总统工资怎么涨

作为一个国家的“领头羊”,元首工资的起伏不仅是个人的事情．而且与当时的政治经济形势有着千丝万缕的联系,要看选民的脸色行事,并且要经过严格的法律程序。     

国王们拿多少工资

去年年底，西班牙王室首次公开了其薪酬待遇，让很多人惊讶，原来一国之君也是有“工资”的。那么在如今还存在王室的国家里，王室成员的年俸几何？     

张某能依法享受产假工资并能回厂上班

我是浙江省第二监狱的服刑人员，于1992年5月20日被浙江省高院终审裁定死缓，1994年5月20日，我的死刑缓期两年执行期满后，由于监狱民警的原因，我被延误6个月才上报死缓减刑意见书，并于同年12月27日，被省高院刑事裁定由死缓减为有期徒刑19年6个月。在此，我有两个问题请求予以回信释疑，万分感谢。     

物价上涨,工资怎么涨？

随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢？工资增长由谁决定？工资究竟该怎么涨？笔者采访了有关专家。     

张运逸：唯一拿元帅工资的大将

在解放军的十位大将中，张云逸极具传奇色彩。 ——他年龄大，授衔时已63岁； ——工资高，是唯一拿元帅工资的大将；     

试用期辞职不能拿工资吗?

读者来信:我大学毕业不到一年,现在在一家私人工厂做外贸,属于试用期,工作不到一个月,但现在我想辞职,可老板说试用期自己辞职是没有工资的。请问试用期内自己主动辞职工资就没了吗?律师解答:您有权获得劳动报酬即工资。我国     

我应该如何追讨拖欠的工资

正读者来信读者栏目:我是云南省丽江市华坪县荣将镇和爱村四组村民。2014年4月16日,我受邀到一石场开装载机,当时与老板口头约定,包吃包住,月薪3200元,加班另算。因老板没提供住处,我每天早晨7点到石场,冒着39度以上的高温工作到晚上8点,没有休息日,如遇加班要干到晚上11点。6月1日这天晚上加班,老板故意把他的大货车开到本就狭窄的石场停着。由于装载机后车灯不亮,我在倒车时不小心把水箱撞在了货车上。     

国企薪酬改革需先拿身份开刀

12月17日,上海出台的国资国企改革新方案中提出,国企要进行类型化区分,针对不同类型采取不同的改革措施;要分类完善治理结构、管理模式和激励约束初制。     

疫情期间 我的工资谁做主

近期,为做好新型冠状病毒感染的肺炎(以下称新冠肺炎)疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,各级政府部门密集出台一系列通知、文件,并引发企业的高度关注。本文依据相关法律、法规的规定,总结前述通知、文件的重点内容,以北京市为例,就新冠肺炎疫情防控期间企业劳动关系管理相关问题进行提示与分析。     

船员工资船舶优先权的行使期间

<正>船舶优先权是附着在船上的具有秘密性及优先受偿性的权利,为使船舶优先权的秘密性得到公示,当事人需通过法院的程序确认及行使优先权。法律及司法解释已明确规定,船舶优先权必须自优先权产生之日1年内通过扣押船舶的方式行使。由于船员相对于其他债权人而言,自身的经济能力有限,大多在确权诉讼时并未提出扣押船舶申请,或虽然提出扣船申请,但无法提供足额担保致使扣船行为无法完成。故而,在之前的司法实践中,     

8万亿财政收入应该怎么用？

《光明日报》2011年2月11日刊登简新华文章：近年来,国家财政收入增长幅度大大增加,总量已经相当可观。2009年全国财政收入68477亿元人民币,是1997年8651亿元人民币的近8倍。2010年全国财政收入达到8万亿元人民币。这些财政收入如何更多地用于社会保障和增加劳动收入呢？有三个方面：加薪、减税、建社保（建立和健全社会保障制度）。     

劳资争议期间工资支付法律问题探讨

劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。     

防疫停工期间企业工资危险负担问题及解决方案

COVID-19疫情防控期间我国采取了最高级别的疫情防控措施,这种基于公共利益保护需要所采取的防控措施有其合法性与合理性,但是该行为所导致的劳动给付不能,产生了企业是否负担停工工资危险的争议。于受疫情影响的企业而言,疫情防控期间劳动行政部门对停工工资危险负担的相关政策,增加了企业的人工成本,存在扩大大规模失业风险之隐忧。针对此问题,剖析停工工资危险负担的原理,同时参酌国外疫情停工工资危险负担的立法经验,可得出我国劳动给付不能时工资危险负担机制应回归劳动关系之债的本质的结论。因企业原因受领迟延而致劳动给付不能的,企业应负有工资续付义务。基于社会安保需要,企业基于法定免于劳动给付义务而负有工资续付义务的,应当区别于提供正常劳动应得的工资数额。此次因国家行为导致的停工不应归结于企业原因导致的劳动给付不能。为了确保就业稳定和提供劳动者生活保障,建议设立特殊情况下的劳动合同中止制度,并与失业保险机制实现连接,将劳动合同中止情形视为失业,纳入失业保险保障范围,由失业保险救助金代替工资的生活保障功能。     

精神病人住院期间自杀精神病医院应该承担什么责任?

青年农民袁××因患精神分裂症,被医生告知有消极自杀意向,遂于1997年6月8日,由其父送入武汉市洪山区××医院住院治疗,入院后第四天晚8时许,乘护士给病人们发药之机,袁自缢身亡.袁家属聚众到医院要求赔偿,医院提出通过诉讼解决,武汉市××区法院据此于1997年12月作出判决称。依照我国《民法通则》第18条第3款、第119条之规定,一审判决××医院赔偿袁父和裒女生活补助费5.04万元,赔偿袁妻6千元,即承担不法侵害生命健康权的全部侵权责任。判决后××医院不服要求上诉.本地多家新闻媒介报道后,引起各种反响;有的家属,甚至有20年前住院自杀病人家属据此到医院要求赔偿.湖北省精神医学会召集专家座谈,一致认为精神病人自杀有其特殊性,该判决不符合湖北省人民政府1990年12月颁发的《湖北省     

女大学生休产假是尊重人权的表现

教育部今年3月份颁布了《普通高等学校学生管理规定》,对在校大学生能否结婚不再作特殊限制,随后各高校着手制定本校规章。苏州大学率先出台新的学生管理规定,其中在江苏省高校中首次明确提出“已婚女学生因生育需要可休学”的条款,尤为引人注目。据介绍,苏州大学最新颁布的《苏州大学学生管理规定》共分6章90条,包括涉及困扰当前高校学生管理中的大学生婚恋、考试作弊、学校自主处分权等“三大难题”。其中,已婚女学生因生育需要者,需要由本人填写休学审批表,并提交有关证明,经院(系、所)主管领导审核、主管部门批准,可办理休学手续。休产假的学生在办理休学手续及时离校后,学校还会继续保留其学籍,而不像以往那样简单地劝其退学。不过休学期间,学生不再享受在校学习学生的待遇。体学期满后,一般于学期开学后两周内向学校提出复学申请,经复查合格,方可复学,编入原专业相应     

被免诉的被告人因病取保候审期间的工资应否补发？

被免诉的被告人因病取保候审期间的工资应否补发？编辑同志：蔺某因贪污被逮捕，由于患脑血栓变更为取保候审，后被检察机关免予起诉。取保候审期间简某未上班工作。蔺某被免诉后，多次申诉，要求补发其在取保候审期间被扣发的工资。其主要理由是（８６）高检会（研）字第...