从“十二五”国家战略着眼党政人才队伍建设

党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》是国家的中长期计划,它明确了未来五年的奋斗目标和任务。《建议》还专门论述了"十二五"的人才问题。文章认为实现未来五年的奋斗目标任务,加快转变经济发展方式,科学发展,必须着眼于人才建设,特别是党政人才建设,只有培养大批的党政人才",十二五"国家战略才有坚强的支撑。     

论欠发达地区高层次创新型人才队伍建设

当前,随着我国改革开放的深入,我国经济得到了更大程度的发展,但区域发展不平衡的现象却更加突出。欠发达地区特别是西部省区与东部发达地区之间的发展差距越来越大,为尽快缩小差距,欠发达地区必须破除传统的发展模式,谋求跨越式大发展的道路。人才是第一资源。人才特别是高层次创新型人才对经济社会的发展支撑、拉伸作用巨大。因此,欠发达地区如何运用人才,特别是如何建设一支高层次创新型人才队伍为地方经济社会跨越式大发展服务,是欠发达地区人才工作迫切需要需要解决的一个难题。     

落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开，中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话，对人才工作作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的颁布，确立了人才工作优先发展的战略布局，是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领；     

实施“人才强校”战略创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心,当前,高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多,要求我们必须创新党外人才工作机制,全面开发党外人才资源,促进党外人才全面发展,建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍。     

积极推进人才资源整体开发 做好人才“引进来”和“走出去”工作

第二次全国人才工作会议明确提出：“要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才‘引进来’和‘走出去’工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。”     

“文化”与“人才”社会主义新农村建设的关键词——“社会主义新农村文化建设与广西人才战略研讨会”综述

2006年7月26日至27日，在党和国家提出建设社会主义新农村这一伟大历史任务的背景下，广西先进文化发展促进会、大新县委、县政府和人事天地杂志社在大新县召开了“社会主义新农村文化建设与广西人才战略研讨会”。自治区社科联主席庞汉生、大新县委书记雷永达等领导莅临会场作重要讲话．广西先进文化发展促进会会长杨炳忠研究员、副会长江建文、陈学璞、张利群等教授分别主持会议：自治区人大常委会、自治区党委宣传部、广西社科联、广西社科院、广西人才资源研究所，广西先进文化发展促进会、广西管理科学研究会、广西人才学会、人事天地杂志社，     

大力创新人才政策 推进高层次人才队伍建设

近年来,桂林电子科技大学深入实施“人才强校”战略,把高层次人才队伍建设摆在重中之重的位置来抓,加大引才力度,营造优良环境,激发了各类优秀人才教书育人、创新创业的活力,为学校各项事业发展提供了坚强支撑。     

实施“人才强校”战略加快高校人才队伍建设

目前,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为第一战略资源.大力实施"人才强校"战略,加快人才队伍建设是高校面临的一项艰巨任务.华东理工大学主要着手以下几方面的工作更新观念,拓展人才资源优势;创新制度,优化人才成长环境;海纳百川,加强人才国际交流;着眼未来,重视中青年人才引进、培养和使用;张弛有度,注重可持续发展.     

落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领;《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要     

深入实施人才强桂战略以人才优先发展支撑“三个优先”发展——广西人才队伍建设研究报告

“十一五”时期,自治区党委、政府高度重视人才工作,紧紧抓住国家深入实施西部大开发、广西北部湾经济区开放开发等重大历史机遇,大力实施人才强桂战略,积极推动人才小高地建设,制定和实施了一系列重大人才政策,人才整体性开发取得新突破。     

“经济洼地”背景下贵州“人才高地”战略构建

在当今世界知识经济化和当代中国市场经济化日益明确的态势下,贫困和落后仍是制约贵州经济发展的主要短板,但不论知识经济还是市场经济,其核心内容皆是能人经济和人才经济。当今的贵州人才问题存在着总量不足、机制不全、投入太低等一系列矛盾,是制约贵州实现同步小康的主要瓶颈。因此,贵州要想在短时间内冲出"经济洼地","人才高地"战略构建则是不可逾越的重要关口。     

“两型社会”建设与高技能人才需求分析——以长株潭城市群“两型社会”建设改革试验区为例

长株潭城市群“两型社会”建设以来,经济增长方式大力改变,产业结构升级与技术创新不断加速,循环经济发展空间扩大,加大环境保护力度切实保护好自然生态和集约利用资源.高技能人才规模需求继续保持高位增长,高技能人才质量要求不断提高,高技能人才专业、年龄、层次等结构矛盾将更加明显.     

