焕发基层干部队伍的生机和活力

基层干部是领导部队基层建设的主体．是部队各项工作落实的关键，基层干部队伍稳定与否，直接影响着基层建设的质量。必须着眼部队基层建设的现实需要和长远发展．以科学的态度、务实的精神抓好基层干部队伍建设．焕发基层干部队伍的生机和活力。     

建立福利救助机制 发挥福利救助效能

对困难干部实施福利救助是贯彻落实以人为本要求、建设和谐军营的重要举措．也是保证干部队伍稳定的重要手段。近年来．随着工资制度改革．基层干部生活水平逐渐由“温饱型”向“小康型”过渡．更多情况下．是自然灾害、突发事件等特殊情况让个别基层干部家庭陷入困境．影响工作和生活。为此．要积极探索发挥福利救助效能的有效途径．建立健全救助机制．真正做到让基层干部难有所依、困有所解。     

保持作战部队基层干部队伍的稳定

近年来,作战部队基层干部队伍整体流动较快、调整面较大,加之在干部计划管理诸多方面把关不够严、标准不够细、落实不够好．导致基层干部队伍组织稳定问题一直得不到有效解决,造成了一些基层人才流失。为此,必须认真贯彻落实四总部《关于进一步加强军队基层干部队伍建设的意见》,把保持组织稳定作为加强基层干部队伍建设的关键环节来抓．以管住为基础,管活为保证,管好为目标,确保部队全面建设实现又好又快发展。     

火中试玉 干中辨才——磐安县在维稳实践中考察使用干部的情况调查

“发展是第一要务，稳定是第一责任。”基层干部履行“第一责任”的情况如何，事关社会稳定大局。磐安县委针对基层社会矛盾增多，社会稳定基础相对薄弱的实际，专项考察干部在维护社会稳定工作中的实绩和表现，形成“凭实绩看德才、凭德才用干部”的导向，促使基层干部以科学发展观为指导，正确处理发展和稳定的关系，激活了基层干部尽心尽力抓好维护社会稳定工作的积极性。     

当前影响基层干部素质能力提升的因素与对策

基层干部是基层建设的中坚力量．其素质能力直接关系到基层建设的质量和部队的安全发展。前不久．我们对总队400余名基层干部素质能力进行了调研分析．感到．当前部分基层干部素质能力与部队建设形势、岗位要求和个人成长需要还有一定差距．必须引起高度重视。     

强化履职尽责意识增强蹲连住班实效

去年以来．我们按照“蹲点到连、关注到营、指导到团”的思路．分期分批安排机关干部到营连和小散远单位蹲连住班．提高了机关干部能力素质。缓解了基层干部工作压力．推动了经常性工作落实。确保了部队安全稳定。     

基层干部在队伍前讲话不要言语失范

队伍前讲话,是基层干部履行职责、行使职权、与战士沟通的重要形式。它包括安排部署工作、随机总结讲评、激励官兵士气等等内容。但是．有些基层干部语言上的自我约束不够．加之受一些低俗文化影响．语言失范现象屡有发生。有的语言失范不仅闹出了笑话．而且有损基层干部的良好形象。因此．加强基层干部的口德建设．势在必行。     

稳定干部思想 促进安心尽责

近年来，我们针对一些基层干部思想不够稳定的问题，采取教育引导、管理监督、培养提高、选准用好、排忧解难相结合的办法，积极做好稳定基层干部思想的工作，收到了较好效果。     

切实加强基层干部队伍建设

<正>"郡县治,天下安。"我们党历来重视基层干部队伍建设,习近平总书记指出:"基层干部是加强基层基础工作的关键。"在县级层面,党的方针政策需要基层干部去宣传贯彻,复杂的矛盾纠纷需要基层干部去调解,各类突发事件要基层干部去处理,完成税贫任务需要基层干部去落实。因此,基层干部队伍的整体素质、工作能力和思想作风,直接关系到一个地方经济发展、社会稳定和百姓福祉。     

激发基层干部干事动力的关键是什么

要稳定基层干部队伍,制度创新是关键。要将“基层历练”作为干部队伍建设的“蓄水池”。不论是领导干部还是普通干部,都应增加到基层任职和锻炼时间,这既有利于干部成长,又为基层干部稳定发展提供巨大平台。要建立基层干部能“上”能“下”制度机制,还要对基层干部进行“重奖严惩”考核办法。     

