确立思想政治工作的法律地位

长期以来,由于一直没有以法律的形式把思想政治工作的地位明确下来,造成了有时把它说成是生死攸关的“生命线”,有时又把它说成是可有可无的“无用功”,思想政治工作反复出现“春夏秋冬”现象,从事这项工作的政工人员的地位也一直处于极不稳定的状态之中,动摇了相当一部分政工人员做思想政治工     

思想政治工作的春夏秋冬

近几年,思想政治工作部门面临的环境比较“冷”,许多政工干部存在“失落感”、“危机感”,这种状况与全面深化改革的形势极不相称。如何认识这种复杂的社会现象?不负责任地发几句牢骚,无济于事;空喊几句“只能加强,不能削弱”的口号,也解决不了问题。需要的是进行科学的分析。回顾党的历史,思想政治工作所面临的环境时冷时热,冷热交替,经过了几个春夏秋冬。认真地研究一下历史上这些变化的规律,对于我们客观地分析现实,尽快地走出困境,可能会有所帮助。     

与党的威信分不开——再谈思想政治工作难在何处

《思想政治工作研究》今年第六期登载了署名任仕青的文章《难在哪里,出路何在?——关于思想政治工作的对话》,读后很受启发。文章分析到,思想政治工作之所以难做,从深层原因说,是经济体制转变过程中人们价值取向的多元化和我们的价值判断失范造成的。可以说,文章触及了许多思想政治工作者当前正在思考和解决的问题,帮助人们拓宽了思路,很值得一读。然而,读后又总有一种言犹未尽     

“泛指说”不能成立

史沐同志在《思想政治工作概念三题》一文(见本刊今年第七期)中提出‘原始社会人们在共同劳动和共同生活中,需要交流和统一思想,从而就有了思想工作的萌芽。阶级产生后,各阶级的思想工作都有浓厚的政治色彩’,主张承认思想政治工作概念的‘泛指说’,认为思想政治工作‘是人类社会历史不同阶段和不同阶级共有的社会现象’。我不同意这种观点。     

再议创新政治思想工作管理体系

我厂《创新政治思想工作管理体系》一文在媳想政治工作研究》第二期刊出后，各地不少同志来电询问有关情况，谨此再将几个问题加以说明，作为补充。思想政治工作创新的当务之急是创新管理机制，首先是制度创新，建立企业思想政治工作的法规体系。思想政治工作之所以有“春夏秋冬”，一个很重要的原因就是没有解决好建章立制问题c建章立制，不能游离于企业管理之外搞自我循环式的制度规定（这是产生“两张皮”的重要原因），而应采取企业“立法”形式，将思想政治工作作为现代企业管理系统的一个核心制度来对待。作为一个讲政治的企业领导层…     

仍需提高认识

最近我们组织力量对我市近千家国有、集体企业进行了调查,从调查情况来看,党的十四届六中全会决议下发后,一些企业的思想政治工作仍在削弱,有些模糊认识仍未解决。比如: 思想政治工作是不是可有可无?公开说可有可无的可能不多,但把思想政治工作当作“软任务”的却不能说少。有的企业把思想政治工作摆不上位置,有的口头上说重要实际上并不看重,有的有时重     

解决好效率问题

在市场竞争日益激烈的形势下，工作的效率和效益决定着企业的生存和发展。企业思想政治工作作为企业经营管理的重要组成部分，也必须讲求工作的效率和效益，核算思想政治工作的“有用功在总功中所占的百分比’”。然而，从目前企业的现状看，长期以来，不讲工作效率和效益的现象普遍存在于思想政治工作领域，“假大空”、形式主义严重是其突出的表现，浪费了大量的人力、物力、财力，做了许多“无用功”。 笔者认为，造成这种现状主要有两方面原因：一是对企业思想政治工作本身有认识上的误区。长期以来，人们往往把企业思想政治工作从整体…     