坚持人才优先工作主线 大力加强专业技术人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,要"适应社会主义现代化的需要,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍"。我们要按照全国人才工作会议的要求,     

“人才强市”战略的“主攻手”——北海市人事局

几年来，北海市人事局在实施“人才强市”战略中，全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持人才工作思路按照发展方各来确立。     

扎实做好“三进”工作

用科学发展观教育武装当代大学生，提高他们思想政治素质，培养出政治合格的接班人，是高等院校肩负的义不容辞的重任。要采取措施，扎实做好科学发展观的“三进”工作。     

农村实用人才队伍建设的“永胜模式”

云南省永胜县从农业大县的实际出发，将“人才强县”作为经济社会发展的战略目标，以推进农业产业化作为解决“三农”问题的切入点，重点培养扶持科技型、职业技能型、经营型人才和行业带头人。通过引进资金、技术、人才和管理经验，优化劳动力结构，提高人口素质和能力，营造人尽其才、才尽其用、用当其时的人才发展环境，形成了“永胜农村人才队伍建设模式”。     

坚持人才优先工作主线 大力加强专业技术人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出,要“适应社会主义现代化的需要,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍”。我们要按照全国人才工作会议的要求,在人力资源和社会保障工作中坚持民生为本、人才优先的工作主线,深入推进人事制度改革,     

民营企业“匠心人才”培育研究——基于台州制造业青工人才培养的视角

改革开放以来,中国的民营企业发展迅猛,成为了拉动中国经济迅猛增长的重要力量,被视为社会主义市场经济的重要组成部分。在当今持续推进各行业产业化、全面提升民营企业核心竞争力的时刻,民营经济急需培养适合自己企业发展、具有较强实践操作技能的“匠心人才”。我们通过对“匠心人才”“高技能人才”“蓝领”等人才概念的界定,明确民营企业所需要的人才内涵及特点,并通过深入调查具有民营经济亮点的台州制造业,了解了企业培育“匠心人才”现状及存在的问题。剖析了对于“匠心人才”的培养,社会认识上存在轻“蓝领”重“白领”、学校教育上存在轻“实践”重“理论”、人才自身存在轻“长久发展”重“短期效应”、企业在用人上存在轻“一线”重“科技”、政府工作上存在轻“服务”重“业绩”等问题。为此,我们提出人才多元认识,构建尊重青年匠才的社会环境;搭建多层平台,大力拓展青年匠才发展高地;用活激励机制,全面释放青年匠才发展活力等对策建议。     

关于加强专业技术人才队伍建设的调研报告——以南京市秦淮区为例

当前,知识和人才已成为经济发展和社会进步的主要推动力,人才资源已成为最重要的战略资源。通过对南京市秦淮区专业技术人才队伍状况的专题调研发现,目前南京市专业技术人才队伍存在结构不舍理、管理体制机制不健全、知识更新缓慢、人才储备不足等问题,在分析问题原因的基础上,针对实际情况提出了相关的对策和建议。     

用科学的人才观建设“人才珠海“的思考——关于加快珠海市高层次人才队伍建设的调查报告

随着知识经济的到来,国与国之间的竞争归根到底是人才的竞争;地区与地区间的差异愈来愈表现为拥有人才的差异.珠海市第五次党代会提出了聚集高素质人才、发展高质量经济、建设高品位城市的战略目标,其意义重大,任务艰巨,需要我们采取有效的应对措施.文章对加快珠海市高层次人才队伍建设提出了一些见解.