我省贯彻《女职工劳动保护规定》综述

自1988年国务院颁布《女职工劳动保护规定》以来，我省各级工会积极贯彻《女职工劳动保护规定》及其我省的《实施细则》，目前我省《女职工劳动保护规定》的普及和实施程度较广，在大多数国有和集体企业中，已趋向制度化、规范化、经常化。三资企业、乡镇企业和私营企业女职工劳动保护工作也开始起步。     

坚持“组织起来切实维权”工作方针努力开创工会女职工工作的新局面——在重庆市总工会女职工委员会二届三次全委会暨庆“三八”表彰大会上的工作报告

各位委员、同志们：正值“三八”妇女节95周年之际，重庆市总工会今天在这里隆重召开女职工委员会二届三次全委会暨庆“三八”表彰大会。这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，认真贯彻落实重庆市总工会二届五次全委会和全总女职工委员会四届二次全委会的工作部署，总结2004年的女职工工作。明确2005年的工作任务。     

在服务大局中彰显工会女职工组织作为

近年来，唐山市各级32会女职32组织紧紧围绕市委市政府“贯彻落实科学发展观，加速科学发展示范区建设”的工作大局，把提升女职工素质、发挥女职工聪明才智作为一项重要工作，团结动员全市广大女职工为建设和谐新唐山发挥了不可替代的作用。     

强化履职担当 推进工会女职工工作的创新路径

工会女职工工作是工会工作的重要组成部分。新形势下女职工的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化,迫切要求进一步推动工会女职工工作创新发展。做好工会女职工工作不仅要突出主动性、针对性和实效性,还要求工会干部进一步强化履行职责、发挥作用,做到知法、知情、知新,并采取行之有效的创新方法。     

女职工心理素质之我见

在参加市里的一个会议上曾听到这么一则消息，市里要选拔一批女干部，采取由各基层单位推荐优秀人选，先安排下基层锻炼后再委以重任的办法，培养人才。可一些被列入考核的对象一听自己榜上有名，却到市里恳求去掉自己名字，原因是不愿意下基层或怕抛头露面。认为女同志嘛，有丈夫依靠，应以丈夫事业为主，自己只要上好班，管好家就行。由此，笔者认为，在即将跨入21世纪的市场经济条件下，社会竞争日益激烈，这种想法是一种不健康的心理素质的体现，这种心理     

工伤被隐瞒了十五年

今年45岁的吴红是武汉曙光机械厂附件厂的一名女职工，20年前，工作中一次意外事故使她右手手掌全失，此事被厂方一“瞒”就是15年。5年前的一人。1990年7月12日，一场灾祸向她袭来，她在工作中操纵一台机床时，右手卷进了机床，她当即晕了过去，     

在重庆市总工会庆祝“三八”国际妇女节暨表彰大会上受表彰的先进女职工向全市女职工发出的倡议书

重庆市全体女职工姐妹们： 今天，我们怀着十分激动的心情参加了重庆市总工会庆祝“三八”国际妇女节暨表彰大会，这使我们深切地感到全市各级领导对女职工工作的关心和重视，对我们广大女职工的无比信任和关怀。当前，国际金融危机对我国经济的冲击不仅给企业经营和职工生产生活等方面带来一些网难和问题，也直接影响女职工权益的实现和发展。为了积极应对金融危济带来的负面影响和网难，     

咸安区总工会打造“四型”女职工组织

咸宁市咸安区总工会倾力打造四型女职工组织。为关爱和服务女职工，打下了扎实的基础。     

提升女职工工作规范化水平

山东省青州市总工会来稿介绍了该市女职工工作的规范化建设情况。青州市总工会积极实践项目化的女职工关爱工作新模式，重点实施了女职工“六化”规范化建设项目。一是抓组织建设同步化。将女职工组织建设纳入工会组织建设整体规划，全市各级工会女职工组织均实现设有专职或兼职工会女职工工作干部的目标，     

浅谈增强工会女职工组织的凝聚力和影响力的途径

女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的原动力。市场经济条件下．工会女职工组织如何增强凝聚力和影响力．对于进一步加强女职工工作，最大限度地把广大女职工组织到工会组织来，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性和创造性，积极投身到企业的改革与发展，为构建社会主义和谐社会将起到一个重要的推动作用。     

切实加强女职工工作协同推进“两个覆盖”

为进一步夯实工会女职工组织基础更好地发挥女职工组织作用．切实维护女职工的合法权益和特殊利益，日前，中华全国总工会办公厅下发了《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》。     

工作场所母乳喂养及其影响因素分析

工作场所母乳喂养问题，不仅事关女职工权益保护、母婴身心健康，而且对我国实施“三孩” 政策后如何平衡企业用工压力与女职工权益保护需求之间的张力，具有现实且积极的研究价值。研究从个人、 组织和社会结构三个层面对影响工作场所母乳喂养的因素进行分析。研究结果表明：在个体层面，学历对母乳 喂养整体时长与返岗后继续母乳喂养时长均产生影响；在组织层面，明确的规章制度是生育权益的有效保障； 在社会结构层面，随着产假的增加，其对延长母乳喂养时间的影响呈现边际效益递减。因此，科学合理的产假 制度和母婴友好型社会的构建，对促进母乳喂养具有特别重要的意义。研究建议，需要在宏观层面解决生育成 本的合理分担，以激发企业落实生育保护政策的积极性。     

中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见

为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工会女职工工作提出以下意见。     

开创工会女职工工作的新局面

工会十四大以来．各级工会女职工组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局．充分发挥自身优势，组织动员广大女职工积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，推动女职工维权机制的建立和完善，加强工会女职工组织建设，     

杜坚：与阳光共舞

下岗之前，杜坚工作的单位是曾经红红火火的文山州民族织染厂。1999年8月，在市场经济大潮冲击下，织染厂最终倒闭了，下岗的杜坚和其他女职工一样，灰心丧气，仿佛在茫茫人海中突然失去了归依，生活也拮据起来。     

女职工提高自身素质的途径

随着社会和经济的快速发展，女职工要想在社会和经济发展中更好地发挥作用，就必须不断提升自身素质，增强参与发展的综合能力，这是时代发展的趋势和必然要求。     

充分发挥广大女职工在促进经济平稳较快发展中的半边天作用

在这阳光明媚、春意盎然的季节，我们迎来了三八国际劳动妇女节。我们向工作在各条战线、各行各业的全国广大女职工致以节日的问候，向辛勤工作在各级工会女职工工作岗位上的广大工会干部表示衷心的敬意!     

2005年北京市女职工劳动保护状况调查

女职工劳动保护工作是工会工作的重要组成部分。随着北京市国民经济的快速发展,女职工劳动保护工作方面出现了许多新变化,有许多新情况、新问题值得高度关注,需要新的探索研究,需要采取新的措施,只有切实做好女职工劳动保护工作,才能使女职工心情舒畅、团结奋进,才能稳定首都职工队伍的半壁江山,才能保证首都职工队伍稳定,从而保证首都社会的和谐稳定。     

构筑“家庭暴力”维权网络体系

《中华人民共和国反家庭暴力法》2016年3月1日起实施,使家庭暴力不再是家务事。本文紧扣家庭暴力的内涵及现状,重点剖析了家庭暴力的成因及影响,并从工会维护女职工权益的视角,提出正确认识家庭暴力、强化女职工自尊教育、提高自身能力、开展好家风建设、构筑"家庭暴力"维权网络体系,并对有施暴倾向的人员开展心理帮助等六个方面预防家庭暴力的发生。