律师信箱

代签劳动合同是否有效?老师:您好!我是一家保安公司的保安员,与保安公司签订的劳动合同于今年5月份到期。两个月前,单位派我到外地执行任务。因我不在家,在续签劳动合同时,单位领导没有通知我,就安排其他人代我续签了一年的劳动合同。我回来后,提出解除该劳动合同。但保安公司却以合同已续签为由,不同意解除。请问:他人代我续签的劳动合同有效吗?读者:冯晓宇冯晓宇:你好!《劳动法》规定,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立之时起就没有法律约束力。依照法律…     

浅谈如何加强保安员的政治思想工作

目前全保安系统正在开展加强保安员政治思想工作。那么如何真正加强保安员的政治思想工作是一个值得讨论的话题。时前,因兵源不足阻碍了一些保安公司的发展与壮大,而各家保安公司想尽各种办法招聘保安员,保安员虽然招了很多,但流动性加大,而且切实达标合格的保安员不多。     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

残疾人的权益应当得到保障

案例:李渊朝原先是名保安员,在去年一次执行任务的过程中因为追赶小偷,将左腿摔成粉碎性骨折,看了很多家医院,最后仍要拄拐杖才能行走。现在李渊朝已经是名残疾人,虽然保安公司按照劳动合同支付了李渊朝必要的生活补贴,保险公司对于李渊朝     

谈保安服务中的赔偿问题

保安服务中的赔偿问题,是各地保安公司普遍感到辣手的问题,也是目前制约保安公司发展的主要问题之一。本文就如何解决这一问题,谈些看法。客户以合约的形式雇请了保安公司的保安员,使用了保安公司设计、安装的技防设备,并且付给了保安公司服务费,但是,仍然发生了灾害事故或被盗案件,客户所遭受的人身财产损失,保安公司应不应该赔偿？是否应如数赔偿？面对这个问题,目前保安公司普遍有两种做法：一是以保安公司服务收费低为由,不负责赔偿,如果客户坚持要求赔偿,保安公司则不提供保安服务。二是在保安合同中说明“因保安员严重失…     

留人先留胃——从饭桌上看保安员的现实生活

保安员的一日三餐可能在许多保安公司老总的眼里算不上是一件多大的事,不就是个吃饭吗?吃饱了就可以了,保安员的家多是农村,不会太挑剔,是许多保安管理者的普遍心理。长久以来管理者对于保安员在饮食上的忽略与漠视,造成的结果,便是保安员对于保安公司的抵触情绪。一个小小的饭桌,所能反映的不仅仅是一顿饭的问题,在他的背后表达着一个保安员的身体健康良好与否,一个公司的运作是否规范,一个老总是否具有对于普通个体具有关怀,现有的保安行业是否让人尊重……今年刚刚19岁的王晓军是某文化广场的一名保安员,来到繁华城市不到一个月的他,怎么…     

出台政府指导价,避免恶性竞争和队伍流失

笔者是一名从事保安工作20年的老保安员了,我见证了北京保安从无到有、从小到大的艰辛发展历程,保安服务费从原来的400元至500元到现在的1300元至1500元,保安员的工资也从原来的100多元到现在的1000多元,从这组数字中不难看出,应该是有了长足的发展了。但是不尽然,就现在1300元至1500元的服务费标准,作为那些国有保安公司可能还没有以前的400元至500元服务费标准的利润大;可那些民营保安公司,这样的标准,利润就相当丰厚了。这就形成了竞争,国有保安公司不能接的客户,民营保安公司就完全可以接,这种竞争应该算是不正当的竞争,但是这又有什么办法呢?明摆着国有公司与民营公司从保安服务费这一环节上是不具备竞争力的,那么,国有公司怎么办呢?如何才能提升竞争力呢?所以国有公司就开始从如何降低成本上下功夫,从保安员的装备上挖掘潜力,能少发的少发,能不发的免发,从而减少投资,避免浪费。另外还从保安员的培训上挖掘潜力,把保安员的培训时间尽可能的缩短,减少先期投入,这样就大大降低了成本,从而勉强与民营公司一起生存,但这么做的结果怎么样呢,现如今的保安员素质是急剧下降,     

