 ,随之产生的重大问题是 ,非公有制企业能否实行职代会制度 ,作者对此作了肯定的回答 ,并对此进行了有益的探讨。     

胜达集团“民主定权”的实践

＂包括非公有制企业在内的所有企业都应当实行民主管理＂,浙江胜达集团就属于职代会制度建立早、运行较成熟的一家非公有制企业。他们的成功实践,为我们提供了有益借鉴。     

探索非公企业职工民主管理的新途径

在非公有制企业比较集中的区域、行业,依托街道、社区、行业工会,建立区域性、行业性职工代表大会制度,是在非公有制企业实行职工民主管理、把党的全心全意依靠工人阶级根木指导方针落在实处的新探索。我们注意在非公企业推动建立职代会工作中严格把好五道关日。一是把好选举关