深化职代会制度畅通管理渠道

<正>农七师一三一团坚持企业职工民主管理,让职工当家作主不走过场,这是团党委和团工会多年来始终固守不变的原则。该团坚持每年至少召开1～2次职代会,实施了"三让三不"的民主管理工作制度。即:企业制定重大方针政策,让职工参与,未经职代会审议通过的不拍板;涉及职工切身利益的事情,让职工决定,未经职代会审查的方案不实施;团、连领导的行为,让职工监督(每年民主评议2次),执行职代会的决议不走样。     

“三让三不”制度畅通民主管理渠道

近军来,农七师一三一团党委和工会始终把坚持企业职工民主管理作为固守不变的原则,全面实施了"三让三不"民主管理工作制度,即:企业制定重大方针政策,让职工参与,未经职代会审议通过不拍板;涉及职工切身利益的事情,让职工决定,未经职代会审查的方案不实施;团、连领导行为,让职工监督,执行职代会的决议不走样。为确保"三让三不"民主管理工作制度落实到位,该团党委和工会首先对凡是涉及团场的改革措施方案、年终分配兑现、土地承包等涉及职工切身利益的问题,都提交职代会讨论审议票决通过,形成的决议、决定、提案立案落实率达100%。其次,建立职工代表大会质量评估制度,满意率达90%以上。同时,该团建立了职工代表培训和巡     

企业党组织怎样支持职代会开展工作？

省委组织部组织处回答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，企业党组织支持职工代表大会开展工作，主要应做到：加强对职代会的领导，保证职代会依法行使职权，充分发挥职代会在民主管理、民主监督、维护职工合法权益等方面的重要作用。指导职代会贯彻执行党的路线、方针、政策，要求党员职工代表发挥先锋模范作用。教育职工不断增强主人翁责任感，支持、引导职工代表正确地行使权利和履行义务。教育企业各级领导认真执行职代会在职权范围内作出的决议。     

六十七团基层民主建设职工满意度达90%

<正>近年来,农四师六十七团把保障职工行使民主权利作为完善基层民主建设的突破口,切实加强职工大会、民主议事会和职工代表大会制度建设,不断完善政务规章制度,把基层民主建设推上了制度化、规范化、程序化的轨道,基层民主建设职工满意度达到了90%以上。     

不断完善恳谈会功能积极拓宽民主管理渠道

恳谈会作为职工最直接、最广泛、最经常的民主管理活动,已深入人心,并收到良好效果.要认真落实恳谈会制度,以“听职工怨、解职工难、顺职工气、鼓职工劲”为目的,不断总结经验,不断提高沟通的技巧和艺术性,并重视做好信息反馈工作,以实现干群有效沟通.     

国有企业职工的主人翁地位必须得到根本确立--关于国企改革的思考

国有企业职工的主人翁地位,是宪法与法律规定的,职工拥有企业所有权是其基础条件;这是社会主义制度的政治要求;也是反腐倡廉,搞活企业的根本措施,党的领导要确保国企职工的主人翁地位.     

民主议事合民意

近日,农二师三十团九连针对营区建设、林床整修、农渠维修等连队公益事业的用工情况,专门召开了民主议事会,真正落实职工当家作主的权利。为了减轻职工负担,规范连队共同工的管理,该连对连队公益事业建设实行一事一议制度,并将其作为连队民主管理的一项内容,此举受到职工的好评。     

对维护农牧团场职工民主权利的思考

随着团场内部改革的不断深化,农场职工的思想观念也发生了根本性的转变,如何维护职工民主权利,值得我们认真思考.     

规范民主议事会制度见成效

<正>农六师奇台农场党委十分重视以职代会为基本形式的民主管理工作,认真总结民主管理团场的经验,摸索出一套以职代会为基本形式,其它形式相互配合的民主管理团场的新路子。该场各基层单位全部建立了"一事一议"民主议事会制度,依法行使职工代表大会(职工大会)闭会期间的民主管理职权。团场职工代表大会闭会期间,规定从职代会正式代表中选举出一定数量的代表组成议事     

中组部强调：将试点建立拟提拔干部廉政报告制度

中组部近日强调，要探索建立拟提拔干部廉政报告制度。认真执行党员领导干部报告个人有关事项制度，探索试行拟提拔干部向组织报告本人执行党风廉政建设规定情况、本人涉及当地干部群众反映突出问题的情况、公示中群众反映问题的有关情况及其他方面廉政情况的制度。这项工作将在2012年前进行试点，条件成熟后逐步推行。     

防止国有资产流失 维护职工基本权利

为抑制国有企业出售过程中存在的国有资产严重流失和职工基本权利屡受侵害等一系列问题 ,应明确国有企业资产的所有权属关系 ,明确出售主体 ,加强监督 ;坚持一般和特殊的统一 ,制定统一的国企规范 ,严禁“内部人”瓜分 ,维护所有者权益 ;规范对职工权益的保障 ,切实维护职工权利 ;加强法制建设 ,强化惩戒 ,保证规范的执行。     

略论现代企业制度下的职工主人翁地位

现阶段保证职工主人翁地位实现的一些措施没有得到贯彻落实,原因是多方面的.要实现现代企业制度下职工主人翁地位,必须落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,积极推行厂务公开,加强和完善职工代表大会制度,发挥工会的重要作用,关心职工生活,维护职工的合法权益,加强职工教育,全面提高职工素质.     