不良效应种种

在企业思想政治工作中，经常出现一些不良效应。主要是：晕轮效应：亦称光环效应，即所谓“一俊遮百五”。在具体工作中，一些职工的某种特征和品质会像耀眼的光环把人笼罩起来，使人们对其优点加以“放大”，而对其缺点视而不见。这种效应使思想政治工作者很容易为主观情感所左右，不利于开展工作。马太效应：《圣经·马太福音》上说：“让富有的更富有，让没有的更没有。”这种原因与结果之间正比例的“越来越”循环被称为马太效应。在思想工作中也有这种效应。如对一个单位思想政治工作成果的评价，常常和这个单位的经济效益挂起钩来，越…     

政工干部的良师益友

沈飞集团公司思想政治工作研究会,成立于八十年代初。十几年来,我们结合自己的研究课题,经常从《思想政治工作研究》中找思路、找观点、找经验、找方法。从一定意义上可以说,我们政研会的工作过程,实际上也是学用《思想政治工作研究》的过程。 在《思想政治工作研究》的‘研究会建设’栏目中,我们常常能读到如何办好政研会、调动广大政工干部积极性的文章。结合沈飞的实际,我们建立和完善了激励机制,开展评优奖励活动,每年评选出一批优秀思想政治工作成果、优秀政研会分会、优秀思想政治工作者、优秀政研论文作者等,进行奖励。实践证明,这种做法,既出了成果,又出了人才,有力地推动了企业的改革和发展。     

沈阳铁路局通辽车辆段创新班组政治学习方法

为解决职工班组政治学习中存在的“三不”现象（管理上牛不喝水硬摁头、方法上不分对象一锅煮、内容上春夏秋冬不换镜头） ,去年获内蒙区思想政治工作先进单位称号的沈阳铁路局通辽车辆段党委 ,运用“每月一主题”方式 ,进行了有益探索。运作方式可用“４８１１”概括。“４”是把每月４次的学习内容刊登在人手一份的《辽辆之声》小报上 ;８即职工每月必须完成８道测试题 ;“１”为党委每月拟出３—５个主题 ,让职工任选其一写出体会文章 ;另“１”为在每月一期的《辽辆之声》上开辟“主题教育”专版 ,刊登优秀文章 ,并给予稿酬。他们先后设…     

思想政治工作功效分析

改革开放进程中,思想政治工作一手软的现象始终没有很好解决,人们从不同角度做过分析,我们不妨从思想政治工作所处社会的客观环境找一找原因。 改革开放前,以“阶级斗争为纲”为核心的“无产阶级专政下继续革命的理论”,决定了思想政治工作必须为阶级斗争服务。由于领导的认识脱离了人民的实际,错误地确定了中心任务,思想政治工作在很多事情上自然起到了消极作用,其自身在革命战争年代和建国初期形成的良好的声誉也遭到了严重损坏。使人们自觉不自觉地把思想政治工作与“政治挂帅”联系在一起。这种逆反心理至今还没有根本转变。     

《企业思想政治工作手册》已出版发行

由中国纺织职工思想政治工作研究会编写的《企业思想政治工作手册》一档,已由纺织工业出版社出版发行。《企业思想政治工作手册》从理论和实践的结合上,系统地论述了企业思想政治工作的性质、特点、地位、目的、任务、方针和原则等一系列问题,探讨了加强党对思想政治工作的领导、加强政工队伍建设的途径、介绍了把思想政治工作渗透到企业经济工作和各项工作中以及各类人     

从现象出发 从问题入手

从现象出发在科学研究的出发点问题上,历来存在着对立的两种:一种是“从纯粹思维出发”(《马克思恩格斯选集》第2卷第120页),即从观念出发,从现成的结论出发,一种是“从最顽强的事实出发”(同上),即从实际出发,从客观存在的现象出发。前者是唯心主义的研究方法,后者是唯物主义的研究方法。思想政治工作的科学理论,是思想政治工作一般的本质和规律的反映。而思想政治工作的本质和规律,只能存在于思想政治工作本身的现象及现象间的联系之中,不可能存在于别的什么地方。因此,     

