部分干部对公开选拔有“四怕”

公开选拔领导干部是当前乃至今后一个时期干部人事制度改革的重点之一。现实中,由于有的干部对待公开选拔存在一些不正确甚或错误的认识,从而影响了公开选拔的质量。归纳起来,主要有“四怕”: 一怕不公正。有的干部认为选拔领导干部有“暗箱操作”现象,公开选择也是做样子,走形式,赶时髦,其实领导早已“内定”,自己参加也是给别人垫背。 二怕去竞争。有的干部平时不认真学习,自我感觉无竞争实力而“怕”竞争;有的干部习惯于跑关系、找门路而不愿去竞争;更有的干部缺乏远大志向,图安逸、图享受,认为自己干到这份上就不错,何必再自找     

“新官”应理“旧账”

目前在一些地方,存在一种“新官”不理“旧账”现象。有的领导干部在上任伊始,对前任领导班子和领导的工作评头品足,轻易否定,另起炉灶;有的领导干部走上新的领导岗     

『一阵子』与『一辈子』

革命一阵子,奉献一阵子,先进一阵子,这些都不难;难就难在革命一辈子,奉献一辈子,先进一辈子。做一阵子好事,讲一阵子真话,当一阵子好人;这些都不稀奇;一辈子做好事,一辈子讲真话,一辈子当好人,那才是难能可贵呢。“一阵子”是个相对概念,可长可短,几天、几月、几年;一辈子     

给拆建立个规矩如何

在我们的干部当中,有的人认为,大腐败不搞,大错误不犯,有些小毛病不算什么;还有的人认为,别人恣意贪污受贿还逍遥法外,自己捞点蝇头小利无足挂齿;有的不拘“小节”,认为吃喝玩乐,打牌赌博是生活小事,并在这种思想意识的支配下,慢慢走向堕落。“去小恶以保本真,积小善以成大德”,是中华民族的传统美德。但这些美德却被一些人丢失了。要克服“小节无害”,各级党委应加强对党员特别是领导干部的思想道德教育,教育他们自重、自省、自警、自励,“长修为政之德,长思贪欲之害,常怀律己之心”。(彭秀忠)“小节无害”危害大@彭秀忠…     

信息窗

▲中央领导同志指出,领导干部要经受住一生一世的考验。他说,现在,有的领导干部出问题,往往是在快要退休的时候。这就是人们说的“五十九现象”。就好像和尚念经,念到最后快要成正果了,结果功夫全散架了,一失足成千古恨。有的干部有这么一种心理,好像辛苦工作了一辈子,最后再不捞一把,太吃亏了。究其原因,还是思想修养不到家,无产阶级的世界观、人生观没有真正建立起来。我们实行的改革开放,把大门打开了,外部世界好的东西会进来,我们当然要吸收,但是不好的东西也会进来,我们就要坚决抵制。电     

关于“一部分人先富起来”的两个问题

问题一：提倡一部分人先富起来适合领导干部吗?　　在经济常识的学习中，有的学生问：“发展社会主义市场经济，提倡一部分人先富起来，这是否适合领导干部?”　　最近，江泽民同志在中央纪委第四次全体会议上讲话时指出：“作为党和国家的各级领导干部，不能看到群众和基层党员中有人先富起来就坐不住了，就想自己也先富起来。”“对党的领导干部来说，不管是革命、建设还是改革时期，‘吃苦在前，享受在后’这个原则不能变。”由此可见，提倡一部分人先富起来不适合领导干部，领导干部不能先富起来。这是因为：　　一、这是由党的性质决…     

基层干部百家言

领导干部切莫“混帐” 　　何谓“混帐”陶行知先生有句生动形象的解释做：私帐混入公帐，公帐混入私帐，就是混帐。如此看来，“混帐”就是公私相混，公私不分，作为领导干部更是“混帐不得” !　　可“混帐”的现象，在有些地方的少数领导干部中却时有发生，屡禁不止。这有思想上的“混帐”，有经济上的“混帐”，有工作上的“混帐”。经济上和工作上的“混帐”源于思想上的“混帐”，有的人公仆本质蜕变，在内心深处存在一种“公仆公养”的哲学，认为就在衣食住行上都应“公包”，因而就为在经济上工作上“混帐”提供了理论的根据。 　　…     

