关于民主管理和职代会的再思考

民主管理和企业管理是不同的概念,企业民主管理应该决策企业重大问题、发展方向等,而不干涉企业的日常管理。我国的民主管理是社会主义制度在企业的反映,与资本主义的“民主管理”是两码事。因此,在非公企业不适合建立“职代会”制度。     

厂务公开化建设——推进企业民主管理的有效途径

民主管理是社会主义企业管理的一项基本原则。积极推进企业管理的民主化,既是企业的社会主义性质所决定的,又是提高企业素质和管理水平、增强企业活力、发展社会主义商品经济的迫切需要。因此,怎样使经营者的管理权威和职工的主人翁地位有机地统一起来,从而确保职工对企业各方面工作实行真正的民主管理和有效的民主监督,是当前深化企业改革中需要着力解决的问题。实行所有权与经营权相对分离以后,推进民主管理遇到的一个突出矛盾,就是企业的权力主体与权力行使之间的相对分离。在这种条件下,要保证企妲职工真正享有民主管理企业的权利,就必须努力提高厂务活动的公开化程度,使企业的管理与决     

企业文化是管理的灵魂

企业管理是科学、是艺术、更是一种文化现象。社会文化背景是企业管理赖以生存的土壤和环境。企业文化是关于管理思想、管理原则和管理方法的综合反映,是管理的灵魂。在社会主义市场经济条件下,人们在不断的寻求有效的管理,在思考企业的微观效益与社会效益如何协调和有机结合,企业应该采取何种方式回报社会,     

论当代发达资本主义国家中的社会主义因素

在资本主义社会内部可以自发地孕育和形成社会主义因素是马克思主义的一个重要观点。当代发达资本主义国家中成长起来的社会主义因素,如合作经济、对经济实行政府干预和宏观调控、社会保障制度的广泛推行、职工参与企业管理的制度、三大差别的逐渐消失、征收高额累进税、资本社会化等为这个观点提供了佐证。准确把握发达资本主义国家的社会主义因素,对于正确认识资本主义的历史进程、无产阶级革命道路以及正确处理社会主义与资本主义的关系具有极为重要的理论意义和现实意义。     

浅论社会主义市场经济条件下的企业民主管理

多年来,企业民主管理有很大发展,职代会制度不断完善,维护了广大职工的主人翁地位和权利,推动了企业的生产经营和管理。但是,在社会主义市场经济条件下,随着企业改革的深化,建立社会主义市场经济体制和试行现代企业制度,在企业民主管理工作上出现了许多新情况、新矛盾、新问题,相当数量的工会干部和职工群众存有不少困惑和工作难搞的思想。     

党的三代领导核心对社会主义企业管理的创造性探索

如何加强和改善管理,是关系到中国社会主义企业生存发展和整个社会经济进步的重大问题。党的三代领导核心对此进行了创造性探索:毛泽东首次阐述了社会主义企业管理的原则及重要性,并提出了一些行之有效的制度措施,但他的科学认识没有在实践中坚持下去;邓小平对国有企业管理继续探索和实践,并从多方面着手改革;江泽民继承毛泽东、邓小平探索的积极成果,把加强和改善企业管理提到突出位置,制定了一系列方针政策,为社会主义企业管理的探索作出了新的贡献。     

建立现代企业制度 完善国有资产管理──访中共深圳市委常委、市投资管理公司总经理李德成同志

建立符合国际惯例的现代企业制度是深圳特区社会主义市场经济的既定目标。在这一既定目标的实施过程中，国有资产产权制度的改革则是重点和难点，也是转换企业经营机制、增强国有企业活力的关键，甚至可以说是深圳市社会经济能否迈上一个新台阶的关键，作为中国改革开放排头兵和社会主义市场经济实验场的深圳特区，在国有资产管理的体制、现代企业制度的建设等方面进行了一系列超前试验和积极探索，从而引起了全国理论界和实业界的广泛关注。为此，我们专门走访了中共深圳市委常委、深圳市投资管理公司总经理李德成同志。记者：社会主义市场…     

领导干部应重视无形资产的管理

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展，无形资产已经成为重要的经济因素。在涉及企业产权变动、中外合资、股份制改造、租赁、兼并时，无形资产可以列为总资产的一部分，增强企业资产总量；在企业营销活动中，以品牌、商誉为主要内容的无形资产，可以成为提高企业国内市场占有率，走向国际市场的通行证；在企业内部管理中，无形资产可以成为凝聚企业员工的向心力，增加企业员工的荣誉感和自豪感。然而，由于传统观念的影响，有些领导干部和经营者缺乏无形资产的价值意识，忽视无形资产的管理，无形资产的流失现象极其严重，无形资产的…     

21世纪我国企业文化建设的发展趋势

在21世纪，我国的企业文化建设发展趋势怎样?弄清这一问题，可以拓展我们的视野，增加工作的前瞻性，把有中国特色的社会主义企业文化建设更好地向前推进。　　高新技术产业的企业文化建设将越来越呈现蓬勃发展之势　　从我们对中国硅谷——北京中关村高科技园区一些高新技术产业，如联想、方正、时代、清华同方等调查看，这些高新技术产业的企业文化建设都搞得有声有色。从势头看，已走在全市其他各行业企业的前列，成为有中国特色社会主义企业文化百花园中的一朵奇葩。其主要特色，一是在管理中都能坚持以人为本。强调尊重人，给每个人以…     

