出卖专利

在人们的意识中,商界的创意乃是有形的产品。其实不然,真正有创意的企业公司,其创意不仅在于产品,甚至可以是一种足以改变环境、制度的观念。美国的3M公司,就是这方面的典型代表。该公司的产品于今已达4.5万种,仍不断推出新产品其营业额高达1058亿美元,研究开发费用为6.9亿美元,占营业额的6.5％。与其他公司一样,为确保企业能在未来的环境中立于不败之地,3M公司设计了各种制度来保持组织部门的活力。其中令人瞩目的是:为了激励研究人员开发新产品、该公司容许他们用15％的时间从事工作以外的研究、构想,并设立各     

代商标抢注音“答记者问”

近年来,国内冒出一些很有“生意头脑”的公司:他们一旦发现市场上有一些食品、服装、饮料乃至公司的商标没有注册,便立即奔去商标事务所,花几百元把它抢先注册了。单是在H城,就有一家公司一举抢注了80多个商标,其中包括城里最大的两家大商场的招牌,还有一个“天平营养液”,其“商标转让费”据称是“广告投放费的两倍”,即500万元。     

“酸牛奶”风波

一个顾客在喝酸牛奶时,一块玻璃碎吸到了他的嘴里,于是怒气冲冲地到牛奶公司去抗议。一路上,他越想越愤怒。牛奶公司如此不负责任,简直是草菅人命!他觉得自己不只是为了个人,而且是为了千千万万的孩子,为了全体人民去责成这个公司负起社会责任。哼,如果他们不妥善处置,我就要向报界揭发,或者告到消费者委员会去……“你们难道光顾赚钱,别人的健康就不用管了?!”“你们想过没有?这玻璃碎吸进胃里会致人于     

潜在的怀旧市场

美国的“可口可乐”是风靡世界的饮料。1984年,这家公司突然宣布放弃沿用了99年的配方,推出新配方“可口可乐”。消息传开,消费者大量抢购老配方产品,销售量迅速增长,不久将存货全部售完。此时,公司又决定恢复老配方生产。运用“怀旧”战略,“可口可乐”被重新推上销售的高峰。实际上,“怀旧心理”普遍存在,经营者何不打打这主意?30年代初,成都有个出了名的“老八号花生米”,后来一直失传。80年代初,福利花生店抢先恢复运用“老八号”工艺配方,并运用”老八号”注册商     

年休假是否在本单位入职满一年后才能开始享受？

正职工提问:陈某于2017年10月9日入职某游戏公司,从事市场推广工作,双方签订了为期两年的固定期限劳动合同。劳动合同到期后,陈某选择不续签劳动合同。结算工资时,陈某要求公司支付未休年休假工资报酬。陈某向公司提供了     

将PDW进行到底——HK公司MP-7单兵自卫武器

前言 在上一期向读者朋友介绍奥地利斯泰尔公司TMP战术冲锋手枪时我们就提到在欧洲单兵武器研制方面走在最后的是HK公司,他们迟至2001年才推出自己的PDW武器——MP-7。实际上HK公司最早是准备在发射无壳弹的G-11步枪基础上研制PDW的,但由于G-11步枪本身遭遇技术瓶颈,最终下马,以它为基础的PDW也只停留在木制模型阶段上。当时还     

白白失去的“冠军”

商标是什么?就是人们通常所说的“牌子”,是商品的标志,代表着商品特定的质量和信誉,在市场竞争中,起着非常重要的作用。广州乒乓球厂生产的“冠军”牌乒乓球,在60年代就被指定为世界乒乓球赛的专用球,是畅销国内外的优质名牌产品,在日本等国更是供不应求。有一天,广州轻工业进出口公司突然接到从东京寄来的诉讼书,指控该公司侵犯了他们的商标专用极,要求停止侵权行为和赔偿损失。怎么回事?原来,由于我们的进出口部门没有及时在销售国注册,被日本商人钻了空子,抢先注册了“冠军”商标。我方愤愤不平,对方却洋洋得意。这场官司惊动了国务院,为此开了紧急会议。周总理对此事也十分关心。     