咨询台

编辑同志：我是一名保安员，春节回家时在其他同乡（在别的地方当保安）家看到了你们杂志（我们公司没有）。从中学到了不少东西，现有一问题向你们咨询：一年前，我从农村刚来当保安时，保安公司与我签合同，要求我交1000元押金，并扣押了我的身份证，现在我觉得公司可能做的不对，但我又不知道怎么不对，请你们告诉我。保安员小勇小勇同志：在签订劳动合同的过程中，为保持劳动关系的稳定，不仅劳动者希望能够签订长期劳动合同，一般用人单位也希望劳动关系稳定，甚至有些用人单位担心劳动者不愿。不能签订长期的劳动合同，有的采取提高相…     

拿起法律的武器

一身可否多职?案例:刚刚大专毕业的刘和君来到保安公司当了一名普通的保安员,由于自身学历高,加上平时勤奋刻苦,努力工作。很快刘和君被保安公司任命为一名中队长。     

适合是最好的配置——保安行业人力资源配置调查

60岁的冯卫东是一幢高档大厦的保安员。老冯一点也不觉得比年轻人的底气少，相反，老冯在大厦里还是个不大不小的“宝”。 老冯刚被保安公司分配到大厦时负责门岗执勤，此时老冯已经55岁，那年他刚好退休，在家闲不住便选择当了一名保安员，可上岗不到3天，客户单位就提出了意见，“你们怎么派这么大岁数的人来当保安呀，形象不好，动作也慢，居然还安排在门岗!”面对客户单位指责，保安公司立刻给老冯调整工作岗位，由外岗改为内岗。     

谁来为保安员买单

保安员收入不高已经不再是一个新鲜的话题,很多人认为保安员收入低几乎成了保安业发展的瓶颈问题。没有高的收入,就不会引进相对高层次的人才,而原有的人才也会因为收入低的问题而逐渐离开保安行业。这样的恶性循环,结果只有一个,保安业很难真正意义上的做大做强。所以只要将保安员的收入提高上去,所有的问题似乎也就有了答案。这样的提法不无道理,可是有一点却被人们所忽视,那就是提高保安员收入的钱从什么地方来。在一些地方,保安公司向客户单位收取一个保安员的服务费只有1000元,有的甚至更低。而保安公司还要从这1000元当中扣除管理费、…     

保安业与劳务派遣关系的思考

保安公司属于典型的劳务派遣经营性质应客户要求,保安公司与客户签订服务合同,指派一定数量的保安员进驻客户,负责客户的安全保卫工作,在以往的概念中,这只是一种服务与被服务的关系,保安公司只是服     

共青团中央书记处第一书记周强在第二届全国先进保安服务公司优秀保安员表彰大会上的讲话(摘要)

在全国上下认真学习贯彻党的十六届五中全会、中央经济工作会议和中央政法工作会议精神的新形势下,第二届全国先进保安公司优秀保安员表彰大会在这里隆重召开。我代表共青团中央,向受到表彰的第二届全国先进保安公司和优秀保安员表示热烈的祝贺!并借此机会,向辛勤工作在保安战线的广大青年朋友们表示亲切的问候!刚才,听了十佳保安公司和十佳保安员代表的发言,很受教育、很受感动。我们非常高兴地看到,先进保安公司以科学的管理、规范的服务、一流的业绩,满足了社会需求,赢得了社会赞誉。优秀保安员爱岗敬业、无私无畏、甘于奉献,展示了过硬…     

