青年干部成长与成就动机的激发

青年干部成长与成就动机的激发彭时定抓紧对青年干部的教育和培养，促使他们保持清醒头脑，校正人生航向，按照＂四化＂要求不断成长，从而造就一大批跨世纪的青年领导人才，是实现建立社会主义市场经济体制宏伟目标的迫切需要，也是事关我们党兴旺发达的重大系统工程。青...     

变化中的内蒙盟、市级青年干部队伍

共青团在六十多年的奋斗历程中,作为党的助手和后备军,不仅跟随党在中国革命和建设事业中发挥了生力军作用,而且为党的事业源源不断地输送了一批又一批的青年干部。在建设现代化的社会主义强国的历史条件下,共青团在为国家的兴旺发达、人民的富裕幸福再创新业绩的同时,又在培养塑造着更多的、适合时代需要的新型青年干部。青年干部做为党的各级领导干部的总预备队而存在。由被培养者、受敎育者向领导者、管理者的过渡,青年干部完成了由预备队向正式队的转化。随着干部四化需求的提出和实     

弘扬井冈山精神 勇挑新世纪重担

为了接受革命传统教育、增强党性锻炼，进一步增加对我国国情的感性认识，上海市教育党校第六期青年干部培训班全体学员和班主任一行２９人，于１１月１８日至２４日到井冈山地区进行社会考察。青年干部肩负着跨世纪的历史使命，在迈向新世纪的征途上，机遇与挑战并存，前进道路上可能遇到这样或那样的风险和困难。这就对青年干部的素质特别是思想政治素质和驾驭复杂局面、解决现实问题的能力，都提出了新的更高的要求。全面、深刻地认清国情，接受革命的传统教育，是培养青年干部的一个重要环节。井冈山社会考察的第一站是江西省吉安市。我…     

上好“思政课” 育树“新税人”

<正>近年来,安徽全省税务系统青年干部人数大幅增加,35岁以下青年干部占比达24.8%,如何培育好这批税收发展的新生力量是个新课题。安徽省税务局把青年干部培养作为基础性、战略性工程,将加强政治教育、上好思政这堂大课放在人才培养前端,入职先立德、育人重铸魂,着力培育政治过硬、本领高强的新时代税务生力军,全力服务地方经济社会发展。     

浅议高校青年干部队伍建设

高校青年干部代表着高校的未来,建设好高校青年干部队伍对于党的未来和社会的发展有着重大意义。通过分析高校发展所面临的问题,并对高校青年干部的思想特点进行分析探讨,从思想理论学习、能力培养、心理健康、生活困扰等几个方面分析了高校青年干部队伍建设的途径和方法。     

加强青年干部教育培训的针对性、实效性研究

以上海市松江区四个街道为例,在阐述加强青年干部教育培训针对性、实效性的重要性和松江区四个街道青年干部教育培训基本情况的基础上,提出新形势下加强青年干部教育培训针对性、实效性的对策如下:一是加大青年干部教育培训力度;二是科学设置培训班次和教学内容;三是建立健全青年干部教育培训体制机制。     

着力在基层一线培养锻炼青年干部

大 力选拔优秀青年干部到基层单位、一线岗位进行实践锻炼 ,既是加强对青年干部的培养 ,努力建设高素质的干部队伍的需要 ,也是充实基层和一线的力量 ,优化基层、一线干部队伍结构的重要举措。近几年来 ,区委按照中央、市委的要求 ,高度重视青年干部的培养工作 ,并且把着力点放在基层和一线 ,积极采取措施 ,切实加大青年干部到基层、一线实践锻炼的力度 ,取得了良好成效。一、统一思想认识 ,切实加强指导 ,在全区上下营造关心青年成长、注重实践育人的浓厚氛围到基层锻炼 ,在实践中经受考验 ,是年轻干部成长的一个重要环节。区委通过全会、…     