反腐败切忌“灯下黑”

近年来,领导干部身旁的工作人员和家属子女违法违纪现象逐渐增多。这些人走上这条道路,固然是咎由自取,但与某些领导干部也不无关系。 这种“灯下黑”现象主要源于某些领导干部的“四怕”:一怕做思想政治工作。有的发现身旁人员     

领导干部要正确对待政绩

“注重政绩”是我们党选拔、任用干部的一条重要原则。近年来，各级领导干部开拓创新，求真务实，取得群众公认的政绩，这是主流。但是，在领导干部创政绩的过程中，也出现了一些矛盾和问题，如，有的脱离实际，违背经济规律，急功近利，乱铺摊子，搞“泡沫政绩”；有的信奉“不怕群众不满意，就怕领导不注意”那一套，玩数字游戏；有的投机取巧，工作中拈轻怕重，什么工作容易出“政绩”就干什么，等等，引起了人民群众的强烈不满。由此看来，解决政绩观问题实际是同领导班子和领导干部的思想作风建设紧密相联的。当前，要按照中央的统一部…     

跳出“政绩误区”选干部

政绩本来是干部德才素质的综合反映。但是,也有少数领导干部陷入了“政绩误区”,如有的脱离实际,违背经济规律,乱铺摊子,搞“泡沫政绩”;有的信奉“不怕群众不满意,就怕领导不注意”那一套,玩数字游戏、文字游戏;有的投机取巧,什么工作容易出“政绩”,就干什么。要走出这些误区就必须创新干部政绩考核方法。     

警惕一种“辩音”

近几年,在企业挖出了一些蛀虫,但却出现了一种不和谐的“辩音”:一些人在言谈话语中,往往为犯了严重错误的、甚至犯罪的企业领导人鸣不平,有的还撰文为他们开脱罪责。这些“辩音”认为,如果早些时候提高企业领导人的待遇,这些犯错误的企业领导人就不会犯错误了。 目前,在行业内部,以至在整个国家,企业领导人     

教师侵权现象为什么履禁不止

“振兴教育,师资先行,师资建设,师德为本”,这是教育发展的基本规律。但教学中常出现教师侵权现象,例如,有的教师动不动就罚学生抄作业100次,不完成学习任务的不准回家;有学生因迟到被罚款;有的教师对犯错误的学生恶语相伤;罚站、停课、罚劳动等现象五花八门。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第15条规定,学校及教职工应当尊重未成年人的人格尊严。为什么教师侵权现象履禁不止?经调查研究有如下几种原因:     

别小瞧了贪官的胆量

最近，海南某单位组织领导干部到监狱里参观，让官员们亲身“体验”一下贪官们在囹圄中的生活。据说，官员们看了之后触动很大，回去后纷纷表示不敢再贪。说实话，我对这一招的效果乐观不起来。这并非我以小人之心度君子之腹，想一想这几年，每年被判刑的贪官多达万人以上，处死刑的也有数百人，连胡长清、成克杰这样的高官都给毙了，但贪官们并未被吓住，照贪不误，该捞照捞。指望官员们到监狱里走一趟就不敢再贪，也实在小看贪官们的胆量了。近年来，各地的反腐高招迭出，有的让落网的贪官在电视上现身说教，开展警示教育：“有的举办“贤…     

读书应是一种内在需求

当今的领导干部，大都受过高等教育，学习能力强，很多同志有自觉读书的习惯。然而，一项调查显示，有近一半的干部在一年中没有读过一本书。不少干部平时基本上不读书、不看报。究其原因，一些同志对读书抱有不正确的观念。有的认为自己现有的知识差不多了，不用读书也能应付工作；有的认为干比学重要，读不读书无所谓；有的认为社会上潜规则太多，需要的是关系而不是知识。正是这些“差不多”、“无所谓”、“会吃亏”的观念，影响了一些领导干部的读书学习。     

