乡土人才也是才——灵山县抓农村人才开发促经济发展纪实

近年来,灵山县大力实施“人才强县”战略,牢固树立人才资源是第一资源的新观念,明确一把手抓第一资源,大胆培养、选拔了一大批乡土拔尖人才,使这些活跃在农村的“土专家”、“田秀才”有了用武之地。他们大胆创业,勇于带富,使灵山大地呈现出一派英才辈出、百舸争流的喜人景象。树新观念本地和尚能念真经“外来的和尚会念经”。在世人的眼里,农村人才不是科班出身,是“边才”、“土八路”,没什么真本事,挑不了“大梁”。但灵山县委、县政府的领导却有迥然不同的认识。县委书记刘海说：“乡土人才是农村经济     

大力加强乡土人才开发 扎实推进新农村建设

近年来，缙云县人事劳动社会保障局从全县农村经济发展需要出发，大力推进人事工作职能转变，努力改变服务方式，不断拓展服务领域，高度重视乡土人才的开发和利用，通过制定乡土人才技术职称评定政策，初步建立了一支乡土人才队伍，构建了乡土人才资源、信息、技术共享的网络体系，对新农村经济的快速发展起到了较大的促进作用。     

开发乡土人才 服务农村经济

潼关是一个地处关中平原东端，居秦、晋、豫三省交界处的农业县，全县总人口14万，其中农业人口占11．3万，农业产值占全县工农业总产值的87％。因此，实现农业增效，农民增收，进而加快农业和农村发展，已成为加速我县现代化进程的重要问题。潼关县人劳局坚持以党的十五届三中全会精神为指导，     

三原县全方位抓好农村乡土人才工作

我县乡土人才开发工作在上级领导的重视与支持下,围绕农业增产、农民增收、农村稳定这条主线,进行了一些有益的尝试,积累了一些经验,取得了一些成绩。我们的主要做法是。     

实施科技兴农 大力开发乡土人才

作为西部欠发达地区的凤翔县,农业人口总数近46万,要想在西部大开发中抢占先机,除狠抓县属工业生产力恢复、充实扩张三产及城市化水平提高的同时,必须下大力气抓好农业和农村工作,积极实施科技兴农战略,开发乡土人才资源。     

缙云县乡土人才队伍建设状况探析

缙云县是一个农业大县，农村人口约占总人口的90％。同时，缙云县又是一个农业资源相对贫乏，农业生产和技术水平相对落后的山区县。农村乡土人才是农村实用科学技术的实践者、示范者，他们在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领农民群众脱贫致富中发挥着重要作用。缙云县的乡土人才队伍建设的现状如何？怎样加强乡土人才队伍建设？为此，笔者对缙云县乡土人才队伍建设情况进行初步的探析。     

实现三个转变 稳步推进乡土人才开发

近年来，淮安市人事部门进一步解放思想，把人事工作的触角延伸到农村和广大乡土人才，采取了一系列富有成效的措施，推动了农村人才资源的开发，全市乡土人才开发呈现出从无到有、变土为洋、化零为整三个转变，为加快全市农业产业结构凋整和农村经济发展提供了较有力的队伍保证。     

实施人才战略 推动经济发展

为顺利实现“富民强市,在全省率先基本实现现代化”的战略目标,我们必须充分认识加快人才资源开发、积极实施人才战略对常州新一轮经济发展的重要作用,抓住机遇,迎接挑战,建设一支宏大的、高素质的人才队伍,为常州新一轮发展提供强有力的人才保证。     

深入开展党风廉政建设着力推进农村经济发展

为全面贯彻落实十七大和中纪委、省纪委全会精神,真正使我县农村基层党风廉政建设工作任务落到实处．按照县农廉办工作任务分解,我局承担的工作任务正在顺利推进。     

“双轮驱动”闯出新路——浦北县创新农村人才创业工作纪实

随着农业产业化进程的加快,农业对劳动力的需求逐渐减少,农村富余劳动力逐渐增多。农村剩余劳动力就业问题已成为困扰社会经济发展的一大难题。据调查统计,浦北县共有农村劳动力38万人,其中富余劳动力超过20万人。如何解决农村富余劳动力转移,增加农民收入,加快农村经济发展,为全面建设小康社会奠定基础?近年来,浦北县委、县政府在苦苦探索农村人才创业工作的新路子中,终于--     

培育农村实用人才推动社会主义新农村建设

为推进农村社会经济又好又快发展，玉环县坚持以人才为着力点，多措并举，扎实有力地开展农村实用人才队伍建设工作，积极推动社会主义新农村建设。     

固本强基 不断提高党领导农村工作的水平——加强我区农村基层党组织建设的意见和建议

我区共有农村基层党组织3．9万个，占全区基层党组织总数的38％；共有农村党员102．1万名，占全区党员总数的52．73％。可见，做好农村党建工作，不断提高党领导农村工作的水平，对于为实现我区经济社会发展历史性跨越提供坚强的政治和组织保证具有重大意义。     

加强和改进农村基层组织建设的思考

屯昌县共有村级党组织119个,农村党员3533名。近年来,随着农村经济社会的不断发展,农村党建工作还存在不少薄弱环节,面临许多亟需解决的问题,如党员队伍年龄老化、素质偏低;党员干部带领群众致富能力不强;党员宗旨意识淡薄、先锋模范意识淡化;党组织的战斗堡垒作用减弱：党组织设置模式滞后于农村经济发展：村级组织集体经济十分薄弱：党组织基础设施建设比较差、水平不高等。     

关于民族地区乡土人才资源开发问题的思考

实现农村经济增长方式的转变与农村生产力结构的战略调整,最关键是要加大农村资本的投资,下大力度搞好民族地区乡土人才资源的开发,开发培养农村的乡土人才。只有有了高素质的民族地区乡土人才资源,充分发挥民族地区乡土人才的作用,才能实现农村生产结构的战略性调整,才能将科技转化为生产力,才能振兴农村经济的发展。     

找准切入点 大力开发乡土人才

去年以来，东台市人事部门根据农村经济结构调整需要．注意从组织网络、内部建设，专业培训、典型引路、考核激励等方面入手．扎实搞好乡土人才开发，有力地推动了全市农业现代化、产业化进程。     

关于加快农村经济发展的思考

当前,农村经济发展进入了新的历史阶段。江泽民总书记强调:进入新世纪,巩固和加强农业基础的工作仍要坚持不懈地抓下去,一刻都不能放松。因此,我们一定要进一步深化对农村经济工作的认识,切     

让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分,创新人才选拔使用机制,对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性,实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务,具有至关重要的作用。     

建强农村党组织 为农村发展提供保障

胡锦涛同志在山东广饶视察时曾指出：村民富不富,关键看支部;村子强不强,要看＂领头羊＂。进一步加强农村基层党组织建设,巩固党在农村的领导核心地位,是贯彻落实党的农村政策的根本保障。中共广饶县委紧密结合农村党建工作实际,通过抓班子、建队伍、增活力、打基础,切实把农村基层组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、...