浅议新形势下的企业职工思想政治工作

学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表的重要讲话中关于＂发展是硬道理,稳定是硬任务＂的重要论述,企业工会要根据企业改革不断深化的新形势新任务,充分发挥贴近职工的优势,主动作为,创新工作,     

劳务派遣泛滥 让劳动者很受伤

为节约管理成本,劳务派遣饱受青睐＂雇人不用人,用人不雇人＂,这是深圳＂春风劳动争议咨询服务＂组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对记者谈到最多的就是＂同工不同酬＂、＂违背法律精神＂以及企业违背＂三性＂原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。2005年，因工伤纠纷与工厂对簿公堂的张治儒被法院判决败诉后，辞去工作在深圳成立了一个名为“春风劳动争议咨询服务”的民间公益组织，开始为深圳的打工群体提供法律咨询服务。张治儒对劳务派遣的认识开始于一次维权经历。     

积极开创航天工会工作新局面

随着航天事业的发展,航天工会工作也面临许多新情况、新问题和新任务。对此,北京航天自动控制研究所（简称一院12所）结合工会工作实际,围绕＂三个坚持＂的工作思路,积极探索航天工会工作新机制、新途径、新方法,着力解决涉及职工切身利益和企业存在的难点问题,为推动航天工会工作进行了不懈的努力。北京航天自动控制研究所成立于1958年4月17日,是我国组建最早的地地导弹和运载火箭控制系统总体技术研究所。多年来,     

曾飞洋：14年寻路劳工服务

曾飞洋的＂番禺打工族文书处理服务部＂成立于1998年。当时他跟大多国人一样,对NGO一词闻所未闻,心中仅有一份朴素情怀,为遭遇工伤、欠薪的农民工提供法律服务,收取微薄报酬,步履维艰地维持机构存续。直到2000年,一个偶然契机打开了他的视野,他决意携＂打工族＂转型,不想一役成功,便在番禺造就了外界眼里第一个＂国内劳工NGO＂。     

“安康杯”竞赛活动助推企业走上安全发展道路

神华胜利能源公司自2003年12月底成立以来,始终坚持以人为本,把职工的生命安全放在第一位,以群众性的＂安康杯＂竞赛活动为载体,增强职工安全生产意识,夯实安全生产基础,实现本质安全目标。分别被神华集团和内蒙古自治区评为2008年度、2009年度＂安康杯＂竞赛优胜单位。     

传承尖刀精神 打造钢铁团队

大庆油田尖刀1202钻井队成立于1953年,是由解放军转业兵组建形成的队伍,是大庆钻探工程公司钻井二公司的一支老牌的英雄钻井队,在1963年被中华全国总工会中国石油工会授予＂永不卷刃的尖刀＂。     

当前工会工作形势和2011年工作总体要求与主要工作任务

2011年是中国共产党成立90周年,也是＂十二五＂时期开局之年。实现＂十二五＂规划和2011年经济工作的目标任务,保持经济平稳较快发展,为工人阶级发挥主力军作用提供了广阔舞台,也为工会工作创新发展提供了难得机遇。我们要进一步统一思想认识，认清形势任务，明确工作思路和总体要求，更好地推进工会工作创新发展。     

落实企业普遍建会三年规划开局良好

2010年7月,全国总工会十五届四次执委会议提出了＂两个普遍＂。为落实＂两个普遍＂,2011年初,全国总工会分别下发了《中华全国总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》,及时提出目标任务和主要措施。2011年是落实三年规划的开局之年,一年来,在全国总工会的统一部署下,各级工会结合实际,在落实＂两个普遍＂上狠下功夫。2011年即将结束,＂依法推动企业普遍建立工会组织＂和＂依法推动企业普遍开展工资集体协商＂的两大目标,到底落实的怎样？两个三年规划又完成了多少？本刊特约全国总工会基层组织建设部和集体合同部撰稿,对2011年＂两个普遍＂的落实情况分别做了总结,并提出了2012年工作思路。现刊登如下。     

企业配备心理医生是社会文明进步的必然

日前,卫生部发布《中国精神卫生工作规划（2012-2015年）》（征求意见稿）,拟规定二级及以上综合性医院应当设立精神科（临床心理科）。各地建立重性精神疾病管理治疗专项资金。征求意见稿还要求,企业员工总人数超千人应当配备合格的心理咨询专业人员。（6月8日《成都商报》）这条消息引来＂板砖＂无数,很多人认为这是＂让企业办社会＂、＂侵犯企业自主权＂、＂向计划经济的倒退＂等等。然而,笔者以为,卫生部＂千人企业应当配备合格的心理咨询专业人员＂的意见,具有标本示范意义和现实深远意义。这并非＂对市场经济的反动＂,     

