工伤职工康复后不上班劳动关系何时终止?

案情简介:李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作,并以满1个月后再与公司签订劳动合同为由,未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险.2011年3月2日15时许,李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节.受伤后,李某住院治疗15天.2011年4月2日,李某最后一次到医院接受治疗,当日医院为其出具了建议休息1个月的证明,后李某未再继续治疗.公司从3月17日(李某出院当天)开始,多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班,李某未予理睬.2012年10月9日,李某向仲裁委提出仲裁,要求公司支付工伤待遇.     

劳动关系未如约缔结是否能获得赔偿

<正>案情简介2015年4月,李某通过网络了解到某金融公司的招聘信息。随后,李某向该金融公司投递了简历,应聘财务结算主管一职。经过多轮面试,双方达成了录用意向。金融公司于2015年5月20日向李某发放《录取通知书》,通知其2015年6月8日前往公司报到,并签署劳动合同。通知书中写明试用期工资每月5000元,转正后工资每月6000元。李某收到《录取通知书》后向原单位提出辞呈。原单位于2015年5月     

刘某要求公司恢复工作岗位案

案情回放刘某(女)是本市某商业有限公司超市部员工,与公司签订了劳动合同。刘某2005年1月因身体不适休病假,2005年3月刘某休假完毕到单位报到上班时才得知,2005年2月单位以刘某不能胜任工作岗位为由,调整她的工作岗位为业务部员工。刘某认为单位没有经过她的同意,擅自变更她的工作岗位降低她的工资标准,又未通知本人,她申诉至劳动争议仲裁委员会要求:恢复本人工作岗位,按原工资标准补发工资差额。     

代签订的劳动合同本人默认有效

案例:1999年3月1日,张某与某控股公司签订了为期3年的劳动合同,2001年5月2日该公司因生产需要,决定将原签订的3年合同统一改为5年期,并限定在一周内完成变更劳动合同手续。当时张某公出外地未归,公司通知其爱人李某代为签字。事后李某将代签的合同交给张某,张某并未向单位提出异议。     

李某未完成工作任务被扣工资案

案情回放2007年5月开始,李某在北京某单位担任公关总监,双方未签订书面劳动合同。同年7月,该单位向李某发出《关于工作管理与考评通知》和《任务书》,明确了李某的工作任务和内容。该单位以李某未在7月18日前完成相关专家的     

员工短信请假无回复被开除案

案情回放 刘女士于2009年9月14日到原告某公司处工作，9月22日双方签订劳动合同，合同约定刘女士的试用期为两个月，工作岗位为销售部副经理。     

为抢救伤员也要对事故负全责吗？

北京读者李女士来信询问：我在一家大型超市从事财会工作多年。前不久，单位领导以我不胜任财务工作为由，将我调整到收银部。双方在劳动中已经约定了工作岗位就是在财务部，单位无权单方做出调整，后来我和单位协调无果的情况下我不再去上班，而超市收银部将我缺勤记为旷工，并以旷工为由解除我的劳动合同。     

张某被开除后索要赔偿金案

案情回放2007年3月,张某应聘到某公司工作,双方签订了劳动合同,约定张某的工作岗位是服务员。2011年1月14日至15日,张某在工作中两次出现严重失误,影响了单位的正常工作秩序,受到了单位领导的严厉批评。第二天,张某并没有到公司上班。1月19日,公司决定     

员工因不胜任工作解除劳动合同需不需要支付经济补偿?

正《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但是应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一     

这份劳动合同应该终止还是解除

员工李某与一家公司签订了5年期的劳动合同,这份劳动合同于2002年4月30日到期终止。2002年4月9日公司人事部口头通知李某,“老李,我们     

用人单位未与劳动者就续签协商一致，直接终止劳动合同，违法！

正职工提问:2016年3月14日,李某入职服装市场,双方签订了2016年3月14日至2017年3月13日的固定期限劳动合同。到期后,双方续签合同至2018年3月13日。2018年2月,服装市场总经理助理陈春向李某当面送达了《终止劳动合同通知书》,     