律师信箱

劳动合同可否这样自动解除?老师:您好!我曾经是一名保安员,由于家里有困难,我从驻点的工厂内偷拿了些钢材。很快被工厂发现,于是保卫科报了案。我被刑事拘留了几天,对于自己的行为,我感到十分的懊悔。保安公司以此为理由开除了我,对此我想不通,我已经想办法赔偿了工厂的损失。您说,这样的解雇有道理吗?读者:窦非窦非:根据我国《劳动法》的规定,劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同,但只要存在事实上的劳动用工关系,即视为双方的劳动合同关系成立,同样受法律保护。双方如果要解除事实劳动关系,同样要遵循我国《劳动法》和《合同法》…     

保安员业余生活面面观

保安员这一极为特殊的群体已经逐步走入人们生活的各个角落,在街道、社区、商场、医院、银行……几乎所有与人们生活息息相关的地点与场所,都能够看到保安员忙碌的身影。保安员下班以后在做些什么?近日,记者带着这个疑问,采访了保安员。文体活动:形式多样、内容丰富形式多样、内容丰富的文体活动是保安员在业余时间最为喜爱的活动之一,也是各保安公司为丰富保安员业余生活经常开展的活动之一。     

素质强队 取胜市场——山东聊城东昌府保安公司管理工作纪实

"我们这需要再增派18名保安员加强安全防控力量。"这是山东鲁能聊城热电厂保卫科负责人向聊城市东昌府保安公司发出聘用保安员的请求。刚上班,经理吕志兴就先后接待了纷纷要求增派保安力量的市法院、市电业局等5个新老客户。是什么缘故让"东昌保安"     

走近兰州保安

甘肃省兰州市保安服务公司自1988年组建以来，在协助公安机关打击预防犯罪，保障和维护社会治安，以及在非警务工作中维持公共秩序等方面做出了应有的贡献。2000年，该公司被评为“首届全国十佳保安公司”，该公司保安大队副大队长孙振生也被授予“全国十佳保安员”的称号。人防是发展的基础在兰州，10年前提起“保安”，老百姓最直接的反应是陌生。那时的兰州市保安服务总公司也因各种原因而面临着各种各样的困难。由于人们对保安性质不了解，公司仅招到80余名保安员，可就是这80余名保安员也成了没人要的“奢侈品”。业务开展不了，保安员…     

论中层负责人在保安工作中的地位和作用——以湖北省长阳土家族自治县福星保安有限责任公司为例

保安服务公司派驻到一个部门、一个单位的保安员,能否发挥保安的职能作用,能否满足客户单位安全防范工作的需求,关键在于保安班、队长这些中层负责人的日常管理。中层负责人是保安公司与保安队员之间,保安公司与客户单位之间的桥梁和纽带,起着十分重要的作用。     

16年,他一路走来——记江苏省南通市保安服务总公司副大队长孙建兵

孙建兵,1963年出生于江苏如皋,1987年10月参军入伍,1991年12月退伍回乡,1992年参加保安工作,成为南通市国家级经济技术开发区保安公司首批保安员,自此,他的保安生涯开始了,一干就是十六年。从队员做起:经得起考验保安公司成立之初,一切都是空白,规章制度不健全,吃住条件不完善,服务标准不统一,就在这样的情况下,孙建兵进入了江阳服装公司保安队,成为一名普普通通的保安员。刚从部队回来的孙建兵,来到一     

图片新闻

经国务院批准,国家发改委和北京市政府于6月30日至7月4日在北京展览馆举办“中国国际服务业大会”。北京市保安服务总公司以参展商名义参加了此次大会,总公司和28家分公司先后组织了管理干部和相关人员到会观摩学习。参加此次展会,是北京市保安系统学习借鉴国内外服务行业经营管理的先进经验,推动保安公司现代企业制度建设的一个具体举措,同时,也是利用商业运行方式,向社会各界展示首都保安业的建设成绩的一个积极尝试。图为保安员在执勤。近日,山东省菏泽市保安服务总公司派驻山东电建一公司聊城项目工地的保安员,有针对性地开展消防知识培…