对领导干部"八小时之外"的监督与保护隐私权

近年来,对领导干部“八小时之外”的监督和管理问题,引起了党和国家的高度重视。目前,各级组织和大部分领导干部在监督的必要性问题上已基本形成共识。但也有个别组织和党的领导干部认为,“八小时之外”纯属私人活动空间,只要不干违法乱纪的事,有关组织和部门就不应该干涉,否则,就是限制个人自由,弄不好还会侵犯领导干部的隐私权;有的领导干部还对“八小时之外”的监督存在着明显的抵触情绪。这里,笔者对领导干部“八小时之外”的监督和保护隐私权问题,谈谈自己的看法。一、对领导干部“八小时之外”的活动应当予以监督领导干部是党和国家的…     

坚决遏制党员领导干部滥用权力

党员领导干部滥用权力,在相当长的一段时间里是人们广泛议论的热点问题。坚决遏制这一腐败现象,是当前开展反腐败斗争的一项重要任务。一、当前党员领导干部滥用权力的表现 (一)以权谋私 1、以地位权力谋私:有的在“农转非”、升学、招工、招干、晋职和评定职称等方面搞权权交易,互惠互利;有的搞权钱交易,你用手中的钱买我的权,我用手中的权捞你的钱;有的在提拔干部上搞裙带关系,任人唯亲:有的违反规定建私房、甚至地房出租、转卖,从中牟利。 2、以职业权力谋私:少数党员领导干部搞“靠山吃山,靠水吃水,靠路吃路”。有的人事部门以位谋私、金融部门以贷谋私、铁路部门以车谋私、税务部门以税谋私、工商部门以证谋私、医疗部门以     

领导干部不要找“靠山”

现在,在少数干部特别是一些年轻领导干部中,有一种很不好的现象,就是热衷于编织关系网,在上级领导机关为自己寻找所谓的“靠山”。有的参加工作时间不长,不是扎扎实实工作,而是通过老乡介绍、朋友撮合、与领导干部子女套近乎等手段,拉关系、拜门子,想方设法与领导干部“零距离接触”;有的转弯抹角认亲戚、拜“干亲”、攀大树,千方百计与领导干部拉上超出工作关系之外的关系;有的走上一个新的工作岗位后,不是深入基层调查研究,迅速熟悉地方情况,而是研究起“人际关系学”,四处活动,频繁出入领导机关、领导同志家里,或直接或迂回地寻求“关照…     

论对领导干部监督的重点要实现战略性转变

加强对领导干部的监督 ,是我们党一贯的优良传统 ,也是作为执政党自身建设的一个永恒课题。在革命和建设时期 ,特别是在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下 ,我们党把加强对领导干部的监督放在重要位置 ,并取得了明显成效。但是 ,从这些年很多领导干部相继犯错误甚至腐化堕落的情况看 ,对领导干部的监督仍然是干部工作的薄弱环节。在新形势下，要加强这个环节 ,必须以科学理论为指导 ,在思路上实现从“盯人”到“盯权”的转变 ,把完善领导干部监督机制的重点放在对权力运作的规范和制约上来 ,把着力点由监督领导干部的行为转移到…     

改进领导作风是整改提高阶段的关键

当前，我区第一批开展保持共产党员先进性教育活动的单位已转入到整改提高阶段。这个阶段是在前两个阶段工作的基础上，集中时间和精力解决问题，抓落实、见实效的阶段。改进党员领导干部作风，是整改提高阶段取得成效的关键。笔者认为，改进党员领导干部作风，要注意查找“三种不实”表现，做到“两严”工作。——“三种不实”表现。当前，少数党员领导干部作风不实主要有：一是出工不出力的懒惰现象。虽然在其位，但不谋其政。有的标准低，只求过得去不求过得硬。有的效率低，拖拖沓沓，办事不认真。     

从腐败分子说到唐僧师徒们

每打开报纸,常有腐败分子跳出来。这东西似乎一时去不掉,也断不了根。不只中国有,外国也有。这些分子们,往往有一套歪门斜道的腐败经验。在生活中,他们惯用的手法是行贿。他们也懂得一点辨证法。他们行贿时,很讲究“循序渐进”。往往以薄礼先行,打开局面,重礼随后,扩大战果。受贿者往往以盛情难却为由,步入深渊。忘了古人所说的“勿以恶小而为之”这句话。有很多文章曾提到拒腐防变贵在“慎”。这慎字很关键。现在报纸上和人言中又出现了一个新名词,叫“五九”现象。是说有的领导干部,临近六十岁退休了抓紧时间捞一把,最后捞到监狱里或伏法…