上班一族

“偷得浮生半日闲”,该是多么惬意之事。不过,“五天半工作制”却惹来不少褒贬。一些身为人母、又是铁定朝八晚五的上班族,当然是举双手赞成,那半天对于她们来说,是多么的宝贵。但一些不能把工作挤到五天半去的人就苦了。一位在自来水公司工作的朋友告诉我,他们公司负责抄水表收费的工人对五天半工作制是满肚子怨言,因为有些用户是星期六下午才在家的.等他们好不     

西海喷嚏,东海感冒——美国封港事件的启示

9月27日美国西海岸开始封港,中国各方各面对此没有足够重视就去休黄金周长假期了。节后上班,厂商、港航和公众才发现事态紧急。     

不定时工作制劳动者是否该享受带薪年休假

案情回放 2008年1月,某大型饮料公司对本单位市场销售监督员岗位向劳动行政部门提出执行不定时工作制的申请,并获行政许可,执行期限为3年.2008年10月,石某经饮料公司招聘担任该企业北京地区的市场销售监督员.双方签订为期5年的劳动合同书,其中明确约定石某执行不定时工作制,工资标准为每月4500元.工作期间,石某的工作任务是不定期前往各销售点对销售业绩及销售人员的服务情况进行监督检查.饮料公司不对石某进行考勤管理,并按月以银行划拨形式向其支付工资.2010年11月,经双方协商一致,饮料公司提出与石某解除劳动合同.当月,石某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求饮料公司支付其2009年10月至2010年11月期间的带薪年休假工资.审理过程中,石某主张本人已符合享受带薪年休假的条件,但饮料公司在劳动合同履行期间没有依法安排其休年休假,故要求该单位额外支付200％的未休年休假工资报酬.饮料公司辩称,根据劳动行政部门的审批及劳动合同的约定,石某的工作岗位执行不定时工作制,故不应当属于享受带薪年休假的人员范围,请求驳回石某的仲裁申请.     

自有降龙棍

广州包装制品厂靠着百十号残疾人士支撑起来,生产还过得去。可是,一次意外的风波,却几乎把他们逼上了绝路。去年春天,包装制品厂和深圳一间电器公司签订了一份十四万元的供货合同。合同规定,必须在三个月内保质保量生产六万套木制风扇叶,然后电器公司验收后即付清货款。包装制品厂兴冲冲地向银行贷款十多万元,买齐了原材、辅料,全厂人加班加点,终于在七月前向对方交付了全部产品。深圳这间公司收到货后,觉得符合标准,立即付出了四万元货款。包装制品厂的人好不高兴,就等着收齐剩下的十万货款了。一个月、二个月、三个月过去了,那笔款还没汇来。包装制品厂厂长觉得不对劲,就派人到该公司办事处催收。第一次,接待的人说,他不清楚;第二次……第三次……跑了二十多次,连一张毛票也收不回来!电器公司经理说:“唉,对不起,我们经营不     

聘任制下的广州“的哥”

新实行的聘任制,并没有给的哥们带来收入提高与生存状态明显改善的曙光,打车难等也仍在上演。焦虑的出租车司机们期望,未来不要变得更糟。5月初,广州在全国首次推出出租车司机聘任制改革。许多司机都在犹疑盘算着,行走在签与不签的十字路口。不论是旧有的承包制,还是新的聘任制,司机们仍然甩不掉"紧箍咒"——每日约向所在出租车公司缴纳约370元的车辆承包费(俗称"份子钱")。少休     

玩转微信银行

正微信改变了我们的生活方式,微信银行也带来了"微"理财服务,成为继网上银行、电话银行、手机银行之后,又一种方便银行用户的金融业务服务方式。不过,在我们享受微信银行给我们带来方便的同时,也不要忽略了信息安全。继招商银行推出首家微信银行后,平安、工商、广发、交通等银行也纷纷推出了各自的微信银行或微信营业厅。微信用户只需登陆银行的官方网站,用手机扫描二维码,或者通过微信平台,关注银行的公众账号,就能在指尖办理部分银行业务。转账缴费理财功能多想买一款理财产品,不用去柜台排队,轻轻在手机一点,就能认购;想     