加强对基层干部的考核 选准配强基层干部

科学考察、准确评价、合理使用基层干部．是推动部队建设又好又快发展的重要保证。在运用考试与考核选拔基层干部过程中．要坚持用好的制度选人．用好的作风选人．努力营造公平公正、竞争择优的良好氛围．增强考核的科学性．进一步激发基层干部队伍的活力．为基层建设提供坚强的组织保证．     

让基层青年干部合理有序流动

近年来,基层干部流动大、干部队伍不稳定已经成为一个普遍存在的问题。尤其是在农村地区的青年干部中,普遍存在借调、临时抽调等非正常流动现象,影响了基层治理能力的提升。稳定基层干部队伍,让农村青年干部有序合理流动,既是稳定基层秩序、稳步推进乡村振兴战略的需要;也是淬炼青年干部、有效激励基层干部的内在要求。畅通正常流动机制,规范和约束非正常流动,是保证农村青年干部合理流动的关键。     

解决好基层的棘手问题

棘手问题．就像荆棘刺手一样．是比较难办而又必须解决的挠头事。如果这些问题解决不好．就会影响部队的安全稳定。为此．基层干部要在了解其特点．掌握其处理原则上下工夫．切实增强处理解决难点棘手问题的能力。     

进一步加强和改进基层干部教育工作

最近，我们采取座谈会、问卷调查等形式，对70名基层政治主官进行了专题调研。总的感到，随着时代的发展和形势任务的不断变化，影响基层干部思想波动的诱因日益增多，对基层干部思想稳定的干扰和冲击不容低估。必须进一步加强和改进基层干部教育工作，引导他们坚定理想信念、忠实履行使命，增强扎根基层建功立业的事业心责任感。     

努力建设一支忠诚干净担当的基层干部队伍

<正>我们党执政的基础在基层,基础不牢,地动山摇。基层干部队伍作为抓基层打基础的主力军,是密切干群关系的执行者,是解决实际问题的践行者,基层干部处在改革发展稳定的第一线,经济社会建设的最前沿。因此,建设一支政治坚定、作风优良、敢于干事、为民务实的基层干部队伍至关重要。一、少数基层干部队伍存在的     

促进基层干部的家庭和谐

近年来，随着社会变革的不断深入，基层干部婚姻家庭也出现了一些新情况、新问题，如家庭成员关系紧张、婚姻生活质量不高、经济负担过重等，直接影响到他们的工作状态和思想稳定。对此，各级党组织必须要深入贯彻落实科学发展观，进一步强化以人为本理念，从真正重视、真情关怀、真心爱护的角度出发，认真解决突出矛盾和问题，促进基层干部家庭和谐，不断激发基层干部建功基层的动力。     

当前基层干部队伍的新特点及对策

基层干部队伍是领导工作的终端实践者，也是一个相对活跃多变的层面，很多新情况、新问题往往先通过他们表现出来。最近，我们部队对基层干部队伍建设情况进行了专题调研。总的感到，当前各级抓基层干部队伍建设思路正确，措施有力，一些制约性矛盾和问题得到了有效解决，处于相对稳定的发展期。但调研中也发现基层干部队伍中一些隐现或显现的新情况，需要认真研究，加以解决。     

基层党员干部的道德困境与破解之道

正目前,基层干部道德"污名化"是一种比较突出的社会现象。基层干部是干部队伍的一个重要组成部分,它数量庞大,权力有限,却承担着大量繁重琐碎的工作。广大基层干部吃苦耐劳,扎实工作,为推进改革、促进发展和维护稳定作出了重要贡献。基层干部队伍的主流是好的,对他们必须给予充分肯定。但我们也要看到,一些基层干部还存在这样那样的问题。近两年,有关部门受理的检举控告中,绝大多数反映的是基层党员干部的问题。本文分析了     

要注重提高基层干部的沟通交流能力

沟通交流能力是做好思想工作的基础、市场经济和信息网络的深入发展．带来了部队官兵在思想观念、价值取向、情感心理、行为方式上的深刻变化．对基层干部的沟通交流能力提出了新的挑战。而由于沟通不畅、交流不力导致工作不顺已成为困绕不少基层干部的问题．值得我们关注。     

基层＂两地分居＂干部的心理问题及调适

在多样化的社会环境下．家庭因素随时都会对军队干部的思想稳定产生影响。由于军队环境和军人职业的特殊性，基层干部当中夫妻分居两地的情况比较多。长期的两地分居不仅使夫妻间的感情缺乏及时的沟通和交流，治双方造成心理上的困惑．而且容易导致夫妻感情的破裂和离婚率的上升，