国有企业在岗职工社会越轨行为分析--以吉林省老工业基地为例

国有企业在岗职工的越轨行为是基于特定的社会情境所作出的一种综合性的选择,是一种社会行为。这种越轨行为产生的原因在于:结构性利益失衡;非正式组织的背反性秩序;价值错位,规范失灵;制度本身的枯燥性和形式化。它对国有企业的社会影响是制度性破坏与制度创新,国有企业资产的流失,安全生产事故的频频发生和国有企业组织的人情化、伦理化。而要解决国有企业在岗职工的社会越轨行为就必须加强企业文化建设,增强企业职工的正向凝聚力;打破信息壁垒,建立流畅的信息沟通渠道;提高低收入职工群体的工资,实现利益分配的公平与公正;加强企业制度创新,建立合理的人才流动竞争机制。     

发挥职工的主体作用推进屯垦戍边新型团场建设

职工群众是建设屯垦戍边新型团场的主体,发挥职工的主体作用需要认真分析当前影响和制约职工群众发挥主体作用的原因,还要从提高职工素质、加强民主制度建设、保持党员先进性、贯彻执行“多予、少取、放活”方针四个方面思考解决的对策。     

不准向职代会隐瞒业务招待费使用等情况

<正>国有企业领导人员直接组织经济活动,其廉洁自律情况如何,直接影响国有企业的发展和形象,与职工切身利益密切相关,历来为职工所关注。职工代表大会是企业职工民主管理的法     

改革开放以来我国职工代表大会制度民主建设的历史考察

改革开放以来，我国职工代表大会制度民主建设经历了恢复和起步、扩大和创新、深入发展和完善三个阶段。职工代表大会的职权设置、运转机制、管理模式等都得到大大发展和完善，发展范围不断扩大。厂务公开、依法维权和民主监督成为当前职工代表大会制度民主建设的主要内容。我国职工代表大会制度民主建设具有鲜明的特点和重要意义。必须深化对我国职工代表大会制度民主建设的战略认识；加强以职代会为主要形式的企事业民主管理的法制化建设；厘清企业各组织的性质、地位、职能、权责等，构建科学合理的现代企业管理体制。     

省铝业公司领导干部廉洁自律见实效

省铝业公司领导干部廉洁自律见实效○郝士胜李应林省铝业公司党委在开展领导干部廉洁自律工作中，从加强制度建设，完善监督制约机制入手，针对职工最关心的“热点”问题，认真整改，狠抓落实，收效良好。一、定地点、定标准接待来宾。公司党委认真执行中央和省上的有关规...     

怎样开好职工代表大会

正职工代表大会会议制度是职工代表大会工作制度的核心内容。开好职工代表大会的预备会议、正式会议和临时会议是发挥职工代表大会作用的基本途径。一、职工代表大会的预备会议(一)职工代表大会会议的筹备筹备召开职工代表大会的核心是征集和确定职工代表大会的议题、议案。议题和议案的选择是职工代表大会成功与否的关键。     

全过程人民民主视域下职工代表大会制度的三维透视

职工代表大会制度是职工参与企事业单位的民主选举、民主决策、民主协商、民主管理和民主监督的制度保障,在全过程人民民主实践中具有提升基层治理效能、扩大职工有序政治参与、利于社会和谐稳定的重要功能。但是,职工代表大会制度仍存在立法保障不健全、运行机制不明晰、参与主体民主观念不强且能力不足、有效监督不足等发展困境,同时缺乏与新就业形态运作模式的有效衔接。要通过完善职工代表大会制度的相关法律、理顺其实践运行机制、提升参与主体的能力和意识、加强监督保障、营造良好的外部环境等举措,更好地发挥职工代表大会制度在我国全过程人民民主建设中的重要作用。     

“阳光连务”架起干群“连心桥”

"我们想办的事,只要职代会上通过都办了。对重大的决策,职工代表不举手就不执行,现在职工代会的权力可大了。"最近,农二师三十六团二连职工代表杨浩对笔者说。近年来,该团坚持完善职工代表大会制度,发挥职代会参与民主管理的作用,始终把连务公开作为基层连队工作的重点,强化措施,常抓不懈,真正落实职工的知情权、决策权、参与权、监督权,有效地提高了民主管理的水平。该团在连务公开中团场采取规范公开栏、召开职工代表大会