患职业病的职工工作变动后档案和待遇怎么办

根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》,从事有害作业的职工,其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时,事先需经当地职业病防治机构进行健康检查,其检查材料装人健康档案;患职业病的职工变动工作岗位时,其职     

工会主席任期届满不能视为劳动合同到期终止

案情回放李某于2002年10月进入某公司工作,双方没有签订书面劳动合同。2005年3月,李某被选为该公司工会主席,因为替职工维权与公司领导发生了矛盾。2008年3月,公司工会换届选举,李某不再担任工会     

某厂登报解除劳动关系无效案

案情回放李某于1982年7月到某厂工作,1994年回家待岗。1998年4月,某厂与其他工厂合并重组,某厂为此召开职代会,对职工进行重新安置。李某被安排到了新单位工作,但他并未到新岗位报道。2001年,某厂在清理职工档案时发现,李某虽不来单位上班,     

一个中毒工人的十年维权路

清洗地毯双腿致病 1971年参加工作的杨同来,1992年正式调入北京一家国营宾馆.最初几年从事管理工作,1999年2月,杨同来突然被安置到执行经理办公室所属的服务班从事清洗地毯工作.“那时的地毯是湿洗,把地毯全部用水打湿后,再上洗涤剂、去渍剂、消泡剂、冲洗……”杨同来说,宾馆要求他在工作时穿西装和皮鞋,否则就要罚钱.由于长期浸泡在融合了地毯清洁剂、去渍剂的冷水中工作,杨同来腿上、手上的皮肤开始发痒.他去医院看病,被诊断为接触性皮炎.他向领导请求调换岗位,却遭到了拒绝.     

刑事处分前从事特殊工种的连续工龄不予认可

案情回放原告王某出生于1956年3月12日,1978年10月至1990年6月曾在北京某附件厂从事热轧钢工（高温）工作。1990年6月,王某因犯故意伤害罪被法院判处有期徒刑二年。1991年1月,该厂对王某作出除名决定。1992年6月,王某刑满释放后回到原单位工作,没有再从事特殊工种工作,其养老保险费一直持续缴纳。2011年2月,王某向第三人——通州区职介中心（以下简称第三人）,递交《退休申请表》,     

袁某二倍工资差额的请求合法吗?

案情回放 袁某自称其2011年2月15日到A公司工作至2011年5月31日,作为销售部主管负责公司销售管理培训工作,底薪4000元.公司老板拖欠5月工资4000元一直不给,工作期间袁某曾多次索要,但均被以各种理由推拖.另外,自进公司以来一直没签劳动合同,承诺的保险也一直没有缴纳.因此,袁某申请仲裁,要求A公司支付2011年5月1日至2011年5月31日工资4000元、2011年3月15日至2011年5月31日未签订劳动合同二倍工资,共计10000元.     

用人单位不为劳动者缴保险后果自负

案情回放 李某于2007年5月进入北京某公司工作,岗位为平面设计,双方没有签订劳动合同.李某月工资为4000元,公司也没有为李某缴纳基本医疗保险费.2011年1月31日至2011年2月24日期间,李某在山东某医院住院治疗喉癌.2011年2月25日至2011年8月12日,李某先后三次在北京某医院住院化疗.李某先后因治病共支付医疗费7万余元.2011年8月1日,公司开始为李某缴纳基本医疗保险费,但没为李某办理2011年8月1日以后的医保报销手续.     

傅某拒绝签订劳动合同案

案情回放傅某于2004年9月到某单位下辖的杂志社从事编辑、记者的工作,月工资标准为3000元,双方未签订劳动合同。2005年3月7日,傅某填写了编辑部职工聘任登记表,在登记表中未填写聘任的终止期限。     

因工致残的退休职工死亡后其供养的直系亲属享受什么待遇?

[案例] 某企业职工李某2000年7月因工致残后(鉴定为伤残三级)退休,2001年3月20日不幸病故。李某去世后,该企业一次性付给死者妻子丧葬费1200元。事后死者之子找到工厂要求发给其母抚恤费。而该企业以一次性支付了1200元丧葬费为由,拒