对企业社会主义精神文明建设的几点认识

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和保证。而社会主义企业精神文明的建设是社会主义精神文明建设的重要体现和组成部分,因此,加强企业社会主义精神文明建设具有着重要的现实意义。 一、企业社会主义精神文明建设的目的 企业社会主义精神文明建设的目的有二。一是直接目的,一是根本目的。前者是指企业精神文明建设要充分激发员工的劳动积极性和创造精神,形成强大的凝聚力,为企业的发展创造一个健康、有序和平等的竞争氛围。在社会主义市场经济条件下,企业的生存与发展,企业之间的竞争,归根到底是企业人才和员工素质的竞争,是企业管理水平和科技水平的竞争,因此要办好企业,就必须实施“以人为本”的经营之道,增强企业员工竞争意识、效率意识、管理意识、效益意识、信誉意识等等,提高员工的科学文化水平和思想道德水平,培     

以人为本 领导示范 循序渐进

企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸,是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、价值观念、群体意识和行为规范,是企业宝贵的、潜在的无形资产。在社会主义市场经济条件下,企业     

发达资本主义国家会“自然过渡”到社会主义吗?——批判资产阶级自由化的一个错误理论

近年来,在社会上出现了一股资产阶级自由化思潮。有的人借口对资本主义和社会主义的再认识,反对四个坚持,大肆美化资本主义,丑化社会主义。他们提出,“发达资本主义社会会逐渐产生社会主义因素”,诸如在所有制方面的国有化、合作制、股份制及股权分散化;分配领域中的“从摇篮到坟墓”的社会保障制度;工人不同程度的参加企业管理等等,都冠以“社会主义因素”。随着这些因素的增长,发达资本主义国家,“开始了向社会主义过渡的自然历史过程”。按照他们的说法,在这些发达的资本主义国家,可以不经过无产阶级革命,就     

非公有制企业民主管理研究

在社会主义市场经济条件下,加强非公有制企业的职工民主管理具有重要的现实意义。要努力排除非公有制企业职工民主管理的种种障碍,积极探索实现这种民主管理的有效途径和形式,以此推进企业民主管理的理论创新和制度创新。     

以保值增值为中心 国资管理工作进入新阶段

在1996年中,首次进行的国有资产保值增值考核工作全部完成,这是在清产核资摸清“家底”的基础上,针对当前国有资产管理不善和严重流失所采取的又一重大举措。回顾我国国有资产管理工作所走过的历程,可以看到国有资产管理网络已基本形成并不断壮大,初步形成了一个具有中国特色的、适应社会主义市场经济体制要求的国有资产管理法规体系,清产核资、资产评估等国有资产管理的各项基础工作已全面铺开。旨在防止国有资产流失、提高国有资产经营效益、促进转换企业经营机制和建立现代化企业制度的保值增值考核工作,又使国有资产管理与经营工作提高到一个新的水平。     

中国工业现代化管理的启蒙性探索——论刘少奇的托拉斯试点

工业化的实现是一个国家走向现代化的必要条件。刘少奇同志在中国共产党历史上首次明确提出工业化口号,同时针对中国工业企业管理状况,倡导托拉斯管理形式用以管理社会主义企业,进行大胆、有益的启蒙性探索,并在很短的时间内取得了较大的成功。     

创新党管企业经营管理人才的方式

实践证明,党作为企业管理人才的管理主体,其现行组织形式已极不适应社会主义市场经济体制和现代企业制度。造就企业经营管理者的途径只有一条,就是市场化配置,市场化管理。     

坚持集体主义企业价值观的主导地位

企业价值观与企业相伴相随,同生共长,受社会政治、经济条件的制约。社会主义公有制在我国建立以后,逐步形成了以集体主义占主导地位的价值观,社会主义的企业,其价值观也自然是集体主义的企业价值观。过去的企业价值观,是同社会主义计划经济相适应的,因而也可以说是行政经济型集体主义企业价值观,为行政计划经济体制服务,它要求企业作为政府的下级必须绝对服从政府的行政指令。政府统管企     

在深化改革中切实强化企业内部管理

在深化改革中切实强化企业内部管理深圳深业集团李世荣管理是企业永恒的主题。加强企业管理，是深化改革、建立现代企业制度的重要内容，也是搞活国有企业、实现＂两个＂根本转变的必要条件。在深化改革、建立社会主义市场经济体制的新形势下，国有企业要生存和发展，必须...     

如何借鉴企业文化理论

借鉴企业文化理论,对于加强企业思想政治工作是一件益事,是一种企业管理实践的必然。但是,在借鉴中必须注意解决好以下几个问题。坚持阶级性根据理论来源于实践的观点,社会主义企业与资本主义企业在管理实践中既存在着共性,也有本质区别,正是这种区别决定了在管理实践基础上形成的理论的阶级性。马克思在分析资本主义企业管理时曾指出:资本主义企业管理具有二重性,即指挥劳动和监督劳     

对当前我国工会立法中若干问题的思考

关于工会代表和组织职工参与企业管理的形式规定工会作为职工合法权益代表者和维护者,在企业生活中,要切实维护职工的政治民主权利,必然要通过一定的形式、途径参与企业民主管理。在以公有经济为主体的企业,职工代表大会是企业民主管理的一项法律制度,在我国社会主义法律体系中,宪法、企业法、公司法、劳动法等均对之作过规定目前在关于职工代表大会制度问题上,在讨论中的《工会法》(修改稿)规定“职工代表大会是企