新时代青年干部政治能力提升的现实路径探析——学习习近平总书记在中青年干部培训班开班式重要讲话

青年干部是党和国家事业的新生力量,提升青年干部政治能力是新时代党的政治建设的重要内容和关键举措,是中华民族实现伟大复兴的基础,是党领导全国人民夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的保障。不同时期政治能力的内涵和实践路径有所不同,必须深刻理解其在新时代的深层含义,从加强党性教育、加强理论武装、强化政治担当和净化党内政治生态、建立考察机制等环节入手,切实提升青年干部的政治能力。     

重视提高青年干部的政治素养

为了准确地把握和评价35岁以下青年干部政治素质的现状和特点，并有的放矢地进行培养，我们对上海市建设、教卫、科技系统所属部分单位开展了为期一个月的调查。我们在运用专题走访、分层次座谈、个别调查等方式的同时，对200名35岁以下青年干部进行了不计名的问卷调查，回收问卷192份。调查情况表明，进一步重视和加强对35岁以下青年干部政治素质的培养，是当前各级党组织在加强领导班子建设和干部队伍建设中的一项紧迫的任务。（－）政治素质是指社会成员对其所属阶级的经济政治利益和自身的政治地位职责和使命的觉悟，对社会政治问题的认…     

解放思想 强化实践 打造一流青年干部队伍——学习贯彻习近平总书记关于青年干部培养的重要论述

"青年兴则国家兴,青年强则国家强"。青年具有朝气、激情和活力,蕴含着不可估量的积极性和创造性。作为广大青年中的特定群体,青年干部是干部队伍最宝贵的人力资源、最积极的促进因素和最充满生机与活力的创业群体。党的十八大以来,习近平总书记围绕青年干部培养发表了一系列重要讲话,为我们做好新时期的青年干部工作指明了方向,提供了重要遵循。2014年五四青年节前,习近平总书记同各界优秀青年代表座谈并发表重要讲话,6月,中共     

试论年轻干部健康成长的途径

随着市场经济体制的建立和改革的深化,对干部素质的要求愈来愈高;年轻干部健康成长、不断提高综合素质,对于实现我国21世纪的发展战略具有极其重大的意义。各级领导和组织人事部门要充分认识加强青年干部队伍建设的重要性和紧迫性,要认真研究年轻干部的特点及其面临的挑战,并采取有效的途径与得力的措施,加强年轻干部队伍建设:①加强青年干部的思想教育;②要解放思想、更新观念,选贤任能;③要营造青年干部成长的良好氛围;④要加强青年干部队伍的廉政建设。     

一个战略性的问题——荣高棠、徐寅生、李富荣谈培养新人

大力培养新生力量,促进干部队伍的革命化、专业化、知识化、年轻化,这是全党的一项战略任务。国家乒乓球队在这方面提供了宝贵经验,值得各条战线的同志们思索、借鉴。 培养新生力量不能光是在口头上讲,要付诸行动,采取有效措施。我们的国家,人才多得很。在千百万青年干部中,有相当一大批是很优秀的。把他们选拔出来,放到领导岗位上行不行?我们一些老同志,二十几岁就担任县、地、省乃至中央的负责工作了。他们走过的道路证明,只要认真培养,严格要求,大胆使用,年轻干部是完全能够担负重任的。 我国的“四化”建设方兴未艾,一个人才辈出,各领风骚的光辉时代正在到来。让我们通过切实的努力去迎接这个大好局面吧。     

高校领导干部专业化势在必行

我国高校的领导干部队伍按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求作了积极的调整,一大批年富力强、学有专业的中、青年干部和教师走上了领导岗位,改变了原有的领导干部队伍的结构。这将有助于改善高校管理现状和提高管理工作的科学水平,有助于清除小生产式的管理陈习,是十分可喜的现象。     