立足本职“促发展” 情系职工“架金桥”——山西省长治市总工会工作剪影

山西省长治市总工会成立于1945年10月,同年12月召开长治市工会第一次代表大会。全市现有基层工会4437个,工会会员606589人,专兼职工会干部8888名。 近年来,长治市总工会以科学发展观为指导,围绕市委中心工作和省总工作部署,突出＂六个坚持＂工作法＂、内抓管理工作求规范,外树形象工作创水平＂工作规范。     

工运一月大事

工运一月大事（１０月１日－１０月３１日）１日全总副主席、书记处第一书记张丁华作为中共中央代表团团员参加新疆维吾尔自治区成立４０周年庆祝活动。张丁华在新疆期间走访慰问了部分企业和职工。由劳动部、全国总工会等５单位共同组织的＂全国技能月＂活动拉开帷幕。２...     

深入开展“安康杯”竞赛 全面打造企业安全文化——中国移动通信集团工会四川省委员会

中国移动四川公司以＂安康杯＂竞赛活动为载体,深入实践＂正德厚生,臻于至善＂的核心价值观,在安全工作的规范化、制度化和标准化建设上狠下功夫,保护了员工的健康和安全,保持了良好的安全生产业绩。公司连续八次荣获全国＂安康杯＂竞赛活动优胜企业称号，连续九年荣获四川省安全生产先进企业称号。     

一个工业园区工会的作为

富士康在2007年投资武汉东湖新技术开发区,2008年开始生产,如今员工已达3.2万人。2011年9月富士康武汉园区工会正式成立,一年来,在这个东湖新技术开发区最大的非公有制企业里,工会究竟会有哪些作为？＂走动式管理＂和＂流动式服务＂郭和平,今年56岁,     

实施凝聚力工程 推进“共同体”建设

2014年,江苏省宿迁市以建设企业和职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体为抓手,实施＂凝聚力工程＂,在打牢和谐劳动关系基础、增强企业发展内生动力方面进行积极探索和实践。一、建设＂三大共同体＂的重要意义建设＂三大共同体＂,是把握主题导向的内在要求。     

认真做好新时期工会信访工作

西安市总工会信访室自2002年成立以来,在市委、市政府和上级工会的领导和大力支持下,以真诚服务的态度、扎实的工作作风和不断创新的工作机制,实践着＂职工有困难找工会、农民工有困难找工会＂＂,维护职工合法权益、维护社会稳定＂的承诺。     

高物价下的虾米族VS海豚族

＂虾米族＂起源于2009年。一食品企业在一个汉堡里放进了七只大虾,从而引发了年轻消费者关于＂小空间大生活＂的讨论。如今面对有限的资源,一直被社会称为＂啃老族＂、＂月光族＂的80后、90后们希望在保持生活品质不下降的同时,能活得更精彩,于是诞生了＂虾米族＂概念。     

“安康杯”竞赛是工会劳动保护工作的有效载体

武汉钢铁（集团）公司自1998年开展＂安康杯＂竞赛活动以来,促进了企业领导者安全生产意识、职工劳动保护意识和自我保护能力的不断提高,降低了企业各类事故的发生率和职工各类职业病的发病率。＂安康杯＂竞赛已成为具有武钢特色的安全文化品牌、企业工会劳动保护工作的有效载体、维护职工安全健康权益的必要手段、社会主义劳动竞赛在安全生产领域的具体应用和延伸,     

武汉二线：凝聚力是这样形成的

武汉第二电线电缆有限公司（以下简称武汉二线）是生产电线电缆的专业企业,其＂飞鹤＂商标被认定为湖北省著名商标。就是这家只有500多员工的企业,从1994年至今17年的时间,完成了从扭亏到盈利,从小型到中型,     

积极协调劳动关系 促进员工与企业共同发展

上海外高桥造船有限公司工会自公司成立以来,始终坚持＂员工与企业共同发展＂的价值理念,正确确立和协调企业与员工之间的劳动关系,保障员工在国企中的主人翁地位,在健全以职代会制度为基本形式的职工民主管理与民主监督机制的基础上,以平等协商和签订集体合同为基本形式的劳动关系协调机制为抓手,稳定劳动关系,畅通职工利益诉求渠道,加大对农民工培训力度,实施职工素质工程和开展职工经济技术活动,有力保障了公司生产经营发展和职工队伍稳定。     

抓住“工资问题”让职企双方互惠双赢

在山西省临汾市霍州城南,坐落着霍州市的装饰家具市场。这个由东明装饰城、现代家具装饰广场和森和家具城3个单位组成的大型装饰家具市场,涵盖了198个商户、880名员工。商户多、员工多,意见也多,因＂工资增长＂引发的一系列问题一直是职工最关心、老板最闹心的事。2009年,随着行业工会联合会的成立,职工有了倾诉意愿的＂娘家＂。