一支重要的方面军——也谈行政干部做思想工作

思想政治工作和经济上作本来是浑然一体的。由于历史的原因,被人为地把它分成“两张皮”:生产行政干部只抓生产管理,政工干部只抓思想工作。这种管理体制不可能做到思想政治工作与经济工作有机结合。一方面,政工干部对某些经济工作“靠不上”,“渗不进”;另一方面,因为有一批专职政工干部摆在那里,所以行政干部对思想政治工作有依赖感,不想做,进而导致不会做。     

解决好点面结合问题

山东省直机关党校霍宪森：当前的思想政治工作存在一个问题，就是点面结合不好，即群体性的思想政治工作与个体性的思想政治工作结合得不够好。造成这种现象的表面原因，是群体性的思想政治工作轰轰烈烈、看得见所得着、易于考核评估，而且往往是由上级部门统一安排的，有经费有部署，具有硬任务的性质，完成好了会受表扬，完成不好就会受批评；而个体性的思想政治工作则往往是软任务，完全是由政工人员凭着责任心在自觉奉献，默默无闻，甚至吃力不讨好。造成这种现象的深层次的原因，是我们的思想政治工作在职责分工方面不够科学。长期以来…     

找准思想政治工作的确切位置

秦德君同志讲思想政治工作是生产力(见本刊今年第二期《思想政治工作也是生产力》一文)。我以为,思想政治工作是不是生产力,不能孤立地在生产力范围内考察,必须与生产关系相联系进行考察,只有弄清了思想政治工作的确切位置,才能回答这个问题。从生产关系到生产力生产力决定生产关系,生产关系对生产力有着巨大的反作用。就我国目前来说,研究重心应是这种反作用,即如何充分利用极其优越的社会主义生产关系去发展社会生产力。其中,就包含了对思想政治工作的研究。马克思说,社会主义生产关系的本性“一旦被理解,它就会在联合起来的生产者手中从魔鬼似的统治变成顺从的奴仆。”(《马克思恩格斯全集》第20卷第     

“知识分子成堆”再探

什么时候将“知识分子成堆”作为危险的信号发出来,现已不可详考,大概从50年代中期起就把它看作思想政治工作面临的一个严重问题。直到今天,恐怕还不能说所有人都已放弃了这种看法。 视知识分子为危险人物的思想由来已久。不久前读徐向前元帅写的《历史的回顾》一书,其中谈到革     

我们要抓住大好时机

去年这一年 ,是很不平凡的一年 ,不只是我们经历了国内外一些大事（两大喜事、三大政治斗争） ,就我们思想政治工作战线来说 ,党的十五届四中全会的《决定》 ,把我们思想政治工作的重要性说得比较充分 ,《决定》上讲 ,真正要发展我们的国民经济、增强我们国家的综合实力 ,很重要的一条 ,还是要加强和改善党的领导。这是一件大事情。因为要加快国有企业的改革和发展 ,不加强和改善党的领导不行 ,这是个根本保证。同时也提出来 ,根本保证的重要基础是加强和改进思想政治工作。这句话对思想政治工作的重要性讲得够分量。随后 ,中央就下发了加强…     

思想政治工作不应“绕道”做

近年来,部分企业思想政治工作未能从根本上改变软弱无力的状况,其中一个重要原因是思想政治工作“绕道”做:一是讲学习,绕开理论:二是讲时政,绕开“热点”;三是讲团结,绕开批评:四是讲寓教,绕开实际。部分企业思想政治工作存在着这种“绕道”现象,其主要原因是短期行为、缺乏功底、害怕矛盾、作风飘浮。归根到底是仍把思想政治工作视为“软任务”,因此而不去潜心研究和探索,只是流于形式,应付了事。     

批评是为了启发自我批评

批评是思想政治工作中常采用的方法之一。但是,有时批评的效果很好,有时却不怎么好,有时甚至引起被批评者的“逆反心理”。其中的原因可能是多种多样的,若分析起来,可以列出方式、态度、语言等许多条,但从理论上说,似可归结为一条,即违背了“外因只有通过内因才能起作用”这一