加速培养跨世纪优秀青年干部

培养和选拔一大批优秀年轻干部是事关党和国家全局与来来的战略任务，对此，市委领导多次指出；干部问题是上海的关键，上海要有战略眼光，在用人的问题上，思想要更解放一点，胆子更大一点，步子更快一点，要注意选择培养30多岁、40多岁的中青年干部，特别要注意培养和选拔八十年代大学毕业，年龄在35十左右的优秀青年干部，经过严格的培养，再过十年时间，使之成为各条战线的中任力量今年上半年，根据市委的上述精神，找们举办了第一潮青年干部培训班，从理论和实践上对如何加速培养优秀青年干部作了一些初步的探索。有的放矢因人施教第一…     

青年领导干部打开工作局面的制约因素及解决办法

青年领导干部打开工作局面的制约因素及解决办法傅中琪近年来，为适应经济建设和干部新老交替的需要，一批具有较高政治觉悟、较高文化理论素质和较强业务能力的青年干部走上了领导岗位。他们中有不少人勇于开拓进取，很快打开了工作局面，取得了广大干部群众的信任。但也...     

论青年干部的实践积累

青年干部每天都在各种客观实际中行动着:指挥调度生产,解决群众困难,出席、召集会议,联络各方关系……。这种在客观实际中行动,并通过行动逐步扩展知识和增强能力的过程就是我们所说的实践积累。与之相对应,通过阅读各种书籍,接受各种传授来扩展知识的过程则可以称之为理论积累。实践积累与理论积累都是青年干部提高认识水平的必不可少的主要方式。在实践积累上,青年干部既有着不同于一般青年的特性,又有着不同于中老年干部的特性。探讨青年干部实践积累的规律,对于克服青年干部成长进步的盲目性,对于组织部门加强对青年干部实践的指导和帮助,对于进一步探索考察和任用青年干部的科学依据有着重要的现实意义。     

弘扬五四精神促进青年干部成长成才的路径思考

新时代赋予五四精神"解放思想,与时俱进,开拓创新,勇于奉献"的新生命力。而了解青年干部是否成长成才,可以从八个方面来分析,如在学习借鉴方面看能否走向创新;在认识事物方面看能否走向理性;在分析问题方面能否走向全局等。五四精神作为一种精神遗产,与青年干部成长成才存在导向价值、激励价值、评判价值的内在联系。青年干部传递五四火炬,成长成才,就必须锤炼过硬的政治品格,练就过硬的业务本领,培养过硬的工作作风,养成过硬的纪律意识,保持过硬的心理素质。     

练好内功迎接挑战——提高县级青年干部政治素质的几点思考

练好内功迎接挑战——提高县级青年干部政治素质的几点思考○张健能否把充满生机和活力的社会主义中国带入２１世纪，归根到底，在青年干部的培养。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。领导干部一定要讲政治，在政治问题上一定要头脑清醒。在挑战与机遇并存、希望...     

以社会主义荣辱观引领师德建设

改革开放以来,师范院校的广大教师,辛勤奋战在教育第一线,为国家的教育事业培养了一批又一批的人才,为社会主义教育事业的发展做出了重要贡献。但也有少数教师难以坚守道德底线,出现思想滑坡,信念动     

跨世纪的呼唤——安徽干部队伍断层的调查与思考

本文提出了一个十分重要的问题。 邓小平同志今年在南方视察时指出:“要进一步找年轻人进班子”,“要注意下一代接班人的培养”,“现在还要继续选人,选更年轻的同志,帮助培养。”“他们成长起来,我们就放心了。” 本文作者,系本刊驻安徽记者,因此,他的调查和采访,主要是在安徽省内。但是,出现干部“断层”的,决不仅仅是安徽一省。 针对干部选拔和培养上出现的问题,中央领导同志明确指出:到了21世纪,要靠现在40岁左右或者更年轻的同志来继承我们的事业。因此,必须注意把新干部培养起来。 改革、开放,呼唤着青年干部。21世纪的宏伟大业,期待着青年干部。面对这逼人的形势,只要各级领导同志真正从思想上高度重视,同时用改革、开放的观点对待干部选拔工作,大批优秀的跨世纪人才就一定会脱颖而出。 《跨世纪的呼唤》,值得一读。