让我牵起你的手

我喜欢乘坐他开的那趟班车,随他穿越18个站牌去公司上班。18次停靠,18次起动,一批批乘客上车,又一批批乘客下车。车子停靠在一个站台旁,一个银发老人随拥挤的人流上车。他急忙离开座位,向门口跨了一步,把手伸向老人,老人自然地把手伸向他,脸上溢满感激的微笑。他们之间的那份默契就像     

48小时工会帮25名职工成功拿到补偿款

[事件回放] 主管突然宣布停业25名职工被赶出公司 事发当日,某餐饮有限公司的25名职工像往常一样送走了在餐厅吃饭的最后一位客人后,公司主管要求他们大扫除,并允诺大扫除结束后给大家发本月工资.让他们没想到的是,等清扫完毕后,公司主管向大家宣布,从明天起停止营业,要求他们当晚就必须离开公司并搬出宿舍.     

做离休老干部的家里人——记北京市西城区民政局军休十所科员郑迎辉

<正>郑迎辉日常的工作内容是为退休老干部生活上的待遇排忧,为他们政治上的待遇解答难题。他把军休十所服务的这三百五十多名老军人都当成自己的亲人一样照顾。几年前有一位消防局的离休干部是他们十所的服务对象,老同志当年参加过解放战争,退休后住在南菜园。老人最大的爱好就是喝酒,晚年的时候肝脏就受到了很大的伤害。一天清晨,郑迎辉去这位老兵家里探望,走到小区门口发现老爷子在老伴的陪护下坐在路边,此时郑迎辉发现老人面前     

“方向盘”触发革新灵感

近年来,为了实现公司经营效益的增长,北京天海公司领导层强调要紧抓附加值较高的产品,尤其是大规格无石棉填料乙炔瓶的生产合同.但由于该公司焊接生产处一直是多种规格产品共用一条生产线,而大规格产品的焊接往往耗时较长,每天的焊接瓶产量满足不了后续填料工序的需求,从而影响了生产进度,延误了合同的履行.日益增多的客户需求与车间产能低的矛盾十分突出的摆在了大家面前.为解决它,焊接生产处领导请广大员工积极建言献策.     

抱怨着的世界

黄永昌这样的群体,是一个最怕事也最不愿意惹事的人群,他们只求现有的生活不要被破坏,为此可以承受各种轻视与鄙薄。然而他们的生活往往最脆弱易碎,面对破坏来临,他们就发现自己几乎没有力量去抗衡,无力得让人绝望。到最后,正是这种强烈的无力感和挫败感,唤起了他们对从前经受过的各种轻视与鄙薄的记忆,因而有了鱼死网破的冲动。     

二战后皇家英国海军的空中保护伞 攻击者与弯刀 休泼马林公司的喷气战斗机

休泼马林公司成立于1913年,创始者是发明家及航空先驱诺埃尔·彭伯顿·比尔林(NoelpembertonBilling),公司的名称是来自他的电报地址。1917年,飞机设计师雷金纳德·米切尔(Reginald Mitchell)加盟休泼马林公司,从此开创了一条光辉的商业/军用飞机发展道路,其设计的S.6b水上飞机在1931年赢得了著名的“斯耐德”杯飞行竞赛桂冠,并刷新了3项世界飞行速度纪录。随后,在S.6b型飞机上发展而成的喷火和海火战斗机生产了22749架,并在二战中发挥了至关重要的作用,成为英国的救星。 战后,休泼马林公司也开始抢占喷气战斗     

员工口头辞职企业如何处理劳动关系?

案情简介:2011年2月,张某入职某公司,月工资标准为2500元,公司实行电子打卡记录考勤.2012年10月,张某怀孕,2013年2月3日,张某口头向公司领导要求休事假,在领导未同意的情况下,一直没来上班.公司人力资源部与张某联系,张某声称自己不舒服,不想回公司上班了,并口头提出辞职. 按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续,但张某拒不办理工作交接.